2022年中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法

中铁建工集团技师、高级技师考评治理施行方法第一章 总则第一条 为加快中铁建工集团高级技能人才培养，拓宽技能人才成长通道，推进企业持续开展，依照中国铁路工程总公司关于印发“中国铁路工程总公司技师、高级技师考评治理暂行方法”的通知（中铁程劳2003195号）精神，结合中铁建工集团的实际，特制定本施行方法。第二条 本方法所称的技师、高级技师考评是指对技术工人进展技师（二级）、高级技师（一级）的职业技能等级考核和资历评审。依照中华人民共和国职业分类大典和中华人民共和国工种分类目录，技术等级设置到达高级的职业（工种）的，均能够列为技师、高级技师职业（工种）范围。集团将依照消费和效劳的需要,在作业层中设置技师、高级技师岗位。第二章组织领导第三条集团公司成立技师考评领导小组。领导小组主要负责：贯彻执行国家有关技师考评政策法规和规定；领导、组织、部署、协调各单位技师的考评工作；研究处理技师考评工作中的严重征询题。 第四条集团组建技师职业技能鉴定考评委员会。技师考评委会负责技师的评审和高级技师推荐工作。评委会由集团总部、各单位人员组成。评委会成员应具有本职业（工种）技师职业资历或相应专业中级以上技术资历，按职业（工种）组成评审委员专家库，评委执行委员，依照当年评审对象的职业（工种）分布和数量，在评委专家库中抽取。集团公司评委执行委员不少于11人。第五条各单位组建技师、高级技师职业技能鉴定评审委员会，负责本单位的技师、高级技师评审推荐工作。各单位人力资源部门负责本单位的技师、高级技师申报工作，组织召开评委会，各单位技师评委会执行委员不得少于人。第六条集团公司职业技能鉴定考核站负责技师、高级技师的理论、实作技能的考核及技术辩论等鉴定考核工作。第三章考评条件第七条技师、高级技师实行社会化考评，不受比例名额限制。凡符合技师、高级技师申报条件的人员均可自愿申请参加技师、高级技师职业资历鉴定。第八条技师考评必备条件：一、恪守国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德；二、技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或通过自学、职业培训，到达同等水平；三、具有本职业（工种）技能标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；四、具有丰富的消费实践经历，能够处理本职业（工种）关键性的操作技术和消费中的工艺难题；五、具有传授技艺,培训中级技术工人的才能。第九条技师破格考评条件有以下情形之一者可破格申报技师资历：一、对获得子公司（工程处）及以上先进消费者、劳动榜样称号，从事本工种年限满8年的可破格申报技师考评资历。二、由本人主持或主要参与获得集团公司及以上科研成果奖励的可破格申报技师考评资历。三、对参加集团公司及以上职业技能大赛（须按国家有关职业技能高级工标准进展理论和实际操作出题）并获得前10名的可破格申报技师考评资历；对已具备技师申报条件的高级工，可免予其理论和实作考试，但必须进展技术总结（论文）和综合评审。四、已获得高级职业资历证书满三年或从事本工种工作年限满15年，工作业绩突出，能够处理本职业（工种）关键性的操作技术和消费中的工艺难题，到达高级工专业理论水平和实际操作技能的可破格申报技师考评资历。五、全日制大中专毕业生，已经获得助理工程师2年的或从事本工种工作8年及以上，在消费操作岗位上的，可申报技师考评。第十条高级技师考评条件：一、任技师职务三年及以上；二、具有本职业（工种）较高的专业知识和高超技艺及综合操作技能，并理解和掌握相关职业（工种）的有关知识；三、在工艺改良、技术革新和处理本职业（工种）高难度技艺方面，在防止和排除事故隐患方面，在学习、应用和推行国内外先进经历方面，成绩明显；四、热心传授技艺和绝招，具有培养高级技术工人和技师的才能；五、坚持文明消费，保证消费平安，并在消费岗位上做出了突出奉献。 