大学生求职面试

简历制作与面试要诀简历制作与面试要诀杨建民 成功的法宝：成功的法宝：最执着的态度！最主动的精神！最充分的准备！简历制作的原则简历制作的原则 1 针对性强：针对性强：专为贵公司而制作专为贵公司而制作 2 优势明显：优势明显：我有优势适合这个岗位我有优势适合这个岗位 3 重点突出：重点突出：一目了然，清清楚楚一目了然，清清楚楚 4 有感染力：有感染力：有亲和力，印象深刻有亲和力，印象深刻 为什么要强调针对性？为什么要强调针对性？企业最感兴趣的是：企业最感兴趣的是：1 招聘岗位需要的素质你是否真的了解清楚?2 你的条件是否真能满足该岗位的要求?是否真的愿意来?引起引起HR反感的是喋喋不休地盲目空谈反感的是喋喋不休地盲目空谈自己的学识、能力自己的学识、能力 照片的重要作用照片的重要作用 1 照片统领了一个人的精神面貌照片统领了一个人的精神面貌。你的你的照片的风采会增强别人对你的认识。在大学生照片的风采会增强别人对你的认识。在大学生众多的相同中，只有你个人形象独一无二众多的相同中，只有你个人形象独一无二。2 照片比文字更能引起人的注意力。照片比文字更能引起人的注意力。可可以传达文字所不能表现的因素以传达文字所不能表现的因素，给人第一印象：气质、脾气、性格、善良、忠诚、朝气、聪明、敏锐等。3 四要素：头发、衣着、眼神、微笑四要素：头发、衣着、眼神、微笑。4 表明你对这份工作的态度与尊重表明你对这份工作的态度与尊重 文字表达应注意的问题文字表达应注意的问题 1 文字简洁 2 结构清晰 3 真实诚信 4 注意细节 5 倒叙方式 一个专业人士的忠告一个专业人士的忠告 1 照片最好去照相馆拍的工作照。照片最好去照相馆拍的工作照。最好不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了，因为他们没有common sense or professional spirit.2 最好不要千篇一律的表格形式。最好不要千篇一律的表格形式。不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不一定的，太呆板反而很幼稚。3 不要把背景做成水印。不要把背景做成水印。这样做让人看着觉得版面很乱，不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了，不能辨认，影响阅读。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了 二 格式的建议 4 强调简历中文一页纸、英文一页纸，强调简历中文一页纸、英文一页纸，最好不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。5 学校、学历和专业是放在开头的。学校、学历和专业是放在开头的。遇到很多人专业没写，这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点：（1）本科的学校 （2）专业是不是符合要求 （3）实习经历。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。6 英语四级、六级的英语四级、六级的600分以下就不要分以下就不要写具体分数了写具体分数了，直接写通过四级、六级，因为内部标准打分这里不会有亮点。如果六级600分以上建议一定要把分数写上，这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上。7 成绩反正都是既成事实，成绩反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。关于证书：关于证书：1 各种荣誉证书 2 四、六级大学英语水平 3 中高级剑桥商务英语(BEC)4 计算机水平 5 实习情况 其它财经类各种专业本身需要的证书 应当注意的问题：应当注意的问题：1 标题最好是：如“庄中华的简历”，不要“个人简历”。也可以没有标题。2 团员、民族、婚否、毕业中学、待遇月薪要求、健康可以略去不写。3 实践实习的经历中，可以再具体一些。如工作内容、收获等。4 “自我评价”最好写成“应聘优势应聘优势”。对照招聘岗位的要求，讲自己个人的竞争优势有哪些。列出优势的要点：1、2、3、4.。网申应当注意的问题网申应当注意的问题 除了前面应当注意的要点以外，网申还要特别注意以下几点：1 邮件标题要新颖、有特点，吸引HR打开邮件的兴趣。2 经常刷新，尽量使邮件放在靠前的位置。3 内容精炼，文件不要太大。4 不要对一个公司多个岗位投几份简历。5 如果有格式要求，一定严格遵守，否则自动成为垃圾邮件。简历制作大忌简历制作大忌 封面包装似广告，附上个人生活照，文字马虎错误多，多才多艺全爱好，简历制作大忌简历制作大忌证书表扬都列举，豪言壮语讲一套，个人优势不突出，为谁而写不知道。求职必胜 面试要诀面试种类与程序（一）单独面试；（二）小组面试；（三）顺序型面试；（四）平行型面试；（五）小组讨论面试 有些还会有一系列心理测评 面试的几种测评方法（一）笔试：类似公务员考试（二）公文筐：限定时间内解决各种问题（三）情景模拟：现场考察处理问题的能力（四)无领导小组讨论：观察每个人的表现（五）行为表现面试：问你的过去，推断你的行为习惯 面试的目的面试的目的 观察应聘者观察应聘者:1 我的岗位你胜任吗？