新员工培训领导讲话

新员工培训领导讲话新员工培训领导讲话。我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的根底上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。xx公司是.企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的时机。进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以奉献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假设您是一个开放系统，擅长汲取别人的经历，擅长与人合作，借助别人提供的根底，进步就会很快。假设封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。理论是您程度进步的根底，它充分的检验了您的缺乏，只有暴露出来，您才会有进步。理论再理论，尤其对青年学生非常重要。唯有理论后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的进步。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么锋利。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？理论改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地获得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人承受。希望您承受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进展艰辛的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批评和自我批评的方法，进步自己，帮助别人。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，时机总是均等的，只要您努力，您的主管会理解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受才能，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的分开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受才能，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。希望丢掉速成的梦想，学习_人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想进步效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手才能、管理才能的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的_负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原那么，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员。公司永远不会提拔一个没有基层经历的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原那么，每一个环节对您的人生都有宏大的意义。您要非常认真地去对待如今手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有才能，甚至更强。否那么将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析p 地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析p ，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做。不要_。在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有方案地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对制止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁效劳的问题一定要解决。公司总的是为用户效劳，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。公司在飞速的开展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读新员工培训班结班典礼领导讲话稿各位学员，大家好！ 本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今，在分公司相关职能部门的认真运作下，在授课讲师的倾情投入下，在所有参训学员的激情参与下，此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落，大家即将回到各自的工作与理论中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢！向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺！ 本次培训班课程的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察；另一方面，着力强化了分红保险的根底知识，夯实了个险、团险、中介相关条款的根底，务实地进展了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增强了公司的凝聚力。 此次培训班全程得到了广阔学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂，热情投入，积极照应、配合讲师的教学、演练，常常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学假设渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复复习笔记，理论课堂所学，立志报效国寿，成为广阔学员的共同心愿。 一个人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情关爱，离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。 我们衷心希望各位学员将所学用到理论中，并在理论中总结、进步。“学习、理论、再学习、再理论、再进步、再提升”，以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。 愿所有学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”！愿所有学员返程顺利，一路平安。 谢谢大家！ 新员工入职领导讲话稿今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢迎和承受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个时机和大家交流三个内容一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业开展之路面对毕业=失业的社会场面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、开展的时机，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜时机。