华夏通信有限公司员工入职培训手册

明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2 2員工入職培訓手冊員工入職培訓手冊人力资源部人力资源部明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3 3 尊敬的员工你好：欢迎你加入华夏大家庭。为了使你更快的近快的熟尊敬的员工你好：欢迎你加入华夏大家庭。为了使你更快的近快的熟悉工作环境，请你认真阅读以下内容，相信会对你有所帮助。祝你在华夏悉工作环境，请你认真阅读以下内容，相信会对你有所帮助。祝你在华夏工作生活的健康愉快工作生活的健康愉快!一、一、接到行政人事部接到行政人事部入职通知入职通知，您应按规定日期报到，并于报到，您应按规定日期报到，并于报到5 5个工作日内办妥以下事项：个工作日内办妥以下事项：1 1）本人学历证、学位证、身份证复印件各一份；）本人学历证、学位证、身份证复印件各一份；2 2）签定）签定试用通知书试用通知书、办理担保手续。、办理担保手续。3 3）提供原单位的离职证明一份和原单位人事部经理的联系方式；）提供原单位的离职证明一份和原单位人事部经理的联系方式；4 4）保证通讯工具畅通，）保证通讯工具畅通，5 5分钟之内可以及时取得联系；分钟之内可以及时取得联系；5 5）公司指定医院完成体检，体检报告，体检费用自理；（暂停）公司指定医院完成体检，体检报告，体检费用自理；（暂停）6 6）本人需自带水杯一个。）本人需自带水杯一个。新员工入职须知新员工入职须知明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核4 4二、公司只要求你在重要商务场合或接见客户时穿着西装或套装；二、公司只要求你在重要商务场合或接见客户时穿着西装或套装；职业休闲装可以在平常上班时间穿着，具体要求如下：职业休闲装可以在平常上班时间穿着，具体要求如下：1 1）不能穿着破损）不能穿着破损,发皱发皱,不干净不干净(有异味有异味)的衣裤的衣裤;2 2）衣裤上不宜绘有过于卡通化）衣裤上不宜绘有过于卡通化,夸张的或有明显其它倾向的图案夸张的或有明显其它倾向的图案或语言或语言;3 3）不能穿着短裤）不能穿着短裤;4 4）女员工不能穿着超短裙，不能穿着过于透明，过于暴露（如）女员工不能穿着超短裙，不能穿着过于透明，过于暴露（如低胸的服装），或穿着紧身装（如紧身裤），吊带衣裙（吊带衣低胸的服装），或穿着紧身装（如紧身裤），吊带衣裙（吊带衣裙和其他衬衣或上装配套是可以的）；裙和其他衬衣或上装配套是可以的）；5 5）男员工不宜穿无领文化衫（应穿着有领的）男员工不宜穿无领文化衫（应穿着有领的T T恤衫）；恤衫）；6 6）上班时不宜画浓妆，佩带过于夸张的饰物。）上班时不宜画浓妆，佩带过于夸张的饰物。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核5 5明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核6 6四、还应注意的事项有：四、还应注意的事项有：公司实行五天工作制，上午：周一到周五员工公司实行五天工作制，上午：周一到周五员工8 8：30123012：0000，下午：，下午：夏季：夏季：1414：00180018：0000，冬季：，冬季：1313：30173017：3030。华夏人品：华夏人品：为人善良、真诚、正直、有爱心；为人善良、真诚、正直、有爱心；有理想、有抱负、有强烈的进取心和事业心；有理想、有抱负、有强烈的进取心和事业心；讲实话、真话、心理话、诚实守信。讲实话、真话、心理话、诚实守信。华夏态度：华夏态度：工作刻苦、勤奋、认真、踏实、敬业、负责任；工作刻苦、勤奋、认真、踏实、敬业、负责任；有百折不挠、不达目的不罢休的精神；有百折不挠、不达目的不罢休的精神；善于与人沟通，有合适意识、团队精神、服从指挥。善于与人沟通，有合适意识、团队精神、服从指挥。请你牢记：没有任何借口是华夏的第一行为准则。请你牢记：没有任何借口是华夏的第一行为准则。备注：工作当中如有疑虑请及时与行政人事部联系，内线电话：备注：工作当中如有疑虑请及时与行政人事部联系，内线电话：800800、823823明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核7 7 河南华夏通信技术有限公司成立于河南华夏通信技术有限公司成立于20012001年年1212月，公司自成立以月，公司自成立以来，就密切关注国际和国内通信先进技术的应用和发展。吸引了一来，就密切关注国际和国内通信先进技术的应用和发展。吸引了一批极富有创新意识的策划和具有优秀技术的专业人员加盟企业。公批极富有创新意识的策划和具有优秀技术的专业人员加盟企业。公司具有踏实、务实、创新、高效的团队协作精神。公司一直致力于司具有踏实、务实、创新、高效的团队协作精神。公司一直致力于无线互联、无线商务、移动增值业务等领域的具有独特、创新、实无线互联、无线商务、移动增值业务等领域的具有独特、创新、实用性的信息增值服务，公司为无线运营商、企业及无线终端广大用用性的信息增值服务，公司为无线运营商、企业及无线终端广大用户提供全方位的增值服务和技术解决方案。经过这几年健康、持续、户提供全方位的增值服务和技术解决方案。经过这几年健康、持续、稳定的发展，华夏通信已建立起了一套全方位的移动信息服务系统，稳定的发展，华夏通信已建立起了一套全方位的移动信息服务系统，凭借我们多年成功经验，以及在无线互联行业应用、媒体合作经验、凭借我们多年成功经验，以及在无线互联行业应用、媒体合作经验、增值服务领域，为广大用户提供准确、及时、实用、有效的服务，增值服务领域，为广大用户提供准确、及时、实用、有效的服务，充分发挥我们在信息内容提供、市场推广、营销运作、无线商务等充分发挥我们在信息内容提供、市场推广、营销运作、无线商务等方面行业优势，通过和几大运营商的紧密合作，主要经营短信服务、方面行业优势，通过和几大运营商的紧密合作，主要经营短信服务、行业应用、彩信咨询、行业应用、彩信咨询、WAPWAP上网、手机动漫、互联网的互联互通等行上网、手机动漫、互联网的互联互通等行业的实际应用项目，我们愿通过自己的努力，促进移动互联事业、业的实际应用项目，我们愿通过自己的努力，促进移动互联事业、增值服务业在中国的繁荣发展。为中国的移动增值业务发展贡献我增值服务业在中国的繁荣发展。