2014年考核工作情况报告

2014年考核工作情况报告2014年考核工作情况报告 2013/06/27 根据中共同安区委组织部同安区人力资源和社会保障局关于做好2012年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知的精神，我开发区管委会领导非常重视，精心组织，严格程序，规范操作，积极稳妥地开展考核工作，现将具体情况报告如下：对照文件精神，全面开展考评工作认真对照文件精神，全面开展考评工作。首先，专门召开了开发区党政领导联席会议进行研究部署，详细制订考核方案，建立以党工委书记为组长，副主任和纪委书记为副组长，组织委员、中层领导班子、组织人事干事等人员为成员的考核工作领导小组，并于12月31日召开了全体机关工作人员会议，对2012年度考核有关文件进行贯彻传达，并制定市同安竹坝华侨经济开发区管委会年度考核实施方案考核方案，结合开发区今年来考核工作和机关效能建设实际和对照平时考核手册工作的开展情况，对“德、能、勤、绩、廉”的内容进行具体分解和细化，按照以德为先、注重工作实绩的原则，以岗位职责和工作目标为依据，认真进行年度考核工作，使全体工作人员进一步提高对年度考核工作的思想认识，保证了参加考核的全体人员能够按照年度考核的有关要求，进行一次全年的自我检查和考核。分管领导认真抓落实，随时听取年度考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各部门把年度考核工作纳入重要议事日程，组织落实个人年度总结，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。严格考核程序本单位系参照公务员法管理单位，在编人员26人，实际参加年度考核24人，（其中参照公务员法管理工作人员20名，工人4名）。根据2012年考核文件精神，按照有关程序，通过民主测评后由各考评小组进行交流、推优、拟定等次，再由考核领导小组按评优比例20进行联评确定工作人员考核等次，确定“优秀等次”人员5人，即李雪华、李德发、何建新、王炎然、林爱治。同时，确定“先进者”人员8人，即禤达明、卢福运、朱翼泉、胡国杰、刘美樟、陈清兵、陈建平、叶镭，并将确定考核“优秀等次”人员和“先进者”人员的名单，公示一周，接受群众监督，同时考核工作按考核软件操作，上报人事劳动和社会保障局审批，按计划完成考核工作。考核工作的意义本次考核，工作人员都能认真对待，明确考核的意义，深刻剖析自己，总结经验，肯定成绩，纠正缺点，增进团结，扎实工作，努力为海峡西岸经济区建设共同奋斗，考核工作达到预期的目的。