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有时机达成目的，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目的在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板_他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来_年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的捷径。二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断开展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步困难，熬过了公司最痛苦的开展初期，他们不仅仅为公司的开展做出了非常大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你可以得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是一样的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否那么就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决时机、积累、开展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还彷徨在解决吃饭的问题上，你准备怎么办 所以在目的明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的开展壮大做出自己的奉献祝愿新股东快快长大，公司的开展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同创造美妙的明天!客户营销新员工入职培训讲话各位新学员：大家好！今天是*证券股份客户营销中心新员工入职培训的第一天，在培训正式开始前，我代表*证券股份向在座各位朋友的到来表示欢迎。之所以称大家为朋友们,是因为人海茫茫中相遇实在不易,朋字在易经有一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘，所以我希望今天相聚的各位珍惜这份缘分，珍惜这个时机。我更加期待新学员能顺利通过培训和考核流程，参加我们的队伍与大家同舟共济,共同创造企业的价值，展现自身的价值！*证券股份是在云南省原三家信托投资公司证券业务重组的根底上，由*集团、云南省开发投资公司、国家开发投资公司等国内知名企业共同发起设立的全国性综合类证券公司。自XX年成立以来在公司全体员工辛勤努力下，各项业务获得飞跃性开展，XX年10月-我们通过证监会创新试点类证券公司客户资金独立存管评审XX年5月-我们成为西南地区第一家创新试点类证券公司XX年6月-我们正式启动ipo上市工作。展望将来，随着我国城市化、工业化建立不断深化，随着人口红利的社会财富积累效应，我们相信国民经济已经处于一个高速开展的路口。根据XX年中国资本市场论坛观点，在将来20 年内，人民币将取代美元，成为世界主要货币、a股市值将到达80万亿，成为全球最大的股市、中国的资本市场将会成为规模最大、流动性最好、最具有投资价值的全球金融中心。在资本市场的开展和完善过程中，*证券将紧抓机遇，谋求开展，夯实根底，通过先进务实的内部管理和积极有效的市场开拓等行为提升行业定位，实现企业的经营价值和社会价值。在积极谋划将来的同时，我们也清醒地看到自身存在的一些问题，详细来说就是优越感太强，学习太少，沉迷成绩，耽于现状。尤其在传统经纪业务当中，我们没有充分发挥自身的资优势，在市场开拓中没有形成一套科学的方法体系，被动挨打多，主动出击少，假设任由这样开展下去，我们会逐渐被竞争对手拉大间隔 ，最终影响到公司战略目的的实现。中国的证券市场成立和开展不过_年，但美国等兴隆国家的经历可供借鉴。美国在1975年以后取消固定佣金制，打破佣金堡垒后，整个市场上手续费收入程度迅速跳水，取而代之在专业领域剧烈竞争。美林证券能占据经纪业务的绝大部分份额，其主要原因是因为美林拥有最优秀的经纪人团队，从这个意义上来说，将来证券公司的竞争必然是人才的竞争，得人才者得天下。因此我真诚勉励在座诸位，勤于学习、勤于理论，在为公司作出积极奉献同时，实现自身的职业理想。 公司成立总部级客户营销中心有两层意思：1、证明一种方法；2、培养一支队伍。营销中心将向全公司展示新的方法，从理论到细节。当然理论才是检验真理的唯一标准。我衷心希望无论是曾经作出过宏大奉献的老员工，还是刚进入的新学员，都要以全新的姿态，清零的思想来对待这个新惹事物，在学习中开诚布公，互通经历，和谐开展，在理论中共同提炼出先进的方法，成长出一大批市场的_，实现共同进步。荀子劝学篇有这样的话：君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。韩愈在师说中说：“闻道有先后，术业有专攻，如是而已”这两段话都是讲述学习的作用。学习没有先后之分，只要不耻下问，擅长学习，任何人都可以获得显著的进步。我希望从这次培训开始，在*证券内形成重视学习的良好风气。最后，对为这次培训付诸辛勤努力的教员表示感谢，并预祝培训圆满成功新员工培训规程新员工培训规程 1 目的为标准员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的互相认知和协调统一，特制订本规程。 2 适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责3.1 人力资部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 训。 3.1.1质量部 负责产品质量知识的培训。3.1.2安技处 负责企业平安知识的培训。3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为标准以及办事原那么和程 序的培训。3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4 各消费车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。 4 详细规定和要求4.1 公司介绍 责任部门：综合部 4课时或1天4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。4.1.2 公司消费的产品：公司消费各种型号的汽车齿轮和前后桥。4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。4.1.6 公司的开展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的开展思路和运作机制，大大促进了公司业务的开展。 1、主导业务：汽车零部件的消费与经营。 2、路桥建立。 3、城市根底设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的开展机遇，实在转换经营机制，以创新促开展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、管理创新。 2、技术创新。 3、营销创新。 4、文化创新。4.1.8 行为标准：保险公司新员工培训班开班讲话各位伙伴： 大家好！ 今天，我们从不同的地方，为着一个共同的目的，走到这里。开始理想与希望的放飞，青春与激情的飞扬；开始走进中国人寿，进入国寿xz，融入中国人寿xz分公司。值此大好时机，我代表公司总经理室及所辖员工，对你们的到来，表示热烈地欢迎和诚挚地问候。 中国人寿xz分公司，是唯一挺进xy高原，为广阔人民提供优质效劳、造福群众的荣耀团队；是一支纪律严明、作风优良、亲密和谐、关爱倍至的优秀团队；是一支训练有素、工作有序，专业经营建安险、意外险、学平险、安康险、分红险等,与建行、中行、农行、邮政等单位，开展合作、共同开展的综合性公司。 