长生桥中学年退管工作总结

长生桥中学年退管工作总结两年来，学校党政各部门对退管工作十分关心重视，依据南岸区退离休教育工作者协会章程，按照“讲真情，办实事，抓落实”的要求，把“人道关爱、人情关切、人文关怀”的精神送到每个退休教职工的心坎上，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，做到在思想上重视，工作上支持，行动上到位，资金上确保。学校退管工作每年有计划、有措施，按照“六个老有”的宗旨，通过“七必访”的具体行动，一年比一年规范化、制度化，做好了与退休教职工的联系、沟通和服务工作。现就两年来学校退管工作总结如下：一、健全组织机构：学校始终把“老年工作有人抓，老年人的事情有人管，老年人的困难有人帮”的精神作为我们工作目标。同时把区教育局党工委和区教退协的有关文件精神，作为我们工作指导思想。学校早于20_年后正式成立了退管领导小组，并不断补充完善，并在每年学校工作计划中予以公布。学校退管工作情况也纳入了每年学校党政议事日程和工作计划与总结中。一般学校工会要组织相关活动都要研究退休人员相应的参与要求，尤其是涉及有适当补助或些许福利待遇更是要考虑退休人员相应的活动补助或者相应的福利待遇。上级组织（含教_镇政府、茶园管委会等）在教师节、春节慰问教职工时，学校一定出钱补齐退休教职工相应的礼金。工会在为在职职工制作工作服时，学校也考虑到退休教职工主动要求为退休教职工制作5元的活动服装。妇女节、春节聚餐时，也一并叫上退休教职工，让他们与近年来新招聘引进的教职工共同活动，相互认识。学校党支部到革命纪念地参观学习时，总是要通知退休党员（含民主党派的）参加，在瞻养老一辈革命家的丰功伟绩的同时，增进新老党员间的了解。学校在退管工作中做到“三个到位”，（认识到位、感情到位、行动到位）。为此，学校退管工作校长挂帅，重大事项亲自过问和参与外，专门由副校长刘昌海同志抓具体工作，每年学校制订支部工作和学校计划时，把退教工作提到重要议事日程。学校原来专为退休教职工准备的50余平米的 第1页 共 1页