钢铁公司2023年工作要点.doc

钢铁公司2023年工作要点钢铁公司2023年工作要点。钢铁公司20xx年工作要点20xx年是全面贯彻落实党的十七大和公司二次党代会精神，开启公司开展战略新篇章，创始科学和谐开展新场面的关键之年，是公司站在新起点推进新跨越、在剧烈竞争中寻求新开展，全面施行“一三五”开展战略的重要一年。从总体上看，我国施行以稳健的财政政策和从紧的货币政策为重要特点的宏观调控政策，钢铁行业将面临严峻挑战；省委落实“以工业强省为主导”的“加快开展、科学开展、又好又快开展”的总体工作取向，以及集团公司首届三次职代会提出的“把握一个机遇、加快四个转变、实现三个打破”的工作思路。公司党委决定广泛深化开展以“战略开新局、和谐文明谱新篇”为主题的形势任务教育活动，教育全体党员、干部和职工统一思想，振奋精神，鼓舞干劲，为全年目的任务的完成提供坚强的思想保证、良好的言论环境和强大的精神动力。一、指导思想、目的认真学习贯彻党的十七大、中央经济工作会议精神、省委九届四次全委会、集团公司首届三次职代会和公司二次党代会精神，结实树立加快开展、科学开展、开展、和谐开展理念，以落实公司二届一次职代会精神和20xx年党委工作要点为主要内容，大力开展“战略开新局、和谐文明谱新篇”为主题的形势任务教育活动，教育广阔干部职工认清形势、明确任务、正视困难、创新工作、落实措施、顽强拼搏，激发和凝聚各方力量，确保圆满完成公司20xx年各项任务目的。二、教育内容1. 认真学_的十七大和中央经济工作会、省委九届四次全委会、集团公司首届三次职代会精神，结实树立科学开展观和和谐社会理念，增强加快开展、开展、科学开展、又好又快开展意识，推进公司跨越开展。2. 认真学习公司二次党代会精神，深化理解公司“一三五”开展战略目的和公司适应新形势把握新要求制定的开展思路，引导职工深化认识公司开展所面临的机遇和挑战，着力引导职工解放思想、创新工作，增强加快开展、开展的危机感和紧迫感，实现公司新跨越。3. 组织学习公司二届一次职代会行政工作报告、20xx年形势任务教育宣讲提纲、攀钢日报及攀成钢报系列评论员文章。引导职工充分认识完成今年目的任务的不利条件和有利因素，深化认识完成今年目的任务对公司今后开展的重要性和必要性，明确公司今年的工作重点和难点，找准工作的着力点和打破点，进一步增强危机意识、责任意识、意识、本钱意识、改革意识和和谐意识。4. 认真学习和践行公司的文化理念，着力引导全体职工积极应对严峻形势，大力弘扬“艰辛奋斗、永攀顶峰”的企业精神和“制造、创造将来”的企业宗旨，结实树立开展、精细管理、精心操作意识，以一流的工作质量确保公司目的的实现。三、主要工作1. 加强言论引导，营造良好言论气氛公司言论宣传报道要强化危机教育，树立忧患意识。各单位要充分利用公司党委宣传部编写的20xx年形势任务教育宣讲提纲，客观讲形势，重点讲责任，关键讲措施。发动全体职工树立强烈的忧患意识和使命意识，迎难而上，再创佳绩。1组织报、台访谈。20xx年公司职代会召开后，组织公司相关部门负责人，就公司20xx年应对市场变化，构造调整、对标挖潜、降本增效、开拓市场、深化改革、从严管理、科技创新、企业文化以及党的建立等工作措施进展访谈，把各单位形势任务教育引导到制定措施、鼓足干劲、确保任务目的上来。2编发主题言论。以公司职代会报告精神为根底，组织攀成钢报撰写、刊发系列评论员文章。深化分析p 公司20xx年面临的机遇和挑战、20xx年目的任务的重点、难点；回忆公司获得的宏大成绩，展示公司的竞争优势；阐释公司科学开展、加强管理、深化改革、创新党建的措施等，引导干部职工找准加快开展、和谐文明的着力点和打破点，制定和落实确保目的完成的措施方法。开拓“学习贯彻职代会精神，推动公司又好又快开展”、“厂部长访谈”等栏目。公司电视台要同步【摘要】：p 播发。3强化动态宣传及典型报道。对20xx年在消费经营、党建思想政治工作等方面获得较大成绩的单位进展报道；对20xx年起步工作做得好、公司职代会精神贯彻好、形势任务教育抓得好的单位进展宣传报道；对精细管理、创新工作、对标挖潜、降本增效突出的单位、班组、个人进展深度报道。开设专栏、专题，生动深化地报道20xx年度受公司表彰的先进个人和先进集体代表事迹。2. 抓好专题宣讲报告会1邀请有关专家学者对公司两级中心组成员，宣讲国家及行业经济政策，增强公司各级领导干部加快开展、科学开展、开展的才能和自觉性。2组织好公司领导及相关职能部门分赴二级单位，结合公司二次党代会精神的贯彻落实，宣讲20xx年公司消费经营形势与任务。3. 层层开展“战略开新局、和谐文明谱新篇”大讨论。1层层分解任务、逐项落实措施。总体上要围绕“剖析完成目的的有利因素和不利条件、明确完成目的任务重点和难点、找准工作差距和缺乏、增添确保目的的措施方法”这一思路来进展。关键是找差距、重点是定措施。引导职工进一步认清形势、统一思想、振奋精神、务实创新、争创一流工作业绩确保目的实现。2强化讨论指导。要开展公司、二级单位、工段科、班组等多个层面，以及工会、共青团、科协等多方面的讨论。党委宣传部要加强总体协调督导，有关方面要积极创造条件，增强讨论活动的实效性。