劳动仲裁申请书【多篇汇编】

劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书1申请人：_，性别，汉族，电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月日到_年_月日工资计元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元;三、如果未交社保、有加班情况也可写出来事实与理由：写明你与公司有劳动关系的时间，以及公司为什么辞退，你要求赔偿的依据理由。此致_县劳动争议促载委员会申请人：_(签名或签章)_年_月_日劳动仲裁申请书2申请人：_x公司负责人：_x1号楼1单元3楼东户联系电话：被申请人：_x男汉族_年1月3日出生住址：_1号楼1单元3楼东户电话：邮政编码：请求事项：申请人不服x劳仲案字_第00号裁决书，现依法向贵院申请：1、裁定撤销x劳仲案字_第00号裁决书。2、申请费由被申请人承担。事实与理由：被申请人于_年3月10日向_市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提出劳动争议仲裁申请书，将_省_县二建建设工程劳务有限公司(以下简称_法到庭，劳动仲裁委审理后，于_年4月12日作出x劳仲案字_第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。申请人认为：1、仲裁裁决没有管辖权。2、仲裁裁决适用法律错误。3、仲裁裁决违反法定程序。申请理由：1、仲裁裁决对申请人无管辖权：裁决书已经查明如下事实：申请人与_二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。_二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与_二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与_二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。2、裁决书适用法律错误：裁决书依据工伤保险条例第三十一条、劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知(劳社部发【_】22号文)(以下简称22号文)第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。劳社部发【_】22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。另外，仲裁裁决中认定申请人与_二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将_二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与_二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与_二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。3、裁决违反法定程序：_年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，_二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将_二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由_二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到_二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。综上所述：济劳仲案字_第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据中华人民共和国劳动调解仲裁法第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。此致敬礼!申请人：_x_月_日劳动仲裁申请书3申请人：_，男，住丹江口市_，身份证号码_，联系电话_。被申请人：_有限公司_车身厂住所地：_法定代表人：_负责人：_电话：822_被申请人：十堰市_公司，住所地法定代表人：_电话：_申请_事项：1、请求_委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求_委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年_年社会_金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了_的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵_委员会依法裁决。此致敬礼_劳动_委员会申请人：_劳动仲裁申请书4申请人：_X，男，汉族，19_年_月_日出生，现住_市_区_路_小区，联系电话：被申请人：_公司，住所地：_市_区_路X号法定代表人：_X；职务：董事长；联系电话：请求事项：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元；2.裁决被申请人向申请人支付X月至X月（共计10个月）未签订合同双倍工资_元(X元10=X元)；事实和理由：X月X日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方约定试用期一个月，试用期满后每月工资_元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。X月X日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自X月X日至X月X日，合同约定每月工资X元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。X月X日，被申请人分管副总经理_电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。X月X日至X月X日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料。X月X日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。X月X日，被申请人通过快递将解除劳动关系通知书送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。申请人认为，X月X日至X月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资。同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的情况下，采取欺骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的谎言解除劳动关系，违反了劳动合同法第五十条之规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的.，在办结工作交接时支付”。因此，根据劳动合同法第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付一个月的经济补偿金。为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决。此致_市_区劳动仲裁委员会申请人：X月X日劳动仲裁申请书5申请人:姓名_，性别_，年龄_，籍贯_，现住址_，联系电话_，确认有效的通信地址_被申请人:_法定代表(或主要负责人):姓名_、职务_、住所_、联系电话_请求事项:1._2._3._事实和理由:_说明(包括证据和证据的_、证人的姓名、住址等情况)申请事项:1._2._3._申请人：_日期：_劳动仲裁申请书6申诉人：_x，女，_年_月_日出生，住_市_区_x号。第一被诉人：_x股份有限公司住所：_市经济技术开发区法定代表人：_x第二被诉人：_x有限责任公司住所：_市_x街法定代表人：_x请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于进入第一被诉人处工作并与其签订了为期_年的劳动合同，_月_日日合同期满后双方分别于_月和日年_月又续签了为期_年的.合同，合同于日年_月_日到期。日年_日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_x有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。日年_月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：_x_月_日劳动仲裁申请书7申请人：_，女，汉族，出生_年_月_日，住址_。被申请人：_公司_法定代表人：_，电话：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_费及滞纳金合计_元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元（_年_月至今）事实与理由：申请人于_年_月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据_及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_。