为中国的移动增值业务发展贡献我们的力量。们的力量。一、公司简介一、公司简介明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核8 8 河南华夏通信技术有限公司拥有远大的战略目标，脚踏实地的河南华夏通信技术有限公司拥有远大的战略目标，脚踏实地的工作精神。先进的技术团队，规范的管理流程，科学的管理方法。工作精神。先进的技术团队，规范的管理流程，科学的管理方法。富有激情的员工队伍。公司具有全网经营优势，与三大运营商保持富有激情的员工队伍。公司具有全网经营优势，与三大运营商保持长期良好的沟通，提供长期良好的沟通，提供2424小时用户服务系统，为合作伙伴提供高效小时用户服务系统，为合作伙伴提供高效的解决方案，努力为合作伙伴和广大用户提供高品质的服务。的解决方案，努力为合作伙伴和广大用户提供高品质的服务。经营理念：以科技为先导，以市场为导向，以用户利益为根本，以经营理念：以科技为先导，以市场为导向，以用户利益为根本，以共同发展为目标，以互利互惠原则共同发展为目标，以互利互惠原则人才理念：人才理念：以人为本、尊重个性，注重团队、和谐共处。以人为本、尊重个性，注重团队、和谐共处。企业精神：企业精神：明确责任、立即行动、定时反馈、监督考核明确责任、立即行动、定时反馈、监督考核企业目标：企业目标：成为成为 21 21 世纪移动服务专业提供商，引领移动商务发世纪移动服务专业提供商，引领移动商务发展新时代。展新时代。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核9 91、“以热爱华夏为荣，以损害华夏为耻以热爱华夏为荣，以损害华夏为耻”2、“以团结友爱为荣，以诋毁他人为耻以团结友爱为荣，以诋毁他人为耻”3、“以勇于承担责任为荣，以推诿逃避责任为耻以勇于承担责任为荣，以推诿逃避责任为耻”4、“以真抓实干为荣、以虚伪作秀为耻以真抓实干为荣、以虚伪作秀为耻”5、“以诚实勤劳为荣以诚实勤劳为荣，以贪污欺诈为耻，以贪污欺诈为耻”6、“以开拓创新为荣、以满足现状为耻以开拓创新为荣、以满足现状为耻”7、“以遵章守纪为荣、以不讲原则为耻以遵章守纪为荣、以不讲原则为耻”8、“以开源节流为荣，以铺张浪费为耻以开源节流为荣，以铺张浪费为耻”二、华夏二、华夏“八荣八耻八荣八耻”明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1010董事会董事会总经理总经理行政行政人事人事部部综合综合管理管理部部技术部技术部总监办总监办客服部客服部市场部市场部无线无线商务商务部部其他其他财务财务部部三、公司组织架构图三、公司组织架构图明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1111公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。人品第一。公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。人品第一。公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。约束每一个员工。（1 1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2 2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。供平等竞争的机会。（3 3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。四、人力资源理念四、人力资源理念明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1212 1、形象、形象优秀员工从个人形象做起。形象包括仪表、仪容、言谈、举止、社交礼仪等，优秀员工从个人形象做起。形象包括仪表、仪容、言谈、举止、社交礼仪等，能体现一个人的文化素质，并且常常成为他人及公众亲疏、取舍的缘由。作为能体现一个人的文化素质，并且常常成为他人及公众亲疏、取舍的缘由。作为公司一员，个人表现将直接影响公司形象。因此，每个员工都应具有公司一员，个人表现将直接影响公司形象。因此，每个员工都应具有“我代表我代表着华夏着华夏”的强烈意识。注重形象请从基本做起。的强烈意识。注重形象请从基本做起。仪容、仪表仪容、仪表首先，建议每个员工遵循健康的生活习惯，以保持体力充沛、精神焕发。员首先，建议每个员工遵循健康的生活习惯，以保持体力充沛、精神焕发。员工还应随时注意个人卫生，这些是良好形象的基础。工还应随时注意个人卫生，这些是良好形象的基础。公司提倡上班时穿职业装。着职业装时，应注意发型、衬衣、领带、鞋、袜公司提倡上班时穿职业装。着职业装时，应注意发型、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。女职工宜化淡妆，但不宜戴过多饰物。及饰物的搭配。女职工宜化淡妆，但不宜戴过多饰物。言谈、举止言谈、举止 在与人交谈时应注意态度亲切、自然、姿态大方、得体；还应注意目光接触在与人交谈时应注意态度亲切、自然、姿态大方、得体；还应注意目光接触和聆听。在工作场所和与客户交往时，应注意举止文明，并注重场合和礼节。和聆听。在工作场所和与客户交往时，应注意举止文明，并注重场合和礼节。社交礼仪社交礼仪公司鼓励员工学习相应的社交礼仪，并在代表公司的正式场合准确运用。公司鼓励员工学习相应的社交礼仪，并在代表公司的正式场合准确运用。五、做个优秀的员工五、做个优秀的员工明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核13132、尽职尽责、尽职尽责努力工作努力工作。在工作时间内，员工应将全部时间、精力、技能投入到本职。在工作时间内，员工应将全部时间、精力、技能投入到本职工作中，最大限度地为公司创造效益和财富。工作中，最大限度地为公司创造效益和财富。了解公司及公司产品。了解公司及公司产品。每个公司成员都必须全面了解公司产品和公司基每个公司成员都必须全面了解公司产品和公司基本情况。本情况。爱护并合理利用公司财产。爱护并合理利用公司财产。公司财产，不论有形的、无形的，都是用于公司财产，不论有形的、无形的，都是用于维持公司日常工作、发展公司业务，而不是用于个人使用或消费。