如何成为职业经理人ppt68

如何成为职业经理人如何成为职业经理人 重头再来重头再来古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用液，后来西方人用“蓝血泛指那些高贵、智慧蓝血泛指那些高贵、智慧的精英才俊。的精英才俊。蓝血十杰出身名校哈佛，是天才中的天才。蓝血十杰出身名校哈佛，是天才中的天才。他们是二战期间美国空军的后勤英雄，卓有成他们是二战期间美国空军的后勤英雄，卓有成效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余了十亿美元的消耗。了十亿美元的消耗。战后他们加盟福特汽车公司，把数字化管理引战后他们加盟福特汽车公司，把数字化管理引入现代企业，拯救了衰退的福特事业，开创了入现代企业，拯救了衰退的福特事业，开创了全球现代企业科学管理的先河，推动了美国历全球现代企业科学管理的先河，推动了美国历史上最惊人的经济成长期。史上最惊人的经济成长期。他们三十岁各有建树，在自己的领域出类拔萃。他们三十岁各有建树，在自己的领域出类拔萃。他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、商学院长和一批巨商。特公司总裁、商学院长和一批巨商。他们信仰数字、崇拜效率，成为美国现代企业他们信仰数字、崇拜效率，成为美国现代企业管理之父。管理之父。管理无定式管理无定式营销无定式营销无定式锚论锚论职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分探索期正式工作前探索期正式工作前职业前期职业前期3-53-5年年职业中期职业中期30-5030-50岁岁职业晚期职业晚期50-6050-60岁甚至更晚岁甚至更晚第一局部第一局部 职业经理人生涯规划职业经理人生涯规划职业前期立业：职业前期立业：描述：描述：学会自己做事学会自己做事,被同事接受被同事接受,获得成功和获得成功和失败的事例失败的事例任务：任务：工作的挑战性工作的挑战性,在某个领域形成技能在某个领域形成技能,开开发创造力和革新精神发创造力和革新精神要求：要求：学会面对失败学会面对失败,处理混乱和竞争处理混乱和竞争,处理工处理工作家庭的冲突作家庭的冲突,学习自主学习自主 职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分职业中期：职业中期：描述：描述：一般在一般在30-5030-50岁之间，个人绩效可能提高岁之间，个人绩效可能提高,也可能不变也可能不变或降低或降低任务：任务：技术更新技术更新,培训和指导的能力培训和指导的能力,转入需要新技能的新工转入需要新技能的新工作作,开发更广阔的工作视野开发更广阔的工作视野要求：要求：表达中年的感受表达中年的感受,重新思考自我与工作、家庭、社区重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉的关系，减少陶醉 职业生涯阶段划分职业生涯阶段划分职业晚期：职业晚期：描述：描述：中期继续开展者可以安然处之，生涯开发中期继续开展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境停滞或衰退者将面临困境任务：任务：方案退休方案退休,从权力转向咨询角色从权力转向咨询角色,确认和培确认和培养继承人养继承人,从事公司以外的活动从事公司以外的活动要求：要求：看到自己的工作成为别人的平台看到自己的工作成为别人的平台,支持和支持和咨询咨询,在公司外部的活动中找到自我的统在公司外部的活动中找到自我的统一一 生涯阶段的学习重点生涯阶段的学习重点立立 业：专业工作技能、知识、自我管理能力业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度职业中期：更新技能、态度 