珙泉煤业公司员工教育培训制度

珙泉煤业公司员工教育培训制度珙泉煤业公司员工教育培训制度 为了加强员工培训，标准公司的培训管理，提高员工队伍综合素质，培养出优秀的员工队伍，为公司的开展提供有力的人才保障。结合公司实际，制定?员工教育培训工作安排意见?如下，希望各单位、各部门认真贯彻执行。一、指导思想以全员培训为根底，以班队长、特种作业人员培训为重点，坚持对员工进行业务技能、思想道德、科学文化知识培训，努力提高员工队伍的综合素质，培养一支优秀的员工和管理者队伍，为公司平安开展提供人才支撑。二、组织领导公司成立员工教育培训领导小组。组长：总经理副组长 ：党委书记、副总经理、总工程师和员工学校校长成员：副总工程师、部门负责人和员工学校主办领导小组下设办公室在员工学校，由李雄任办公室主任，作为平安教育培训日常工作的办事机构。三、培训原那么及方式总体原那么以理论联系实际，以提高应知应会操作技能为主，各类培训必须到达规定学习时间；同时按照集中与分散、上与下结合、内与外结合、脱产与自学相结合的原那么，深化全员培训。四、培训内容1、抓好员工业务理论知识培训。员工理论培训由各单位负责组织，业务部门具体实施，员工学校催促。由技术部负责员工的生产技术知识及操作技能的培训；安监处负责对员工的标准化、平安规定、特殊工种操作技能的培训，生产调度部负责对员工现场的实际操作的管理和培训；通风科要负责对员工的一通三防和矿井灾害意识的教育和培训；工资科负责对员工的劳动合同、劳动纪律和劳动保护知识的培训；综合部负责对员工思想进行培训。员工培训利用周五平安学习时间分上下午进行，不得低于1个课时，每月不少于4个课时。全年不得低于36学时。由各队技术员进行规程、措施的贯彻，队长要监督，培训内容严格按公司?平安教育与培训制度?并结合四川职业技能开发中心编写的?采煤工?、?掘进工?、?电钳工?等书籍对员工进行培训，各队每半年对员工进行一次闭卷考试。2、抓好员工实际操作知识培训。员工实际操作培训是2022年员工教育培训工作的重点。一是由公司分管领导牵头，各专业组具体实施的员工技能评定工作。各专业组按照培训考核定级的总体思路进行实施。真实检验员工的实际理论和操作技能水平，使员工技能评定工作做到“货真价实。二是由公司工会、团委、员工学校负责，成立一个实际操作培训小组，深入各采掘头面对员工进行全工序标准化操作培训，分系统组织员工岗位技术练兵比赛，逐步完成对员工的各项培训工作。3、抓好各单位员工日常操作培训，特别是各采掘和辅助队的特种作业人员培训。各单位由队长、书记和技术员负责，利用每周三和周五的政治学习和平安学习结束后的时间，在车间或员工学校实际操作培训室，用讲座和示范的形式对员工进行半小时实际操作知识培训。4、抓好特种作业人员和内部要害工种年审培训。特种作业人员的培训由公司员工学校根据各工种的到期情况统一安排。学校要严格对特殊工种人员的考核，凡不合格的必须立即通知该员工所在队停止其担任的要害工种工作，经过再次培训,考核合格前方可安排重新上岗。通过实际操作培训，使全体员工都能独立且按章操作。5、抓好新工人培训。新招录的井下工人，必须进行为期一周的军训和文化理论考试，淘汰体质差、文化低的新工人。然后接受入矿教育、岗位平安技能知识教育培训，经闭卷考试合格前方可上岗。培训课时不得少于72学时，其中地面培训课时64学时，分配到队后的规程措施培训和管理制度学习不少于8学时。新工人入矿后实习期为4个月，签定师徒合同实习期满经考核不合格的，将予以辞退。6、抓好群监网员，青安岗员、瓦检员培训。群监网员、青安岗员、瓦检员培训由公司工会、团委、通风科负责制定培训方案和组织培训，培训课时不少于16学时，培训结束后，实行闭卷考试，考试合格后由公司统一发给群监网员、青安岗员资格证书，实行持证上岗。7、抓好日常教育和学习。各单位要认真组织员工平安、素质学习，按规定程序开好每班班前会，员工平安学习及素质学习每周一次，要求员工平安学习素质学习每月一个主题，每次一个重点，每次学习学时间不少于1个课时，班前会要进行“每日一题的培训，切实加强对员工思想道德、平安知识、业务知识等方面的学习和教育，员工学校、综合部、平安监察处加强监督检查。8、抓好管理人员培训。1抓好专业知识培训。采煤、掘进、机电、运输、通风、平安、政工等专业，由各专业组按珙煤司1#文?2022年平安工作安排意见?的要求，具体负责本系统本专业的平安知识培训。培训课时16个，培训时间由各专业组自定，培训工作在11月底以前结束。