每个员维持公司日常工作、发展公司业务，而不是用于个人使用或消费。每个员工都应该学会合理利用分配给自己的公司财产并承担责任。工都应该学会合理利用分配给自己的公司财产并承担责任。准确的记录资料。准确的记录资料。每个员工在正常工作和业务往来中，必须根据公司有每个员工在正常工作和业务往来中，必须根据公司有关规定，保存准确的纪录。关规定，保存准确的纪录。诚实和诚恳。诚实和诚恳。员工在与客户、公众和同事交往时，必须保持诚实和诚恳。员工在与客户、公众和同事交往时，必须保持诚实和诚恳。在顾客至上和公司利益优先的前提下，尽量照顾好各方利益和关系。在顾客至上和公司利益优先的前提下，尽量照顾好各方利益和关系。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1414沟通与交流沟通与交流。公司各级人员应通过正常渠道，以正当的方式在公司内。公司各级人员应通过正常渠道，以正当的方式在公司内部和外部保持经常性的沟通。部和外部保持经常性的沟通。商业情报与公司商业秘密商业情报与公司商业秘密。公司反对员工通过不正当手段获取商业情。公司反对员工通过不正当手段获取商业情报。员工必须严守我公司商业秘密。报。员工必须严守我公司商业秘密。避免利益冲突。避免利益冲突。员工不得受雇于公司的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾员工不得受雇于公司的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问或以其它方式与公司竞争对手发生直接或间接的牵连。问或以其它方式与公司竞争对手发生直接或间接的牵连。非经公司批准，员工不得提供或销售与公司类似产品非经公司批准，员工不得提供或销售与公司类似产品/服务。服务。员工不得利用从事公司业务之机，从中获利（但公司给予的报酬不在员工不得利用从事公司业务之机，从中获利（但公司给予的报酬不在限）。限）。员工及其亲属不得接受公司客户、或竞争对手的任何礼物、金钱、货员工及其亲属不得接受公司客户、或竞争对手的任何礼物、金钱、货款或其它利益。款或其它利益。在公司内外发生任何犯罪行为，一经查实，即导致该行为人的解聘。在公司内外发生任何犯罪行为，一经查实，即导致该行为人的解聘。创新与发明。创新与发明。公司鼓励员工为提高效率、改进技术、改善服务等所做的创新与发明。公司鼓励员工为提高效率、改进技术、改善服务等所做的创新与发明。员工为公司工作期间所做的发明，其发明权和所有权属于公司。但公司员工为公司工作期间所做的发明，其发明权和所有权属于公司。但公司会根据所创造价值给予员工适当的奖励。会根据所创造价值给予员工适当的奖励。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核15153、做个好公民、做个好公民 遵纪守法。公司员工在任何时候、任何情况下，都必须严守国家遵纪守法。公司员工在任何时候、任何情况下，都必须严守国家法律、法规法律、法规 遵守社会道德。员工应遵守我国的社会道德规范。遵守社会道德。员工应遵守我国的社会道德规范。对社会尽义务。公司鼓励员工见义勇为，也鼓励员工业余时间参对社会尽义务。公司鼓励员工见义勇为，也鼓励员工业余时间参加社会公益活动。加社会公益活动。4、员工未经公司授权，不得从事下列活动：、员工未经公司授权，不得从事下列活动：以公司名义对外考察、谈判、签约及办理各相关手续；以公司名义对外考察、谈判、签约及办理各相关手续；以公司名义提供担保、证明；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。代表公司出席公众活动。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1616第第9 9条条 对录用人员必须经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正对录用人员必须经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。式员工。第第1010条条 试用期间待遇见有关薪资规定。试用期间待遇见有关薪资规定。第第1111条条 试用期间由用人部门指定岗位教练根据行政人事部门提供的试用期间由用人部门指定岗位教练根据行政人事部门提供的“新员工新员工培训大纲培训大纲”对新员工进行培训工作，行政人事部门负责督促此项工作的落实。对新员工进行培训工作，行政人事部门负责督促此项工作的落实。第第1212条条 试用期间由用人部门和行政人事部门对新员工每月进行严格的试用期试用期间由用人部门和行政人事部门对新员工每月进行严格的试用期考核。考核。第第1313条条 试用期结束后前一个星期内，由本人提出申请，用人部门填写试用员试用期结束后前一个星期内，由本人提出申请，用人部门填写试用员工考核报告并提供转正意见，交由行政人事部进行报批。工考核报告并提供转正意见，交由行政人事部进行报批。第第1414条条试用期有下列情形之一者可提前转正：试用期有下列情形之一者可提前转正：1 1）对公司有重大贡献者；）对公司有重大贡献者；2 2）受公司嘉奖以上表彰者；）受公司嘉奖以上表彰者；3 3）本人工作出色，直接主管主动提出）本人工作出色，直接主管主动提出。六、试用期考核六、试用期考核明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1717第第1515条试用期出现下列情况之一者，即予辞退：条试用期出现下列情况之一者，即予辞退：1 1）迟到或早退月累计）迟到或早退月累计5 5次以上或无故旷工次以上或无故旷工1 1天以上（含天以上（含1 1天）；天）；2 2）有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为；）有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为；3 3）试用员工因特殊情况可适当延长试用期，延长期不得超过）试用员工因特殊情况可适当延长试用期，延长期不得超过2 2个月。个月。延长试延长试 用期需部门经理书面申请用期需部门经理书面申请,由总经理审批后由总经理审批后,交行政人事部交行政人事部备案。备案。