出差工作总结标准样本（2篇）.doc

出差工作总结标准样本出差第三个星期，客户依旧繁忙，项目进展缓慢。开发人员做现场实施，时间越长，项目越不利。第一，首次上线，客户势必提出新需求或改变需求，开发人员在场，多半是在计划的可更改范围内，直接进行更改，由于时间，环境等原因效率不高，且难于规范。第二，开发人员现场更改程序，会给客户可以提更多需求的假象。快速更改需求，可能会认为如此简单，重复修改也没关系；难于修改的需求，可能会认为开发团队办事不利，很可能影响客户参与项目的积极性。第三，项目基本都是模块化设计，开发团队成员负责不同的模块，所以上线需要整个团队的支持，这样难免大动干戈，而经过严格的内部测试，各模块出现严重错误的概率很小。第四，如果客户繁忙，不能全程配合，整个团队将陷入时断时续的状态，如果频繁将直接影响团队成员的热情。第五，开始实施前，拟定详尽的实施计划，并由客户确认，将更有利实施项目。综上原因，项目实施由专人负责，并收集更改和新增需求，更有利于加快项目进展。这次不太顺利的项目上线经历，让我更加渴望参与规范的项目开发。出差工作总结标准样本（二）指导思想：为加强学校各项工作的管理，充分调动全体教职工的工作积极性，提高工作效率，增强考评工作的公平性和透明度，创建和谐校园。工作职责：处室人员出勤、师生遵规守纪、衣着打扮、文明礼貌小组经过一个学期工作，完成了学期初预定的工作计划，现将本学期工作总结如下：本学期的督导工作分为两部分。_月份为第一阶段，已作过重点汇报。在总结第一轮督导工作的基础上，_月份-_月份进行了第二轮的联查、问卷和座谈，及时查漏补缺，使各项督导工作更具有针对性。一、处室人员出勤的督导处室人员出勤督导主要方法：定期、不定期检查处室人员在岗情况。1、在第一轮督导的情况看，处室人员在上班的时间内都能较好的遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。有少数同志有上班迟到和临下班时间外出或早走的现象。2、第二轮督导主要在处室人员上班和临下班的时间段进行检查，基本上保证每周一次。从检查结果来看，只有极少数人有迟到和早退情况，都进行了个别沟通，现在都能做到按时上下班。只有在临考试周实验室工作人员工作出勤出现较大问题，也已进行批评教育，现在都已改正。3、建议：（1）各处室的主任还应加强对本处室人员的管理。（2）对个别的情况有相应的制度约束和处罚措施。二、教师的遵规守纪、文明礼貌、穿衣打扮的督导督导工作方法：日常督导和学生问卷反馈1、第一轮督导从学生对教师的整体感觉、遵规守纪的细节、文明礼貌、遵守课堂时间、教师的大德育观上进行选择性答卷。认可大多数教师穿衣打扮的为100%。认可大多数教师的为100%。认可大多数教师在学生打招呼时都能回应的占100%。认可大多数教师及时到教室上课的占100%。认可大多数教师在辅导、自习课始终和学生在一起的占100%。存在问题：1、有的教师在课堂上手机响。2、有的教师言谈举止在课堂上有随意现。3、部分教师校园骑车4、有的教师到达教室不及时第二轮督导着重解决以上问题。从日常督导和调查问卷发现：1、有的教师在课堂上手机响。2、有的教师在课堂上和同学们开不必要的玩笑3、个别教师换衣服过于频繁，且搭配不协调4、个别的教师在校园内有骑车现象5、有的教师在工作时间用电脑看韩剧，个别教师在工作时间特别是在学生、家长面前网上聊天、打游戏，情况仍存在。6、个别教师行为不注意时间、地点、环境，有不好影响。建议：1、教师在上课期间不带手机或手机处在关机状态，可作为一项制度去执行。2、继续加强教师的职业道德教育，真正做到为人师表，从各方面为学生作表率。尤其学校的各项规章制度教师必须率先垂范。3、对教师的着装提出明确要求，太个性化的服装应该杜绝，要符合教师的身份。第4页共4页