3丰富讨论活动。在开展大讨论期间，要开展相应活动，丰富讨论内容，活泼讨论气氛，增强讨论活动的吸引力和感染力。4. 召开形势任务教育工作交流会及创新工作论坛。公司在二季度将组织形势任务教育经历交流会暨创新工作论坛，对前一段的工作进展总结，并选择工作有创意且富有成效的局部单位作交流，总结、推广先进经历，把形势任务教育引向深化，确保目的任务的顺利实现。f132.更多工作方案延伸阅读钢铁公司工会工作方案格式新世纪新阶段，工会工作面临新形势、新任务，“三个代表”指导思想确实立，科学开展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。xx年宝钢经营形势严峻，公司面临更大的挑战。如何围绕公司新一年腾飞，公司工会要充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工围绕公司的改革、开展、稳定，更好地施行公司“二十字”治企方略。为此,xxx年公司工会的主要工作是“七个一”：一、围绕一个重点劳动竞赛根据公司党政领导的指示，06年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的形式，将总公司“两大”竞赛与公司消费经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零投诉、零缺陷、零损耗。1、零投诉零间隔 效劳。旨在进步公司整体效劳程度，使用户以及上级部门对公司的效劳、质量、维修、诚信等方面的投诉为零，全面提升公司新形象。2、零缺陷。旨在提升公司现场管理程度，特别是将现场的标化工作固化推进，以及确保总公司组织开展的平安劳动竞赛达标平安事故为零，通过不断的改良、推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制本钱，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛，全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”等损耗现象，为建立节约型企业添砖加瓦。节后，工会将出台“三零”劳动竞赛的详细施行方案，以此表达公司“集中一贯”的指导方针。二、盯住一个抓手班组建立以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标方案，把职工个人和企业团队岗位创新才能的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成”05年，在公司党政强势推进下,公司现场标化工作获得了明显成效。在总结去年标化工作的根底上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在相貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从标准标准向进步班组成员素质深化。把标准化建立工作同班组晋级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建立工作向思维固化和习惯养成推进。2、实现“三个逐步转向”在06年的班组建立检查考核上，突出“三个逐步转向”，即：从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并实在可行、有效；从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完好，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；从注重标准班组管理行为、进步班组管理标准，逐步转向着眼于进步班组长的管理工作程度、工作质量、班组成员综合素质的进步,以此来实现班组建立工作“质”的转变。3、创设班组夺标方案。所谓“班组夺标方案”就是类似于职工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：1进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。2使班组的“四看”方案，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，方案合理、管理科学、推进扎实。3将公司领导提出的“为十一五工程培养储藏坚实可靠的后备梯队”指导原那么落实到班组。推行步骤：1、确立试点班组；2、确立目的；3、进展可行性论证；4、拿出夺标方案书；5、过程跟踪，持续推进。推进时间：上半年在红旗班组中试点，下半年推广至特级班组。4、班组岗位自主创新。去年在总公司职业生涯设计发布时提到“公司要着力进步岗位理论才能、进步解决现场实际问题的才能”时，徐总、蔡书记在最后讲话中都强调“点子很好，做法很实，但要持续推进”。今年我们将从三个方面落实，一是做实典型故障案例分析p ，尤其是典型故障排除方法和理论经历的传授、共享和交流。