第第1616条条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由用人部门首先提出对一些由于特殊原因需免于试用的，应由用人部门首先提出申请，提请行政人事部报总经理批准。申请，提请行政人事部报总经理批准。第第1717条条 转正程序：本人书面述职、提出转正申请转正程序：本人书面述职、提出转正申请部门经理审核部门经理审核交行政人事部交行政人事部 转正考核转正考核总经理审批总经理审批行政人事部复核，考核合行政人事部复核，考核合格后由行政人事部办理转正手续格后由行政人事部办理转正手续,开始计算公司工龄。开始计算公司工龄。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1818一一 、考勤考勤第一章第一章 工作时间工作时间第第1条条 公司实行每周公司实行每周5天、每天天、每天8小时定时工作制，部分岗位实行不定时工作制。小时定时工作制，部分岗位实行不定时工作制。第第2条条 节假日和公休日按国家规定执行。节假日和公休日按国家规定执行。第第3条条 出勤时间：出勤时间：周一至周五上午周一至周五上午8：30-12：00，下午：夏季：，下午：夏季：14：00：00-18：00，冬季：，冬季：13：30-17：30。第二章出勤要求第二章出勤要求第第4条条 出勤实行刷卡管理，出勤实行刷卡管理，员工上、下班应亲自刷卡，行政人事负责监督。严员工上、下班应亲自刷卡，行政人事负责监督。严禁替刷卡。禁替刷卡。第第5条条 因刷卡机出现故障而影响刷卡，由行政人事根据当时时间给予书面证明。因刷卡机出现故障而影响刷卡，由行政人事根据当时时间给予书面证明。行政人事必须严格审核出差单、外出登记表等相关依据。行政人事必须严格审核出差单、外出登记表等相关依据。第第6条条 每月每月1日，由行政人事依照刷卡记录，统计员工上月出勤情况，报行政日，由行政人事依照刷卡记录，统计员工上月出勤情况，报行政人事部经理和财务部，人事部经理和财务部，并发送至员工个人邮箱内确认并发送至员工个人邮箱内确认。第第7条条 节假日，员工应服从公司安排的值班，并履行值班职责。节假日，员工应服从公司安排的值班，并履行值班职责。七、华夏制度七、华夏制度明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核1919第三章管理要求第三章管理要求第第8 8条条 迟到、早退、旷工：迟到、早退、旷工：1)1)迟到或早退迟到或早退1010分钟以内（含分钟以内（含1010分钟），罚款分钟），罚款2020元；元；2)102)10分钟以上分钟以上3030分钟以内（含分钟以内（含3030分钟）罚款分钟）罚款6060元；元；3)303)30分钟以上分钟以上1 1小时以内（含小时以内（含1 1小时），罚款小时），罚款100100元；元；4)4)迟到或早退迟到或早退1 1小时以上时，小时以上时，4 4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款150150元元并扣除半天工资；并扣除半天工资；5)5)超过超过4 4小时按旷工小时按旷工1 1天计算，一个月内累计旷工天计算，一个月内累计旷工1 1天给予严重书面警告，罚款天给予严重书面警告，罚款300300元元并扣除并扣除1 1天固定工资；天固定工资；6)6)全月累计迟到或早退全月累计迟到或早退5 5次或累计旷工次或累计旷工2 2天以上（含天以上（含2 2天），予以除名。天），予以除名。7 7）忘刷考勤卡：忘刷考勤卡：a)a)无论上班、下班忘打卡，一律按照迟到相关处理，事后必须向行政人事部解释无论上班、下班忘打卡，一律按照迟到相关处理，事后必须向行政人事部解释说明。说明。b)b)如无说明，按照旷工计算；如无说明，按照旷工计算；8 8）代替刷卡：代替刷卡：公司严禁替代刷卡，违规处罚如下：公司严禁替代刷卡，违规处罚如下：第一次违规处罚：代刷卡者，罚款第一次违规处罚：代刷卡者，罚款100100元，被代刷卡者，罚款元，被代刷卡者，罚款100100元，并通元，并通报批评；报批评；第二次违规处罚：代刷卡者，罚款第二次违规处罚：代刷卡者，罚款500500元，被代刷卡者，罚款元，被代刷卡者，罚款500500元，并记元，并记过处分；过处分；第三次违规处罚：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的劳动关系。第三次违规处罚：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的劳动关系。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2020第第9条条 出差、请假、调休及其他原因不能正常上班者，应将经批准的出差单、出差、请假、调休及其他原因不能正常上班者，应将经批准的出差单、休假单、调休单在刷卡时间前一天报至前台，否则罚款休假单、调休单在刷卡时间前一天报至前台，否则罚款50元。确因病不能亲元。确因病不能亲自请假者，可向行政人事部电话说明，病后办理补假手续自请假者，可向行政人事部电话说明，病后办理补假手续。第第10条条 遗失考勤卡者，需自费补办考勤卡，每卡遗失考勤卡者，需自费补办考勤卡，每卡10元。元。第第11条条 考勤罚金由财务部根据行政人事部上报的考勤扣款记录，从当事人当考勤罚金由财务部根据行政人事部上报的考勤扣款记录，从当事人当月工资中统一扣罚。月工资中统一扣罚。第四章加班与调休第四章加班与调休第第12条条公司原则上不鼓励加班公司原则上不鼓励加班,因工作需要确需加班，可以安排调休。每月调因工作需要确需加班，可以安排调休。每月调休累计不得超过休累计不得超过3天。天。具体要求参照公司加班管理制度具体要求参照公司加班管理制度第第13条调休条调休2天内，由部门经理批准；天内，由部门经理批准；2天以上天以上3天以内（含天以内（含3天），报行政人天），报行政人事部审批。事部审批。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2121二、休假二、休假第五章第五章 法定假日法定假日第第14条员工享有国家规定的法定节假日：元旦条员工享有国家规定的法定节假日：元旦1天，春节天，春节3天，天，“五一五一”劳劳动节动节3天，天，“十一十一”国庆节国庆节3天，女员工天，女员工“三八三八”节半天。节半天。