职业健康与安全模块一-职业健康与安全相关法律法规课件

第一课劳动者的权利与义务第一课劳动者的权利与义务模块一模块一 职业健康与安全相关法律法规职业健康与安全相关法律法规第二课劳动过程中特定问题的法律第二课劳动过程中特定问题的法律 规定规定 第三课第三课 职业健康与安全的法律纠纷职业健康与安全的法律纠纷本模块学习目标。本模块学习目标。掌握劳动者的权利与义务、法律对劳动过程掌握劳动者的权利与义务、法律对劳动过程中特定问题的规定、劳动关系纠纷解决途径的相中特定问题的规定、劳动关系纠纷解决途径的相关知识。关知识。能够描述劳动者的基本权利与义务，解读国能够描述劳动者的基本权利与义务，解读国家关于劳动者的加班、休息、休假、女工、未成家关于劳动者的加班、休息、休假、女工、未成年工等方面的法律规定和保护条款，描述劳动纠年工等方面的法律规定和保护条款，描述劳动纠纷的认定标准和解决程序。纷的认定标准和解决程序。意识到应用法律手段保护自身的职业健康与意识到应用法律手段保护自身的职业健康与安全，减少职业危害和工伤事故，成为一个懂法、安全，减少职业危害和工伤事故，成为一个懂法、守法、用法的新型劳动者。守法、用法的新型劳动者。白纸黑字何以无效白纸黑字何以无效 黄小莉去一家皮鞋厂应聘。其他条件都还让她满黄小莉去一家皮鞋厂应聘。其他条件都还让她满意，遗憾的是皮鞋厂要求她在合同中加上意，遗憾的是皮鞋厂要求她在合同中加上“对生产过对生产过程中可能出现的伤害责任自负程中可能出现的伤害责任自负”的条款。的条款。她虽然不太情愿，但是找工作的压力实在太大，她虽然不太情愿，但是找工作的压力实在太大，所以，在犹豫之后她与皮鞋厂签订了劳动合同。所以，在犹豫之后她与皮鞋厂签订了劳动合同。但是，半年后她身体出现不适，前往医院体检，但是，半年后她身体出现不适，前往医院体检，被确诊患有苯中毒的职业病。被确诊患有苯中毒的职业病。她与厂方理论，皮鞋厂以她与厂方理论，皮鞋厂以“有合同在先有合同在先”为由拒为由拒绝赔偿。绝赔偿。黄小莉在律师的支持下走上了法庭，法院判决黄黄小莉在律师的支持下走上了法庭，法院判决黄小莉所受损害应由厂方承担。小莉所受损害应由厂方承担。一一、劳动者的权利、劳动者的权利 二、劳动者的义务二、劳动者的义务一一、劳动者的权利劳动者的权利 1 1对危险因素和应急措施知情的权利对危险因素和应急措施知情的权利 （1）在订立劳动合同时，用人单位有）在订立劳动合同时，用人单位有义务将可能存在职业健康与安全隐患的环义务将可能存在职业健康与安全隐患的环节在合同中书面载明，口头提及的无效，节在合同中书面载明，口头提及的无效，并且用人单位合同约定的免除自己相关责并且用人单位合同约定的免除自己相关责任的条款无效。任的条款无效。（2）中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法（以下简称（以下简称安全生产法安全生产法）第）第28 条、条、中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法（以下（以下简称简称职业病防治法职业病防治法）第）第22 条都明确规条都明确规定，用人单位应当在有较大危险的场所、定，用人单位应当在有较大危险的场所、设施、设备以及工序上以醒目的位置设置设施、设备以及工序上以醒目的位置设置警示标识和中文说明，以时刻提醒、告诫警示标识和中文说明，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。劳动者注意健康与安全。（3）用人单位还应当将应急预案中所）用人单位还应当将应急预案中所列的事故发生时所采取的组织、技术措施列的事故发生时所采取的组织、技术措施和报警、急救、逃生等内容准确地告知劳和报警、急救、逃生等内容准确地告知劳动者，以便事故突发时有效地救护、逃生，动者，以便事故突发时有效地救护、逃生，降低损失。降低损失。（4）劳动者有对变化中的工作场所的）劳动者有对变化中的工作场所的健康与安全的动态情况知悉的权利，用人健康与安全的动态情况知悉的权利，用人单位不得隐瞒与欺骗。单位不得隐瞒与欺骗。应急预案应急预案 所谓应急预案，是指政府及企事业单所谓应急预案，是指政府及企事业单位为了应对灾害、事故等紧急情况，预先位为了应对灾害、事故等紧急情况，预先做好的领导组织、分工负责、协调配合、做好的领导组织、分工负责、协调配合、新闻宣传、后勤保障等计划方案。新闻宣传、后勤保障等计划方案。在遇到紧急情况时，即按照预定方案在遇到紧急情况时，即按照预定方案进行实施，进行实施，统一指挥，各部门协调分工，统一指挥，各部门协调分工，进行应对。进行应对。用人单位制定切实可行的应急预案是用人单位制定切实可行的应急预案是应对职业健康与安全事故的重要途径。应对职业健康与安全事故的重要途径。在劳动过程中，如果遇到用人单位的违在劳动过程中，如果遇到用人单位的违章指挥，被强令要求冒险作业，或者劳动者章指挥，被强令要求冒险作业，或者劳动者遇到了强令进行没有职业病防护措施的作业遇到了强令进行没有职业病防护措施的作业，法律明确赋予了劳动者拒绝权（见图，法律明确赋予了劳动者拒绝权（见图1.1）。