我的岗位你胜任吗？2 你选这份工作真正目的？你选这份工作真正目的？3 你优秀潜质的证据在哪里？你优秀潜质的证据在哪里？个人潜质：个人潜质：如如 价值观、性格特质、突出的才能价值观、性格特质、突出的才能 重点观察：情商、逆境商重点观察：情商、逆境商 1 揣摩别人心理的能力；揣摩别人心理的能力；察言观色，换位思考 2 控制自我情绪的能力；控制自我情绪的能力；积极、阳光、平和的心态 3 善于与人打交道的能力：善于与人打交道的能力：沟通、协调、合作的技巧 4 逆境不乱，临场应变能力；逆境不乱，临场应变能力；临危不乱，唯我独醒 5 时间管理、抗压能力时间管理、抗压能力 重压之下，有条不紊 面试的四个阶段面试的四个阶段 一一 准备阶段准备阶段 二二 开始阶段开始阶段 三三 进行阶段进行阶段 四四 结束阶段结束阶段 准备！准备！再准备！第一阶段第一阶段 面试准备面试准备 知彼知己，有备而来！知彼知己，有备而来！（一）全面地了解招聘单位 主要通过网站了解公司信息：网站首页的内容；招聘岗位的技能要求；职位；职责；核心理念；企业愿景；企业文化；机构设置；领导讲话 （二）对该行业有一定了解 危机中的状况；行业发展前景；薪酬等 第一阶段第一阶段 面试准备面试准备 （三）面试前的自我准备 1 撰写自我介绍的提纲 2 模拟演练自我介绍（口头语言）3 面试地点交通情况 4 做好服饰准备 男生注意事项；女生注意事项 5 面试前进洗手间检查、整理、调试 第一阶段：怎样准备自我介绍第一阶段：怎样准备自我介绍 1 一般准备一般准备1至至3分钟的内容；分钟的内容；2 我是谁，本人的简要情况；我是谁，本人的简要情况；3 我应聘的职位；我应聘的职位；4 本人这个职位上的特长、优势等；本人这个职位上的特长、优势等；5 准备几个这方面的小故事或实例准备几个这方面的小故事或实例 提示：提示：考官比较反感生硬去背简历的人。第二阶段：面试开始阶段第二阶段：面试开始阶段 1 个人外表留下良好第一印象个人外表留下良好第一印象 2 寒暄、问候、彬彬有礼、记住考官姓氏寒暄、问候、彬彬有礼、记住考官姓氏 3 表情：不卑不亢、自然平和、心理放松表情：不卑不亢、自然平和、心理放松 第二阶段：面试开始阶段第二阶段：面试开始阶段 4 良好心态良好心态：1 积极的心态：志在必得，而不是可有可无 2 回报的心态：报效企业，而不是斤斤计较 3 助手的心态：帮助考官找到聘用我的证据 对小型私企要小心谨慎，特别重视合同对小型私企要小心谨慎，特别重视合同 第三阶段：面试进行阶段第三阶段：面试进行阶段 1 语言：适当回应；语速适中；自然流畅；语言：适当回应；语速适中；自然流畅；2 内容：逻辑清楚；重点突出；充实、切题；内容：逻辑清楚；重点突出；充实、切题；3 交谈：态度诚恳；善于倾听；二八惯例；交谈：态度诚恳；善于倾听；二八惯例；4 情绪：避免过度激动或过度内向情绪：避免过度激动或过度内向 5 眼神表情：自然；平视；亲和眼神表情：自然；平视；亲和 5 肢体语言：肢体语言：自信；放松；谦恭自信；放松；谦恭 如果太紧张，结巴、断句，可以要求重述一下。如果太紧张，结巴、断句，可以要求重述一下。第三阶段：面试进行阶段第三阶段：面试进行阶段 问你的过去，推断你的行为习惯。问你的过去，推断你的行为习惯。面试常见的问题：面试常见的问题：1 你经历过的最大的压力是什么？2 你哭过吗？为什么事情哭？3 解释一下我们聘用你的理由？4 你的优点是什么？有哪些需要改善？5 为什么选择我们公司？最看重什么？第三阶段：面试进行阶段第三阶段：面试进行阶段 问你的过去，推断你的行为习惯 面试常见的问题：6 进公司以后有什么打算？7 学生工作中你最愉快的工作是什么？8 你平时是怎样给自己理财的？9 这项工作有哪些可预见的困难？10 录用了你，能为我们做什么？第三阶段：面试进行阶段第三阶段：面试进行阶段 11当你与上级意见不一致时，你会怎么办？12 你希望与什么样的同事共事？13 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？14 请描述一下自己的性格 第四阶段：结束第四阶段：结束 给人留下最后印象的关键环节，也是给人留下最后印象的关键环节，也是测评的一部分测评的一部分 1 起身 2 椅子归位 3 整理桌面 4 向考官致意 5 感谢考官的话 6 出门礼仪 7 感谢前台 感谢信感谢信 面试结束几天后可以寄一封书面感谢信 1 我是谁、什么时间 2 夸一夸当天的主考官 3 对贵公司留下深刻印象 4 那天面试有一点点遗憾 5 热切希望得到贵公司的回音 6 最好贴一张照片引起对方回忆 200多字足够 不要过分讨好，引起误会 面试中常见的错误面试中常见的错误（一）不守时、不识路、自理能力差；（二）抱怨考官没问清楚，流露不满；（三）衣着不得体，不修边幅；（四）套近乎，聊私事；（五）态度被动，或回答过于简单；（六）心胸狭窄，贬损他人或贬低自己；（七）讲大话，扮完美，无所不能；面试中常见的错误面试中常见的错误（八）主动打探薪酬福利；（九）不谢而退，善始但没有善终；（十）答问题没逻辑、没重点、无边际；（十一）不自信，什么待遇都可以接受；（十二）不善沟通，什么问题都不提或提不出 （十三）不了解公司，叫错名字 成功永远属于：成功永远属于：最执着、最主动、最执着、最主动、最有准备的人！最有准备的人！谢谢大家！谢谢大家！