以劳模班组解决的“幽灵”故障为代表，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在先进操作法上有新的打破。三是在技术专利上有新的探究，要求特级以上班组，特别是红旗班组，每班有一个专利攻关课题。三、拓宽一个渠道扶贫帮困以扶贫帮困为渠道，做好帮困送温暖工程，各级管理者、尤其是工会干部要把扶贫帮困看作一件大事来抓，要选好重点、分出层次、注重效果、建立长效机制，今年我们将困难职工通过数字化动态管理，更准确、及时掌握好动态信息。1、“五心”聚人心1要有爱心。将职工当成亲友，关心他们、帮助他们，将他们的困难当作自己的困难，把他们的冷暖安危时刻挂在心上，特别是生病住院职工、困难职工、因大病而致的特困职工，尤其是新发癌症职工需要重点关心。2要有诚心。在效劳过程中，工会要做到以诚待人，真心真意办事。将过去由各分公司工会分散做的大病救助申请事宜集中起来，由公司工会统一定期办理。同时对政策规定不能办的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和误解，争取理解，赢得信任。3要有热心。落实特困及大病救助职工的帮困基金，解决好困难职工生活保障问题，做到应得尽保。4要有公心。结实树立“职工利益无小事”思想，实在维护好职工的合法权益。5要有恒心。为职工效劳永远没有句号，必须长期坚持，不懈努力。公司工会建立了帮困效劳制度，通过长效机制，不断进步效劳程度，努力让职工满意。2、建立困难职工动态管理制度。通过领导干部与困难职工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难职工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，关键是要“授之以渔”，激活困难职工的“造血功能”。3、重点关心新发大病职工。今年春节前夕，公司已将5个新发癌症职工作为重点关心对象。刚发病，经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护，多去探望一下，哪怕多去几个 关心呵护一下，真的能让职工感受到党的温暖、企业的关心、各级组织的关心。四、凸现一个载体建维之窗以建维之窗为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体职工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。1、练内功，提升刊物质量俗话说：“打铁还需自身硬”。要让建维之窗可以真正担负起“主载体”这个使命，搞好自身建立是件大事。06年，我们将从以下三方面对建维之窗进一步完善：1流程标准化。进一步标准从拟稿、投稿、编稿、审稿、定稿到发稿的一系列流程，建立对应的保障体制；第二，扩大编委会，进步稿件质量，提升刊物整体水准。2栏目合理化。第一，突出重点，对原设计的众多栏目进展挑选，确定假设干固定栏目，做到“平安栏目每期有、公司党政中心工作每期有、职工热门话题每期有”。第二，通过读者调查，理解读者要求，调整栏目配置。第三，喜闻乐见，丰富栏目内容，扩大职工参与度，缩小留白点。3形式多样化。改变以往“流水式”的记叙和“说教式”的传达，创新形式，让职工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让刊物活起来。下一步方案以征文的形式在职工中开展 “我如何为公司新一年腾飞献计谋、做奉献”的大讨论，将刊物向深度广度推进。2、凸三事，发挥窗口成效要让建维之窗成为一个主载体，就要明确我们要“载”些什么？怎么“载”？1说大事，当好参谋助手。作为公司一个重要的宣传阵地，建维之窗把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各司其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层职工中，也通过这个阵地，将职工的所想、所需、所做反应给领导层，成为党政的好参谋、好助手。2议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过建维之窗这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听职工的心声，也让职工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监视权”的平台。为进一步激活这种沟通形式，我们将在公司oa网上开设建维之窗讨论区，让广阔职工直接在专栏内为公司开展出谋划策，为公司新一年腾飞以及建维之窗的安康开展谏言献策。3做实事，演好“三心”角色。把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在建维之窗登载，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。五、强化一个意识关心协力*同志曾明确指出：工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力；这个批示具有很强的现实针对性。