指导管理他人的能力指导管理他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念职业晚期：了解新信息、观念SWOTSWOT分析表分析表优势优势1、2、3、利用优势和时机的组合利用优势和时机的组合劣势劣势1、2、消除劣势和危机的组合消除劣势和危机的组合危机危机1、2、监视优势和危机的组合监视优势和危机的组合时机时机1、2、3、改进劣势和时机的组合改进劣势和时机的组合内部内部个人因素个人因素外部外部环境因素环境因素危危 机机机机 会会自我评估自我评估-核心竞争力核心竞争力一、建立正确的心态一、建立正确的心态1 1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2 2、生涯规划是投资，、生涯规划是投资，可降低个人风险可降低个人风险3 3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4 4、了解他人专长、了解他人专长生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径二、选择学习的领域二、选择学习的领域有开展潜力的行业有开展潜力的行业有高附加值的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径三、善用学习渠道三、善用学习渠道1 1、同行、同行2 2、有经验的前辈、有经验的前辈3 3、利用资讯、利用资讯4 4、利用媒体、利用媒体5 5、参加社团、参加社团生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径四、采取有效的方法四、采取有效的方法生涯规划的检查思考生涯规划的检查思考善向优秀者学习善向优秀者学习找出关键成功因素找出关键成功因素计算本钱，坚持不懈计算本钱，坚持不懈生涯规划的有效途径生涯规划的有效途径2、善用逆向思考、善用逆向思考3、系统思考、系统思考4、价值导向思考、价值导向思考五、突破思考盲点五、突破思考盲点1、创新的思考模式、创新的思考模式个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理“归零思考法归零思考法1 1、我是谁？、我是谁？2 2、我想做什么？、我想做什么？3 3、我会做什么？、我会做什么？4 4、环境支持或允许我做什么？、环境支持或允许我做什么？5 5、我的职业与生活规划是什么？、我的职业与生活规划是什么？近期近期远期远期中期中期 三年三年年度年度季度季度月度月度时间时间目标目标1 1、定期检讨生涯现况、定期检讨生涯现况了解自己的特点与条件了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历检讨自己的工作履历订立事业和人生目标订立事业和人生目标对现处组织的评价分析对现处组织的评价分析把握目前的工作时机把握目前的工作时机个人职业生涯规划与管理2 2、进行生涯规划相关训练、进行生涯规划相关训练把握各种学习和训练时机把握各种学习和训练时机多与有经验的人请教生涯经验多与有经验的人请教生涯经验利用各种生涯工具利用各种生涯工具个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理善用生涯工具善用生涯工具利用各种生涯工具利用各种生涯工具生涯目标行动表生涯目标行动表生涯问题对策表生涯问题对策表.个人职业生涯规划与管个人职业生涯规划与管理理3 3、积极进取、与公司协调开展、积极进取、与公司协调开展积极工作积极工作杰出成就杰出成就积累成功积累成功个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理4 4、跨业学习，开创新机、跨业学习，开创新机个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理第二局部第二局部 职业经理人的素质要求职业经理人的素质要求德德-良好的职业道德良好的职业道德 职业道德，包含三层含义：职业道德，包含三层含义：第一：对股东、对公司的绝对忠诚，第一：对股东、对公司的绝对忠诚，第二：高度的敬业精神，第二：高度的敬业精神，第三：严守公司商业秘密。