学校矛盾纠纷排查化解处理制度

学校清理矛盾纠纷及化解处理制度一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以上级有关文件精神为依据，特立本制 度，为打造“平安校园”提供有力保障，切实做到“发现得早，化解得了，控 制得好，处理得了”，确保教育教学工作顺利推进和教育大局的稳定。二、矛盾纠纷排查方式认真做好老师的思想建设工作，利用政治学习时间，除对国家方针政策进 行集中学习外，还要搜集案例对教职工进行职业道德教育和法制教育。增强法 律意识，提高教职工能在相互融洽的关系中团结合作，理解支持。对教职工之 间的矛盾纠纷进行调解，采取召开民主生活会，个别谈心等方式把矛盾纠纷处 理在萌芽状态。学校利用家长会、家访等形式积极向家长宣传学校教育，争取 家长及社会人士对教育的更大支持，创“家长放心，人民满意”的学校。妥善处理校园周边关系，教育好学生不破坏周边群众设备设施，不损坏群 众利益。虚心听取周边群众的意见和建议，如周边环境中存在对学校校产和师 生安全极大隐患的人事，要时刻提高警惕，不能解决的及时报告上级部门和公 安机关。三、重点疑难纠纷报告制度对发生多次或重大纠纷不能妥善解决的，要及时报告有关部门进行解决， 报告要做到及时，真实逐级上报。每次情况的调查和协调要做好相关记载，以 备上级部门参考和检查。调查情况必须有当事外的两人以上在场。四、领导轮流值班制度学校领导领导实行24小时开机，包括节假日。在上班期间，行政人员轮流 值班，保证办公室有人值班，对来访者进行接待。对来访电话进行登记、答复、 处理和汇报。五、接待登记制度学校实行关门上课，对来访者由门卫进行登记。开门登记之前对来访者要 进行盘查，盘查内容为姓名、住址、身份、来意等；在盘查时要察言观色，保 证不放可疑人员进入校园；盘查还要注意文明礼貌，做到文明值勤，礼貌待人。 学校全体教职工对来访者要热情接待，对来访者提出的重要意见和建议要做好 记录，并及时报告学校行政。六、限期处理制度对校园内发生的师生有关人员的矛盾纠纷进行处理，坚持及时、逐级处理 原则，对本班内发生的学生之间、科任教师间的矛盾原则上由班主任进行协调 处理。班主任不能处理的交由政教处主任和负责安全的副校长处理。校内外其 它纠纷交由分管领导先进行调查处理。不能解决的矛盾纠纷要及时报告主管部 门。全体教职工必须做到不推诿责任，不把小纠纷都推向领导，不把矛盾上交; 在处理中，还应兼顾学校及其它教师利益，做到以人为本。七、督查回访制度对校内外矛盾纠纷进行调解处理后，要定期进行检查、了解现状，要找当 事人谈心，听取当事人意见反馈。如果当事人在心里还有不服或不满，要进行 开导与说服教育。以达到彻底化解矛盾，增强内部团结的目的。八、责任追究制度在矛盾纠纷调查过程中，每一位教师都应本着以人为本，大化小，小化了 的原则去帮助需要我们关心的教师。在调解处理过程中，调解领导组本着实事 求是、公正无私、治病救人的原则进行调解工作。九、对以下几种人事将进行责任追究处理：1、矛盾纠纷当事人蓄意扩大事态，不服从调解组调解的。2、其他教职工拉帮结派、扇风点火、搬弄是非制造矛盾的。3、调解组成员对本校发生的矛盾不及时妥善处理或不公正处理的。对违反以上三条的教职工将视其情节轻重给予：批评教育、警告、纳入年度 考核、移交上级部门等处理2017年2月26日