公司财务人员保密协议书范本

公司财务人员保密协议书范本公司财务人员保密协议书范本。甲方：公司乙方受聘人：根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离任以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业机密的有关事项，本着自愿、公平及老实信誉原那么，经协商一致，订立以下详细条款：一、保密范围：1、甲方之技术信息、经营信息、人力资管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：1技术信息：是指公司所属系统产品开发、消费或制造过程中的机密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规那么等内容。2经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、进货渠道、技术来、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户、合作协议、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规那么等内容。3人力资管理信息：是指公司人力资管理活动中所涉及的人力资现状分析p 、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资费用预算含人力资费用与本钱分析p ，重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资合同、协议含效劳协议，人力资异动统计数据分析p 与调整对策等，及相关人力资政策、制度、流程、规那么等内容。4财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。5同时，在甲方消费和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业机密范围：A、影响公司开展的事项；B、影响公司技术进步的事项；C、影响公司的稳定和平安的事项；D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；E、使公司经济利益受到损害的事项；F、影响公司对外交流和商业会谈顺利进展的事项；G、影响公司对外承当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业机密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识程度和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其机密性。3、甲方的以下行为并不使商业机密失去其机密性。1甲方将其商业机密告知参加使用这种机密的人，或者认为可以保守此机密的人。2甲方以答应使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使别人获得这种机密。3甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。4甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。5其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。6对于需要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。二、保密资料交还：1、乙方应于离任前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。3、假设记录着机密住处的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着机密住处的载体是由乙方自备的，且机密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将机密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否那么，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任1、鉴于乙方在甲方担任过 部门或分公司 职务，在离任后，乙方应本着慎重、老实的态度，尽仁慈管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承当如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离任。2、乙方承诺，自离任之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括不应知悉该项机密的甲方其他职员知悉属于甲方或者属于别人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任别人使用这些机密信息，而无论乙方是否从中受益。四、竞业制止1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，成心破坏或过失损害甲方与现有根底产品提供商之合作关系。2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离任前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离任，或为个人或别人利益诱使甲方的其他员工离任。4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离任的，二年内制止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员根本生活保障费用补贴最高不超过根本生活保障费120%。5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。2无控股、参股关系，但将其指挥支配的权利置于其他企业之下。3将盈利或其单个经营场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。4与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。5与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1、乙方在职期内；2、乙方离任后至甲方宣布相关保密内容解密或者机密信息实际上已经公开前，将承当保密义务，但其中竞业制止期限为乙方离任之日起两年。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴” 元，并将此工程每月所支付金额详见每月工资单该工程详细数额作为乙方在职和离任后需要承当保密义务的保密费，故在乙方离任时甲方不再另外支付保密费。4、经理级以上人员辞职应提早3个月，甲方予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停顿履行职务的行为，同样视为离任6、乙方在离任后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业制止及相关责任。六、违约责任1、假设乙方未交清保密资料、私自或委托别人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违背本合同之保密资料交还义务。2、假设乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业机密，那么视乙方违背本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经理解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违背上述规定的任一情形的，均应：1立即停顿其违约行为，并积极采取补救措施。2分别支付甲方违约金人民币 元。3乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。八、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。第 8 页 共 8 页