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（以下简称劳（以下简称劳动法）第动法）第56 条、条、安全生产法安全生产法第第46 条都规条都规定了劳动者享有这样的权利。定了劳动者享有这样的权利。违章指挥、强令冒险作业是指用人单违章指挥、强令冒险作业是指用人单位的负责人、管理人员或者工程技术人员位的负责人、管理人员或者工程技术人员违反规章、制度和操作流程，或者明知有违反规章、制度和操作流程，或者明知有职业危险、致害因素存在而又没有采取相职业危险、致害因素存在而又没有采取相应的防护措施，在开始或继续作业会危及应的防护措施，在开始或继续作业会危及操作人员生命安全或健康的情况下，忽视操作人员生命安全或健康的情况下，忽视操作人员的安危，不顾操作人员的要求，操作人员的安危，不顾操作人员的要求，强迫、命令其进行生产作业的行为。强迫、命令其进行生产作业的行为。在危急情况下停止作业并从作业场所撤在危急情况下停止作业并从作业场所撤离出来，是法律为了最大限度地保护劳动者离出来，是法律为了最大限度地保护劳动者的人身安全而赋予劳动者的一项权利。的人身安全而赋予劳动者的一项权利。用人单位必须遵守法定义务，不得因用人单位必须遵守法定义务，不得因为劳动者撤离危险劳动场所导致损失而追究为劳动者撤离危险劳动场所导致损失而追究劳动者的责任。劳动者的责任。紧急情况下的撤离权是法律赋予劳动者的紧急情况下的撤离权是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的生命安全与一项重要权利，旨在保护劳动者的生命安全与健康。健康。但是该项权利不适用于特殊职业的从业人但是该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。驾驶人员、车辆驾驶人员等。根据有关法律、国际公约和职业惯例，在根据有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身安全的紧急情况下，他们不能或发生危及人身安全的紧急情况下，他们不能或不能先行撤离从业场所或者工作岗位。不能先行撤离从业场所或者工作岗位。针对用人单位存在的可能导致职业健针对用人单位存在的可能导致职业健康与安全事故的隐患，劳动者有权向单位康与安全事故的隐患，劳动者有权向单位或相关部门提出批评、检举或控告，以此或相关部门提出批评、检举或控告，以此敦促用人单位整改隐患，保障劳动者的职敦促用人单位整改隐患，保障劳动者的职业健康与安全。业健康与安全。用人单位不得因此而降低其工资、福用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。职业健康与安全和每一个劳动者的切职业健康与安全和每一个劳动者的切身利益紧密相关。身利益紧密相关。安全生产法安全生产法第第7 条和条和职业病防职业病防治法治法第第36 条都规定，工人（或工会）有条都规定，工人（或工会）有权参与本单位安全生产和职业健康的民主权参与本单位安全生产和职业健康的民主管理，以维护职工在安全生产与职业健康管理，以维护职工在安全生产与职业健康方面的合法权益。方面的合法权益。安全生产法安全生产法规定，劳动者因生产规定，劳动者因生产安全事故而受到伤害的，除了享受工伤保安全事故而受到伤害的，除了享受工伤保险以外，还有向用人单位提出民事赔偿的险以外，还有向用人单位提出民事赔偿的权利。权利。在工伤保险不足以补偿劳动者所受到在工伤保险不足以补偿劳动者所受到的人身伤害及财产损失的时候，劳动者及的人身伤害及财产损失的时候，劳动者及其家属有权要求用人单位给予民事赔偿。其家属有权要求用人单位给予民事赔偿。1 1遵守规章、服从管理的义务遵守规章、服从管理的义务 用人单位的规章制度与劳动纪律是确用人单位的规章制度与劳动纪律是确保职业健康与安全的有效保障，劳动者有遵保职业健康与安全的有效保障，劳动者有遵守这些规章的法律义务。守这些规章的法律义务。如果有不服从管理，违反安全生产规章如果有不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，制度和操作规程的，由生产经营单位给予批由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故、构成犯罪的，依照刑法有关规定重大事故、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。追究刑事责任。提供符合要求的劳动防护用品是用人单位提供符合要求的劳动防护用品是用人单位的法定义务，而正确地佩戴和使用这些劳动防的法定义务，而正确地佩戴和使用这些劳动防护用品则是劳动者的法定义务（见图护用品则是劳动者的法定义务（见图1.2）。）。现实中，一些职业伤害产生的重要原因就现实中，一些职业伤害产生的重要原因就是劳动者缺乏足够的职业健康与安全意识，不是劳动者缺乏足够的职业健康与安全意识，不按照规定的要求正确使用防护用品，如高处作按照规定的要求正确使用防护用品，如高处作业的建筑工人不使用安全带和安全网致使高空业的建筑工人不使用安全带和安全网致使高空坠落受伤，从事化工的劳动者不穿防护服致使坠落受伤，从事化工的劳动者不穿防护服致使受到化学物品的毒害等。受到化学物品的毒害等。劳动者有义务熟悉生产工艺过程，了劳动者有义务熟悉生产工艺过程，了解各种设备、设施的性能，掌握作业的危解各种设备、设施的性能，掌握作业的危险区域以及致害环节，具备对有毒有害物险区域以及致害环节，具备对有毒有害物质安全防护的基础知识、生产环境危险因质安全防护的基础知识、生产环境危险因素的识别判断能力和排除设备故障的技能素的识别判断能力和排除设备故障的技能与方法，具备一定的现场紧急救护能力和与方法，具备一定的现场紧急救护能力和紧急情况应对能力。紧急情况应对能力。劳动者身处劳动第一线，他们是职业病致劳动者身处劳动第一线，他们是职业病致病因素与安全隐患的第一当事人。病因素与安全隐患的第一当事人。如果他们能够及时发现可能危及健康与安如果他们能够及时发现可能危及健康与安全的隐患和危险因素，并及时上报，就能够防全的隐患和危险因素，并及时上报，就能够防微杜渐，为应急处理赢得时机。微杜渐，为应急处理赢得时机。事实上，许多重特大事故的发生往往就与事实上，许多重特大事故的发生往往就与发现和报告不及时有关。发现和报告不及时有关。所以，法律规定劳动者一旦发现不安全因所以，法律规定劳动者一旦发现不安全因素，就负有及时、准确报告的义务。素，就负有及时、准确报告的义务。图图1.4 所示中列出了从业人员的义务。所示中列出了从业人员的义务。小刘是电焊工，某天被派到作业现场小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。请讨论：请讨论：（1）对发现的安全隐患，小刘应采取）对发现的安全隐患，小刘应采取什么措施？什么措施？（2）如果现场经理要求小刘继续电焊）如果现场经理要求小刘继续电焊作业，小刘应采取什么措施？作业，小刘应采取什么措施？加班加点导致加班加点导致“过劳死过劳死”李某于李某于6 月与王某和赵某一起到某工厂工作。月与王某和赵某一起到某工厂工作。同年同年11 月某日，李某干完活后睡觉休息。月某日，李某干完活后睡觉休息。次日早上次日早上6 时，在王某叫李某起床时，发现李时，在王某叫李某起床时，发现李某已经死亡。某已经死亡。法院审理后认为，被告工厂老板让工人在工法院审理后认为，被告工厂老板让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使李某因劳累过度而患病死亡，被告依法太长，致使李某因劳累过度而患病死亡，被告依法承担民事责任，判决被告赔偿原告（死者亲属）误承担民事责任，判决被告赔偿原告（死者亲属）误工费、死者丧葬费等共计工费、死者丧葬费等共计4.5 万元。万元。加班加点泛滥的极端表现为劳动者的加班加点泛滥的极端表现为劳动者的“过劳过劳死死”，而，而“过劳死过劳死”现象在我国已不再罕见。现象在我国已不再罕见。一、关于工作时间及休假制度的规定一、关于工作时间及休假制度的规定 二、对女工的特别保护二、对女工的特别保护 三、对未成年工的特别保护三、对未成年工的特别保护 1 1工作时间工作时间 我国现行我国现行劳动法劳动法明确规定：劳动者每明确规定：劳动者每日工作时间不超过日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不小时，平均每周工作时间不超过超过40 个小时；用人单位应当保证劳动者每周个小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；企业因生产特点不能实行劳动至少休息一日；企业因生产特点不能实行劳动法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实法上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法；用人单位由于生产经行其他工作和休息方法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但小时，但是每月累计不得超过是每月累计不得超过36 小时。小时。在什么情况下，你愿意加班？在什么情况下，你愿意加班？延长工作时间，又称加班加点。延长工作时间，又称加班加点。劳动劳动法法规对加班加点工资的计算作出了明确的规对加班加点工资的计算作出了明确的规定：规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，给付）安排劳动者延长工作时间的，给付不低于工资的不低于工资的150%的工资报酬；的工资报酬；（2）休息日安排加班但又不能补休的，）休息日安排加班但又不能补休的，给付不低于工资的给付不低于工资的200%的工资报酬；的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者加班的，应）法定节假日安排劳动者加班的，应给付劳动者不低于给付劳动者不低于300%的工资报酬。的工资报酬。法定节假日加班不可以安排劳动者补法定节假日加班不可以安排劳动者补 休，因为该节日具有特定的意义，无法通过休，因为该节日具有特定的意义，无法通过补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能补休来实现劳动者在该日休息的权利，只能以加班费的形式给予弥补。以加班费的形式给予弥补。小张的基本工资为小张的基本工资为1 500 元，由于订单量元，由于订单量大，工期紧，企业安排他国庆大，工期紧，企业安排他国庆7 天都工作，节天都工作，节后也不补休。请计算小张的加班费应为多少？后也不补休。请计算小张的加班费应为多少？注意：注意：（1）国家规定的职工全年月平均工作天）国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为数和工作时间分别为20.83 天和天和166.64 小时，小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。职工的日工资和小时工资应按此进行折算。（2）我国国庆节的）我国国庆节的7 天长假中，天长假中，10 月月1、2、3 日是法定节假日，而其他几天则是前后两日是法定节假日，而其他几天则是前后两周的周末调整后形成的。所以同样是加班，但周的周末调整后形成的。所以同样是加班，但10 月月4、5、6、7 日日4 天的加班在法律上的性质天的加班在法律上的性质是不同的。是不同的。（1）工作间歇休息：在一个工作日）工作间歇休息：在一个工作日内，劳动者享有工间休息和用膳时间。内，劳动者享有工间休息和用膳时间。（2）日休息：劳动者在每昼夜（）日休息：劳动者在每昼夜（24 小时）内，除工作时间外，由自己支配的小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。时间。（3）周休息：又称公休假日，是指劳）周休息：又称公休假日，是指劳动者在一周内享有的连续休息时间在动者在一周内享有的连续休息时间在1 天以天以上的休息时间。上的休息时间。劳动法劳动法第第36 条规定：条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一日。”企业因生产特点不能实行时，经企业因生产特点不能实行时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。休息办法。（4）法定节假日：根据国家、民族）法定节假日：根据国家、民族 的传统习俗而有法律规定的节日实行的休的传统习俗而有法律规定的节日实行的休假。假。全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：（1）新年，放假）新年，放假1 天（天（1 月月1 日）；日）；（2）春节，放假）春节，放假3 天（农历除夕、正月初一、初天（农历除夕、正月初一、初二）；二）；（3）清明节，放假）清明节，放假1 天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假）劳动节，放假1 天（天（5 月月1 日）；日）；（5）端午节，放假）端午节，放假1 天（农历五月初五当日）；天（农历五月初五当日）；（6）中秋节，放假）中秋节，放假1 天（农历八月十五当日）；天（农历八月十五当日）；（7）国庆节，放假）国庆节，放假3 天（天（10 月月1、2、3 日）。日）。部分公民放假的节日及纪念日：部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（）妇女节（3 月月8 日），妇女放假半天；日），妇女放假半天；（2）青年节（）青年节（5 月月4 日），日），14 周岁以上的青周岁以上的青年放假半天；年放假半天；（3）儿童节（）儿童节（6 月月1 日），不满日），不满14 周岁的少周岁的少年儿童放假年儿童放假1 天；天；（4）人民解放军建军纪念日（）人民解放军建军纪念日（8 月月1 日），日），现役军人放假半天。现役军人放假半天。（5）年休假：劳动者每年享有保留职）年休假：劳动者每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，休务和工资的一定期限连续休息的假期，休假时间根据工或工作年限长短而定。假时间根据工或工作年限长短而定。（1）对法律明令禁止加班的特定主体如）对法律明令禁止加班的特定主体如怀孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。怀孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未与工会或者劳动者协商，用人单）未与工会或者劳动者协商，用人单位单方面安排加班。位单方面安排加班。（3）变相延长工作时间。用人单位通过）变相延长工作时间。用人单位通过提高劳动定额等方式，使劳动者在正常工作时提高劳动定额等方式，使劳动者在正常工作时间内无法完成定额，而不得不延长工作时间、间内无法完成定额，而不得不延长工作时间、侵害劳动者休息的行为。侵害劳动者休息的行为。（4）超过法定的最高延长时间的规定。）超过法定的最高延长时间的规定。（5）不按规定安排劳动者休息休假。）不按规定安排劳动者休息休假。承担这种责任的形式有多种，既有一承担这种责任的形式有多种，既有一般的民事责任，又有行政责任，情节严重般的民事责任，又有行政责任，情节严重的还可能导致刑事责任。的还可能导致刑事责任。