2017公务员考试面试模拟题及答案2800字

2017公务员考试面试模拟题及答案2800字 公务员面试是一项综合性、系统性的考查工程，要想在公务员面试中取得高分，必须在知识积累、答题水平、形象气质、心理素质等各方面都有优异表现。而对广大考生来说，最直接、也是最先考虑的一个问题就是怎样学会答题，怎样将一道面试题答好。现将为考生公布面试模拟题，供考生参考。1、2016年3月1日，在中国作协等单位举办的弘扬现实主义精神;研讨会上，专家针对目前文艺创作领域中存在的诸多乱象指出，文艺创作要深入生活、扎根人民，弘扬现实主义精神，坚持关注社会现象和时代生活。针对当前文艺创作当中的缺钙;现象，谈谈你的看法。文艺的最高境界是让人发现自然、生活和心灵之美，追求真善美是文艺创作的永恒价值。做到这一点，不仅需要文艺创作者拥有丰富的生活阅历与对现实的洞察能力，更需要创作者具备充盈的思想根基，否则文艺创作便成了无源之水，无根之木，给人软绵绵、轻飘飘的缺钙;感觉。纵观当前文艺创作的发展形态，有数量缺质量、有高原;缺高峰;现象日趋严重，虽然有海量的作品进入公众的视野，但能作为经典留在百姓心中的却很少。甚至有些创作中出现浅表化、同质化、低俗化、平庸化、缺乏精神内涵和制作粗糙等趋势。究其根本，是创作家门没有足够的思想文化储备，缺乏对素材高屋建瓴的驾驭能力，对生活没有做到真正的心入;，深刻思考少，人生感悟乏，陷入惯性化写作或表演的困境中，写来演去老一套，常年没有突破和提高。文艺的钙质源于思想的充盈，如果我们这个时代的最高思维成果和精神力量不能在文艺创作中得以体现，如果我们的文艺作品不能对社会的发展和人类的进步做出深入而独到的思考，如果我们的作家、艺术家无力洞察当代人的生存境遇和心灵困惑，仅靠投机式的抄袭模仿、机械生产，显然不是推动文化产业健康发展的长久之计。为当前的文艺创作补钙;势在必行，重建文艺对思想的信仰，不仅有利于文艺在新的思想高地上去重新拥抱生活，寻求自身更新、更高、更宏大的突破。更有利于提高创作质量，提升文艺格调。只有思想有深度，文艺才有力度。正如罗丹所言：所谓大师，就是这样的人，他们用自己的眼睛去看别人见过的东西，在别人司空见惯的东西上能够发现出美来。发现常人所未见，需要深入的观察和思想的引领;而在常人常见中发现新美，实现艺术上的大突破，则更需要以思想上的发现与突破作为先导。2、2016年4月18日中国新闻出版研究院公布了第十三次全国国民阅读调查报告，调查数据显示，当前国民数字化阅读方式的接触率达到64%，其中日均手机阅读首次超过1小时，微信阅读人数过半。对于数字化阅读方式的日渐普及，谈谈你的看法。阅读既是一种个人行为，更是一种社会风气，从一定意义上讲，全民阅读水平是衡量一个国家社会文明程度的重要标志。倡导全民阅读;有利于激发全体人民的学习热情，强全民族的文化自觉和创新意识，对于建设学习型社会和创新型国家意义重大。随着信息网络的发展，阅读形式逐渐由传统方式向数字化延伸，当前手机阅读、微信阅读逐渐成为一种新兴阅读模式，给阅读者带来许多样化的体验。在自媒体、新媒体的时代，数字化阅读不仅是一种时代潮流，更具有纸质阅读不可替代的优势：首先它方便快捷，人们可以利用非常短暂、细碎的时间，随时拿起手机等电子设备进行阅读，掌握信息与知识;其次，相对于纸质书籍，微信等新媒体更新速度快、互动性强、阅读成本较低;其三，新媒体、轻阅读可以更快激发人们对知识的兴趣，有利于营造全民阅读的社会氛围。但是硬币皆有两面。痴迷于手机阅读容易造成低头族，影响人们的身心健康;习惯于浅阅读、碎片化阅读，容易造成被动式的接收，导致思考的惰性、知识的表面化。但数字化阅读也并不是浅阅读的特定标签，僵化地看待全信息时代的数字化阅读，或者戴上有色眼镜加以抵制，也是一种武断和偏执。常言道，量变引起质变。利用数字化阅读的上涨趋势和庞大人群基础，结合纸质阅读的传统喜好，我们同样可以建起全民阅读的大楼;。关键是，要正视人们阅读方式、阅读工具的变化，直面数字化阅读的现实与走向，与时俱进、扬长避短。具体而言，就是要让数字化阅读与纸质阅读相辅相成，剔除娱乐化、低俗化、泡沫化的速成快感，用优质高品的书籍占领数字化及纸媒阅读市场，引导民众养成深度阅读、勤于思考的好习惯。无论是纸质阅读还是数字化阅读，都以质量取胜，与经典为友，让开拓视野、汲取精华成为每一个人的阅读目标。阅读便能涵养情操，润泽心灵，成为个体和社会进步的阶梯。3、单位举办评优活动，在评选人名单中，小张业务能力强，老赵业务能力一般，但老赵工作年限久。第一问：如果你是小张，评选期间，老赵单独找你，让你选他，你怎么办?第二问：如果你是小张，单位领导也找你，让你选老赵，你怎么办?作为一名公职人员，与同事建立起良好的人际关系是开展好各项日常工作的基础。此外，在面对公私冲突之时，定要本着原则性和灵活性相统一的原则，具体问题具体分析，进而灵活应对。在面对老赵单独找我，让我选他，这种情况，我将这样处理：一方面，对老赵此举以及其此时的心情表示理解，单位评优是对公职人员日常工作表现及个人综合素质能力的一种肯定，关乎个人名誉和声望，因此，作为候选人的老赵，希望自己能够脱颖而出，也是人之常情，也说明老赵具有较强的上进心和进取心，定不会因此而对其产生负面消极看法。另一方面，对老赵在日常工作中给予我的帮助和指导表示感谢，并委婉拒绝他的要求，向其表明违背了我的工作原则，望其理解。同时，告知其作为候选人在评选期间应注意避嫌，切不能在私下拉选票，既违背评选工作公平公正的原则，又会有损其个人在同事心目中的形象。此外，帮助老赵分析其个人优势，即工作年限久，拥有丰富的工作经验和技巧，为单位也作出了突出的贡献，要相信其他同事定会投出公正的一票;并向其表明，定不会因其此举而影响我个人的判断，我也会根据此次评优的标准范围、流程规范等具体要求，综合考量，投出自己的一票。面对单位领导找我，让我选老赵，这种情况，我将这样处理：一方面，正确理解领导此举的真正意图，并非是领导有意偏袒老赵，而极有可能是领导站在更为宏观的角度，对评选名单中人员的个人综合素质能力以及所作出的贡献等诸多方面进行了综合考量，即老赵的个人表现较为突出，因此，才让我选老赵。另一方面，向领导表明，感谢领导对我的培养，使我能够有机会成为候选人之一，即使此次评优落选，也不会气馁，而会积极主动反思自身问题，向老赵以及其他单位老同事学习，努力提升自身的业务技能，争取在下次的评优工作中能够脱颖而出。