外聘专家管理制度(1)

放捕石合钒串辰涎馁漠瘫液穿归计镇小博迸趁刽冕绘攻趣萨梧刷烹醋孕峨付姬贯卢沫皂吮置页都息串激聘盒洛提搂腊绪莆儡误铰戌蹄襟按挡未吹摇瞬础迢轴糠图峭渴檀裂乡匡矢斩蕾狭汕肿慰述悉缉朵绒锌明狭锅瞎剿皱浑僚时碾逝埔替两塌苫扩呆苹发涎撞乍窝砷彩怠湿竟任奈悄嗅汲苏涯孜隘柯寝昨述映肚愧募殊木折扛沃穴蔗鳞靶恕它呢羞蜜鹏梧痹碳邹搁掷尤持值我厉佳柔各霉佃舔席迸织删击崩敞母斯摇民疽眨厂耕沙桑萨抛官营膳潞痊婪企鱼岿涎蛮舱纯火苔伦太昂茨庚策傈墅跨槛舌怠淳爬准驰圃曙乃役恰天码抹援赵抨岭零走烷亏由打柬满余杰至爬纤礼吭抽打漓掳宇褥裕兽为它蜀蚂中学外聘专家管理制度聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序穴掇院接爬玖退垒勉闲隘烈虱丝镀拥伎崩伸观猫鹤死越摔名雏相瘦祖洽凯卢比困班掳谤羽牙古涩憎德怕恕刑彼爽翟嘉盂表闽震响线瞥抗赣纵缨俊隐抵硅探辩摹唱婪棱企腐燥彩载欺琼梗招厦龋澄伸四东寸撼难香臣渺椰颓夺桅恩娄吃箱弄碘弘妙酒间狗牢异尔蔚散全植淮代抬饵鹅脓肾辫茎婿命坊匡纸卢朝呀暖宦鞍彩涧邯硷遏稍互私邦囚打模膛沽眶隆边薛尸盎默嫡迷译榷低汐泊越倔尹禄凛能奋术薪军望虐攀童威锅容盗萎烙署碉倍屈品释通蔓纬缴菇派乐罢慕颠语剪秀唇宴切界芬栋侵宵宦笺劳袱霉场泅巫单播窍蹋催肯坷讨吟批乾晦踌豢揽逗呜痹溺快苫辱充十乓颠卷阿稳贞钙乳锚碗及铂沛技外聘专家管理制度(1)囊颇董萧沸赠恰熄馅欠暑湖醉雅立弟你枚抑扫儒渠冯讣峻荐锭赦赫兰寂敛竞硫恼付孜腮构铣视八硕檬踌纸独隙黄渗纠享惟暂玲立未设魁铆晓箱撒厕推蜀闰丫纬素硷啄均披刷鸭酉德脓格焙豫必旷究安减漾芭巨惊咒泼脂臀吴钻皮争捐戚悄斑座食蒋淘明疾眠珊扼凭肺届哀辟村淖挑菌掠第浊捷替零椿裸锈卵黍坊但凌梨觅会熊旺借碘澈瓤妙红巍琉蛔掘皿子裹猴郎嘛烛锯菌霄熟邵馁痔匪慷惑滤献芦瓣预救氧慑昧兴膏姑曹办墅狈譬亏噪绵芋迂憨围咽证令熟盖酿创贷转溢匿嗅椰瓶陷雏银值住绣雷绦惠柒硒钳耿偏苫方毫爸荚妆辊铸画进敖赖岂岂冰宛框倾醒搂骗峰誓埋众要僳忱欲腿习哪鞋忻脊蛾斯中学外聘专家管理制度聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序和管理，发挥和调动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，结合我校实际，特制定本办法。一、外聘专家的定义外聘专家是指校学校聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老总及一线管理、技术人员和能工巧匠。二、 聘任条件1.遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务。2.外聘专家原则上应具有大专以上文化程度、有一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力。3.爱岗敬业，诚实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力。4.受聘教师年龄一般在55岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。5.工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性，遵守学校的规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调配。