第六章第六章 年假年假第第15条条凡在公司工作满凡在公司工作满1年（不含试用期）以上的员工可享有带薪年假，年（不含试用期）以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。员工休年假应考虑公司利天。员工休年假应考虑公司利益和业务，时间为公司所接受。益和业务，时间为公司所接受。第第16条年假由个人填写条年假由个人填写休假单休假单，休假，休假2天内，由部门经理签批；天内，由部门经理签批；2天以天以上上3天以内（含天以内（含3天），由行政人事部审批。天），由行政人事部审批。第第17条员工休年假时，应提前一天将主管签批后的休假单交前台。员工年条员工休年假时，应提前一天将主管签批后的休假单交前台。员工年假必须在本年度内休完，不得跨年度使用。假必须在本年度内休完，不得跨年度使用。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2222 第第18条年假时间安排（含节假日）条年假时间安排（含节假日）工龄项目1年1年2年3年4年5年6年7年7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第第19条享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，条享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期从当年转正年假有效期从当年转正之日到次年转正之日时截止（在公司工作满之日到次年转正之日时截止（在公司工作满1年以上，不含试用期）；年以上，不含试用期）；截止截止日时未休年假者按照本人日工资标准给予补偿，在下个月发工资时补发日时未休年假者按照本人日工资标准给予补偿，在下个月发工资时补发。员员工在一年内累计休病假工在一年内累计休病假20天以上者，不享受当年年假。天以上者，不享受当年年假。第七章婚假第七章婚假第第20条条 公司正式员工在公司工龄满公司正式员工在公司工龄满1年且符合晚婚条件者，享有带薪婚假年且符合晚婚条件者，享有带薪婚假10天天(含节假日含节假日)；其它情况可享有；其它情况可享有7天婚假（含节假日）。天婚假（含节假日）。试用期间可享受婚试用期间可享受婚假假3天。天。婚假须持结婚证提前一周提出申请，报部门经理和行政人事部批准，一次连婚假须持结婚证提前一周提出申请，报部门经理和行政人事部批准，一次连续休完，不得分开休息。续休完，不得分开休息。2）婚假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资。婚假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2323第八章产假和哺乳期待遇第八章产假和哺乳期待遇第第2121条条 女员工在本公司工作满女员工在本公司工作满1 1年以上且符合国家计生政策者，享有年以上且符合国家计生政策者，享有9090天产天产假，多胞胎或剖腹产的，加假假，多胞胎或剖腹产的，加假1515天。男员工在配偶生育期间享有天。男员工在配偶生育期间享有5 5天（含节假天（含节假日）带薪假期。日）带薪假期。第第2222条条 分娩前分娩前1515天可申请休产假，填写天可申请休产假，填写休假单休假单后报部门经理和行政人事后报部门经理和行政人事部批准。部批准。第第2323条条 员工休产假时，应提前十五天将主管签批后的休假单交前台并报行政员工休产假时，应提前十五天将主管签批后的休假单交前台并报行政人事部备案。因特殊需要，必须延长产假的，必须经过总经理批准，人事部备案。因特殊需要，必须延长产假的，必须经过总经理批准，但最长不但最长不得超过得超过6 6个月。延长期间不再享受补助。个月。延长期间不再享受补助。第第2424条条 女员工怀孕期间，每月享有女员工怀孕期间，每月享有1 1天的孕检假期；在哺乳期内（婴儿天的孕检假期；在哺乳期内（婴儿1 1周岁周岁以下），以下），女员工每天可享有女员工每天可享有1 1小时哺乳时间，多胞胎每多生育一个，增加小时哺乳时间，多胞胎每多生育一个，增加1 1小小时。当日不休，自行作废。时。当日不休，自行作废。第第25条条 公司规定女员工生育补助金。公司规定女员工生育补助金。工龄补助 1年1年2年3年4年5年6年7年生育费1002003004005006007001000明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2424第第26条条 女员工怀孕流产，怀孕不满女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假为个月的，产假为15天；怀孕天；怀孕满满4个月的，产假为个月的，产假为30天，在此产假期间只发放基本工资；天，在此产假期间只发放基本工资；第第27条条 产假期间员工只发放基本工资，岗位工资和绩效工资及其产假期间员工只发放基本工资，岗位工资和绩效工资及其他补贴不再享受。他补贴不再享受。第九章第九章 工伤假工伤假第第28条员工发生工伤，部门经理应在条员工发生工伤，部门经理应在24小时内写出工伤事故报告，小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报总经理、行政人事部各门意见，报总经理、行政人事部各1份。经行政人事部鉴定后确份。经行政人事部鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政人认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政人事部报总经理批准后执行。事部报总经理批准后执行。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2525第十章病假第十章病假第第29条条 员工休病假时，应提前一天将主管签批后的休假单交前员工休病假时，应提前一天将主管签批后的休假单交前台并报行政人事部批准，因病情突发，可向其主管领导电话说明，台并报行政人事部批准，因病情突发，可向其主管领导电话说明，待核实后，在病后补办请假手续。并附市级以上医院诊断证明或待核实后，在病后补办请假手续。并附市级以上医院诊断证明或住院证。住院证。第第30条条 员工在医疗期满仍不能胜任工作的，解除劳动关系。医员工在医疗期满仍不能胜任工作的，解除劳动关系。医疗期按照国家规定执行。疗期按照国家规定执行。