劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动人事争议仲裁应诉答辩书.XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（2013 ）第乂乂号应诉通知书收悉，现 就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资乂乂元的请求与事实不符， 理由如下：申请人自从乂乂年7月来XX工作后，很快就被任命为XX 药房的店长，一直在店长位置上工作至2012年2月。店里的大 事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给 付，根本不存在拖欠工资的问题。申请人提到的加班问题，我这里有2012年12月和2013 年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看 出，2012年12月至2013年2月3个月的时间内，申请人的 出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别 为2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而 且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没 有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己 负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没 有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的 加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从2012年12月至2013年2 这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟 到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常 不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证 明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员 意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于2013 年1月、2013年2月和2013年6月分别给予申请人一次口头 警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请 人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱， 请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也 不成立，理由如下：根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，加 付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支 付的，而且远远高于XX市的最低工资标准，何来XX元的经济 补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。三、申请人提出的给付XX元的未签劳动合同的双倍工资的 请求，其理由也不成立，原因如下：根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款之规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人自己也讲了，申请人从2010年7月来XX药房工作 至擅自离开，时间已有2年多，也就是说申请人在XX药房的工 作年限已远远超过上述规定的期限，即使被申请人没有与申请人 订立书面的劳动合同，根据上述视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同”的规定。况且被申请人一直为申请人缴纳 社会保险至申请人擅自离职，已形成事实上的劳动关系，申请人 怎么能说没有订劳动合同呢。明显是捏造事实与事实不符。请仲裁委不予支持。综上，申请人提出的三项请求没有法律依据，违背事实，为 维护被申请人的权利，请求仲裁委员会依法驳回被申请人的仲裁 请求，依法维护答辩人的权益，并保留答辩人追究申请人XXX 的法律责任。答辩人：XXX区XXX药房二0三年八月十六日附：1. 有关证据资料4份；2. 本答辩书副本1份