案情案情 胶州市某玩具公司接到一笔订单，因交货时间胶州市某玩具公司接到一笔订单，因交货时间紧迫，公司决定全体职工加班加点赶进度，平均每紧迫，公司决定全体职工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间天延长工作时间3 个多小时，周六也不休息，公司这个多小时，周六也不休息，公司这一决定未事先征求工会和职工的意见。职工李某等一决定未事先征求工会和职工的意见。职工李某等5 人坚持了半个多月后，人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任务因无法忍受繁重的工作任务而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等商量后向劳而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等商量后向劳动部门举报，该公司对李某等人的做法非常气愤，动部门举报，该公司对李某等人的做法非常气愤，以违反公司的规章制度为由辞退了李某等以违反公司的规章制度为由辞退了李某等5 人，并扣人，并扣留了当月的工资用以留了当月的工资用以“赔偿损失赔偿损失”。问题问题 该玩具公司存在哪些违法之处？该玩具公司存在哪些违法之处？分析分析 本案中该公司的违法之处如下。本案中该公司的违法之处如下。（1）延长工作时间的程序违法。公司在既）延长工作时间的程序违法。公司在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，单方面作出延长工作时间的决定是违法的。单方面作出延长工作时间的决定是违法的。（2）延长的工作时间超出法定时间限度违）延长的工作时间超出法定时间限度违法。公司决定每日加班法。公司决定每日加班3 个多小时，当月累计个多小时，当月累计远远超过远远超过36 小时，严重违反法律规定。小时，严重违反法律规定。（3）对工人的处罚决定违法。该公司辞退）对工人的处罚决定违法。该公司辞退李某等人，随意克扣劳动者工资的决定是无效李某等人，随意克扣劳动者工资的决定是无效的。的。我的权利我做主我的权利我做主 周某是贵阳某大型商场的营业员、针周某是贵阳某大型商场的营业员、针织组的组长。年届三十的她即将织组的组长。年届三十的她即将“升级升级”当妈妈了。但是，因为单位业务繁忙，商当妈妈了。但是，因为单位业务繁忙，商场生意火爆，为迎接岁末打折活动，商场场生意火爆，为迎接岁末打折活动，商场经理要求所有员工一律加班。她一直无法经理要求所有员工一律加班。她一直无法按照单位原来规定的作息时间休假，每天按照单位原来规定的作息时间休假，每天挺着怀孕个多月的身子在商场里站近挺着怀孕个多月的身子在商场里站近10 个个钟头。钟头。周某对此提出了异议。她认为她已经周某对此提出了异议。她认为她已经有身孕有身孕7 个月以上了，商场既不应当延长她个月以上了，商场既不应当延长她的工作时间，更不应当安排她加班。经理的工作时间，更不应当安排她加班。经理一再要求她服从单位的一再要求她服从单位的“劳动纪律劳动纪律”。周。周某辩解说，劳动纪律也不应当有超越法律某辩解说，劳动纪律也不应当有超越法律的规定，女工的权益是受到法律特殊保护的规定，女工的权益是受到法律特殊保护的。她索性到书店买了一本的。她索性到书店买了一本中华人民共中华人民共和国劳动法和国劳动法，翻到第，翻到第61 条关于条关于“对怀孕对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动时间和夜班劳动”的规定给经理看。经理的规定给经理看。经理最后只有红着脸答应了。最后只有红着脸答应了。女工是一个特殊的劳动群体，因其生女工是一个特殊的劳动群体，因其生理结构的特殊性与社会角色的特殊性，相理结构的特殊性与社会角色的特殊性，相关法律对女工的职业健康与安全做出了非关法律对女工的职业健康与安全做出了非常明确、细致的规定。常明确、细致的规定。（1）禁止安排女工从事矿山井下、国）禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女工在经期从事高处、低）不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。强度的劳动。（3）不得安排女工在怀孕期间从事国家）不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女工，个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。不得安排其延长工作时间和夜间劳动。（4）女工生育享受不少于）女工生育享受不少于90 天的产假。天的产假。（1）怀孕）怀孕7 个月以上的女工，每天给予个月以上的女工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。一小时工间休息并计算为劳动时间。（2）怀孕女工在劳动时间内作产前检）怀孕女工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。查，检查时间视作劳动时间。（3）怀孕）怀孕7 个月以上的女工，经本人申个月以上的女工，经本人申请、单位批准，可请假休息，休息期间的工请、单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人工资的资应为本人工资的75%左右。