劳动经济学课件全 第十章 工会与社会保障

Market Economy：试图达到个试图达到个人效用最大人效用最大化的工作者化的工作者 试图达到利试图达到利润最大化的润最大化的企业企业p 工会是一个劳动者工会是一个劳动者自愿自愿参加、有参加、有组织组织的功能性的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。或团体。p 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的重要的社会政治团体社会政治团体。&工会工会（unions）是劳动者大众为了获得并是劳动者大众为了获得并维护自身的维护自身的经济与政治利益经济与政治利益（包括劳动权（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而益、经济权益、政治权益等）而 自愿自愿结合的结合的有组织的群体或团体有组织的群体或团体。工会化工会化 即工会化程即工会化程度（水平）度（水平）工会发展中工会发展中工会会员数量增工会会员数量增减及成分变化的减及成分变化的绝对量。绝对量。工会效应工会效应 工会在其活工会在其活动过程中产生的动过程中产生的影响。影响。l正效应正效应l负效应负效应l 职业工会职业工会l 行业（产业）工会行业（产业）工会l 一般工会一般工会www.actfu.org中华全国总工会中华全国总工会（All China Federation of Trade Unions）中华全国总工会中华全国总工会全国产业工会全国产业工会省级产业工会省级产业工会省、直辖市、自治区总工会省、直辖市、自治区总工会省辖市、县（旗）总工会省辖市、县（旗）总工会省属地区工省属地区工会办事处会办事处市属地区工市属地区工会办事处会办事处省辖市、县（旗）省辖市、县（旗）产业工会产业工会企业、事业、机关基层工会企业、事业、机关基层工会车间、分厂工会车间、分厂工会工会小组工会小组&集体谈判集体谈判(collective bargaining)又称又称“共同共同经营经营”或或“共同规范共同规范”，是借助谈判，让，是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务务 关系的协议，以关系的协议，以维持和改善维持和改善就业待遇就业待遇 及就业条件的一种方法。及就业条件的一种方法。特特 点：点：（一）主体的双边性（一）主体的双边性 （二）内容的限定性（二）内容的限定性 （三）结果的约束性（三）结果的约束性0 25 40 5075 100UR FR*R 10075504025S 当双方拥有关于罢工的成本和可当双方拥有关于罢工的成本和可能后果的合理、良好信息时，举行罢能后果的合理、良好信息时，举行罢工就是非理性行为。工就是非理性行为。希克斯悖论希克斯悖论（Hicks paradox）&社会保障制度是以社会保障制度是以国家或政府国家或政府为主体，为主体，根据根据法律规定法律规定，通过国民收入再分配，对，通过国民收入再分配，对公民暂时或永久失去劳动能力，以及由于公民暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。保障其基本生活的一种制度。强强 制制 性性保保 证证 性性普普 遍遍 性性互互 济济 性性福福 利利 性性“保险救助保险救助”型社会保障模式型社会保障模式 福利型社会保障福利型社会保障“储蓄保险储蓄保险”型社会保障模式型社会保障模式 国家型社会保障国家型社会保障p社会保险（社会保险（insurance）p社会福利（社会福利（social welfare）p社会救助（社会救助（social assistance）p社会优抚社会优抚重要概念：重要概念：工会、集体谈判、希克斯悖论、社会保障工会、集体谈判、希克斯悖论、社会保障复习思考：复习思考：1.工会的结构与类型工会的结构与类型 2.工会的功能工会的功能 3.社会保障的类型社会保障的类型 4.社会保障的内容与形式社会保障的内容与形式第十章第十章 劳动就业劳动就业