2022年大朝山公司薪酬设计方案

大朝山有限责任公司薪酬设计方案 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于大朝山有限责任公司（以下简称公司）除运营层以外的全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司开展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值方式之一，遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原则。第四条 依照薪酬分配的依照是：奉献、才能和责任。第五条 总体水平公司依照当期经济效益及可持续开展情况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条 公司员工分成5个职系，分别为治理职系、消费技术职系、财会职系、行政事务职系和专业职系。针对这5个职系，薪酬体系分别采取两种不同类别：与企业年度运营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制。第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对运营工作业绩进展评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括治理职系中的运营层。第八条 实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作的员工，包括治理职系中的各部长、主任和消费技术职系、财会职系、行政事务职系与专业职系的员工。第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十条 离退休人员的薪酬按社会保险机构相关规定。第三章 薪酬构造第十一条 公司员工收入包括以下几个组成部分：（一） 固定工资，包括根本工资、工龄工资、等级工资；（二） 浮开工资，包括绩效工资、年底奖金；（三） 附加工资，包括一般福利、消费基地补贴、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。第十二条 固定工资（一） 固定工资 = 根本工资 + 工龄工资 + 等级工资（二） 根本工资：每月600元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三） 工龄工资：表达了员工的工作经历和效劳年限关于企业的奉献，在大朝山公司内部的工龄工资为20元/年，大朝山公司外的工龄为10元/年。大朝山内部工龄自参与组建大朝山的单位起开场计算。（四） 等级工资：按照岗位评价的结果确定，表达了岗位的内在价值和员工技能要素。第十三条 浮开工资（一） 浮开工资包括绩效工资、年底奖金几种方式。（二） 绩效工资与每季的考核结果挂钩，表达员工在当前岗位和现有技能水平上通过本身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算，下一季度分摊到3个月支付。（三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度运营情况挂钩，是在公司整体运营效益的根底上对员工的一种鼓舞。年底奖金下年初支付。第十四条 附加工资（一） 附加工资 = 餐费 +消费基地补贴 一般福利 + 四项统筹 + 个人所得税（二） 附加工资是公司正式在册员工所能享遭到一种福利待遇。（三） 消费基地补贴是对员工在消费基地工作时由于生活环境艰辛而给予的补贴。每人每天40元。（四） 餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月300元，计入当月工资。（五） 一般福利是指员工在各个严重节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物方式的收入。（六） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。详细数额参见国家有关规定和企业相关政策。（七） 个人所得税，在预定范围内由公司承担，超出范围的由员工个人承担。第四章 等级工资第十五条 等级工资是整个工资体系的根底，从员工的岗位价值和技能要素方面表达了员工的奉献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的根底上，以评估的结果作为分配依照，依照工作分析与职位评价确定薪点，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。第十六条 等级工资的用处等级工资是确定员工收入中其他部分的根底，作为以下工程的计算基数：（一） 绩效工资的计算基数；（二） 年底奖金的计算基数；（三） 加班费的计算基数；（四） 事病假工资计算基数；（五） 外派受训人员工资计算基数；（六） 其他基数。第十七条 确定等级工资的原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二） 以岗位价值为主、技能要素为辅，岗位与技能相结合；（三） 针对不同的职系设置晋级通道，鼓舞不同专业人员专精所长；（四） 参考企业实际的收入情况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第十八条 工资等级确实定（一） 工资分级列等。依照岗位评价的结果构成岗位等级分布图，把各岗位分级列等。按照岗位评价的结果，在最低分200分和最高分1000分之间共划分出18级。（二） 确定初始等级。按照岗位评价的分数将各个岗位对应到相应职系、相应等级。（三） 按职称调整。依照聘任职称将员工对应到相应职称系列的相应等级。（四） 治理职系与行政事务职系的员工不考虑职称要素，依照在岗时间来确定相应等级。