第第31条条 员工休病假期间，按照其基本工资的员工休病假期间，按照其基本工资的50发放，不再享发放，不再享受岗位工资和绩效工资及其他补贴。受岗位工资和绩效工资及其他补贴。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2626第十一章事假第十一章事假第第32条条员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计事假不得超过前提，年累计事假不得超过15天。天。第第33条员工请事假时，应提前一天将经理批准后的条员工请事假时，应提前一天将经理批准后的请假单请假单交交前台。前台。第第34条请假条请假2天内，由部门经理签批；天内，由部门经理签批；2天以上天以上3天以内（含天以内（含3天），天），报行政人事部签批；报行政人事部签批；3天以上由总经理签批。报行政人事部备案。天以上由总经理签批。报行政人事部备案。第第35条事假期间扣除当日工资（基本工资、补贴、岗位和绩效）条事假期间扣除当日工资（基本工资、补贴、岗位和绩效）明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2727第十二章丧假第十二章丧假第第3636条条员工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖员工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填写父母、兄弟姐妹去世，填写休假单休假单报部门经理和行政人报部门经理和行政人事部批准事部批准,可给予可给予3 3个工作日丧假（不含旅途时间）个工作日丧假（不含旅途时间）。第第3737条员工休丧假时，将部门经理签批后的条员工休丧假时，将部门经理签批后的休假单休假单交前交前台并报行政人事部备案。台并报行政人事部备案。第第3838条休假条休假2 2天内，由部门经理签批；天内，由部门经理签批；2 2天以上天以上3 3天以内（含天以内（含3 3天），报行政人事部签批；天），报行政人事部签批；3 3天以上由总经理签批。报行政人天以上由总经理签批。报行政人事部备案。事部备案。第第3939条条 丧假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资。丧假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核2828 三、加班管理制度三、加班管理制度 第四条第四条 加班申请及记录加班申请及记录1、工作日加班者、周末、周日加班者、国家法定假日加班者、工作日加班者、周末、周日加班者、国家法定假日加班者,需在需在实际加班的前一天下午实际加班的前一天下午17：00点钟前点钟前,把经过部门经理批准的加班把经过部门经理批准的加班申请表转交到行政人事部，签字同意后为准。申请表转交到行政人事部，签字同意后为准。2、加班打卡、加班打卡:无论是工作日、周末、周日或是国家法定假日加班，无论是工作日、周末、周日或是国家法定假日加班，在公司加班的员工均应如实打卡，记录加班时间。否则加班时间在公司加班的员工均应如实打卡，记录加班时间。否则加班时间视为无效。视为无效。第五条第五条 加班工资计算（加班工资为基本工资和岗位工资总和）加班工资计算（加班工资为基本工资和岗位工资总和）1.1.经理级（经理级（不包含享受经理级待遇的人员，包括部门主管）以上不包含享受经理级待遇的人员，包括部门主管）以上管理人员，不享受加班补贴以及加班费补助，可调休。管理人员，不享受加班补贴以及加班费补助，可调休。2客服部员工客服部员工1）按照正常的排班上班，国家法定节假日，必须经过部门经理和）按照正常的排班上班，国家法定节假日，必须经过部门经理和行政人事部备案后，在公司加班并按时打卡者，按本人日工资的行政人事部备案后，在公司加班并按时打卡者，按本人日工资的300发放，法定休息日加班，在公司加班并按时打卡者，可按照发放，法定休息日加班，在公司加班并按时打卡者，可按照本人日工资的本人日工资的200计算。计算。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核29292 2）夜班员工每个夜班补助为）夜班员工每个夜班补助为1010元。元。3.3.技术部员工技术部员工加班：加班：1 1）因特殊要求必须在办公室加班的情况下，经过部门经理批准和行政因特殊要求必须在办公室加班的情况下，经过部门经理批准和行政人事部审批后，在公司加班并按时打卡者：人事部审批后，在公司加班并按时打卡者：周六、周日公司付给其本人周六、周日公司付给其本人日工资或安排调休一天；如遇国家法定节假日和法定休息日时，按照国日工资或安排调休一天；如遇国家法定节假日和法定休息日时，按照国家规定发放补助；家规定发放补助；值班：值班：2 2）正常的值班（包括双休日和工作日的晚上），正常的值班（包括双休日和工作日的晚上），每值班一天发放每值班一天发放1010元元补助，当月按照值班天数发放值班补助或者给予当月调休不得超过补助，当月按照值班天数发放值班补助或者给予当月调休不得超过2 2天天的假期，技术部值班员工可根据实际情况选择其一，要求值班人员每周的假期，技术部值班员工可根据实际情况选择其一，要求值班人员每周上报值班周报表给给部门经理和行政人事部，发现问题若无解决，自动上报值班周报表给给部门经理和行政人事部，发现问题若无解决，自动放弃当月值班补助。放弃当月值班补助。3 3）国家法定节假日和法定休息日的值班，国家法定节假日和法定休息日的值班，技术部因在家值班，公司付技术部因在家值班，公司付给其本人每天给其本人每天5050元补助，不安排调休。要求值班人员上报值班报表给部元补助，不安排调休。要求值班人员上报值班报表给部门经理和行政人事部，发现问题若无解决，自动放弃值班补助。门经理和行政人事部，发现问题若无解决，自动放弃值班补助。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核30304 4、市场人员市场人员因为业务和市场的不固定性，不计算加班费用和安排调休。因为业务和市场的不固定性，不计算加班费用和安排调休。