相知多年，值得托付。既是对中国人寿的首肯，也是对xz寿险人的赞许。 XX年5月28日，中国人寿股份xz分公司在ls开业，此举完毕了xz一直以来无寿险效劳商的历史，也意味着中国人寿在国内寿险公司中率先在大陆所有省、市、自治区设立了分支机构。 此前，xz仅有人保、平安和安邦3家财产保险公司设立了分公司，而寿险那么无人涉足。xz每年接待游客100万人次以上，全国各地的yz干部大约有2万人。在xz设立寿险公司，不光能为百万旅游者和yz干部提供旅游意外险、短期安康险、航空意外险等保险保障效劳， 还可将业务范围覆盖到医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域。公司除了开展好内地创办的所有寿险业务外，还会针对xz市场特点开发切合本地需求的产品，无疑零间隔 地为群众造福。 如今，“xx大”指引了“又好又快”的开展道路，强力催促我们迈上新征程、迎接新挑战、跃升新高度。本次新人培训班的如期创办，从某种意义上讲，就是一次最好的务实。 伙伴们，你们是幸运的，也将是快乐的！公司将全力以赴地为你们构建迈向成功的平台、武装迈向成功的思想、传授迈向成功的技能。 值此次新学员培训班开班之际，我代表总经理室向各位提出希望与要求，望大家自觉遵守公司及培训班的各项规章制度，尊重老师，认真学习，互相帮助，培育好习惯，掌握好技能，争当好学员。 伙伴们，从今天起，我们就是“相亲相爱的一家人”。每次都会有希望升起，每天都会有明星闪耀。只要我们心中有梦想、追求有行动，一切从头再来；付出越多，回报越多；回报越多，成功越多！ 无数成功者已向我们昭示：先入者，假设观念成旧，就会默默无闻；后来者，假设心态阳光，就会闪耀登场。 从今天起，伙伴们付出勤奋就会学到、学精寿险知识；就会燃起激情，就会确定自己的奋斗目的。我以一名世界500强企业的员工，自豪地告诉大家： 投入真情，你将拥有一个大舞台！ 付出努力，你会成为一名佼佼者！ 把握时机，挥洒汗水，就会成功！ 学会感恩，你会实现梦想！ 学习使人进步，理论使人充实！ 预祝大家学习与理论，获得圆满成功！新员工入职领导致辞今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢迎和承受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个时机和大家交流三个内容一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业开展之路面对毕业=失业的社会场面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、开展的时机，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜时机。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有时机达成目的，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目的在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板_他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来_年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的捷径。二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断开展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步困难，熬过了公司最痛苦的开展初期，他们不仅仅为公司的开展做出了非常大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你可以得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是一样的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否那么就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决时机、积累、开展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还彷徨在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?所以在目的明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。 最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的开展壮大做出自己的奉献祝愿新股东快快长大，公司的开展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同创造美妙的明天!新员工培训发言稿尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为xx的一员。斗转星移，时过境迁，如今的我已不是从前彷徨而又急躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经完毕，但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获： 一、坚持、坚持、再坚持。 “坚持到底就是成功”这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我确实是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出“放弃”后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx给我这次时机，我认识到：再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，一定会有奇迹。 二、团结、团结、再团结。 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”集体的力量是无限的，只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己缺乏可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为别人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静，正确地分析p 、判断和考虑问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出援助之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。 三、学习、学习、再学习。 “学如逆水行舟，不进那么退。”不仅要学30%的理论知识，更应该学的是70%的隐形知识，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论根底，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的理论内容：学习别人良好的职业操守，学习别人标准有修养的行为准那么，学习相应的专业知识，学习灵敏的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能英勇站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经历，不断探究判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。 四、开展、开展、再开展。 “开展、开展、再开展”是公司的开展目的，开展战略是，坚持以人为本，科学安康开展。