第三：严守公司商业秘密。才才-职业经理人应具备的管理技能职业经理人应具备的管理技能管理技能一：角色认知管理技能一：角色认知 管理技能二：时间管理管理技能二：时间管理 管理技能三：有效沟通管理技能三：有效沟通 管理技能四：目标管理管理技能四：目标管理 管理技能五：激管理技能五：激 励励管理技能六：绩效评估管理技能六：绩效评估 管理技能七：领管理技能七：领 导导 管理技能八：教管理技能八：教 练练 管理技能九：授管理技能九：授 权权 管理技能十：团队开展管理技能十：团队开展 把握机遇、施展才华时势造英雄？英雄造时势？成功是努力加上机遇成功经理人的处世习惯积极主动：为了实现目标，迎接挑战并承担责任的勇气。要事第一：找出关键的20%。双赢思维：寻求解决冲突的方法。知己知彼：通过培养聆听的技巧，增强了解和沟通的能力，提升信任度。不断创新：永不满足现状，常变常新。提升思考、决策和执行能力领导的“三力思考力思考力决策力决策力执行力执行力紧盯紧盯思考力主要问题是顾客，通过思考找到顾客。决策力决策力决策要分轻重缓急决策要分轻重缓急决策要注重效果和效率决策要注重效果和效率拥有速度固然好拥有速度固然好跑对方向更重要跑对方向更重要用对的人将对的事做对。用对的人将对的事做对。有效果有效果有效率有效率无效果无效果有效率有效率有效果有效果无效率无效率无效果无效果无效率无效率效果效果=达成预期目标达成预期目标效率效率=产出产出/投入投入效果与效率的关系效果与效率的关系执行力有意愿有意愿有能力有能力无意愿无意愿有能力有能力有意愿有意愿无能力无能力无意愿无意愿无能力无能力意愿意愿=愿意投入工作的态度愿意投入工作的态度能力能力=完成任务的条件完成任务的条件第三局部第三局部 如何成为职业高手如何成为职业高手1 1、我是否在工作上展现高绩效与高、我是否在工作上展现高绩效与高 生产力，让公司因而获利？生产力，让公司因而获利？公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你是公司的珍贵资产，你及你的工作对公司的目是公司的珍贵资产，你及你的工作对公司的目标有所奉献。而公司的获利与顾客有关，因此标有所奉献。而公司的获利与顾客有关，因此你必须对顾客发挥正面影响力，你可以从留住你必须对顾客发挥正面影响力，你可以从留住旧顾客或开发新客源着手，纵使你没有与顾客旧顾客或开发新客源着手，纵使你没有与顾客直接接触，也能提供最高品质的产品或效劳。直接接触，也能提供最高品质的产品或效劳。没有什么人是天纵英明，一分苦干实干的精没有什么人是天纵英明，一分苦干实干的精神及对理想的执着，才是成功的不二法门。神及对理想的执着，才是成功的不二法门。2.2.我是否能找到我的核心才能，并强化它，我是否能找到我的核心才能，并强化它，让自己的身价愈来愈高？让自己的身价愈来愈高？最成功的企业，不是找到市场利基的企业，而最成功的企业，不是找到市场利基的企业，而是懂得充分利用核心才能优势的企业。同样的是懂得充分利用核心才能优势的企业。同样的道理，也适用在个人身上。道理，也适用在个人身上。所谓的核心才能是指你与众不同的能力：所谓的核心才能是指你与众不同的能力：大家都没有，只有我有；大家都没有，只有我有；如果别人也有，我的比较好；如果别人也有，我的比较好；如果别人的也一样好，我的本钱比较低；如果别人的也一样好，我的本钱比较低；如果别人的本钱也一样低，我的比较快速。如果别人的本钱也一样低，我的比较快速。核心才能等于是你事业的心脏，你应该将它视为核心才能等于是你事业的心脏，你应该将它视为激活你收入推进器的高辛烷燃料。