第四章考评方式第十一条技师、高级技师的考评方式分为技能鉴定和综合评审两部分，以技能鉴定为主，综合评审为辅。技能鉴定是按照技师、高级技师资历标准的要求，重点考核根底知识、专业知识以及操作技能。综合评审是对日常工作表现和实际奉献进展考核，重点考核职业道德、工作业绩、潜在才能、技术革新、传授技艺等方面。第十二条鉴定考核的试题由集团公司职业技能鉴定考核站从总公司职业技能鉴定中心（国家题库）中提取。第五章考评程序第十三条技师考评申报由本人提出申请,所在单位人力资源部门负责审查,所在单位对其劳动态度、职业道德、工作业绩进展鉴定，同意推荐的，报集团公司职业技能考核站进展资历审查，符合条件者，按规定程序参加考评。应考者报名时要提交个人技术工作总结（或论文），总结（或论文）的内容主要包括：从事过何种技术工作、有何技艺特长、处理过什么关键技术征询题、有何革新成果、带徒传艺等，为进展辩论考核做预备。第十四条技师、高级技师培训组织技师的培训重点是根底理论知识，依照各职业（工种）技能标准高级工的知识要求，由人力资源部门有组织地进展辅导培训。对技师、高级技师要进展接着教育，以不断提高其政治思想水平和技术业务才能。接着教育的重点以更新知识和提高科技理论水平为主。技师、高级技师的接着教育由各单位负责施行。第十五条技师的考核对应考人员进展考核，主要为理论知识考试、实际操作技能考核和技术总结辩论三项内容。（一）理论知识考试1、理论考试是考核应考者掌握理论知识的程度，以本职业（工种）技能标准高级工知识要求部分为依照，内容为根底理论和专业理论两部分。2、技师的考核，应在国家职业技能标准（工人技术等级标准）高级工要求的根底上，增加新材料、新工艺、新设备、新技术等方面的内容。3、试题的方式包括填空、选择、推断、简答、计算、阐述、绘图题等。4、试题必须保密，严防考前泄露，要严肃考场纪律，公正评分，试卷评分完毕，交专人负责列表登记并妥善保存，以备查阅。（二）实际操作考核1、实作考核是考核应考者实际操作技能、处理消费技术难题、排除设备毛病的才能，以本职业（工种）技能标准高级工技能要求部分作为依照。2、实作考核要从本单位实际出发，尽量结合本职业（工种）的技术要求与消费条件而定，实作工件可分别采纳以下方式：（1）以实际消费工作确定考试工件应作为根本方式。关于加工周期长的大工件可选择该工件技术要求最高的工序，也可采取提高工件的加工精度和难度，来习惯考试标准。（2）按职业（工种）特点设计专用工件进展考试，并规定相应的技术要求。（3）将本职业（工种）分担的新产品开发、技术攻关工程或技术难题作为考试试题。（4）实作考试要掌握各职业（工种）之间的难易平衡，对同职业（工种）不同岗位的人员，既要留意他们根本功的共性，也要习惯岗位消费需要的特别性。确定实作工件，可采取既有共同技能的根本功，又有从事主要岗位的专业操作技能，二者互为补充，以全面反映应考者的技术水平。（5）对考试工件要有专人保管，并实行标准检测，评分标准要合情合理，防止因应考者的部分失误而全盘否认事实上作技能。（三）技术工作总结或技术论文辩论1、技术工作总结或技术论文辩论主要考核其工作业绩与技术成就，是理论、实作考核的补充。主要内容包括：（1）掌握本职业（工种）技术根底知识、专业知识和有关技术业务知识的经历。（2）积累丰富消费实践经历和本人特有技能的资历。（3）发挥特技和特长，在承担重要技术工作、处理关键技术征询题和革新技术、传授技艺等方面的实际成就。2、辩论前，主考人员应事先批阅应考人员的技术工作总结或技术论文，拟定辩论题。辩论题能够从以下三方面选择：（1）针对个人的技术工作总结或技术论文拟题，衡量该总结或论文的技术水平和价值。（2）按本职业（工种）的职业技能标准高级工知识要求、技能要求内容或本职业（工种）的消费技术难题拟题，衡量其专业知识掌握程度。（3）就本人消费实际当中的得意之作，加深扩展提征询，衡量其处理本职业（工种）关键性的操作技术和消费中的工艺难题的才能。第十六条高级技师的申报、培训和考核一、具备高级技师任职条件的技师，由本人申请，所在单位推荐，报集团公司职业技能考核站进展资历审查。