详细参见附件1：岗位等级分布图第五章 等级工资制第十九条 等级工资制的适用范围等级工资制适用于治理职系中的中层治理者和消费技术、财会、行政事务、专业职系的一般员工，其中含绩效工资。第二十条 等级工资制的工资构造等级工资制收入 = 固定工资 + 绩效工资+ 年底奖金 + 附加工资第二十一条 绩效工资绩效工资与员工每季的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资按季计算，下一季度分摊到3个月发放。详细计算方法如下：季度绩效工资 = 3 * 等级工资 * 季度考核系数其中，季考核系数定义如下：考核结果优良中根本合格不合格季考核系数1210850603第二十二条 年底奖金上报方案确实定年底奖金是公司依照当年效益情况在年底对员工的集中奖励，奖励依照是个人年底考核系数与公司效益情况。上报方案中奖金总额由个人奖金累计到部门，然后从部门累计到全公司。（一） 针对治理职系中的中层治理者的计算方法年底奖金 = 4 * 等级工资 * 治理系数 * 部门考核系数（二） 针对一般员工的计算方法年底奖金 = 4 * 等级工资 * 年度考核系数 * 部门考核系数（三） 年度考核系数考核结果优良中根本合格不合格年度考核系数1210850603（四） 治理系数其目的是为了在年底奖金分配中充分表达治理者的责任风险。中层治理人员的治理系数依照年度考核系数的不同而分为5档：类别治理系数优良中根本合格不合格中层治理人员15210805（五） 部门考核系数考核结果优良中根本合格不合格部门考核系数1210850603第二十三条 年底奖金实际发生额确实定年底奖金的实际发生额由公司整体效益确定。由公司年底奖金总额分解到部门，然后由部门分解到个人。（一） 针对治理职系中的中层治理者的计算方法年底奖金 = 4 * 等级工资 * 治理系数 * 部门考核系数* 调整系数（二） 一般员工个人年底奖金实际发生额的计算方法年底奖金 = 4 * 等级工资 * 年度考核系数 * 部门考核系数 * 调整系数（三） 调整系数调整系数的大小取决于公司效益情况，其数值依照年底公司奖金总额与公司上报董事会的奖金方案的比例确定。调整系数=公司年底奖金实际发生总额 / 年底奖金上报方案总额第七章 工资调整第二十四条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。第二十五条 公司工资整体调整方式是用乘以系数的方式改变等级工资数额或者依照公司开展阶段重新组织岗位评价以确定新的岗位等级分布，调整周期与调整幅度依照公司效益与公司开展情况决定。第二十六条 个别调整依照员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。（一） 依照考核结果调整。连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“根本合格”的员工工资等级下调一级，关于连续两年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核结果为“根本合格”的员工进展待岗处理。（二） 职称变动调整。假设员工聘任职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。（三） 岗位变动调整。假设员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。第二十七条 工资等级调整过程中，假设调整前工资等级与调整前所在岗位、职称系列对应的初始等级有差距，则该级差保存，在调整后岗位、职称系列对应工资等级的根底上按照该级差相应提高或降低工资等级。第二十八条 工资等级调整过程中，假设目前等级已经到达相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再变动。第八章 工资特区第二十九条 设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为鼓舞和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，加强公司在人才市场上的竞争力。第三十条 设立工资特区的原则（一） 会谈原则：特区工资以市场价格为根底，由双方会谈确定；（二） 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止互相打探；（三） 限额原则：特区人员数目实行动态治理，依照企业经济效益水平及开展情况限制总数，宁缺毋滥。第三十一条 工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争剧烈的稀缺人才。第三十二条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底依照合同进展年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：（一） 考核总分低于预定标准；（二） 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第三十三条 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。第九章 其他第三十四条 聘任职称确定等级工资采纳的是聘任职称。聘任职称确实定以外部职称为主要依照，参考员工个人绩效和学历。关于绩效优良者能够破格聘任，关于表现不佳者降级使用。第三十五条 工作年限实行本方案对原有工资体系进展调整时，考虑员工工作年限相应调整级别。（一） 获得当前职称5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（二） 在同类治理岗位上任职5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（三） 在治理岗位上的任职年限，自参与组建大朝山的单位起开场计算。