根据公司的实际情况，当前工会应着重在以下几个方面注重维护岗位协力工的合法权益：第一，要催促中介机构建泰公司与他们签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律根据，是工会依法_的根据。岗位协力工与建泰公司签订劳动合同的，公司工会也要尽可能理解劳动合同的内容。第二，要催促中介机构建泰公司按时足额发放货币工资，按规定给岗位协力工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。第三，要根据劳动法规和劳动合同维护岗位协力工在薪酬福利、劳动平安卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。第四，关心岗位协力工消费生活状况，尽可能吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进、选举职代会代表等方面，岗位协力工应尽可能与公司职工同等待遇。六、丰富一个栏目文体活动职工是企业财富的创造者，公司的稳定开展与职工的切身利益是严密联络在一起的，我们通过抓三项活动让职工来进一步认识企业，在推动公司开展中实现个人人生的价值。1、筹划好重要节目的活动。随着职工群众生活程度的普遍进步，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，06年工会在筹划中要重视参与性、增强欣赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以到达活动的目的。2、承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个公司管理程度、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立公司新形象的载体。新的一年工会将抓住总公司20周年庆的大好时机，在承办节目的形式、内涵和主题上要充分表达公司积极向上的精神。3、组织好日常的文体活动。工会在组织一些看似平常的活动时，应精心筹划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的时机，用活动来吸引人、鼓舞人。七、抓好一个根本自身建立工会自身建立的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会工会开展道路”的理论精华和新出的公司法的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的理论。其次是适应公司的改革开展，注重进步各级工会干部的三个才能：即学习创新才能、沟通参谋才能、解疑排难才能。xxx年，在新的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联络群众，团结号召全体职工认清形势，振奋精神，为公司新一年的腾飞作出奉献。“钢铁公司工会方案”工会工作方案创新思路大胆理论为公司新一年腾飞作奉献06年工会工作方案新世纪新阶段，工会工作面临新形势、新任务，“三个代表”指导思想确实立，科学开展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。06年宝钢经营形势严峻，公司面临更大的挑战。如何围绕公司新一年腾飞，公司工会要充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工围绕公司的改革、开展、稳定，更好地施行公司“二十字”治企方略。为此,20xx年公司工会的主要工作是“七个一”：一、围绕一个重点劳动竞赛根据公司党政领导的指示，06年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的形式，将总公司“两大”竞赛与公司消费经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零投诉、零缺陷、零损耗。1、零投诉零间隔 效劳。旨在进步公司整体效劳程度，使用户以及上级部门对公司的效劳、质量、维修、诚信等方面的投诉为零，全面提升公司新形象。-d2、零缺陷。旨在提升公司现场管理程度，特别是将现场的标化工作固化推进，以及确保总公司组织开展的平安劳动竞赛达标平安事故为零，通过不断的改良、推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制本钱，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛，全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”等损耗现象，为建立节约型企业添砖加瓦。节后，工会将出台“三零”劳动竞赛的详细施行方案，以此表达公司“集中一贯”的指导方针。