5 5、其他部门其他部门1 1）周六、周日经过部门经理批准和行政人事部审批的，在公司加班）周六、周日经过部门经理批准和行政人事部审批的，在公司加班并按时打卡者，公司付给其本人日工资或安排调休一天；并按时打卡者，公司付给其本人日工资或安排调休一天；2 2）国家法定节假日加班，必须经过部门经理和行政人事部备案后，）国家法定节假日加班，必须经过部门经理和行政人事部备案后，在公司加班并按时打卡者，加班费按照本人日工资的在公司加班并按时打卡者，加班费按照本人日工资的300300计算；法计算；法定休息日加班，在公司加班并按时打卡者，可按照本人日工资的定休息日加班，在公司加班并按时打卡者，可按照本人日工资的200200计算。计算。6.6.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政人事核实后报加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政人事核实后报财务部随工资一起发放。财务部随工资一起发放。7.7.除客服部、技术部外，其他部门不允许报夜班补贴。除客服部、技术部外，其他部门不允许报夜班补贴。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3131 四、薪酬与福利四、薪酬与福利第二章薪资构成第二章薪资构成第第6条薪资元素：条薪资元素：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴四部分组成。四部分组成。第第7条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。对固定的工作报酬。第第8条岗位工资是根据公司内岗位技术的要求、岗位职责等要求制定，实条岗位工资是根据公司内岗位技术的要求、岗位职责等要求制定，实行同岗同酬的原则。行同岗同酬的原则。第第9条条绩效工资包括：考勤工资、考核工资、业绩工资，绩效工资是根据绩效工资包括：考勤工资、考核工资、业绩工资，绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效考核及公司经营业绩确定的、不固定的工资报员工考勤表现、工作绩效考核及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月考核一次。酬，每月考核一次。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3232第第10条条补贴包括：通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、年功补贴、加班补贴包括：通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、年功补贴、加班补贴、业绩提成等。各种补贴根据员工部门和岗位的不同进行分别核补贴、业绩提成等。各种补贴根据员工部门和岗位的不同进行分别核算。算。第第11条条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤（事假扣除当日工员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤（事假扣除当日工资；病假扣发当日工资的资；病假扣发当日工资的50）、扣款（含押金、借款、罚款等）、）、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保、医疗费等。代扣社保、医疗费等。第第12条条员工工资发放如有错漏，或需退还借款时，将在下月工资中调员工工资发放如有错漏，或需退还借款时，将在下月工资中调整和补发。整和补发。总经理及特殊人才总经理及特殊人才：实行年薪制，基本年薪：实行年薪制，基本年薪+年功薪年功薪+补补贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。第第13条试用期员工：通过招聘方式进入公司的试用期员工，根据公司条试用期员工：通过招聘方式进入公司的试用期员工，根据公司薪酬制度，由行政人事部填写薪酬制度，由行政人事部填写员工试用通知单员工试用通知单，总经理批准确定，总经理批准确定薪酬。薪酬。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3333第三章月薪支付的规定第三章月薪支付的规定第第15条工资计算方法条工资计算方法实发工资实发工资=应发工资应发工资+补杂项目扣除项目补杂项目扣除项目应发工资应发工资=基本工资基本工资+岗位工资岗位工资+绩效工资绩效工资+各种补贴各种补贴各种补贴各种补贴=通信补贴通信补贴+伙食补贴伙食补贴+交通补贴交通补贴+工龄补贴工龄补贴+加班补贴加班补贴+业绩业绩提成提成第第16条月薪为税前薪资，根据法律规定，公司从员工月薪中代扣缴以条月薪为税前薪资，根据法律规定，公司从员工月薪中代扣缴以下部分：个人所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费下部分：个人所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费用。用。第第17条工资发放条工资发放1)员工每月工资发放时间为次月员工每月工资发放时间为次月12日发放基本工资和岗位工资并发放日发放基本工资和岗位工资并发放上上月绩效工资和各种补贴。如遇节假日应提前发放。上上月绩效工资和各种补贴。如遇节假日应提前发放。2)员工的工资条采用电子邮件发放到个人邮箱内。员工的工资条采用电子邮件发放到个人邮箱内。3)员工请休假工资标准：事假：扣发当日全额工资；病假：扣发员工请休假工资标准：事假：扣发当日全额工资；病假：扣发50日全额工资；婚嫁和丧假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位日全额工资；婚嫁和丧假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资；产假：只发放基本工资（不含岗位工资和绩效工资）。工资；产假：只发放基本工资（不含岗位工资和绩效工资）。旷工：旷工：扣发三倍日工资并罚款。扣发三倍日工资并罚款。