以人为本就是尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面开展。我很幸运成为xx的一员，因为公司非常人性化，它重视员工的开展，重视人才的培养，为全民安康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的开展速度要赶超公司的开展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的理想目的、增强企业可持续开展的动力，到达双赢的目的。 五、努力、努力、再努力。 “_尚未成功，同志仍需努力。”短短两个多月的培训即将完毕，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悦。今天能和15期所有学员一起参加结业典礼，终于可以负责任地告诉自己：我迈出了成功的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈怠。失败与挫折在所难免，我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析p 原因，从而解决问题并总结经历。对公司下达的工作任务我会雷厉风行、执行到位，做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃，通过自己的艰辛奋斗，一定会挖到人生的第一桶金。 六、阳光、阳光、再阳光。 心态决定一切。公司的心态培训让我懂得了一个成功的人应该具备这样的心态：全面地理解公平与诚信、分享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与抱怨、价值与择业、成功与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了成功人士与失败人士之间的差异就在于：失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配；而成功人士始终用最积极的考虑、最乐观的精神和最现实的经历支配和控制自己的人生。始终保持阳光心态，每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我，以此来指导我们以后的人生之路！ 最后，感谢公司给我这次改变人生态度的时机，感谢领导们的悉心关心，感谢所有老师们的谆谆教诲，感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创造xx美妙的明天，祝愿我们的xx前程似锦！ 我的发言到此完毕，谢谢！新员工入职领导致辞稿今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢迎 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢迎和承受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个时机和大家交流三个内容一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业开展之路面对毕业=失业的社会场面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、开展的时机，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜时机。不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看成功与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有时机达成目的，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目的在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板_他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来_年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的捷径。二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断开展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步困难，熬过了公司最痛苦的开展初期，他们不仅仅为公司的开展做出了非常大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你可以得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是一样的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否那么就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决时机、积累、开展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还彷徨在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?所以在目的明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。 最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的开展壮大做出自己的奉献祝愿新股东快快长大，公司的开展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同创造美妙的明天!新员工欢迎会上的讲话新员工欢迎会上的讲话尊敬的先生们、女士们您们好!欢迎加盟xx公司!我谨代表xx公司全体同仁，向大家的到来，表示衷心的欢迎和祝贺!xx公司人拥有永远的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，征服命运，并获得成功!xx公司从事的是普通的事业，但更是民生的事业，温暖的事业;是平凡但同样也是伟大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多“我们”者的共同参加和共同努力!xx公司人钟爱青春，更钟爱激情，青春代表激情，而激情可以贯穿整个人生，假设您愿意，假设您有一颗永远年轻和快乐的心;“三分天注定，七分靠打拼”，我们要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，改变上帝分配给我们的那一分命运，不管那一分命运有的多么的不尽人意!没有谁能随随意便成功!恐惧，是因为我们还没有行动!只要你迈出第一步，你就会有第二步，一切艰辛苦难和挫折，都只不过是记录我们每前进一步的里程碑。只要你有勇气行动，选择正确的方法，不久，你就会发现成功离你其实并不遥远，也许你以为你的成功微小得不值一提，但微小的成功来了，继续下去，大的成功还会远吗?假设您想成功，首先您要有成功的欲望-强烈的成功欲望，这或许是创业者最原始最永久的动力。天生我才必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。永远记住，只要你努力，一切，皆有可能!一辆体面的商务车，一套宽阔的三居室，一次快乐的三口之家假日自驾游，让年迈的父母能有幸福的晚年这一切本很平凡的生活要求，真的离我们那么遥远吗?方法对头，行动一步，就靠近一步看看那些成功的先尊们，白手起家是多么自豪的人生经历，想当初他们的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于考虑的头脑，与他们相比，我们缺什么?!也许你会感慨时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感慨，永远不会感慨出成功!