二、资历审查合格的,由集团人力资源部门按本职业(工种)职业技能标准高级工的知识要求组织培训,并以新材料、新工艺、新设备、新技术等方面的知识作为培训的重点。三、应考人员要提出个人技术工作总结或技术论文，主要内容包括：掌握的职业（工种）技术知识，处理或处理的技术难题，技术革新或合理化建议所获得的成果等。四、高级技师的考核，应在技师考核的根底上，增加复合技能以及技术革新、潜在才能、传授技艺、企业治理等方面的内容和要求。并在坚持全面考评的原则下，着重考核：（一）技术革新工程，特别是被聘为技师后的新奉献。（二）在消费实际中处理关键工程、处理疑难技术征询题的才能。（三）本职业（工种）以外的相关职业（工种）的知识。第十七条综合评审一、评审前,要对应考人员的评定范围、评定条件、申报材料、考核成绩进展复核。二、技师、高级技师考核成绩均采纳百分制，60分为及格。考核采取单项淘汰，技能鉴定成绩有一项不及格者，不得参加综合评审。第十八条 参加高级技师考核成绩合格，经总公司高级技师评委会评审，未获得高级技师任职资历的人员，其考核成绩3年（含考试当年）内有效第六章评审权限第十九条技师、高级技师任职资历评审工作一般每年进展一次。第二十条集团技师评委会和各单位技师评委会执行委员必须到达所规定的最低人数人和人以上，方可开展评审工作。执行委员依照当年参评技师的职业（工种）分布和数量，在专家评委库中抽取。第二十一条各单位申报的技师、高级技师须经本单位执行委员二分之一及以上赞成，方可向集团公司推荐。第二十二条集团公司技师评委会评审技师，在评委会表决时，经执行委员三分之二及以上的委员赞成，考评对象的任职资历方可通过。对申报高级技师的，须经执行委员二分之一及以上赞成，方可向中国铁路工程总公司推荐。第二十三条各单位评委会推荐合格的人员，须填写技师职业资历评审表或高级技师任职资历评审表，由各单位考评委员会签署意见后，于月底往常报人力资源部。集团公司高级技师推荐合格的人员，填写高级技师任职资历评审表，由集团公司评委会签署意见后，于月中旬报总公司高级技师评委会评审。第二十四条经集团公司技师评审委员对参评技师的任职资历评审通过后，由集团公司行文公布，集团人力资源部下令通知，经总公司高级技师评委会对参加高级技师的任职资历评审通过后，由中国铁路工程总公司职业技能鉴定指导中心下令。生效时间自评审通过之日算起。其技师、高级技师职业资历证书，由总公司按职业技能鉴定程序办理并颁发。第二十五条 各级评委会组织均应建立回避制度，如遇被评人系评委直系和主要亲属，该评委在对其评审时应回避，以使评审工作充分表达公平、公正和实事求是的原则。 第七章 评审材料第二十六条 各单位需要报送的评审材料：1、技师任职资历评审表（A4纸）一式2份，并报电子版；2、技师评审推荐简表（A3纸）一式19份，并报电子版；3、高技师任职资历评审表（A4纸）一式2份，并报电子版；4、高技师评审推荐简表（A3纸）一式19份，并报电子版；5、技术竞赛、技术革新及获奖证书（复印件、A4纸）6、获得荣誉称号（复印件、A4纸）7、近五年集团级及以上刊物发表过的学术论文一篇，能反映本人技能水平的专业论文一篇。8、申报高级技师的要有任职以来有关业绩、成果方面的主要材料（如；专业技术成果鉴定与获得奖励情况，反映参评对象排名及作用；学术论文、研究报告要附刊物封面、封底、目录和内容，学术交流附录证明或通知）。上述材料复印件或原件均可，须经人力资源部门审查原件后盖章，方可有效。报送集团公司的评审材料必须齐备、整洁、规格统一，按一人一袋装入同一大小的档案袋并填写好申报人姓名、单位及材料目录。所有报集团材料均需提供电子版。第二十七条 各单位技师、高级技师的评审材料由总工程师负责，单位人力资源部门负责整理；组织材料要详细详细，对其论文，获奖材料或荣誉证书进展核实。技师报送材料以基层组织材料为主，直截了当进入集团技师评委会，各单位要认真按格式进展填写和完备相应手续。 第八章 技师、高级技师的聘任、解聘第二十八条 对获得技师、高级技师任职资历的人员，各单位要坚持按岗聘任，离岗解聘的原则，做到评聘分开、竞聘上岗、能上能下。