激活你收入推进器的高辛烷燃料。3.3.我是不是一个丰富阅历的通才，并且我是不是一个丰富阅历的通才，并且 能有效整合各种资源？能有效整合各种资源？狭窄的专才时代已经过去，为了加快决策速度狭窄的专才时代已经过去，为了加快决策速度与保证品质，企业开始采用跨专业领域人才组与保证品质，企业开始采用跨专业领域人才组成团队，或是用工程方式来执行方案。因此，成团队，或是用工程方式来执行方案。因此，要成为企业不可获缺的人才，你必须具备根本要成为企业不可获缺的人才，你必须具备根本知识，了解自己领域之外企业整体运作的每一知识，了解自己领域之外企业整体运作的每一个环节，并能充分运用这些环节的资源，帮助个环节，并能充分运用这些环节的资源，帮助你的工作更顺畅你的工作更顺畅 请仔细想一想请仔细想一想是否是否我是否彻底了解公司业务，以及部我是否彻底了解公司业务，以及部门与其它事门与其它事 业单位之间的关系？业单位之间的关系？我是否了解公司其它部门的运作流我是否了解公司其它部门的运作流程？我是否程？我是否 愿意多做些努力让这些流程更顺愿意多做些努力让这些流程更顺畅？畅？我是否能协调其它部门，请他们提我是否能协调其它部门，请他们提供协助以便供协助以便 让工作更快更好？让工作更快更好？我是否具备根本的整体商业概念，我是否具备根本的整体商业概念，亦即了解基亦即了解基 础的财务、会计、行销、经济、础的财务、会计、行销、经济、管理等领域？管理等领域？我是否常阅读各种财经媒体及与成我是否常阅读各种财经媒体及与成功企业有关功企业有关 的书籍，随时吸收新知？的书籍，随时吸收新知？在工作上遇到瓶颈时，我永远知道在工作上遇到瓶颈时，我永远知道可以从何处可以从何处 得到帮助吗？得到帮助吗？一个人如果有能力，便可以把事情做好；如果有一个人如果有能力，便可以把事情做好；如果有效率，便可以做出成效好的工作效率，便可以做出成效好的工作。4.4.我能不能主动行销我自己，我能不能主动行销我自己，而不是被动地等待他人开掘？而不是被动地等待他人开掘？请仔细想一想请仔细想一想是否是否我能与我的主管保持良好的沟通我能与我的主管保持良好的沟通吗？我吗？我 能适时让他知道我的才能与表能适时让他知道我的才能与表现吗？现吗？我有没有参加专业领域的相关社我有没有参加专业领域的相关社团或聚团或聚 会，并争取成为其中的干部？会，并争取成为其中的干部？我是否常在专业的会议或期刊上我是否常在专业的会议或期刊上发表自发表自 己的相关经验与研究心得？己的相关经验与研究心得？公司征求提案时，我是不是常常公司征求提案时，我是不是常常愿意提愿意提 出一些对公司有益的提案？出一些对公司有益的提案？我有没有主动争取参与一些特别我有没有主动争取参与一些特别的方案，的方案，或自愿在委员会担任职务？或自愿在委员会担任职务？我能否掌握在会议发言或演示文我能否掌握在会议发言或演示文稿的机稿的机 会好好表现？会好好表现？积极的态度、努力奉献、洞烛机先及一流的表现，积极的态度、努力奉献、洞烛机先及一流的表现，已经成为工作不可分割的一部份。已经成为工作不可分割的一部份。5.5.我是否积极向上管理，以便扩展我的我是否积极向上管理，以便扩展我的 影响力？影响力？部属与主管是一体的，部属的成功才是主管的部属与主管是一体的，部属的成功才是主管的成功，主管的成功也仰赖部属的同心协力，如成功，主管的成功也仰赖部属的同心协力，如何把这两者的关系连成一气，那么有赖积极的何把这两者的关系连成一气，那么有赖积极的向上管理。向上管理。你的目标是建立一种合作的伙伴关系，以正面你的目标是建立一种合作的伙伴关系，以正面开放的心胸与你的主管相处，藉由合作的方式，开放的心胸与你的主管相处，藉由合作的方式，你可以被赋予更多的自主权与更大的责任。你可以被赋予更多的自主权与更大的责任。与你的直属主管合作愉快，与管理你自己及部属与你的直属主管合作愉快，与管理你自己及部属一样重要。