关于职场的一些励志文章

关于职场的一些励志文章 不要埋怨自己所处的环境，假如转变不了环境，那么就转变自己的心态。下面由我与大家共享关于职场的一些励志文章，盼望你们喜爱!欢迎阅读! 励志文章1：我们各自努力，朝着相反的方向 在我才入行的时候，公司同时招了三个实习生，我，阿米和老朱。我们三人作为助理，各自参加其中一个不是很重要的项目，每天所做的事情，不过是接接电话、传达下工作单、开会时旁听并记录会议纪要而已。我们三人经常在一起埋怨工作的无聊、生活的艰辛，间或也会聊聊抱负。是啊，作为独自在上海打拼的外地人，假如没有抱负支撑，如何能熬过最初的困难岁月呢? 几个月之后，老朱服务的项目炒掉了我们公司，公司将重要的人员进行了重组安排，将不是很重要的人员如老朱等辞退。我们三个人一起吃了饭，老朱说，就算公司不炒他，他也准备走了。由于在这样朝不保夕的小公司，没前途! 老朱的话我听了进去。我认真“算计”了收入和支出，发觉连续待在这家公司，两年内无法转变现有状态，于是在来年的春天辞职，跳到了一家以加班为特色的大公司。阿米还留在原来的那家公司，只是从策划转到了销售岗位。 之后的两年，我经受了一个人单独做七个项目，一周上七天班、七天都在加班的状态，我的专业力量和薪水节节攀升，也过上了住好房子、吃好东西、月薪略有盈余的日子。然而，无休止的加班带来的最严峻后果是，我的身体出现了状况，头晕耳鸣，并在一段时间内出现了幻听。 有一天太过疲乏，我从楼梯上摔了下来，虽然没什么大事，但也在病床上躺了整整一周。我以为我可以休息一下了，哪知我的领导说：项目是你跟的，别人一时也接不了手。你现在摔坏的是腿，不是手，只要还能坐起来，就把笔记本带到医院，坚持做。我自然不愿，还为此委屈地哭过。领导想了想，打算再给我加两千薪水。为了那两千块，我当时从了。 从医院出来之后，我想了许多，想得最多的是，我要的毕竟是什么?我第一次认真地思索了我所从事的行业。这个行业，想要做得好，就只能付出比别人多十倍的努力。我是一个传统的女人，婚前可以以工作为重，但婚后必定会将大部分时间赐予家庭。连续从事这个行业，家庭将无法兼顾。这不是我想要的，而且，这个行业不是我的唯一。也就是说，我需要给自己更多的选择。 辞职后，我找到一家业内排名中上的公司，凭借着之前的工作阅历做了主管，其后又逐步升到了项目经理、部门经理。在这几年的时间里，我学了心理学，考了国家二级心理询问师，并间续经伴侣介绍承接一些业务。空余时间，也会写写稿，帮伴侣的杂志写几篇专栏、跟编剧合作写剧本。 可以说几条线同时在进展，时间匀称安排，虽做得不是很好，可也算游刃有余。在这样的努力下，我更加有底气，不再迷茫，并认为自己在现阶段已经查找到了我想要的生活靠着自己的努力，在人生的特定阶段做特定的事情，不盲目求快，不贪多，不紧不慢，一步步许给自己一个将来。 在这几年的时间里，阿米嫁了人，房子在上海、老公在身边、宝宝即将诞生。老朱成了一家公司的总监。再打电话，阿米会跟我埋怨老公工作太辛苦，让她好不担忧。老朱会跟我埋怨现在根本就是90后的天下，这群人常常沟通不力。 然而除了埋怨之外，我们谈得更多的是房子、车子和压力。我从来没问过在这个过程中他们都经受了些什么。我知道，要想得到，必定得付出十倍的努力，他们在这个过程中的艰辛，不会比我少。 或许有的人会说，我已经很努力了，但是距想要的结果还太遥远。