公司外派培训管理制度

外派培训管理制度一、 目的为了更好地提高管理人员的专业水平，使每次学习的资源能够共享，达到公司内外部培训管理统一的目的。二、 适用范围适用于公司全部人员的外部培训管理。三、 培训管理职责1. 公司领导职责：负责外训人员申请和费用审批。2. 人力资源部职责：外训申请的审核与组织管理；外训机构确定；外训费用额度审核；培训记录、资料、证书的管理和存档。3. 各部门职责：结合部门员工工作水平，提出合理外训支配；协作人力资源部选择外训机构、外聘讲师及评估培训效果；依据批复文件组织培训实施。4. 财务部职责：外训费用报销审核。四、 外部培训方式1. 外派培训：到特地的教化和培训机构、政府单位等参与培训课程、考取资格证书。2. 外聘讲师培训：由公司组织、邀请培训机构或政府单位的特地讲师到公司内部进行授课。五、 外训类型1. 公派外部培训1) 公派外训有以下适用情形但不限于： 国家规定特种岗位人员的证件取得与复审。 新管理体系、新技术、新设备引进等所须要的外部培训。 公司内部没有相关讲师或讲师专业技能达不到要求的课程培训。 其它因工作须要公司指派参与的外部培训。2) 公司和员工双方可签订外部培训协议书，未签订该协议书的，以劳动合同为标准执行。3) 公派外部培训人员出勤依据公司考勤制度管理，外出培训的必需填写出差申请单。2. 自费外出学习1) 自费外出学习有以下适用情形但不限于： 参与外部学历提升教化。 参与相关职位、职称考取资格证书。 个人爱好爱好参与其它技能培训。2) 自费外出学习人员上课时间与出勤时间冲突时，不能按出差计算，全部费用自理。3) 自费学习人员如取得相关学历证明或资格证书时，提交原件到人力资源部审定，并存档复印件。六、 外训机构的确定1. 外部培训信息收集：人力资源部可通过网络、报刊、杂志或同行介绍、参训人供应信息等多渠道获得外部培训信息。包括：培训机构信息（名称、资质、胜利案例、主要服务项目、公开课支配、区域和联系方式等）和培训师信息（个人基本状况、擅长课程、曾辅导过的企业等）。2. 外训需求的培训机构信息与员工外训申请资料一起审批。七、 外训的申请与审批、实施1. 流程图外部培训申请 外派培训审批外聘讲师到厂培训审批签外部培训协议书培训合同审批签外部培训协议书外派培训借款与付款参与外训培训组织实施外训效果评估（提交心得报告、证书等）培训效果评估与改进外训培训资料存档培训费用审核与付款外训发票审核与结算培训资料存档公司内部授课（视状况而定） 2. 外训申请条件：1) 新进员工在试用、实习期间不得申请外部培训。2) 参与公派外部培训的员工要求已签订劳动合同、且在公司实际工作时间满一年以上。 3. 依据公司年度培训支配和实际工作须要，以部门为单位统一填写外训申请表，报人力资源部审核，提交公司领导审批。4. 自费学习由本人申请调休或请事假，填写外训申请表、请假审批表，逐级报批。5. 通过审批的外训由人力资源部发出书面通知、电子邮件等方式传达给参训人培训信息，按时参与。6. 外训审批资料原件由人力资源部备案。八、 公派外部培训管理 管理类、提高本职工作业务水平类培训分类费用额度（年）外训次数和天数（年）证书管理中层管理者5000元2次，5天公司保管证书原件、有运用权。员工离职时可归还本人，并按外部培训协议书或劳动合同处理。基层管理者2000元1次，3天公司保管证书原件、有运用权。员工离职时可归还本人，并按外部培训协议书或劳动合同处理。国家规定必需进行的持证上岗或特种作业培训、资格证书考试类分类费用额度证书管理与公司特定设备有关的特种作业资格公司全额担当公司保管证书原件、有运用权。员工离职时可归还本人，并按外部培训协议书或劳动合同处理。监管部门要求的特定岗位人员公司全额担当公司保管证书原件、有运用权。员工离职时可归还本人，并按外部培训协议书或劳动合同处理。通用性、特种作业资格类（电工、电焊、锅炉作业等）资格证考取费用个人全额担当，公司与员工劳动合同存续期间的证书复审费用由公司全额担当。公司与员工劳动合同存续期间由公司保管证书原件、有运用权。员工离职时归还本人，并按外部培训协议书或劳动合同处理。1. 培训费用额度为公司担当的最高金额，包括：报名和培训费、教材费、考证费、差旅费和补助等与培训有关的公司全部支出。超额部分由员工个人担当。2. 外训次数和天数分别为年度最多次数、天数。3. 参与外训的条件及经费原则上依据以上规定执行，特别状况需由公司领导特批。九、 外部培训的纪律要求与效果评估1. 做好培训期间的工作代理支配。2. 公派外训期间应仔细听讲、做好学习记录，不得缺课。3. 遵守公司的规章制度，留意维护个人和公司形象。4. 负有保密的责任，任何时期不得将公司机密对外泄露。5. 培训期间应妥当维护人身、财物平安，员工因进行与培训内容无关的活动或自主行为造成的个人或他人人身与财物平安问题，由个人负全责，包括经济责任和法律责任等。6. 公派外训学习结束后，应将证书原件、培训资料交至人力资源部存档；3天内送交一份培训心得报告、培训效果反馈与评估表至人力资源部；5个工作日内完成培训费用的审核、报销；依据培训内容和公司内部培训需求，在1个月内由人力资源部组织外训员工进行公司内部授课。不遵守此规定的员工，记严峻警告一次，取消本年和下年度公派外训资格。7. 部门或员工个人未按本制度进行审批、不按财务制度借、付款，自行参与外训的，全部费用个人担当。8. 公派外训期间不请假无故缺课、不参与培训者，全部因培训发生费用由个人担当，并按旷工处理。9. 公派外训学习不合格者（指取得证书类培训不能获得合格证书，或考试类成果不合格未取到资格证书等情形），全部因培训发生费用由个人担当。