一样重要。6.6.我是不是随时准备好接受挑战，并承担我是不是随时准备好接受挑战，并承担 更多的职责？更多的职责？不管我们是否喜欢，改变常常突如其来，让不管我们是否喜欢，改变常常突如其来，让人措手不及。人措手不及。遇到改变，大局部人的第一个反响是恐惧，遇到改变，大局部人的第一个反响是恐惧，疑心自己吸收及适应的能力，甚至不愿意思疑心自己吸收及适应的能力，甚至不愿意思考未来。考未来。但是如果你不逼自己挑战极限，绝对不会知但是如果你不逼自己挑战极限，绝对不会知道你到底有多少能力。道你到底有多少能力。请仔细想一想请仔细想一想 是否是否我是不是能够以正面的观点来看待新的挑战？我是不是能够以正面的观点来看待新的挑战？我是不是一直在动脑筋，积极思考下一步该我是不是一直在动脑筋，积极思考下一步该 怎么做？怎么做？我是不是会自告奋勇做一些别人不愿意做的我是不是会自告奋勇做一些别人不愿意做的 工作？工作？当同事有问题找我时，我愿不愿意伸出援手当同事有问题找我时，我愿不愿意伸出援手 帮助他们解帮助他们解 决？决？真正使人信任，使人感到可以放心托付重任的人，真正使人信任，使人感到可以放心托付重任的人，正是那些努力于自我教育的人。正是那些努力于自我教育的人。7.7.我是否具备了领导能力、团队能力、沟通能力我是否具备了领导能力、团队能力、沟通能力等人际技巧？等人际技巧？对于现今的企业组织，孤独的巨星已经没什么对于现今的企业组织，孤独的巨星已经没什么价值了。个人的知识技能很重要，但是让方案价值了。个人的知识技能很重要，但是让方案得以执行的却是人际与管理能力。得以执行的却是人际与管理能力。尤其在合作关系取代权威命令的今天，团队工尤其在合作关系取代权威命令的今天，团队工作与网状组织成为常态，人际关系是拔擢人才作与网状组织成为常态，人际关系是拔擢人才时的重点，平时与同事难相处、孤僻、不易协时的重点，平时与同事难相处、孤僻、不易协调的人，即使再有才干，也会令人再三考虑。调的人，即使再有才干，也会令人再三考虑。请仔细想一想请仔细想一想 是否是否我与同事及主管之间是否能相互我与同事及主管之间是否能相互信任，且开信任，且开 诚布公地沟通？诚布公地沟通？我是不是能与团队成员产生互补，我是不是能与团队成员产生互补，共同达成共同达成 目标？目标？我有没有团队成功胜于个人荣耀我有没有团队成功胜于个人荣耀的观念，会的观念，会 热心帮助团队的成功？热心帮助团队的成功？我能不能鼓舞与鼓励同事，以凝我能不能鼓舞与鼓励同事，以凝聚士气？聚士气？我能防止道人长短或搬弄是非吗？我能防止道人长短或搬弄是非吗？我会主动让别人知道我的需求，我会主动让别人知道我的需求，而不是等待而不是等待 别人揣测我的心意吗？别人揣测我的心意吗？我是否言行一致，信守承诺，行我是否言行一致，信守承诺，行事光明正大？事光明正大？如果说成功有诀窍的话，那就是能够理解他人的如果说成功有诀窍的话，那就是能够理解他人的处境，同时从自己和别人的角度看待事物。处境，同时从自己和别人的角度看待事物。8.8.我有没有找到能提供给我各类协助的智囊团我有没有找到能提供给我各类协助的智囊团做为我的支持？做为我的支持？请仔细想一想，我的智囊团有没有包括以下几种角色：请仔细想一想，我的智囊团有没有包括以下几种角色：是否是否有没有可以为我带来信息，协助我建立事情有没有可以为我带来信息，协助我建立事情优先优先 级的参谋师？级的参谋师？有没有可以激发我到达能力颠峰，强化我的有没有可以激发我到达能力颠峰，强化我的创造创造 力，使我有所突破的催化者？力，使我有所突破的催化者？有没有可以庆祝我的成功，肯定我的成就，有没有可以庆祝我的成功，肯定我的成就，让我让我 觉得人生更有意义的庆祝者？觉得人生更有意义的庆祝者？有没有在我遭遇困难时能给我支持与鼓舞，有没有在我遭遇困难时能给我支持与鼓舞，扭转扭转 我情绪低潮的拉拉队长？我情绪低潮的拉拉队长？