《职业精神》——调整心态、提升职业素养概要

?职业精神?调整心态、提升职业素养?职业精神?以如何调整心态、提升职业素养为主题，有生动的案例讲述在职场竞争中求生存和开展的必备素质与条件。职业精神是现今社会及广阔企业的讨论热点，更是人才招聘中重要的参考因素。作者以其多年研究和实践的经验，倾力打造这部职场人士必备的完全手册。特别是对于有志成为职场精英的你，本书更是指点迷津、排疑解惑的良师益友，辅助你实现人生角色的转换，积极融入社会。 .第二局部 素质篇之一?承当责任?承当责任不是说说而已，其关键在于你是否具有责任感，是否清楚自己该对什么负责。要对自己负责，对自己的行为和选择负责，更要对其他人负责。所谓责任，就是一个人分内的事情。 责任的一个特点就是它是客观存在的，不能依照个人的意愿而进行更改。例如，如果选择了医生这个职业，那么救死扶伤就是你的责任；如果选择了警察这个职业，那么除暴安良就是你的责任。 如果你在公司中处于一个特定的岗位，而不能完成这个岗位所必须做的工作，那么你就不是称职的员工，更不可能是优秀的员工。作为一个职业人士，由于岗位的设置，你所拥有的利益和责任是一体的，并由权利所连接。如果只有权利和利益，那么它就不能称为工作，或者只能说那是非正常的工作。 责任是客观存在的，不可以更改，除非你放弃与之同时存在的权利和利益。 何谓责任感？责任感同责任只差了一个“感字。何谓感？这其中应当包含知觉和态度。责任感就是指对自己责任的知觉，以及自觉担负责任的一种态度。 从纵向上看，责任感包含了对过去和未来的担当意识。就过去而言，包括是否勇于承当对某个过失的责任；就未来而言，小到是否三思过自己将采取的一项行动，大到是否慎重考虑过自己将要选择的人生道路，并准备为这种选择承当后果。 从横向上看，责任感包括一个人对自己和周围所属人群的担当意识。对自己来说，你对自己角色分内的事清楚吗？是否要求自己完成相应的任务？是否对人生目标做出了慎重思考与选择？对周围所属人群来说，你是否对他们承当起了关心或帮助的义务。 思考 1自己所处的岗位，应该承当哪些责任？ 2自己有没有很好的责任感？ 承当责任有利于个人开展 责任感首先是一种态度，它是以认知为前提的。一般来说，责任感反映了一个人的价值取向。因此，具有责任感的人一般都会有一个清晰的是非标准，这也将直接影响到其行为的选择。 你如何评价其他人？当然是通过行为来进行评价的，其他人也是如此来评价你。因此，如果你有责任感的话，对周围的所属人群有担当意识，你就不会有意做出伤害别人的事情。这对你获得别人的认同，改善自身的人际关系，以及获得更多人的支持都是非常有帮助的。 在你我身边，能广泛获得别人支持的都是那些富有责任感的人。女公安局长任长霞，在去世以后，那壮观的自发为她送行的人群，能不令你动容吗？再想想令人肃然起敬的周总理等国家领导人，哪一位不是富有强烈的责任感呢？ 责任感表达了一个人的意志力 尽责尽心是一个艰苦的意志过程，可以反映在人的行为举止上。责任感是需要意志力来支持的，只有有了坚强意志的支撑，你才能在履行责任的过程中抵抗各种诱惑，恪守职责。这样，才会令其他人产生对你的信任。 在股市中，那些股价稳定并获得最多人支持的股票，大多属于那些拥有多年历史而且一直专注于从事某项事业的企业。而那些仅仅以利益为驱动，哪里有钱就去哪里的企业，虽然也可能获得一时的风光，但购置其股票的大多是投机者。 前文已经讨论过，获取别人的信任是个人成功中一件非常重要的事情。而富有责任感就是获取信任的一个有力方式。 人要为自己负责，这是人要面对和承当的第一个责任。人的这一生，是由许许多多的行为所构成的。这些行为有的会为自己带来成功和收益，有的也会给自己带来失败。但无论怎样，只要事情是自己做的，你都应该为自己的行为负责。 有的人在分析人性弱点的时候，经常会提到的一个弱点就是给自己找借口。其实无论你怎么推脱责任，事情终归是你做的。 有这么一句话：“路在自己的脚下，命运在自己的手中，责任在自己的肩上。生活的路上，没有人有义务为你做些什么，也没有人会为你的选择承当些什么，因此你一定要为自己的选择负责。 思 考 1自己是为谁而活着？ 2在开始做什么事情的时候，有没有想过自己要为这些行为负责？ 3有谁该为你的错误选择负责吗？ 对他人负责，这是人要面对和承当的第二个责任。虽然前文说：“人，首先要为自己活着，因为没有人有义务为你做什么。但人绝对不是仅仅为自己而活着，你还要为别人而活着。因为人需要亲情、友情以及爱情，这些情感让你必须对他人负责，这让你不仅可以保持现有的情感，更可以获得更多的情感和支持。 无论你做任何事情，首先想一想，这件事情除了可能伤害到你，还会伤害到谁？如果伤害到了其他人，你就不应再做，因为你没有权利去伤害别人！ 尽职守那么 所谓尽职守那么指的是对社会的责任，它的根本表现就是敬业乐业。进入职业场以后，有一个词你会经常听到，那就是职业道德。