年轻医师年度工作计划总结

*县人民医院医务科县人民医院医务科20122012 年度年轻医师培训工作总结暨年度年轻医师培训工作总结暨013013 年工作计划年工作计划为了持续不断的改进和提高医院管理、医疗质量与安全、业务技术水平，继续加强对年轻医、药、技师的培训教育不断强化专业理论,提高临床工作能力和水平，早日独立胜任各临床岗位工作。现对我院年轻医师 2012 年培训工作简要总结如下:我院11 年新进医师 2人,012 年新进医师 2人,共计 55 人,全年年轻医师共培训5 次,全勤(排除请假和缺席）共计6 人，全勤率达1。5%,每次测验试卷批阅归档。截止 2013 年月日,年轻医师共上交转科大病历 28 份，病历书写率 16。%，上交转科医师工作量化考核表8 份。已按*县人民医院年轻医师培训相关规定进行了扣罚。以上可见,年轻医师病历书写率和培训全勤率还需要进一步加强。可喜的是,02 年共参加执业医师资格考试 35 人,通过考试 23 人，过关率达 65.%，已超过去年的计划(60%)。在 212 年的工作基础上，今年将继续严格按照*县人民医院低年资医药、技师培养教育管理规定、*县人民医院关于对招聘的卫生技术人员考取执业资格管理规定等相关文件精神进行培训教育工作。按照规定，每个月的第二和第四个星期四为年轻医师培训日,今年要重视基础理论与实践操作培训,培训的重点由临床转至医技功能科目。邀请各临床科室科主任、业务骨干授课.要求所有年轻医师要按时参加各种培训学习和考核,因各种原因不能按时参加时要认真履行请假手续，听课时要认真听讲，做好笔记。2012年新入院的临床转科医师要求每个科室转科期间完成份完整病历上交医务科,进行逐一登记，仔细查阅，发现问题及时反馈,帮助他们提高病历书写水平,并按照转科医师工作量化考核表、*县人民医院年轻医师培训相关规定内容要求进行考核,以此来评价工作质量，了解科室管理情况及转科学习效果，以便及时掌握年轻医师成长情况,确保学习质量，并督促他们尽快考取执业资格，独立工作，补充各临床医技科室医疗资源，早日参与科室值班，为医院发展做出贡献.医务科201年 1 月 25 日