入职前教育培训

入职前教育培训为新员工提供对的的、有关的公司信息以及工作岗位信息,提高新员工的士气,让新员工理解公司所能提供应她的有关工作状况及公司对她的盼望。让新员工理解公司的历史、政策、公司文化,减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对她的欢迎，让新员工体会到归属感,使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间关系;培训新员工解决问题的能力及提供谋求协助的措施。1、新员工培训内容（1)由人力资源部给人们讲述公司发展历程、公司文化、公司的管理组织框架及公司的规章制度和福利，及给人们讲述有关生产安全的知识并带人们对厂区做个参观。(2)由部门负责人对人们讲述岗位职责、工作内容、工作规程。（3)由各部门负责人安排岗位,并向本部门员工简介新员工,让其更快的适应公司环境,并观测其与否合适我司安排的工作岗位。(4)根据具体岗位规定,有人力资源部制定有关培训。2、新员工培训反馈表（1)由人力资源部、部门负责人审核，考核其与否可以正式上岗。（)通过审核则该新员工正式上岗。慈溪市明业通讯电子有限公司附件1:明业公司是一家以人为本的公司,人们加入的不仅是一种公司，也是加入了一种团队，今天的明业已经走向成熟,布满活力和朝气，我们会向更高的目的来发展。为此我们需要一批优秀的人才来共同实现我们的目的。明业是一种给员工提供学习平台和升迁机会的公司，在这里工作的越久就会学到越多的东西，为后来立业打下坚实的基本。固然公司的责任和义务就是协助人们一起成长,实现成人成己共创辉煌。目前公司在积极外拓过程中,人才是我们的核心竞争力。培养和输送人才,是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说今天的培训你能感悟多少是非常重要的。今天人们站在同一起跑线上,但试想一年两年后的今天人们中间必然有人脱颖而出,也必然有人会跟不上公司发展的步伐，公司有严格的管理制度,因此人们要尽快学习,尽快适应，以获得更好的升迁机会。人们要做到:一、积极融入，尽快适应。互相尊重，互相注重礼节说声:早安、您好、谢谢二、树立对的的人生观和价值观。三、注重培训和学习四、要有团队合伙精神五、要有抱负有行动六、做人要诚信对公司要忠诚七、人品和业绩规章制度详情请见员工手册附件2新员工岗位培训反馈表（试用期结束后填写) 新员工姓名： 一 你与否理解公司的组织构架及部门功能是 否二 你与否已清晰理解自己的工作职责及岗位描述是 否三 你与否已结识公司里所有的同事是 否四 你与否觉得岗位培训有效果是 否五 你此后在工作中遇到问题，与否懂得如何解决或如何谋求协助是 否六 你与否已接受了足够的岗位培训,并保证可以较好的胜任本岗位是 否七 在岗位培训中,谈谈对新岗位的见解以及站内好的方面和需要改善的地方？负责人签字:日期:附件3新员工试用期内体现评估表（试用期结束后填写）新员工姓名一 你对新员工试用期内的工作体现的总体评价优 良 一般 差二 新员工对公司的适应限度较好 好 一般 差三 新员工的的工作能力优 良 一般 差四 新员工的工作态度优 良 一般 差五 其她评价(意见或建议):负责人签字:日期: