2011年岗位绩效工资调整实施办法

1 司人字201156号 关于印发中建八局第三建设有限公司 2011年岗位绩效工资调整实施办法的通知 关于印发中建八局第三建设有限公司 2011年岗位绩效工资调整实施办法的通知 公司属各单位：现将中建八局第三建设有限公司2011年岗位绩效工资调整实施办法印发给你们，请遵照执行。二一一年八月一日 主题词：调整 岗位 工资 办法 通知 调整 岗位 工资 办法 通知 2 中建八局第三建设有限公司 2011年岗位绩效工资调整实施办法 2011年岗位绩效工资调整实施办法 为充分发挥工资分配在引进人才、留住人才、激励人才和促进企业人力资源开发和合理配置方面的作用，促进薪酬体系管理科学化发展，依据工效挂钩原则和公司工资集体合同约定的工资增长指导线，现结合公司发展实际和行业市场收入发展水平，对公司各类人员实行岗位绩效工资调整，制定实施细则如下：一、调整原则 1、此次工资调整只调增工资标准，仍执行原工资分配模式。2、适当向岗位风险责任大、技术含量高以及一线岗位倾斜的原则，适度提高全体员工的收入水平。3、通过全员绩效考核，对工资实行动态管理。二、各类工资制度增资方案及增资幅度 1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按公司副职领导干部考核办法考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据三公司经营者年薪试行办法考核发放。2、总部机关管理人员岗位绩效工资制 公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、3 部门经理、部门副经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为39%、36%、29%、24%、20%，具体各岗位工资标准见附表一。3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润 1000 万元（含）以上的单位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润 500 万元（含）以上的单位按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的 90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润 1000 万元以下的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润 500 万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的 80%执行。4、岗位等级工资制 执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职工。依据本人的工作岗位（工种），划分为5个等级，初级工（工龄在8年以下）、中级工（工龄在8-15年）、高级工（工龄在16年以上（含16年）、技师（通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有技师证书）、高级技师（通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有高级技师证书）。本次岗位等级工资对应各档次分别上调35%，具体岗位工资标准按附表二工人岗位等级工资标准执行。对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，按 0.35 元/公里给予出车补助，公休假日延长工作时4 间不发加班加点工资。5.协议工资制 针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标准不能超过本岗位职级中的最高档。成熟人才试用期工资如下：在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年（优秀者可提前转正），试用期为 6 个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验的人员，试用期为三个月，试用期工资为 2600 元/月。6.毕业生见习（试用）工资制 见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本（211、985 学院）、其他一本和二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次确定不同的工资标准（详见附件三见习（试用）工资制工资标准表。7.项目岗位绩效工资 项目岗位绩效工资模式仍执行司人字（2010）88 号文件，各职位（层次）工资标准作适当调整，项目经理（执行经理）岗位上调 18%，其他各岗位在原来基础上上调 20%。同时把项目总工岗位单列，其岗位绩效工资是项目经理岗位的 90%；增设项目副总工岗，归类到项目副经理类职位等级，具体标准详见附件四工程项目员工月度工资标准表。5 8、内退、待岗员工生活费 本次调整方案中，内退人员生活费在现标准基础上调增 10%。对已执行社会标准的内退军转干部，不纳入调整范围。待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标准，即按南京市最低工资标准80%执行生活费，现标准为912元/月。职工个人按规定缴纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。三、本次工资调整时间：2011年1月1日起执行。四、工资支付其他规定 1、工资支付严格按照中建八局三公司工资支付暂行办法执行。2、各区域（专业）公司必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严禁违规自行制定标准发放。3、与中建八局三公司工资支付暂行办法中相抵触的条款，执行此方案规定。五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。六、本办法由公司人力资源部负责解释。附件一：中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表 附件二：工人岗位等级工资标准表 附件三：见习（试用）工资制工资标准 附件四：工程项目员工月度工资标准表（修订表）6 附件一 中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表(2011 年)职 位类别 基本薪标准 绩效薪标准 职位 层次 职位名称A 档 B 档 C 档 D 档 一类 6700 3900 3300 2800 副总师（或兼部门经理）二类 5200 3400 2800 2400 部门经理 三类 4200 2900 2300 1900 1500部门副经理 四类 3300 1600 1300 900 500 执行经理 五类 2800 1100 800 600 400 业务经理 7 附件二 工人岗位等级工资标准工人岗位等级工资标准（2011 年度）（2011 年度）序号 岗 位 名 称 初级工 中级工高级工技 师 高级技师 一类 吊车司机、砼输送泵和大型搅拌站司机、电气修理、测量工、电气焊工、防水工、路机司机、汽车修理工、塔吊司机、钳工、直流电工、板金工、试验工、管道工、设备安装电工、通风工、冷作工、起重工、抹灰工、架子工、钢筋工、重型自卸汽车司机 2100 2350 2800 3250 3800 二类 砼工、机动翻斗车司机、搅拌司机、油漆玻璃工、喷漆工、维修电工、现场料工、运输司机、板金工、白铁皮、修理钳工、车工、汽车修理工、施工电梯司机；1900 2100 2350 2800 三类 构件厂的：（砼工、钢筋工、电气焊工、起重工、维修管工）、工地值班电工、维修水暖工、维修木工、卷扬机工、炊事员、非生产性汽车司机、小车司机、电镀工、现场警卫 1750 1900 2100 2350 四类 食堂采购、花工、服务员、清洁工、库工、勤杂工、门卫、收发员 1700 1750 说明：1.工人公休假日加班，每天发放加班工资 105 元,节日加班发放 157 元/天；延长工作时间的加点工资为 9.8 元/小时。2.两级机关中后勤服务人员执行上述岗薪外，每月根据服务质量给予 600 700 800 元的绩效工资。考核发放。3.一线操作工种除执行上述岗位等级工资外，每月再根据工作量完成情况发放计件工资。8 附件三 见习（试用）工资制工资标准见习（试用）工资制工资标准 序号 学历层级 见习期工资 备注 1 研究生 2500 2 一本（211、985）2300 3 一本、二本 2100 4 三本 1900 5 成教本科 1800 6 高职专科 1700 7 成教专科 1600 8 中专 1500 9 附件四 工程项目员工月度工资标准表（工程项目员工月度工资标准表（2011 年度修订表）年度修订表）序号 工资标准表 备注 项目职位 档 级 特大型 一级 二级 三级 四级 岗位 绩效 岗位 绩效 岗位 绩效 岗位绩效岗位绩效1 项目经理(执行经理）A 档 6500 3800 6300 3200 6000 2800 5700240051002000 B 档 3200 2600 2200 18001400C 档 2600 2000 1700 12001000 项目总工程师 A 档 5900 3400 5700 2900 5400 2500 5100220046001800 B 档 2900 2300 2000 16001300C 档 2300 1800 1500 1100900 2 项目副经理（生产副经理、技术副经理、副总工程师、商务经理、安全总监、质量总监等）A 档 5400 3100 5000 2600 4800 2400 4600180042001600安全总监、质量总监的设立必须是二级以上项目且经过公司任命 B 档 2600 2200 1900 14001200C 档 2200 1700 1600 1100800 3 项目主管（部门经理、技术主管、合约主管、工长、栋号长、主管会计、安全主管、质量主管、物资主管、设备主管等）A 档 4600 2500 4200 2300 3900 2000 3700200035002000岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B 档 4200 2000 3800 1800 3600 1700 3400170032001700C 档 1700 1400 1400 140014004 项目管理员一类（施工员、技术员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、机械管理员、质量员）A 档 3600 1800 3400 1800 3400 1800 3400180034001800岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B 档 3200 1600 3100 1400 3100 1400 3100140031001400C 档 2900 1300 2900 1200 2900 1200 29001200290012005 项目管理员二类（现场收料员、资料员、后勤管理员）A 档 2900 1600 2600 1400 2600 1400 2600140026001400岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定 A、B、C 三档 B 档 2600 1400 2400 1200 2400 1200 2400120024001200C 档 2400 1200 2200 1100 2200 1100 2200110022001100