此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的.合法利益，申请人曾多次要求其交纳_，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_。请求裁决被申请人为申请人补交_及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_劳动争议_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书8申请人：_性别：男民族：汉族身份证号：_住所地：住_市_区_（县）路_号联系电话：_（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_住所地：住_市_区_（县）路_号联系电话：_法定代表人：_（，职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止；二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共_计元；五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计_元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书9申请人：_X，男/女，汉族（或具体的少数民族名称），1_X年_月_日出生，现住_X市_X区_X路_X号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_X路_X号。电话：_X。法定代表人：_X，职务：_X请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元_x个月)。二、裁决被诉人向申请人支付_年x月至_年x月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_x元及25%的经济补偿金_元;2、休息日加班费_x元及25%的经济补偿金_元。以上二项合计：_X元。事实与理由：申请人于_年_月进入被诉人单位工作，任_一职至今。_年_月_日，双方签订了(无)固定期限劳动合同，约定申请人为_x，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我加班，平均每月星期六、日x天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年x月至_年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时加班，我早上x时x分上班，直到x时x分下班，除去中午吃饭和休息时间x个小时、平均每日延长工作x个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_x元(_x年x月x日双方协商将我的合同工资变更为_x元)为基数计算，_年x月至_年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_x元(_元/21.75_1.5倍_x个小时_x周_个月_x年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_x元(_x元/21.75_2倍_x个小时_x天_个月_x年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_X市劳动争议仲裁委员会申请人：_X(签名)年月日劳动仲裁申请书10申请人：唐_，男，汉族，19_年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X电话：被申请人：重庆有限责任公司，重庆市渝中区X。法定代表人：王_电话：(023)X邮编400010申请仲裁事项：1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，5月19日至5月31日，约1元。事实与理由：5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约1元(1000/月，12个月)。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了劳动法，劳动合同法及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请人：唐_6月23日未签劳动合同劳动仲裁申请书3申请人姓名：_x性别：x出生年月：_年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：_x电话：工作单位：_邮编：x电话：x被申请人名称：_住所地：邮编：x法定代表人：_职务：_电话：_请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。劳动仲裁申请书11申请人：_，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司_车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：822_被申请人：十堰市_劳务有限公司，住所地法定代表人：_电话：申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书12反诉人(本案被申诉人)：_通讯有限公司_大道_大厦_室法定代表人：_被反诉人(本案申诉人)：_，女，_岁，壮族，住_市_路_小区，电话号码_因韦_与广西_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：_1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的.培训费人民币_元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元;事实与理由：3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用_元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。3月17日至3月30日，被反诉人参加职业技能培训。4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致_劳动争议仲裁委员会反诉人：_通讯有限公司法定代表人：_年_月_日劳动仲裁申请书13请求事项：1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d22、要求被申请人一次性支付申请人_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、要求被申请人一次性支付申请人_年7月17日至_年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人【】女士于_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人_年7月28日至_年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3外，尚未支付其在公司工作期间(_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于_年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_年8月5日，被申请人支付了申请人_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人_年7月17日到岗，被申请人应该在_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：委托代理人：年月日劳动仲裁申请书14反申请人：被反申请人：1.裁定被反申请人赔偿反申请人违反保密义务造成的损失_万元。2.裁定被反申请人返还反申请人报销款_元。以上各项合计_元。事实和理由：被反申请人于_年_月_日开始在申请人处上班，职位为_，月薪为_元。_年_月_日被反申请人离职。被反申请人在职期间，违反公司的保密制度与双方签订的保密协议，造成反申请人的严重损失，应予赔偿。被反申请人采取虚构事实等方法，骗取公司报销共计_元，应予返还。根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致劳动人事争议仲裁委员会反申请人（盖章）：日期：劳动仲裁申请书15申请人：徐_，男，汉族，x月x日生，住江苏省泰兴市_，身份证号码：_x。被申请人：苏州_有限公司住所地：江苏吴江经济开发区x法定代表人：_，联系电话：_x申请请求：一、支付申请人经济补偿金元(15年5530);二、支付申请人应休未休年假工资元【(_x年至共45天x254元/天x300%)(45x254)】;三、支付申请人_x年病假工资;四、补足申请人_x年事假工资扣款元(_x);五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);六、支付申请人非法扣除工资.46(暂计_x年度、_x年前4月);七、补足申请人_x年终奖元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由：申请人自_x年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于x月x日被迫向被申请人提出离职申请。综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人：_x_月_