休息期间，不左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。影响其福利待遇和参加晋级、评奖。（5）不得安排女工在哺乳未满）不得安排女工在哺乳未满1 周周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动。职业禁忌症是指不宜从事某种职业的职业禁忌症是指不宜从事某种职业的疾病或某种生理缺陷。在该状态下接触某疾病或某种生理缺陷。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况。些职业性危害因素时可导致下列情况。（1）使原有疾病病情加重。）使原有疾病病情加重。（2）诱发潜在疾病。）诱发潜在疾病。（3）影响子代健康。）影响子代健康。（4）对某种职业危害因素易感，较易）对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。发生该种职业病者。相关法律法规对未成年工的劳动保护相关法律法规对未成年工的劳动保护作了特殊的规定。作了特殊的规定。（1）不得安排未成年工从事矿山井）不得安排未成年工从事矿山井 下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。动强度的劳动。第四级体力劳动强度的劳动就是在第四级体力劳动强度的劳动就是在8 小时工作日内，人体的平均能量耗费为小时工作日内，人体的平均能量耗费为 2 700 大卡，劳动时间率为大卡，劳动时间率为77%，即净劳，即净劳动时间为动时间为370 分钟，相当于分钟，相当于“很重很重”强度强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。（2）不得安排未成年工从事爆破、森）不得安排未成年工从事爆破、森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面基准面5 米以上（含米以上（含5 米）有可能坠落的高米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过度进行的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定放射防护规定中规定剂量的作业。中规定剂量的作业。（3）对未成年工的劳动时间应加以限）对未成年工的劳动时间应加以限制，不得安排其加班、加点和夜间工作。制，不得安排其加班、加点和夜间工作。（4）用人单位在招用未成年工时，要）用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。行一次。（1）五一国际劳动节假期正是公司经）五一国际劳动节假期正是公司经营的黄金季节，公司安排全体员工假期加营的黄金季节，公司安排全体员工假期加班，节后也不补休。吴丽刚上班不久，基班，节后也不补休。吴丽刚上班不久，基本工资每月本工资每月1 200 元，那么请计算一下她的元，那么请计算一下她的加班工资应为多少？加班工资应为多少？（2）法律规定未成年工不得从事哪些）法律规定未成年工不得从事哪些工作？工作？小吴的遭遇小吴的遭遇 2009 年，小吴经人介绍进了一家金属制年，小吴经人介绍进了一家金属制品公司，在酸洗车间做辅助工，当天就签订了品公司，在酸洗车间做辅助工，当天就签订了一份劳动合同。不料，上班一份劳动合同。不料，上班3 个多月小吴先后个多月小吴先后3 次受伤。第一次是右手被机器割伤，就医休次受伤。第一次是右手被机器割伤，就医休息了息了14天；之后，他被安排从事分剪工作，上天；之后，他被安排从事分剪工作，上班时，机器上飞出的铁屑刺伤了他的鼻子，至班时，机器上飞出的铁屑刺伤了他的鼻子，至今留有伤疤；今留有伤疤；3 天后，小吴吃过午饭，上班才天后，小吴吃过午饭，上班才十来分钟又出事了。分剪机的齿轮咬住了右手十来分钟又出事了。分剪机的齿轮咬住了右手手套，把他的手卷了进去。当即手套，把他的手卷了进去。当即4 个手指掉在个手指掉在地上，大拇指也受了伤。同事捡起他的手指，地上，大拇指也受了伤。同事捡起他的手指，把他送进了医院。把他送进了医院。小吴的遭遇小吴的遭遇 在医院躺了在医院躺了3 个月，他找到公司一名负责个月，他找到公司一名负责人，与其谈工伤赔偿问题，对方说伤一个手指人，与其谈工伤赔偿问题，对方说伤一个手指补偿补偿1 000 元。小吴对此接受不了，去劳动行政元。小吴对此接受不了，去劳动行政部门申请工伤认定。可他拿不出任何证据，证部门申请工伤认定。可他拿不出任何证据，证明自己是该公司的职工。小吴说，他在办出院明自己是该公司的职工。小吴说，他在办出院手续时，公司有关人员收了他的病历卡、医药手续时，公司有关人员收了他的病历卡、医药费结算单等资料，平时上班又没有上岗证、工费结算单等资料，平时上班又没有上岗证、工资单，签订的劳动合同都在老板手里。目前，资单，签订的劳动合同都在老板手里。目前，他唯一的证据就是他唯一的证据就是3 名同事的证言，他们都是名同事的证言，他们都是一个车间的职工。还有一个一个车间的职工。