今天，大家奔着一个目的而来，公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的业务代表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，甚至最后可以拥有自己的企业。我很愿意xx公司成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼，并最终可以一飞冲天这将是xx公司最为自豪的成就和最有意义的愿望!最后，祝大家可以梦想成真、一展宏图，并生活愉快、家庭幸福 !新员工欢迎会总经理发言稿大家上午好!首先，我代表一生美医疗美容安康管理的全体员工，对在坐的新员工可以选择一生美、参加一生美表示最诚挚的欢迎!今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。那么借此时机来跟大家见面、交流，并与你们共勉。从此，我们将与一生美同呼吸、共命运。每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很冲动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到一生美，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否尽快的找到人生的自我角色;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。首先，要对我们一生美各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的一生美的精英们提出几点要求：1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工可以尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工的安置工作。2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，表达企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要表达人文关心，并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工实在感受到企业的凝聚力。3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。主管领导需定期与新员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，为企业的开展建言献策。4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目的，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和理论的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司开展壮大的中坚力量。二、接下来我对新员工提出几点希望 ：1、爱岗敬业，珍惜时机。美容行业是一个竞争压力比较大的行业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的开展至关重要。这1年来，公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来公司还将投资350万余元，进展我们自己医美门诊的打造，预计将在年底试营业。“一生美”在快速的开展，企业的开展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上公司的开展脚步，珍惜这个时机，让自己在一生美这个广阔的舞台上成为一个不可或缺的角色。2、适应环境，融入团队。希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业开展联络在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业开展中得到提升。3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，你们既要擅长从理论中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就渐渐拉开了。所以一定要擅长学习、勤于考虑，有目的的拓展自身的知识构造，不断掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经历的老员工学习，遇到问题多请教。公司一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。新员工们，从这一刻开始，你们已经成为一生美医疗美容安康管理，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在公司“以效劳为先导，以业绩为目的”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的安康快速开展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺利、将来更美妙!谢谢大家!电力公司新员工代表讲话尊敬的各位领导，亲爱的各位前辈：大家好，我是，毕业于电力大学电气工程及其自动化专业。感谢公司领导对我的信任和厚爱，让我有幸站在台上代表本届全体新员工，向各位领导和前辈表达我们的理想和志向。我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，踏上这块具有深沉传统底蕴的_老区，这块八桂大地上最神奇的红土地。这座地处南国边陲，位于茶马古道上的古城，折射出多少绚烂的文化。物华天宝，人杰地灵，靖西壮锦，独步天下；田林壮剧，古味仍然；凌云巫调，萦绕在奇山秀水；右江歌圩，响彻了八桂天宇。这片红土上，还曾经孕育了中国_的星星之火，是伟人邓-曾经战斗过的地方。先驱播火曾除旧，后起擎旗更鼎新，如今的，百业俱兴。黄金走廊，开东盟商贸之口岸；水火并举，谱电力之华章。而我们，也即将扎根于此。在这里，我们将洗净铅华，返璞归真；在这里，我们将继续承受_传统的洗礼和改造；在这里，我们将踏着先辈的脚印，开始新的征途；在这里，我们将肩负起国家赋予我们的使命和责任；在这里，我们不再是学生，而是一名响当当的百供人。在此之前，我们的前辈已经给我们做了最好的表率，他们将文化深植企业，用无悔的青春和辛勤的汗水，激情书写出一幅幅老区电力的新篇章。自XX年成立以来，我们年轻的局在短短的4年时间，对电网根底设施进展了改造和更新，对电网管理进展了整理和安排，打牢根底，保障平安，因地制宜，全面提速，在刚刚远去的XX年，局就获得了售电量首次打破50亿千瓦时，同比增长19.2%的骄人成绩，谱写了广西电网的一个传奇。作为后代的我们，在刚分开校门，就能迈进电力人的行列，作为新颖的血液注入局这颗年轻的心脏，这是我们的荣幸，也是难得的机遇。我们要珍惜这来之不易的理论时机，在这一平凡而又伟大的地方，在自己的工作岗位上经受锻炼，力争为乃至广西的电网事业开展作出奉献！我们的前辈们之所以能获得如此骄人的成就，和局良好的团队建立是分不开的。古人云：人心齐，泰山移。21世纪是个呼唤团结合作的时代，团队精神，是一个企业核心竞争力的最终表达。我们局是一个年轻的团队，因为年轻，他充满了创造力，生命力和凝聚力，因为年轻，他可以兼容并包。而我们，即将成为其中的一员，如何融入团队，成为我们新员工的第一课。首先，我们要发扬主人翁意识，把局当成我们的家，把领导，前辈当成我们的长辈，把同事当成我们的亲人，把的优质效劳带入这个大家庭，从为团队效劳做起，从为领导效劳做起，从为前辈效劳做起，从为同事效劳做起。其次， 要给自己一个明确的定位，积极考虑我们的优势和缺乏，为自己设定一个适宜的目的，开掘个人潜力。最后，在与人相处上，以真诚，谦逊来待人，多虚心向前辈请教，多从身边的同事身上发现优点和长处，努力完善自己。