企业年金管理制度

企业年金管理制度第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法关于“国家鼓励用人单位根据本单 位实际情况，为劳动者建立补充养老保险”、劳动和社会保障部关于印发关 于建立企业补充养老保险制度的意见的通知（劳部发1995464 号），为完 善多层次的社会保障体系，保持员工队伍的稳定，充分调动员工的积极性，加大 长期激励的力度，结合公司的实际情况，制定本管理制度。第二条 企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国 家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业员工提供 一定退休收入保障的补充养老保险制度。第三条 企业年金须坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。企 业根据员工的岗位和服务年限确定缴存标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡 献的员工和优秀人才作适度倾斜。第四条 适用对象：公司（以下简称“公司”）主管及以上在岗人员。第二章 企业年金的计提第五条 企业年金由公司统一管理，按年度缴存。公司按各二级公司上年度 实发工资总额的 %统一计提，各二级公司于每年年初缴存到公司企业年金专 户，专项存储，专款专用；企业年金中工资总额的 %部分在应付工资中列支， 其余 %部分在福利费中列支。国家和省政府如对企业年金列支渠道有新规定， 则按新规定执行。第六条 公司可根据国家有关政策和公司的经济效益，适时对企业年金的计 提标准进行调整。第三章 账户的建立与管理第七条 企业年金采用个人账户与公共账户相结合的方式进行管理。其中个 人账户用于年金个人部分的缴存和发放；公共账户一方面用于弥补可能出现的资 金缺口，另一方面用于对廉洁奉公、业绩突出的员工和优秀人才的奖励。第八条 企业年金实行年度核算、定期计息、累计滚存、实账运营。第九条 员工个人账户年金的缴存标准按照员工岗位和积累贡献确定。月缴存标准计算公式如下：月缴存标准=岗位年金+积累贡献年金=员工本人上年12月岗位工资x %+员工工龄x 元1、岗位年金：根据员工本人上年12月岗位工资确定。岗位年金月缴存标准 =员工本人上年12月岗位工资x %。2、积累贡献年金：根据员工的本企业连续工龄计算，月标准为每年工龄 元。 其中，连续工龄的计算参照公司薪酬分配方案中的相关规定执行。第十条 个人账户缴存标准每年一月进行调整。由于岗位晋升和人员增加需 增设个人账户的，于次年一月集中办理。第四章 受益资格与待遇支付第十一条 员工达到法定退休年龄、办理退休手续后，按月领取企业年金， 同时不再执行其他各项统筹外补贴规定。月领取额根据其企业年金个人账户的累 计存储额计算，计算公式如下：月领取额=个人账户累计存储额X年金转换率其中：年金转换率是指个人账户每一元余额转换的退休月领金额。年金转换 率由公司选定的受托经办企业年金的商业保险机构提供。第十二条 按上述方式计发的月领取标准若低于月领最低标准（见附表一）， 则按最低标准执行。员工岗位标准的确定，按以下三种情况分别处理：1 、在岗员工退休前五年内岗位没变动的，按退休前岗位确定。2、在岗员工退休前五年内岗位有变动的，按员工退休前五年内的加权平均 值计算。3、内退人员岗位标准的确定，按内退前工龄与内退期间工龄各占全部工龄的比重加权平均值计算。月领取最低标准二内退前所在岗位最低标准X内退前工 龄占全部工龄的比重+元X内退期间工龄占全部工龄的比重+连续工龄X元。第十三条 企业每年计提的企业年金与划入员工个人账户年金累计额的差 额计入公共账户，公共账户不足部分在国家规定的列支渠道内弥补。第五章 年金关系的处理第十四条 因以下原因离开本企业的员工，将其企业年金账户的累计存储额 一次性支付给本人，同时终止企业年金关系。1、因组织原因调出公司。2、单位提出提前解除劳动合同。第十五条 个人提出提前与单位解除劳动合同的（包括辞职、自动离职、在 职出境定居等），其企业年金个人账户累计存储额一律不予支付和转移，所积累 存储额归属公共账户，同时终止企业年金关系。第十六条 因触犯法律或其它原因被开除、除名，或因个人违法乱纪等原因 与单位提前解除劳动合同的，其个人账户累计存储额不予支付和转移，所积累存 储额归属公共账户，同时终止企业年金关系。第十七条 员工劳动合同期满终止劳动合同的，按以下标准支付其企业年金 个人账户累计存储额，同时终止企业年金关系。1、 从 年 1 月 1 日起，在本企业连续工龄未满 5年的，其个人账户累计存 储额不予支付和转移，归属公共账户。2、 从 年1月 1 日起，在本企业连续工龄满 5年不满 10年的，支付其个 人账户存储额的 30%，其余部分归属公共账户。3、 从 年 1 月 1 日起，在本企业连续工龄满 10 年不满 20年的，支付其个 人账户累计存储额的 50%，其余部分归属公共账户。4、从 年1 月1日起，在本企业连续工龄满20 年及以上的，支付其个人 账户累计存储额的 80%，其余部分归属公共账户。第十八条 在职员工死亡，将其企业年金个人账户累计存储额一次性支付给 其法定继承人或指定受益人，同时终止企业年金关系。第十九条 上年度绩效考核不称职的员工以及员工在严重违法、违纪、触犯 刑法审查和被判刑缓期执行期间，企业暂停为其缴存企业年金，但其企业年金个 人账户累计存储额照计增值收益。第二十条 由于岗位下调至主管以下的，自岗位下调之月起企业暂停为其缴 存企业年金，但其企业年金个人账户累计存储额照计增值收益。第二十一条 员工在公司内调动，其企业年金关系可随之转移。第六章 企业年金的管理第二十二条 公司人力资源部根据国家有关政策法规，制定和修订企业年金 管理制度。公司人力资源部社会保险办公室为企业年金的管理机构。第二十三条 公司根据集团公司的统一部署，委托商业保险机构实现企业年 金的保值增值、个人账户管理以及退休后企业年金的发放，对企业年金实行社会 化管理，按属地发放。第七章 附则第二十四条 本管理制度由公司人力资源部负责解释。第二十五条 本管理制度自 年一月一日起实施。