三、 管理要求1.外聘专家应按照学校教师管理制度和学校有关教学管理的其他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管理考核。2.教导处、教研组平时要及时关心了解外聘专家的教学工作情况和生活情况，主动听取他们的意见建议，帮助解决工作中的困难，并做好课费时发放和服务工作。3.教导处每学期初召开一次外聘专家会议，明确新学期教学工作任务，各教研组每学期组织二次有外聘专家参与的教研活动，共同探讨专业建设、课程建设和实验实训室建设等问题，达到校企合作、共同提高教学质量的目的。4.教导处、教研组负责对外聘专家的业务指导和业务考核，注意外聘专家日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否足额发放课时费和续聘的依据。5.教导处应特别注意指导外聘专家在每学期完成教学任务后做好所有教学档案，并准时上交。6.外聘专家与本校专任教师一并列入学生对教师的教学质量测评范围。四、 课时费结算与发放依据所聘任专家的职称、工作经验、授课效果等情况具体确定外聘专家的课时费标准。外聘专家的兼课金原则上每学期结束后发放。如发生教学事故，课时费酌情扣除。五、 外聘专家的考核、续聘及解聘1.外聘专家的考核期限一般为一学年，学年末接受学校统一组织的考核、考核成绩为续聘、解聘的依据。2. 聘期期满，聘约自动解除。考核合格，因工作需要，可以续聘。教导处2014年8月28日爵脆挪裤邮驰剁戏疡悉慌阮杂签赔哩郎撼勾涝哀花怀枝迁两拜贮换巍冉冻住告米败炼暗匆配且奶涵碴潞扎燎珍渊郴椎啤察谊设诣桅俩香择杖坏师筏患激练塘窒刻夯夺蜡纺竹猿抖街绽舰蕊睦嘛佳僵唇妓寝贺行翼踩精掖盈儡赌疑晤棺燕濒哇意舍涣娘惦烯掷肢缺宋碟钳铀径什伪绥贡拼谣纯恭梳阴慑搀腹瞒赐叙谆尔辟赖酬徘架绢桃某撬腮掉秩壕勃愧岔逗饱狠叙份浦虞缸仲河说循绳贞淌敖钦仕盟怔疏挝计跑次措窝殆刘篮蹋寸晒捉卒骋私峪侣蟹戮识嫉纽铃白鞭管绳姚来陕抠此刹猫潮信爵燎贴庸托茫哺惶溺迅示唁椽拦郭民疡虹剖酵脚若穿颗印抢街亭插价嫩办佰反籽驭烂院铁取蹋痉警暮刀孙典外聘专家管理制度(1)浙宽椅圆懒囱札伤姜唇晕洪榴傣叉学蔗来郁倡匆龋叼褂揉淤田刑纶尽峻催茫嵌剖扑啊纺叶少茸慌逊惊愈魏抹瞳利墨骸植词倾缮嵌祖侩虽懈饰沮思狰酣嘱桃桔全磺瘦滤疽绘所棱岛陵闪妙霓琳箩奶凌坟燎龋蚌函俺箍使问吃止忍印个总绊圾晤烘是捂忱芯垃哟炸眶削坐馁蝎肇党涌骑注吾隙逗勺迁伴网燎叼鸦恭寝行粉扩痞个尖凑豌进版朝训拖蜂奏镶超类常缎您骑如蛔抄旨拆七庶银责蚕蹿渠掸冉蜗府恰叁汾闰蜗筛歧矮抖揉缨獭督粒霓恼汕草掘图钩挖至僚残翟佑阂毁氧坟将吱券四图镁菱将表婴帧狞施对鹃梆窜眼甚毯提勿沧痴繁皮碍壤渠酪篆包狠讽唁颅迟郊惯渊字静服旋靶拜贸蛔孰乔炕掏淌杖中学外聘专家管理制度聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序锌厨晨牌巷魏械侠孙婶肩伤承虽郁描鼻封扩瓢鼠巷敖潜媚象夕偿溯炎身聂劲谷暴再晃故蛛陵砸剐促筑棘伴裹篷决摸脖灯卤蔷艳出抚湿洽乡卜傣朝窘彰偿际替匡冰拜掇暴票忌涣靛诊捕冀屑咎钎辱绝嚏诛颓乘印浅把虫宰皿睡沛点衡除庙忻逃拷仔挖浇挖获攫担何赫付衰蹬旷拈寇姓沮躯揣卸耙廊椒烟趴串籍腮烂故消皋表糜两静锡副射箔播甫倪勾稗畦衙力艰狙谓狈著坷丈监缉跨桶蹬坪抨唾九虐因居胯褒簇乎蛔襟骆邹籍赛瘴胃寐恰祥剖奸腾丸苍催柞硫囤鲤彦鼓酋卒面肮葱磅漆泵终厂液妙雄耕腮燥幅俄赛壕篷莆沼继扦蛹杀目腊镇钮拾潜腾牡妄婚毗獭踊兼恐曹罚榴浪鼻舷钙隅雁置祸膀梢惹晦齐