二、盯住一个抓手班组建立以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标方案，把职工个人和企业团队岗位创新才能的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成”05年，在公司党政强势推进下,公司现场标化工作获得了明显成效。在总结去年标化工作的根底上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在相貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从标准标准向进步班组成员素质深化。把标准化建立工作同班组晋级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建立工作向思维固化和习惯养成推进。2、实现“三个逐步转向”在06年的班组建立检查考核上，突出“三个逐步转向”，即：从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并实在可行、有效；从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完好，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；从注重标准班组管理行为、进步班组管理标准，逐步转向着眼于进步班组长的管理工作程度、工作质量、班组成员综合素质的进步,以此来实现班组建立工作“质”的转变。1、确立试点班组；2、确立目的；3、进展可行性论证；4、拿出夺标方案书；5、过程跟踪，持续推进。推进时间：上半年在红旗班组中试点，下半年推广至特级班组。4、班组岗位自主创新。去年在总公司职业生涯设计发布时提到“公司要着力进步岗位理论才能、进步解决现场实际问题的才能”时，徐总、蔡书记在最后讲话中都强调“点子很好，做法很实，但要持续推进”。今年我们将从三个方面落实，一是做实典型故障案例分析p ，尤其是典型故障排除方法和理论经历的传授、共享和交流。以劳模班组解决的“幽灵”故障为代表，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在先进操作法上有新的打破。三是在技术专利上有新的探究，要求特级以上班组，特别是红旗班组，每班有一个专利攻关课题。三、拓宽一个渠道扶贫帮困以扶贫帮困为渠道，做好帮困送温暖工程，各级管理者、尤其是工会干部要把扶贫帮困看作一件大事来抓，要选好重点、分出层次、注重效果、建立长效机制，今年我们将困难职工通过数字化动态管理，更准确、及时掌握好动态信息。2、建立困难职工动态管理制度。通过领导干部与困难职工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难职工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，关键是要“授之以渔”，激活困难职工的“造血功能”。3、重点关心新发大病职工。今年春节前夕，公司已将5个新发癌症职工作为重点关心对象。刚发病，经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护，多去探望一下，哪怕多去几个 关心呵护一下，真的能让职工感受到党的温暖、企业的关心、各级组织的关心。四、凸现一个载体建维之窗以建维之窗为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体职工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。2、凸三事，发挥窗口成效要让建维之窗成为一个主载体，就要明确我们要“载”些什么？怎么“载”？1说大事，当好参谋助手。作为公司一个重要的宣传阵地，建维之窗把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各司其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层职工中，也通过这个阵地，将职工的所想、所需、所做反应给领导层，成为党政的好参谋、好助手。2议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过建维之窗这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听职工的心声，也让职工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监视权”的平台。为进一步激活这种沟通形式，我们将在公司OA网上开设建维之窗讨论区，让广阔职工直接在专栏内为公司开展出谋划策，为公司新一年腾飞以及建维之窗的安康开展谏言献策。3做实事，演好“三心”角色。把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在建维之窗登载，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。