还有一个“间接证据间接证据”，就，就是金属制品公司通过当地镇司法所付给他的是金属制品公司通过当地镇司法所付给他的 1 000 元的生活费。元的生活费。一、劳动关系纠纷的解决途径一、劳动关系纠纷的解决途径 二、职业病的认定及救治二、职业病的认定及救治 三、工伤的认定标准和程序三、工伤的认定标准和程序1 1劳动仲裁劳动仲裁 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。种法律制度。劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争劳动诉讼是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理判决的专门司法活动，具议案件进行审理判决的专门司法活动，具体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查体包括劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审理和执行等一系列诉讼程序。取证、审理和执行等一系列诉讼程序。1 1关于职业病的检查及鉴定关于职业病的检查及鉴定 职业病的产生与劳动者的特定从业经职业病的产生与劳动者的特定从业经历间有着法律上的因果关系，所以法律要历间有着法律上的因果关系，所以法律要求用人单位承担劳动者职业病鉴定过程中求用人单位承担劳动者职业病鉴定过程中因为现场调查、检测以及健康检查而产生因为现场调查、检测以及健康检查而产生的各种费用。的各种费用。职业病防治法职业病防治法规定规定 没有证据否定职业危害因素与病人临没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。病因素后，应当诊断为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法职业病诊断与鉴定管理办法规定规定 没有证据否定劳动者的职业危害接触没有证据否定劳动者的职业危害接触史、接触剂量、职业病危害因素与病人临史、接触剂量、职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，且没有证据证床表现之间的必然联系的，且没有证据证明非职业因素与病人健康损害的必然关系明非职业因素与病人健康损害的必然关系的，应当诊断为职业病。的，应当诊断为职业病。劳动者不幸罹患职业病后就要接受治劳动者不幸罹患职业病后就要接受治疗、康复和定期检查，用人单位不仅要按疗、康复和定期检查，用人单位不仅要按照国家有关工伤保险的规定支付相关的费照国家有关工伤保险的规定支付相关的费用，还应当妥善解决职业病劳动者的工作用，还应当妥善解决职业病劳动者的工作岗位问题与津贴待遇问题，将国家规定的岗位问题与津贴待遇问题，将国家规定的职业病待遇落到实处。职业病待遇落到实处。可先向所在地卫生行政管理部门咨询，可先向所在地卫生行政管理部门咨询，也可对照也可对照职业病危害因素分类目录职业病危害因素分类目录，看是，看是否属于国家规定的职业病。否属于国家规定的职业病。如属目录中所列职业伤害造成的，应及如属目录中所列职业伤害造成的，应及时到当地卫生行政部门批准的职业病诊断机构时到当地卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在在30 日内到市级卫生行政部门申请职业病诊日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。鉴定后仍有异议的，可以在断鉴定。鉴定后仍有异议的，可以在15 日内日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照和鉴定按照职业病诊断与鉴定管理加法职业病诊断与鉴定管理加法执执行。行。诊断为职业病的，应到当地劳动保诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定。伤残等级分十障部门申请伤残等级鉴定。伤残等级分十级，依照级，依照职工工伤与职业病致残程度鉴职工工伤与职业病致残程度鉴定标准定标准进行鉴定。进行鉴定。与所在单位联系，依照与所在单位联系，依照工伤保险工伤保险条例条例等法律申请职业病治疗、康复以及等法律申请职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。赔偿等待遇。1 1工伤的认定标准工伤的认定标准 按照按照工伤保险条例工伤保险条例的规定，可以的规定，可以认定为工伤的情况如下。认定为工伤的情况如下。（1）在工作时间和工作场所内，因工）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他情形。哪些情况下的伤害可以认定为工伤？哪些情况下的伤害可以认定为工伤？当然，在特殊情况下，即使不符合上当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。可以视同为工伤。（1）在工作时间和工作岗位，突发疾）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡小时之内经抢救无效死亡的。