（四） 假设其工资等级已经到达该类岗位最高档次，则不考虑晋升。（五） 本方案正式施行后，不再考虑工作年限对薪酬的妨碍。第三十六条 试用期工资标准（一） 试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的50%发放，本科毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的60%发放，研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。（二） 试用期满后到获得正式职称之前本科生以下（含本科生）按照同岗位助理（初级）职称等级工资的80%发放，研究生按照同岗位中级职称80%发放。第三十七条 加班费依照工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。加班费 = 劳动法规定系数 * 加班天数 * 等级工资 / 21.5第三十八条 病事假期间工资发放标准经公司批准请病事假者，依照请假天数在工资中进展相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。病事假工资扣除=请假天数*（等级工资+绩效工资）/21.5第三十九条 副职代正职的情况，其等级工资按正职岗位的等级下调一级处理。第四十条 分公司同类岗位人数较多时，能够指定组长级员工。组长级员工的工资等级在该岗位原有工资等级上向上浮动一级。第四十一条 关于待岗员工只发放固定工资中的根本工资与工龄工资部分。第四十二条 关于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数依照外派时间长短决定。（一） 三个月以内，考核系数按照0.8计算；（二） 三个月到六个月，考核系数按照0.7计算；（三） 六个月到一年，考核系数按照0.6计算；（四） 一年以上的，考核系数按照0.5计算。第四十三条 公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优良的员工。详细数额由董事会确定。第十章 附则第四十四条 本方案由人力资源部负责解释。第四十五条 关于本方案所未规定的事项，则按人力资源治理规定和其他有关规定予以施行。附件一： 岗位等级分布图岗级治理职系消费技术职系财会职系专业职系行政事务职系18171615发电部部长 14人力资源部长、安技部部长、总经理工作部部长、财务部部长、电力运营部长13党群部部长、发电部副部长、安技部技术副部长、总经理工作部副部长、财务副部长、电力运营部副部长12安技部平安副部长、运转分部主任、检修分部主任 11检修分部副主任、运转分部副主任运转分部值长、10检修分部专业组主管9检修分部专业组副主管 、信息化主管、安技部技术专工全面预算及本钱操纵专责8水工水务专工、平安监察专责、检修专业组专责A岗、运转及可靠性专工本钱及费用治理专责、稽核及报表专责 法律审计专责、设备物资专责A7值班员A岗、系统治理专责 资产治理专责、收入税金及统筹基金专责 企业治理专责、考核专责、人事专责 6系统维护专责、检修专业组专责B岗统计及测算专责 、劳资专责、统筹基金专责、设备物资专责B 5值班员B岗财务系统及档案治理专责信息治理专责、计划统计及档案治理专责宣传及团委专责、宣传及工会专责、组织专责 4检修专业组专责C岗现金出纳档案治理专责、车管专责、电站消防专责、文秘专责B3驾驶员2 发电部综合治理专责 、综合治理专责1检修综合员、运转综合员附件二：薪点表012345181716154500550055007000800010000144000450050006500750090001335004000450050006000800012300035004000450055007000112700300035004000450060001024002700300035004000500092100240027003000350045008180021002400270030004000715001800210024002700350061200150018002100240030005100013001500180021002700480011001200150018002400360090010001200150021002500700800100013001800130050060080010001500附件三：工资试算表等级根本工资等级工资餐费固定工资合计考核系数绩效工资月收入合计年底考核系数治理系数部门考核系数年底奖金总收入1840000017250000162000001560055003006400155001190011220001648001460050003005900150001090011200001508001360045003005400145009900111800013680012600400030049001400089001116000122800116003500300440013500790011140001088001060030003003900130006900111200094800960027003003600127006300111080086400860024003003300124005700119600780007600210030030001210051001184006960066001800300270011800450011720061200560015003002400115003900116000528004600120030021001120033001148004440036001000300190011000290011400038800260080030017001800250011320033200160060030015001600210011240027600