十、 外部培训协议书管理1. 公司出资外训的员工，可签订外部培训协议书，承诺在本公司服务肯定期限，服务期限超出劳动合同期限的延长至服务期满（公司和员工双方可协商），相关标准见下表：分类培训费用金额服务期限正副主任/经理、主管2000元（含）以下/次培训1年2000元以上/次培训每超过1000元（四舍五入），增加1年服务期。班组长基层管理人员800元（含）以下/次培训1年800元以上/次培训每超过500元（四舍五入），增加1年服务期。一般员工300元（含）以下/次培训1年300元以上/次培训每超过300元（四舍五入），增加1年服务期。有有效期限规定的证书证书规定的有效期限或两次复审之间的有效期限。2. 员工在外部培训协议书规定的服务期内离职，应依据培训协议赔偿公司相应培训费用，计算公式如下：赔偿额=公司支付的培训费用（1-X），X=实际服务期限/规定服务期限。1) 培训费用包括报名和培训费、教材费、考证费、差旅费和补助等与培训有关的公司全部支出，具体金额以外部培训协议书中的规定为准。2) 服务期限以月度为计算单位，不足1个月的依据1个月计算。附表1外训申请表附表2培训效果反馈与评估表附表3外部培训协议书 本制度最终说明权归人力资源部，自2013年1月1日起施行。附表1外训申请表XXXXXXXXXXXX公司外训申请表申请人姓名部门职务学历入职时间申请培训费用培训地点培训起止时间培训信息培训机构：培训内容：培训种类：特种作业培训、考试 技术等级培训 执照资格培训管理、业务培训 职称考试培训 学历教化培训 其他： 申请理由申请人签名： 申请日期：审批流程部门负责人看法： 签名： 日期：行政部看法：费用总额： 。支付方式：培训前支付 ，培训后支付 。其他： 签名： 日期：总经理看法：签名： 日期：备注 附表2培训效果反馈与评估表培训效果反馈与评估表请用“”标示您选择的项目。一、培训内容信息/请填写培训项目名称培训时间培训地点讲师二、您对培训课程的评价请打分，10分最高（6分为及格）低于6分6789101.培训内容与需求的符合程度2.培训内容对工作的启发帮助3.学习资料价值（练习/案例的有效程度）4.培训内容对工作的帮助程度三、您对培训讲师的评价请打分，10分最高（6分为及格）低于6分6789105.专业水平高且课程打算充分6.良好的表达实力、讲解清楚7.擅长支配课堂活动，促进互动8.时间把握及现场限制良好四、您对培训组织服务的评价请打分，10分最高（6分为及格）低于6分6789109.对培训系列打算的满足度10.视频培训音像质量的满足度五、您的总体评价11.您在本培训中的收获： 许多 还可以 较少 几乎没有 12.对本培训的满足度： 100% 90% 80% 70% 60% 60%以下 六、您的心得与建议13.本次培训收获最大的是：14.本次培训最须要改进的是：15.您最迫切须要但本次培训没有涉及到的是：附表3外部培训协议书外部培训协议书甲方：xxxx公司乙方： 甲乙双方依据同等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、 甲方的权利与义务：1. 依据乙方自愿申请和公司有关部门的举荐，甲方同意乙方参与 培训学习，具体学习内容可另附。 2. 本次培训由甲方为乙方供应培训学习费用预料 元人民币（包括：报名和培训费、教材费、考证费、差旅费和补助等）。按完成培训后，乙方所报销的实际票据 元（大写 ）为准，可附发票复印件；另包括培训合作单位 供应的 服务，约合人民币 元。3. 甲方负责为乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。4. 培训结束后，甲方对乙方的培训结果进行综合评价。二、 乙方的责任与义务1. 乙方自愿参与甲方组织的 培训学习，情愿接受甲方所供应的条件与费用，并遵守本协议的全部内容和甲方的外部培训管理制度。2. 培训期间，乙方需努力驾驭培训的相关学问或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必驾驭要点，并做仔细具体的记录。3. 培训期间，乙方必需听从培训组织领导的工作、学习支配，遵守公司、主办单位或托付培训单位的各项管理制度，主动维护公司形象和利益，假如由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方担当。4. 培训期间应妥当维护人身、财物平安，乙方因进行与培训内容无关的活动或自主行为造成的个人或他人人身与财物平安问题，由个人负全责，包括经济责任和法律责任等。5. 乙方参与完培训之后，必需听从甲方支配，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。6. 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间全部重要技术资料均交还公司保存。7. 签订培训协议后又再次参与公司支配的外部培训者，必需重新签订协议，依据新的服务期限执行。三、 其它约定1. 乙方在培训协议规定的服务期限内离职，应按外部培训管理制度赔偿公司相应培训费用。2. 培训获得证书 原件由公司人力资源部保管，在员工离职时：交还本人 / 公司保留。3. 培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方担当。4. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（盖章）： 乙方签字（按手印）：日期： 日期：