同时要怀着一颗感恩的心，对于单位和领导的栽培，前辈和同事的教育和帮助，要时时记在心里，对于团队或者个人出现困难的时候，要肯付出，肯吃苦，肯帮助。早日能融入团队之中。在今后的工作生活中，我们必须尽快完成从一个学生到职业电力人的转型。在思想方面，虽然我目前还没有成为一名正式的中共党员，但是我们将在今后的工作和学习生活中时刻以一名党员的身份要求自己，在各方面积极表现，发挥突击队的先锋模范作用。努力进步自己的政治觉悟和思想理论程度，进步党性修养程度，争取在思想上率先入党，经受党组织的考验；在文化方面，我们将认真感受体会公司的企业文化并把它浸透到工作生活中的点点滴滴，在一言一行，一举一动中彰显出一个优秀百供员工所应具有的气质和文化，将优质、方便、真诚、快捷效劳带在身边，带到公司，带到千家万户；在工作方面，我们要认真参加各项公司安排的学习和培训，扎实掌握岗位技能，恪尽职守，认真，负责，踏实，积极主动地工作，坚信方法总比困难多，坚忍不拔，百折不挠，千方百计高标准，高质量去完成自己的本职工作和领导安排的每一项任务；同时我们也深知，以目前的学历和经历，是难以适应今后社会的开展和工作的需要的，因此，我们将利用好业余时间继续攻读，进步自己专业知识理论程度和理论才能，我们将来才能更好地胜任工作。在生活方面，我们要尊敬领导和前辈，团结同事，互助互爱，积极待人，虚心向学。同时发扬艰辛奋斗，节省节约的老区_作风。努力理论四个统一：学习科学文化与加强思想修养统一；学习书本知识与投身社会理论统一；实现自身价值与效劳祖国人民统一；树立远大理想与进展艰辛奋斗统一，让自己迅速成长为一个思想进步，技术过硬，扎实肯干，符合公司要求的电力职工。今后更好地效劳百供，效劳广西！点亮万家灯火，寄托情深。万家灯火，灯火中有你有我；情深，深情中有真有善。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！我们将保持高昂的斗志，保存学习的姿势，从今天起投身于电力事业之中。我坚信，今日，我们以百供为荣，明天，百供必将以我们为荣！我的发言完了，谢谢大家。在新员工开训大会的讲话欢迎加盟红汇物业公司，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的根底上，度过您在公司的岁月。红汇物业公司的目的是成为本市乃至国内知名的企业，为客户提供最专业与优质的效劳。实现这个目的，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目的最正确地结合起来，实现公司与个人的双赢。不擅长团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在红汇物业公司开展的时机，不如重新考虑，另行选择。进入红汇物业公司并不意味着高福利与待遇，公司凭才能定岗位，以岗位定薪酬，论奉献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。假设您擅长吸收别人的经历，虚心承受别人的批评和帮助，可能会进步很快。假设自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我开展乃至合作的时机。要相信对您的使用和安排是慎重和有根据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰辛劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。时机永远是均等的，不要去梦想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被无视的。红汇物业公司在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的才能与业绩，要学会正确的考虑方法和工作方法。红汇物业公司是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的时机，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望别人，要多问，多请教，多考虑，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，英勇地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规那么。红汇物业公司的管理是从它的目的和资出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多理解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。红汇物业公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户效劳流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有方法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不擅长从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下承受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。要珍惜公司为您提供的待遇，保护公物，不要挥霍和浪费。要为别人着想，为别人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在才能不及时，也请您理解，不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是效劳于整个团队的，并非只对您一人。要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。要有方案的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，节省细致，安康地生活。衷心祝愿您在红汇物业公司效劳期间度过人生最美妙的光阴，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的荣耀与温暖，成就您本人的理想。希望您在公司的效劳成为红汇物业公司开展过程中最重要的一环，让所有的红汇物业公司人为您而骄傲。员工感谢领导讲话样本尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这个欢乐的日子里，作为xx的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己的才能;其次要感谢公司领导，感谢他们给予我的关心;再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来工作(才短短三个月)工作时间不是太久,但在领导的关心和同事的帮助下学到不少东西,才能大有进步。短短三个月的时间，有喜有忧，有笑有泪。对我来说一切都是那么新颖好奇，刚来到公司就参加了短期培训学习，我象回到了年少时代，作回了教室，我认真听取所学的知识，好用于以后的理论中。经过培训后我来到了业务部，得到了同事们对我的帮助，使我备感亲切，我认真学习企业文化，业务知识，熟记险种条款、保险责任范围、责任免除范围，学习投保单的填写，做到不懂就问，学习上有了极大的进步。要出去展业了，我想营销员是公司的先锋兵，是代表公司形象的表达，一定要牢记公司文明礼貌用语，按照公司仪表要求着装，把公司的良好形象传递给客户。第一个客户成为我追求的第一个目的，我记得跟第一个客户接触，向客户介绍、条款险种、特色效劳后，得到的是回绝，我绝望、沮丧，经过同事们对我精神上的鼓励，通过再与客户接触，最后得到了信任。由最初与客户接触、疑心、回绝、再接触、忧虑、信任，最后得到了支持理解，使我迈开了成功的第一步。通过对第一个客户宣传，让第二个让更多的客户理解华泰、认可。感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保