五、强化一个意识关心协力_同志曾明确指出：工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力；这个批示具有很强的现实针对性。根据公司的实际情况，当前工会应着重在以下几个方面注重维护岗位协力工的合法权益：第一，要催促中介机构建泰公司与他们签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律根据，是工会依法_的根据。岗位协力工与建泰公司签订劳动合同的，公司工会也要尽可能理解劳动合同的内容。第二，要催促中介机构建泰公司按时足额发放货币工资，按规定给岗位协力工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。第三，要根据劳动法规和劳动合同维护岗位协力工在薪酬福利、劳动平安卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。第四，关心岗位协力工消费生活状况，尽可能吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进、选举职代会代表等方面，岗位协力工应尽可能与公司职工同等待遇。六、丰富一个栏目文体活动职工是企业财富的创造者，公司的稳定开展与职工的切身利益是严密联络在一起的，我们通过抓三项活动让职工来进一步认识企业，在推动公司开展中实现个人人生的价值。1、筹划好重要节目的活动。随着职工群众生活程度的普遍进步，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，06年工会在筹划中要重视参与性、增强欣赏性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以到达活动的目的。2、承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个公司管理程度、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立公司新形象的载体。新的一年工会将抓住总公司20周年庆的大好时机，在承办节目的形式、内涵和主题上要充分表达公司积极向上的精神。3、组织好日常的文体活动。工会在组织一些看似平常的活动时，应精心筹划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的时机，用活动来吸引人、鼓舞人。七、抓好一个根本自身建立工会自身建立的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会工会开展道路”的理论精华和新出的公司法的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的理论。其次是适应公司的改革开展，注重进步各级工会干部的三个才能：即学习创新才能、沟通参谋才能、解疑排难才能。20xx年，在新的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联络群众，团结号召全体职工认清形势，振奋精神，为公司新一年的腾飞作出奉献。公司团委2023年工作要点公司团委_年六年工作要点公司团委二六年工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、团的十五届三中全会精神和局团委六届九次全委扩大会议精神，在公司党委和建立集团团委领导下，以-为中心，搞好共青团才能建立，深化开展增强团员意识教育、“青工技能提升方案”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创立等活动，团结带着团员青年转变观念，提升素质，为打造企业优势、创立和谐环境做出新奉献。一、围绕进步青工思想文化素质，发挥共青团教育职能作用1、开展青工思想教育活动。各级团组织要组织团员青年认真学习“三个代表”重要思想、科学开展观和党的十六届四中全会精神，深化贯彻落实管理局二次创业指导纲要，实在把青年的思想统一到纲要精神上来，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。要广泛开展形势任务教育，宣传集团化运作的重要意义和公司职代会精神，引导团员青年认清公司面临的开展形势，坚决对企业开展的信心，立足岗位，争创佳绩，多做奉献。要以“ ”活动为契机，开展座谈、讨论等活动，发动青年团员积极投身公司消费理论，为打造公司优势建功立业。2、开展青工提升技能活动。各级团组织要围绕公司-的中心，开展青工文化技术学习活动。要在全公司青工中广泛开展岗位技能竞赛、技术比武、“技术擂台赛”等“学练赛”活动，引导青年团员立足岗位，苦练技能，到达“一岗精、两岗通、三岗能”。要按照局团委提出的“青工岗位技能提升方案”，结合各工种实际，进一步建立健全青工岗位技校创立手册和青工岗位技能学习训练跟踪手册，不断推进“青工岗位技校”工作，培养一批“品德优良、技能精湛、奉献突出”的青年人才，为打造公司优势提供技术支撑和人才保障。3、积极选树宣传青年典型。