2抓好经营管理知识培训。公司加大生产经营管理，由经营参谋牵头，工资、财务具体实施，对综合管理员、班组长主要培训正班长以上管理人员进行本钱管理、班组经济本钱核算为主要内容的经营管理知识培训。综合管理员培训8课时；班组长脱产培训48课时，队长脱产培训培训24课时。3抓好外出学习培训。今年公司要有方案的组织人员参加对外的培训，如：特殊工种、优秀干部深造、平安生产的相关证件资格等等；适时可组织相关人员到省内先进单位参观考察。4抓好后备知识人才的储藏和培训。公司鼓励在职员工参加再学习、再深造，为企业储藏知识型人才，凡参加国家成人高考后，获得煤矿相关专业，且国家成认学历并与公司签定效劳合同的，公司将给予一次性经济奖励。本科 800-1000元，专科700元，中专500元。四、具体要求1、除特种作业人员以外的工种，今年要着力抓好基层班组长的教育和培训，要对他们要进行法律法规、平安制度、岗位危险因素、灾害预防等知识的培训，提高班组长素质，逐步形成一套班组长使用、任命、考核体系。2、各单位党支部书记是本单位员工教育培训的第一责任者，要认真组织制定本单位员工教育培训方案，并按方案进行月度的各类培训学习，同时要求员工做学习笔记。3、员工学校聘请的授课老师，在接到培训通知后，根据每期次培训的对象、内容，做好备课、日常考勤和成绩汇总工作，教师必须在学员成绩单上签字，严禁走过场和弄虚作假。授课老师必须将培训教案电子课件、课程安排表，以书面的形式上报员工学校，经员工学校审查同意方可进行培训。授课时做到让参加培训人员人人持有与培训相配套的复习资料，复习资料由授课老师提供，员工学校审校后由综合部统一印刷装订成册，然后下发到员工手中。培训教案的质量将作为评选优秀教案奖励的前提。4、员工学校、职工业余夜校举办的各种培训，由员工学校、聘请教师授课，所聘请教师授课津贴按10元/课时执行，聘请公司以外的教授或高级职称的教师，授课津贴可以适当增加。5、各单位举办的各类平安技术年审培训班或委托举办的技能培训班，其老师必须由具有三年以上专业实践经验的专业技术人员担任。培训必须具有培训报告、学员考勤表、课程安排表、考卷、成绩汇总表报员工学校，经员工学校审核前方可结算课时津贴。6、各系统、各部门需送人外出进行专业技能培训、业务知识培训或岗位资格证培训的，必须报员工学校，经校长审批同意后，方可安排培训，培训后持取得证件到员工学校登记备案正本必须交员工学校统一保存。同时将培训学习的笔记本及考试成绩经平安副总审核，否那么，不予报销培训等费用。7、各级管理人员除参加教育培训方案安排的培训学习外，还要结合个人岗位实际，进行自学，公司每半年考核一次。8、由于今年培训任务较重，由员工学校负责根据各系统、各专业组制定培训方案，安排好具体的培训时间，协调落实培训地点，请相关单位支持配合。9、各单位主要领导必须对员工的培训给予重视，凡公司组织的各类培训，必须有队干带队，并组织人员准时参加，不得缺勤。公司职校要按方案完成上级下达的培训任务，并配合完成相关培训任务。五、奖励1、优秀学员奖：今年，公司对各类培训都实行闭卷考试，每期从考试成绩在90分以上的学员中评选出1-2名优秀学员给予适当奖励。2、培训奉献奖。公司将在长期从事教育培训工作管理人员中评选出先进个人给予适当奖励。3、平安培训的各类授课费不作为年终的工资统计范围。六、处分为了加大考核力度，使员工形成良好的学习气氛，公司对第一次培训考试成绩较差或不及格和未取证的人员，必须停工培训，停工培训期间每天缴纳20元培训费，经培训考试合格、取证前方可恢复上岗。对第二次考试仍不及格者，公司将停止并调离其担任的原工种工作。凡送外培训未取得应有的资格等级要求，所花费学习费用由本人自付1/3，七、教育经费按集团公司规定提取使用。八、其它事项：为了到达四级培训机构资质每两年年审的要求，公司员工学校将进一步完善各项制度建设和培训设备的投入，完善教育场地设施，提高培训水平，逐步形成一套适合珙泉平安开展的培训体系。内容总结1珙泉煤业公司员工教育培训制度珙泉煤业公司员工教育培训制度 为了加强员工培训，标准公司的培训管理，提高员工队伍综合素质，培养出优秀的员工队伍，为公司的开展提供有力的人才保障2组长：总经理副组长 ：党委书记、副总经理、总工程师和员工学校校长成员：副总工程师、部门负责人和员工学校主办领导小组下设办公室在员工学校，由李雄任办公室主任，作为平安教育培训日常工作的办事机构9