有没有敢给我批评与建议，让我重新思考方有没有敢给我批评与建议，让我重新思考方案、案、改善设想的建设性的批评者？改善设想的建设性的批评者？有没有不直接提供我时机，但会让我接触一有没有不直接提供我时机，但会让我接触一些可些可 以导致我成功的人的连结者？以导致我成功的人的连结者？有没有可以帮我建立坚强的自我形象的有没有可以帮我建立坚强的自我形象的 自尊建立者？自尊建立者？有没有可以提供我赚钱、借钱、投资、储有没有可以提供我赚钱、借钱、投资、储 蓄信息的财务专家？蓄信息的财务专家？有没有可以宣扬我的成就与才气，让别人有没有可以宣扬我的成就与才气，让别人 肯定我的公关专家？肯定我的公关专家？有没有在价值观与行为堪为典范，值得我有没有在价值观与行为堪为典范，值得我 去模仿的角色模范？去模仿的角色模范？有没有在职位上有权力及影响力，可以帮有没有在职位上有权力及影响力，可以帮 助我攀上事业颠峰的后援者？助我攀上事业颠峰的后援者？有没有可以提供我每天生活必须的各种服有没有可以提供我每天生活必须的各种服 务，让我无后顾之忧的技术支持者？务，让我无后顾之忧的技术支持者？要建立智囊团，你和你的团员们必须彼此互惠，要建立智囊团，你和你的团员们必须彼此互惠，他们提供给你各类的协助，同样的你也要依所他们提供给你各类的协助，同样的你也要依所具备的能力，成功扮演对方智囊团的一角。具备的能力，成功扮演对方智囊团的一角。你的参与意愿与能力愈多，为别人的成长奉献你的参与意愿与能力愈多，为别人的成长奉献得愈多，就能寻得更多人参加你的智囊团，自得愈多，就能寻得更多人参加你的智囊团，自己也得到更多的助益。己也得到更多的助益。尽可能在你的公司及社区里广结善缘，你绝对不尽可能在你的公司及社区里广结善缘，你绝对不会知道日后谁有职权力保你。会知道日后谁有职权力保你。9.9.我是否了解组织拔擢人才与核薪制度，并能从我是否了解组织拔擢人才与核薪制度，并能从中找出成功之道？中找出成功之道？一般企业都有一套审核晋升标准，员工的升迁按年一般企业都有一套审核晋升标准，员工的升迁按年资、修习教育训练的学分、工作绩效及其它能力的资、修习教育训练的学分、工作绩效及其它能力的评估，按所升任的职级不同有不同的条件要求。评估，按所升任的职级不同有不同的条件要求。而在薪资制度上，有些企业强调年资或资历的重要而在薪资制度上，有些企业强调年资或资历的重要性，绩效并非决定因子；有些企业强调结果；有些性，绩效并非决定因子；有些企业强调结果；有些企业那么强调过程与结果并重；有的企业完全强调企业那么强调过程与结果并重；有的企业完全强调个人的表现；有的企业那么极为看重团队表现。同个人的表现；有的企业那么极为看重团队表现。同样表现的员工在不同的制度之下，得到的重视与开样表现的员工在不同的制度之下，得到的重视与开展自然不同。展自然不同。因此想要得到高薪、步步高升，必须确实了解公司因此想要得到高薪、步步高升，必须确实了解公司制度的精神及重点，然后在重点上力求表现。制度的精神及重点，然后在重点上力求表现。请仔细想一想请仔细想一想 是否是否我知不知道公司采用什么样的选才与晋升标准？我知不知道公司采用什么样的选才与晋升标准？我知不知道公司所采用的薪资制度为何？我知不知道公司所采用的薪资制度为何？我的特质与公司出人头地的关键成功因素是否我的特质与公司出人头地的关键成功因素是否 相符？相符？我能不能找出在公司里被主管所认可的人，注我能不能找出在公司里被主管所认可的人，注 意他们的优点是否正是我应加强的？他们可否意他们的优点是否正是我应加强的？他们可否 帮助我加强？帮助我加强？成功者与组织契合，失败者常格格不入。成功者与组织契合，失败者常格格不入。10.10.我愿不愿意学习新的技能、使用新的科技，我愿不愿意学习新的技能、使用新的科技，以便应用于我的工作上？以便应用于我的工作上？历史显示，那些抗拒新技术的人都是输家。历史显示，那些抗拒新技术的人都是输家。祝祝:各位各位 前程似锦，大展宏图。前程似锦，大展宏图。