高校职员职级评定方案

高校职员职级评定方案一、建立职员职级的原则：（一）为了适合我院各项管理工作需要，提高管理人员的素质和工作水平，激励管理人员的工作积极性，建设一支优化、髙效的管理队伍，促进把我院建设成为中国西部服装人才培养高地。（二）按照各类管理人员特点，进行定期考核，评定相对应职员职级，确定相对应的工资待遇。二、职员适用范围：职员的适用范围包括在我校各级从事党群管理、行政管理工作的人员。考虑到我院干部中实行“双肩挑”的情况，对于具备专业技术职务评聘有关规定等条件的职员，能够通过评审取得专业技术职务任职资格。三、职员职级划分：（一）职员职级是根据管理工作的需要设置的。各级职员应有明确的职责、任职条件和任期。由人事部门根据考核结果和资格考试，提出任职和定级意见,经评审组评审通过后，报学院批准后聘任，并兑现工资待遇，任期内有效。(一)职员分为6个职级。其中一至三级职员为高级职员，四级职员为中级职员，五级、六级职员为初级职员。（三）职员的职务工资和津贴标准另行规定。（四）各级职员的结构比例，根据单位编制定员、工作性质、任务需要确定。四、职员的岗位职责：(一)高级职员：承担复杂的管理工作或主持高水平专门业务工作，起草、拟定本职管理工作中重要的计划、方案，承担重要的业务研究课题，撰写业务规程；指导中级、初级职员工作。（二）中级职员：独立承担一定难度的管理工作或业务工作，独立起草一般性公文或独立撰写业务研究论文；指导初级职员工作。（三）初级职员：