在一个小品中有这样一句话：“要想守好你的摊，首先守好你的道，职业道德的一个根本要求就是尽职守那么。 对于你的工作，做好它是你的责任。做好它，你没有什么好炫耀的；而做不好它，你更没有任何借口。迟到了，不是因为路上塞车，而是因为你起床太晚了；工作没有完成，不是由于时间太紧，而是因为你能力不够。因此，有责任感的人，首先要做的就是完成自己的工作。但仅仅完成工作还不能算是全部，你还必须拥有良好的职业道德。 黄先生原在一家企业做市场部经理，后来由于某种原因他到竞争对手的公司去应聘营销总监。当时这个公司老总就问了他几个原公司那边的情况，让他透露一点信息。黄先生讲了这么一句话：“如果您对我的能力认可的话，那么就聘用我。我不会用竞争情报来换取自己的职位，这是我的职业道德。就这么一句话，就让他坐上了营销总监的位子。 尽职守那么不仅表达了一个人的职业道德，更表达了一个人的社会道德观和个人品质。如果一个人不能尽职守那么的话，那么对其他人来讲，就是一种不负责任的表现。 信守诺言 承当责任，不仅要对行为负责，更要对所做的承诺负责。在与他人交往时，负责任的最根本标志就是信守诺言。 在销售人员技能培训中，有一点会着重提到：约会不能迟到。因为迟到，就代表没有履行自己对别人的时间承诺，也就浪费了别人的时间。如果不能按时出现在销售现场的话，那这单生意就很难做成，因为对方会因为你不遵守时间承诺，而疑心你能否对销售过程中所承诺的其他事情负责。 所谓信守诺言指的是：能按时地、很好地完成与别人约定的事。人与人之间的关系能否正常开展，很大程度上取决于人们对诺言的信守。守信用，是一个人对自己和他人负责的重要表现。 思 考 1自己伤害过其他人吗？ 2自己是否做到尽职守那么了？ 3自己实现对别人的承诺了吗？ 培养你的责任感 如何去培养自己的责任感？作为成年人，责任感的培养，要更多地依赖于自我要求和自律。培养自己的责任感，可以从以下几方面开始： 认真履行各种义务 这是培养责任感的根本前提。前面提到过，责任是指你在享受权利获取利益时，所必须付出的义务。如果你逃避义务的话，那还谈什么培养责任感呢？ 每个人都有很多种角色，为人子女，也为人父母；为人上司，同时也为人下属每个角色都有无法逃避的责任和义务，除非你放弃这个角色。作为职业人士，你必然有一个职位，这个职位也就决定了你在企业中的角色。而每个职位也都有一个职责，同样你也不能逃避这个职责，除非你放弃这个职位。 提高自我控制能力 那些具有责任感的人，都是把自己做人做事的成败归结为个人行为、个性、能力和努力程度上的。从心理学的角度来讲，这是属于具有内控性的人。在前面提到过了“对自己负责这个概念，而对自己负责，就是把一切问题归结到自己身上，不能把责任推给其他人。对自己负责，就是内控的一个表现。 要提高自我控制能力，就需要积极地面对现实。人之所以经常把责任推给别人，就是因为他在试图逃避现实。但现实终归是现实，逃避它只会让自己陷入更大的困境，结果不仅不能解决问题，而且还会使问题向更坏的方向开展。这就如同讳疾忌医一样，如果有病了，逃避不是方法，不成认自己有病不代表自己真的没有病。一味的逃避，只会让病情加重，到最后可能想治疗都没有方法了。 养成守信用的习惯 你可以对别人的要求说“不，因为你不可能满足所有人的要求。但是，如果你承诺了，就一定要努力去兑现。人要信守诺言，守信是人的最根本的责任。 想拥有良好的人际关系，不是一定要具有幽默的个性、良好的口才和突出的交际能力，而是要能够守信。要想让人相信自己就要做到言出必行，如果承诺了某件事，不管环境如何变化都应该履行。 做人不可以失信于人，更不要指望人们受骗后还会再信任你。失信于人，没有大失信和小失信之分。好比一个气球，用针扎还是用锥子扎，它都一样会爆炸。信任也一样，无论你是因为大事还是小事而失信，结果都是一样别人不会再相信你。所以，但凡自己说过要做的事，就必须全神贯注，付诸行动。 自我检讨 1当上司就某件没有完成好的工作批评你的时候，你是否会说：“这不是我负责的。 2当上司让你牺牲个人利益而换取组织利益的时候，你是否会说：“人首先是为自己活着的。 3当同事在事后提醒你某件事情做得不对的时候，你是否会说：“你干嘛不早提醒我？ 4当上司批评你没有按照你所承诺的完成工作时，你是否会说：“我没有想到这个工作这么难。 5当上司批评你连续两次犯同样的错误的时候，你是否会说：“这都是小事情，我以后会注意的。 人事行政部2022.8.1发送内容总结1?职业精神?调整心态、提升职业素养?职业精神?以如何调整心态、提升职业素养为主题，有生动的案例讲述在职场竞争中求生存和开展的必备素质与条件2例如，如果选择了 HYPERLINK :/action.vogate /c/c.php3从纵向上看，责任感包含了对过去和 HYPERLINK :/action.vogate /c/c.php