安全教育培训制度2【可编辑范本】

安全教育培训制度为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,坚持“管理、装备、培训三并重原则,依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素质,努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术 水平和 实际操 作技能 的职工 队伍,为我 部门 的安全 生产奠定一个良好的基础结合我部门实际,特制定本安全教育培训制度:一、一、目标任务目标任务、按照法律规定,企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育培训机制,制定安全教育培训制度,切实抓好安全教育培训工作。2、抓好安全生产教育岗位培训工作,是每一个企业的法定职责,接受安全生产教育培训,是每一位从业人员的法定义务。3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径,企业要通过各种不同形式的培训,提升员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念,使员工熟悉有关安全生产的规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识,熟练掌握本岗位的安全操作技能,具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。4、培训工作应根据工作性质，以提高从业人员素质，防范事故发生,减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危险因素,本职工作所需的安全知识,岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。二、二、培训实施培训实施一）岗前培训按照规定要求，必须对新上岗的职工,进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作,自救互救以及应急处置所需的安全知识和技能后,方能安排上岗作业.岗前培训工作的实施步骤：1、凡新入职人员由部门管理者做好人员的统计工作,收集个人的基本信息.2、所有转岗及新入厂工人必须接受培训后，方可上岗作业,培训由车间部门负责制订培训计划和方案进行岗前培训,班组培训由所在的班组负责岗前培训,要制定培训方案，依照方案实施,对新上岗的技术操作人员,不得少于2 学时的岗前培训.、所有上岗人员在培训结束后,统一由矿级技术部门负责考试考核,合格的颁发安全技术培训合格证,所有上岗人员必须持证上岗。（二)“三项岗位人员培训按照国家对煤矿行业的管理要求,对三项岗位人员(煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员)进行强制培训,结合生产要求有计划地陆续选派外出培训,由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求,有计划地进行组织复训和换证工作（三)职工岗位技能培训根据岗位性质不同,由技术室分专业、工种制定职工岗位培训计划，制定计划可以将相近的工种进行合并,逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训,年度不少于 40 学时，培训要备齐计划、教案、记录、考勤等相关资料,每季度组织一次考试,成绩写入职工教育培训档案,培训采取“理论实践”的方式进行，其中理论部分全员培训,实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。（四)部门、专业培训1、根据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训:各类新规程、新规定学习培训等,培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进行专门的培训,使其了解、掌握其安全技术特征，以及采取有效的安全防护措施.3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受安全培训。(五)班前安全教育1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作,是在日常的工作中,切合现场工作实际,在每班班前进行安全教育,目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应注意的安全事项,告知现场存在的安全危害以及控制措施等.三、三、考核措施考核措施1、培训资料的管理各类培训必须有培训计划,培训教材(教案)、培训过程(记录、考勤）考核结果(考试成绩、考试试卷)教育培训档案等相关资料,各类资料要妥善保存,以备检查。2、档案管理应建立健全从业人员安全培训档案,详细准确记录各类安全培训考核情况,建立健全培训档案,切实做到一人一档,档案应明确姓名、编号、性别、出生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种)以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。3、严格培训纪律（1）各类培训要按照规定的时间组织,不得随意变更,特殊情况需临时更改时间的,要及时汇报领导,并及时通知参加培训班组或人员。（2）要保证培训时间,学时不得低于有关规定,每一节课时为 1小时，不得随意缩短培训时间,不得以自学代替.（3)要确保培训效果,各类培训由厂内统一配备记录本,要求记录内容齐全。（4）授课人要提前认真备课，并坚持“谁备课谁授课的原则，条件允许的情况下,授课人要将当天内容提前制作课件,提高学习效率。（5）主管技术室要加强培训的组织和管理，严格按照计划和方案组织实施,重点抓好培训质量和培训效果,确保计划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。4、建立考试制度(1）为全面提高各类培训和安全教育的效果，对各类培训均进行考试，达到“以考促学,以学提技,以技保安”的目的。(2）“三项岗位人员”培训由矿进行联系,委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，具体考试要求由委托的具有相应资质的安全培训机构进行安排.（3）每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，由各班组自行组织,负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作,各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥善保存,以备检查。()由班组根据工作需要进行的专门培训,根据培训工作的重要性,可以专门办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必须进行考试、考核,由主办的班组自行组织,负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作,各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥善保存,以备检查。(5)严格考试纪律，所有考试必须按要求进行组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作准备完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试,并安排人员参加监考，厂领导及有关部门巡考监督，要求参加考试的人员必须按时参加考试，遵守考场纪律,为了不影响生产,单位可以根据上班班次分上下午进行组织，但严禁一人连续重复参加考试，考试管理人员要做好参考人员的统计工作,对不按要求参加考试的人员给予每人 50 元的罚款,对于出现的试卷泄密,对责任人罚款0 元,通报批评，对于试卷批改不认真,罚责任人 3元。(6)严肃考场纪律要按排定时间和监考人员安排，提前1分钟进入考场，按指定位置就座,严禁在考场中走动,凡参考人员必须自带圆珠笔或钢笔，严禁使用铅笔答题,考期间不准交头接耳，大声喧哗或随意走动,考试期间所有人员必须关掉所有通讯工具,或将手机打到静音,严禁夹带小抄,发现带小抄作弊或偷看别人试卷者,一次警告,两次考卷判零分,并取消考试资格，考试结束时，将考卷交给监考人员,严禁继续答卷,由监考人员统一收卷.四、四、监督检查监督检查1、厂组织有关人员对各类培训进行监督检查,对正常开展的培训工作不定期进行抽查,针对培训时间、培训纪律，备课授课，培训效果等进行检查，强化学习效果。2、对检查存在的问题要建立整改记录,被检的班组要根据要求及时整改，并把整改结果及时回复。3、厂部对检查结果进行通报，对培训组织较差的班组以及班组负责人、进行罚款.