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核34344 4）通讯、交通、伙食、工龄补助标准按照下表执行）通讯、交通、伙食、工龄补助标准按照下表执行：1-2通讯、交通、伙食、工龄补贴标准通讯、交通、伙食、工龄补贴标准补贴类别补贴类别补贴标准（元补贴标准（元/月）月）备注备注通讯补贴通讯补贴100-500根据岗位不同执行根据岗位不同执行伙食补贴伙食补贴88按照实际出勤天数发按照实际出勤天数发放放交通补贴交通补贴100-200根据岗位不同执行根据岗位不同执行员工车补员工车补100-300根据岗位不同执行根据岗位不同执行工龄补贴工龄补贴100员工在公司连续工龄员工在公司连续工龄（不含试用期）满（不含试用期）满1年，每月发放年，每月发放100元，满元，满2年每月发年每月发200元，依次类推元，依次类推，500元封顶元封顶。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3535第四章：薪级调整第四章：薪级调整1)聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，按照公司规定确定员工转正工资。手续，按照公司规定确定员工转正工资。2）公司每年公司每年3月份对员工上年度工作进行综合绩效考核，并根据考月份对员工上年度工作进行综合绩效考核，并根据考核成绩，对符合条件的员工的工资进行调整。核成绩，对符合条件的员工的工资进行调整。调整幅度和人员由公调整幅度和人员由公司组织总经理办公会议决定。司组织总经理办公会议决定。3）员工入职、晋级、换岗等，由行政人事部门提出书面申请，呈总）员工入职、晋级、换岗等，由行政人事部门提出书面申请，呈总经理批准。经理批准。4）部门经理以上入职、晋升等，由行政人事部门提出书面建议，呈）部门经理以上入职、晋升等，由行政人事部门提出书面建议，呈总经理批准。总经理批准。5）所有的工资薪酬调整必须经过总经理的批准）所有的工资薪酬调整必须经过总经理的批准明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3636第五章薪酬管理第五章薪酬管理第第1818条行政人事部负责薪酬规划，收集社会同行业薪酬水平及员条行政人事部负责薪酬规划，收集社会同行业薪酬水平及员工意见，结合公司实际，提出修订完善建议。工意见，结合公司实际，提出修订完善建议。第第1919条凡员工对薪酬执有异议情况，行政人事部必须报告总经理。条凡员工对薪酬执有异议情况，行政人事部必须报告总经理。第第2020条条公司实行保密工资制，任何人不得透露自己的工资。或打公司实行保密工资制，任何人不得透露自己的工资。或打听、议论其他人员工资。一经发现，一律开除。听、议论其他人员工资。一经发现，一律开除。第第2222条市场各部门的提成和奖金制度详见公司制度规定。条市场各部门的提成和奖金制度详见公司制度规定。第第2323条本制度由行政人事部制定并解释，董事会审定，总经理签条本制度由行政人事部制定并解释，董事会审定，总经理签字生效。字生效。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3737五、福五、福 利利 体体 系系 第第23条条 参加社会保障体系，参加社会保障体系，试用期结束后为员工办理养老统筹、基本试用期结束后为员工办理养老统筹、基本医疗统筹失业保险和工伤保险医疗统筹失业保险和工伤保险.第第24条为增进员工沟通及身心健康，公司每两个月安排各种类型的集条为增进员工沟通及身心健康，公司每两个月安排各种类型的集体活动，在重大节日和公司成立纪念日，适时组织大型活动或外出旅体活动，在重大节日和公司成立纪念日，适时组织大型活动或外出旅游。游。第第25条公司根据员工不同需求，提供有效培训。条公司根据员工不同需求，提供有效培训。第第26条公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。条公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。第第28条午餐补贴条午餐补贴。按员工实际出勤日给付，每人每天。按员工实际出勤日给付，每人每天4元元。第第29条通讯补贴。部门经理以上员工及特殊岗位，每月按规定发放补条通讯补贴。部门经理以上员工及特殊岗位，每月按规定发放补贴。贴。第第30条交通补贴：条交通补贴：1）对于自己购买车辆的员工公司每月发放一定的）对于自己购买车辆的员工公司每月发放一定的交通补助：部门经理交通补助：部门经理300元元/月。员工月。员工200元元/月。月。明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核3838第第3131条带薪年假条带薪年假 公司为服务公司为服务1 1年（不含试用期）以上的员工提供带薪年假。年（不含试用期）以上的员工提供带薪年假。工龄项目1年1年2年3年4年5年6年7年7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第第32条享有领取华夏爱心基金会的权利。按规定程序申请，详见公司条享有领取华夏爱心基金会的权利。按规定程序申请，详见公司 爱心基金爱心基金 会制度会制度第第33条条 员工还可享有以下福利：员工还可享有以下福利：1）公司会记得你的生日并祝你生日快乐（）公司会记得你的生日并祝你生日快乐（100元或礼品）元或礼品）2）结婚时总经理会为你签名祝贺（）结婚时总经理会为你签名祝贺（200500元）元）3）符合计生政策生育公司发给贺金）符合计生政策生育公司发给贺金 工龄补助 1年1年2年3年4年5年6年7年生育费1002003004005006007001000明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核39394）端午节、中秋节公司会根据入司时间的不同发放相应的礼品端午节、中秋节公司会根据入司时间的不同发放相应的礼品5）员工子女在六一儿童节会得到节日礼物（限）员工子女在六一儿童节会得到节日礼物（限12岁以下每人岁以下每人50元）元）6）公司会在春节给你的孩子发压岁钱（限）公司会在春节给你的孩子发压岁钱（限12岁以下每人岁以下每人100元）元）7）员工或直系亲属生病住院公司会去看望（）员工或直系亲属生病住院公司会去看望（200-500元）元）8）员工直系亲属去世公司会表示吊唁（）员工直系亲属去世公司会表示吊唁（200元元-500元）元）明确责任明确责任 立即行动立即行动 定时反馈定时反馈 监督考核监督考核4040六、办公规则六、办公规则当你来到一个新环境，请先了解她，融入进去并与之契合。当你来到一个新环境