要与聘任人员签订聘约，聘约的内容包括聘任期限，双方的权利、义务，解聘及违约责任等事项。第二十九条 技师、高级技师的聘任期限为三年,聘期届满,依照调查情况,能够续聘或解聘。第三十条 技师、高级技师有以下情形之一者，经聘用单位提出意见，报集团（工厂、设计院）批准，解除技师、高级技师聘任手续，从下月起停发津贴或岗位工资，取消有关待遇：一、不履行技师、高级技师职责，或工作严峻不负责任，年度调查或任期调查不合格者。二、由于本人直截了当责任，发生险性以上（含险性）事故，职工重伤以上（含重伤）事故，设备严重、大事故，或发生其它严重事故，并造成严峻经济损失者。三、因违法、违纪遭到刑事处分或遭到记过及以上行政处分者。四、外出劳务、自谋职业或调离本单位者。五、由于工作需要改职、接受学历教育等缘故此离开工作岗位者。六、技师、高级技师聘任期满，因工作任务、劳动组织变化而调离消费岗位，从事与聘任职业（工种）无关工作者。七、因工负伤或因病休假超过六个月，不能履行技师、高级技师职责者。八、技师、高级技师在任职期间死亡、退休，其聘约自然终止。九、解聘高级技师，应及时报总公司劳资部备案。第九章 技师、高级技师的职责第三十一条 坚持党的道路、方针、政策，恪守国家的法律、法规及本单位的各项规章制度。第三十二条 为人师表，职业道德良好，在消费一线充分发挥技术骨干和带头作用。第三十三条 掌握和推行本职业（工种）的先进工艺、先进技术和先进经历，处理本职业（工种）关键性的操作技术和消费中的工艺难题，并理解和掌握相关职业（工种）的技术知识。第三十四条 进展技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。第三十五条 担任和指导本职业（工种）的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术竞赛等，特别是结合技术攻关工程和高难度的消费任务进展高技能的传授。第三十六条 坚持文明消费，保证消费平安，完成和超额完成所担负的消费任务。第十章 技师、高级技师的使用第三十七条 技师、高级技师由各单位劳动人事部门归口治理，技术方面受所在单位有关业务部门的指导。第三十八条 技师、高级技师必须坚持在消费第一线工作，所在单位，应依照消费需要，妥善安排技师、高级技师的工作岗位，为技师、高级技师履行职责制造条件。第三十九条 组织技师、高级技师进展技术攻关、技术表演、技术交流、技术征询、技术讲座，举行技师、高级技师的技术成果发布会，传播技师、高级技师的绝技和经历，弘扬他们的技艺成就、工作业绩和对企业的突出奉献。第四十条 技师、高级技师所在单位，应建立技师、高级技师的技术档案，有条件的还可设立技师、高级技师的技术成果陈列室。 第十一章 技师、高级师的调查第四十一条 对技师、高级技师要进展定期调查，调查分年度调查和任期调查两种。调查的内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新制造、传授技艺、完成消费任务等。第四十二条 各单位要制定技师、高级技师调查方法和标准。坚持定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。首先应由本人作出书面总结，经一定范围的民主评议和所在单位鉴定（任职期满调查，还应综合各年度调查的成绩），最后由聘用单位审定并归档。第四十三条 对技师、高级技师进展调查可分级进展，由各单位劳动人事部门牵头，有关部门配合，明确分工，各负其责。调查工作要严肃认真，实事求是，不得徇私情，严禁挟嫌报复。 第十二章 技师、高级技师的待遇第四十四条 凡被聘任的技师、高级技师，自聘任通知下达之月起，享受技师、高级技师津贴。技师津贴应不低于70元，高级技师津贴不低于100元，详细标准由各单位依照岗位责任大小、技术复杂程度、企业经济效益等情况自行确定。实行工资制度改革的单位，可制定技师、高级技师岗位工资标准，执行技师、高级技师岗位工资的人员，不再享受技师、高级技师津贴。