的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因公）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。人单位后旧伤复发的。案情案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的是闻名集团公司的“酒神酒神”。近来为了拓展。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示众望，经常在酒桌上展示“实力实力”，为公司，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。拒绝了。问题问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？的规定吗？分析分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。律的规定。工伤保险条例工伤保险条例明确规定醉酒导致明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。能被认定为工伤。申请工伤认定，应按照以下程序进行。申请工伤认定，应按照以下程序进行。（1）进行工伤认定。用人单位应当自事）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于于1 年内提出申请。年内提出申请。（2）对工伤认定不服的，可以提起行政）对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。复议或行政诉讼。（3）伤情相对稳定后，如果存在残疾、）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍和生活自理障碍。（4）申请鉴定的单位或者个人对设区）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。结论为最终结论。（5）根据伤残鉴定的等级，按照法律）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。的规定进行赔付。（6）鉴定结论作出）鉴定结论作出1 年内，情况发生年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，应当提交下列材料。申请工伤认定，应当提交下列材料。（1）工伤认定申请表。）工伤认定申请表。（2）能够证明与用人单位存在劳动关）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等），如图表、证人证言等），如图3.2 所示。所示。（3）工伤发生后，首次治疗工伤的病）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书。职业病诊断书。（4）其他相关证明材料。）其他相关证明材料。工伤保险条例工伤保险条例还对因工致伤的赔还对因工致伤的赔偿作出了细致的规定，包括因工伤住院期偿作出了细致的规定，包括因工伤住院期间费用的报销、停工留薪期间的待遇、配间费用的报销、停工留薪期间的待遇、配置辅助器具以及伤残等级分别为置辅助器具以及伤残等级分别为14 级、级、56 级、级、710 级者的工伤待遇以及工伤复级者的工伤待遇以及工伤复发情况等作了明确的规定。发情况等作了明确的规定。劳动者因工死亡的赔付标准劳动者因工死亡的赔付标准 职工因工死亡，其近亲属按照下列规职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金为个月的统筹地区）丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资。上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月标准为：配偶每月40%，其他亲属每人，其他亲属每人每月每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。险行政部门规定。（3）一次性工亡补助金标准为上年度）一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收城镇居民人均可支配收20 倍。倍。（1）如果怀疑自己得了职业病，应该怎）如果怀疑自己得了职业病，应该怎么办理职业病诊断、鉴定、治疗和争取赔偿？么办理职业病诊断、鉴定、治疗和争取赔偿？（2）小王在上班途中受到非本人主要责）小王在上班途中受到非本人主要责任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨询了以下问题，请代为回答：询了以下问题，请代为回答：小王在上班途中遭遇车祸，可以认定小王在上班途中遭遇车祸，可以认定为工伤吗？为工伤吗？如果可以认定为工伤，小王要申请工如果可以认定为工伤，小王要申请工伤认定，应按什么样的程序办理？伤认定，应按什么样的程序办理？小王要申请工伤认定，需要提供哪些小王要申请工伤认定，需要提供哪些材料？材料？