各级团组织要围绕公司中心工作，积极培养、总结、宣传在公司“市场开发、市场拓展”活动中涌现出的各方面典型。一是技术精通，热爱路桥事业岗位做奉献的青年技术人员典型；二是勇闯市场创佳绩的青年典型；三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司开展做奉献。二、围绕打造优势，发挥青年突击队作用1、开展“号”“手”创立活动。各级团组织要严密围绕公司中心工作，周密部署本单位的青年文明号活动方案，丰富活动内容，提升创立程度。深化开展创效劳动竞赛，不断鼓励团员青年以一流的技术实力、效劳程度和工作业绩，积极投身公司消费经营建立理论。围绕外埠施工特点，组织青工创、树信誉，争当闯市场青年先锋；围绕消费过程中的急、难、险、重任务，组织青工攻难关、解难题，争当青年岗位能手；围绕经营管理和优质效劳，鼓励广阔青年自觉坚持“三老四严”，做到“五项要求”。通过行之有效的创立活动，引导团员青年不断进步岗位技能，增强责任意识，强化质量管理，严格施工标准，确保工程质量全优。通过选树青年典型，鼓励广阔青年勇闯市场，以一流的技术实力和一流的效劳程度，积极参与市场竞争，把青年文明号打造成开拓外部市场的生力军和突击队。2、开展创立“青年平安消费示范岗”活动。各级团组织要通过多种方式广泛宣传公司平安消费规章制度和平安文化，进步青年职工对平安消费重要意义的认识。要结合平安实际，与相关部门举办平安消费知识培训班、开展平安消费知识竞赛等活动，帮助青年职工增强平安消费意识，明确平安责任，掌握平安消费操作技能，确保平安消费无事故。3、开展“金点子”和青工“五小”成果征集活动。各级团组织要在团员青年中广泛开展“金点子”征集活动和以“小创造、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的青工“五小”活动，进步青工的业务素质和解决疑难问题的才能，为公司 献计献策。三、围绕企业文化建立，发挥共青团品牌优势1、用真诚效劳感动青年。竭诚为青年效劳，是各级团组织贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是团的工作的出发点和落脚点。当前，青年对共青团的效劳需求进一步增强。各级团组织要适应新形势的要求，适应青年的需要，进一步强化效劳意识，进步效劳才能，实在做好效劳青年的工作。要本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原那么，深化理解青年的想法、呼声和需求，帮助青年解决实际困难，通过扎实地、真情地为青年效劳感动青年，从而调动广阔青年工作的积极性和创造性。2、深化青年志愿者活动。要开展以“情暖万家”的“红色志愿行动”和以美化厂区环境、加强环境保护、弘扬社会新风为主题的“绿色志愿行动”。要重点开展“送温情到前线”志愿行动，组织青年志愿者与一线职工结成“心连心”对子，积极帮助一线青工及家庭解决困难。3、深化开展主题读书活动。各级团组织围绕打造公司 优势，深化开展以“提升学习才能与打造企业优势”为主题的读书活动。要通过-、网络等形式，开展丰富多彩的读书、求知活动，扩大读书活动的参与面和影响面。要积极向团员青年推荐安康向上的书刊读本，广泛开展征文、征集评选等活动，以此激发青工的学习热情，不断进步青工的文化素质和打造企业优势的本领。4、广泛开展各项文体活动。各级团组织要围绕公司主题教育活动，结合行业、工期等实际，积极开展小型多样的文化体育活动，丰富青工的业余文化生活。要以公司每年一届的文化节活动为契机，广泛开展文学创作、技术交流等活动，进一步丰富青年的精神文化生活，不断进步青年文化素养，提升企业文化力，在青工中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作气氛。四、加强共青团自身建立，发挥共青团青年之家作用1、加强共青团组织建立。各级团组织要从搞好效劳才能、学习才能、和谐才能、创新才能入手，全面进步效劳企业开展大局、效劳青年成长成才的工作程度。一是要完善“双推”工作制度，加大“双推”工作力度，严格“双推”工作程序，向组织部门推荐更多的优秀青年参加党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全各级团的组织，配齐配全各级团干部。2、加强团干_伍建立和团员意识教育。要组织团干部认真学_的十六届四中全会精神和二次创业指导纲要，不断进步专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以“学团章、唱团歌、戴团徽、持团证、读团史”为主要内容的团员意识教育活动，引导广阔团员增强荣耀感和责任感。3、加强团的宣传工作。要充分利用-和公司团委网页全面宣传共青团工作，加强宣传报道工作，扩大团的影响，及时向建立集团团委传递信息，加强沟通，大力宣传展示各级团组织围绕党的中心工作，开展的富有特色、效果显著的各项活动。钢铁公司2023年工作要点内容，我们还为您精心挑选了关于2023工作方案的优质专题，:钢铁公司工作总结第 28 页 共 28 页