第四十五条 技师、高级技师在受聘期间，可享受本单位中、高级专业技术人员的生活、福利待遇。只获得任职资历，未聘任技师、高级技师的，不享受有关待遇。第十三章 其他第四十六条 本方法由集团人力资源部负责解释。第四十七条 本方法自公布之日起实行。附件：1、技师任职资历评审表2、技师评审推荐简表3、高技师任职资历评审表4、高技师评审推荐简表 2004年2月9日 编号: 技师任职资历评审表 姓 名: 单 位: 职业(工种): 中铁建工集团制 填 表 说 明 一、本表一律用钢笔填写,字迹要清晰、端正。 二、填表内容要真实、详细，不得故弄玄虚。三、本表一式二份，经集团公司技师评审委员会评审批准后，存入本人技术档案一份；本单位劳资部门一份。姓名现 名 性别民族曾用名出生日期籍贯 参加工作时间政治面目文化程度身体情况职业（工种）本职业（工种）年限现技术职务聘任 时 间主要学历和工作经历（包括技术培训和进修）起止时间何校、何单位学习、工作证明人主要技术简历、奉献成果登记项目内 容证明人或证明材料传中授级技工艺高绝级招工培情养况技获术奖竞情赛况处理本工种工艺难题情况 主要技术简历、奉献成果登记项目内 容证明人或证明材料有及何获革奖新情项况目何种年光何荣月称获号何任何高突级出工贡后献有技 术 总 结 或 论 文(篇幅不够,另加附页) 年度及任职期满考核结果 公 章负责人: 年 月 日 考 核 成 绩 记 录项 目成 绩专业技术理论考试实际技能考核潜在水平(辩论)工作业绩考核分子公推司荐意厂见、院 负责人: 公 章 年 月 日 集团公司技师评委会评审意见 经集团公司技师评审委员会评审，确认 同志 具备技师任职资历。评委会主任: 公 章年 月 日总人数出席人数表 决 情 况赞成反对弃权回避备注 技师评审推荐简表单位： 第 页 姓名性 别本 人学 历毕业学校现技术职务职业(工种)电工本职业(工种)年限出生年月时 间聘任时间申报技术职务技师有何论文及著作何时何处发表考核成绩理论知识实际技能技术辩论工作业绩工作简历技竞术赛革获新奖、情技况术主要工作业绩评审委员会推荐意见名 称总人数出席人数赞成票弃权票反对票回避票子公司、分公司审查意见 公 章 年 月 日 编号: 高级技师任职资历评审表 姓 名: 单 位: 职业(工种): 中国铁路工程总公司制 填 表 说 明 一、本表一律用钢笔填写,字迹要清晰、端正。 二、填表内容要真实、详细，不得故弄玄虚。三、本表一式二份，经总公司高级技师评审委员会评审批准后，存入本人技术档案一份；本单位劳资部门一份。姓名现 名 性别民族曾用名出生日期年 月 日籍贯 参加工作时间年 月 日政治面目文化程度身体情况职业（工种）本职业（工种）年限现技术职务聘 任 时 间主要学历和工作经历（包括技术培训和进修）起止时间何校、何单位学习、工作证明人主要技术简历、奉献成果登记项目内 容证明人或证明材料传高授级技工艺技绝师招情培况养技获术奖竞情赛况高难度技艺情况处理本职业(工种) 主要技术简历、奉献成果登记项目内 容证明人或证明材料有及何获革奖新情项况目何种年光何荣月称获号何任有技何师突职出务贡后献技 术 总 结 或 论 文(篇幅不够,另加附页) 年度及任职期满考核结果 公 章负责人: 年 月 日 考 核 成 绩 记 录项 目成 绩专业技术理论考试实际技能考核潜在水平(辩论)工作业绩考核集审团委公员司会推厂荐、意院见评 评委会主任: 公 章 年 月 日总人数出席人数表 决 情 况赞成反对弃权回避 总公司高级技师评委会评审意见 经总公司高级技师评审委员会评审，确认 同志 具备高级技师任职资历。评委会主任: 公 章年 月 日总人数出席人数表 决 情 况赞成反对弃权回避备注 高级技师评审推荐简表 单位： 姓名性 别本人学历毕业学校现技术职务职业(工种)本职业(工种)年限出生年月时 间聘任时间申报技术职务有何论文及著作何时何处发表考核成绩理论知识实际技能技术辩论工作业绩工作简历技术革新、技术竞赛获奖情况主要工作业绩评审委员会推荐意见名 称总人数出席人数赞成票弃权票反对票回避票集团工厂审查意见公 章年 月 日