我只能说要么是你定的目标不对，要么是你努力的姿态不对，要么是你根本不够努力。“我们要多努力，才能看起来毫不费劲。”这个过程中的艰辛，只有努力过的人才知道。而只有你爬到了山顶，整座山才会依托你。 励志文章2：献给职场新人的生存之道 当今的职场中，有太多的员工把上司当保姆，惋惜，没有一个上司情愿当这个保姆，因此，做员工的假如不转变这种心态，舒适的日子迟早过不下去。成熟点，别像个长不大的孩子，进入.，不但要求你在生理上是个成年人，更需要你在心理上是个成年人。 1.成熟点，别像个长不大的孩子 许多当老板或上司的都遇到过这样的事情：员工缺乏独立工作力量和工作主动性，像机器人一样，按按钮才动，按一下就动一下;缺乏基本的职业素养，就像婴儿需要别人把饭喂到嘴里才会咀嚼一样，他们需要别人把各种条件都预备到位了才会工作;像一个长不大的小孩，宁肯不升职，也不情愿为公司担当更多的责任;对公司的状况漠不关怀，也没有忠诚感，打好了公司垮台便另谋高就的算盘 不行否认，现在的年轻人，他们的脑子特别聪慧，而且普遍受到了优良的训练，但是，他们的职业心态却远没有他们的前辈们成熟，他们的职业素养也存在着不小的缺陷。或者说得更尖锐一点，是一种职业稚嫩病-把老板当保姆。而这，跟他们的成长的优裕环境有着亲密的关系。他们从小习惯了众星捧月的优越感;他们过惯了万事有人打理的生活;他们爱玩、耍酷，拒绝吃苦。 还有一件事情令我印象深刻。有一个做美编的小姑娘，有一些设计软件把握得并不太娴熟，遇到与此相关的一些问题时，就来向我求援。我当面帮她解决后，会说一句：以后自己学会解决啊!她嗯嗯着点头。但下次她又来，很可能还是上次那个同样的问题。后来，她辞职去了别的单位，还是干同样的工作。有一天，她竟然打电话给我，带着哭腔说在那边又有个问题解决不了了，领导不管，限她在今日必需做完。万般无奈下，她只好电话向我求援，说记得我曾经给她演示过一次，但是她没留意，盼望我在电话里再给她说一下。我当时简直无语了 这样的员工，不管他们工作的年限有多长，也不管他们跳多少次槽，在心态上长不大，也就永久成不了一名合格的职场人。 2.独立解决问题的力量不够 上级交给你一件工作，你就要想方法独立去完成它，不到万不得已，不要说没有方法。有些人只适合在顺境下工作，一切都OK，他也就OK，略微出了一点状况，他就不知道该怎么办了，自然而然地就会把工作退回给上级。 这样的员工都是一些不成熟的员工，他们像小孩子一样，有着剧烈的依靠心理，遇事不想方法解决，本能地就要找大人。可职场上是不分年龄的，大家都是成年人，别人有别人要解决的困难，你的困难最好自己解决，假如老是要别人，甚至是你的上司来给你擦屁股的话，那又何必花钱来请你呢? 3.主动担当重任的意愿不够 上司有心栽培，将一些重要的工作交给他，他总是不情愿或不敢担当。习惯了天塌下来有上面的人顶着的心态，不愿多操一点心。 当上司在上面说，这件工作有肯定难度，谁有信念把它接下来的时候，许多员工会在下面低着头不吭声。除了那些没有金刚钻，揽不起这个瓷器活的人外，有些人是天生老实害羞，不习惯做这样的出头鸟，他们觉得，混在人群当中是最舒适的，把自己暴露在众目睽睽之下简直比杀了他还难过。这些人踏实，但是平凡，一辈子都很难出头。还有些人，是不情愿做这样的出头鸟，他们考虑的是，有什么好处呢?何必去自讨苦吃呢?别人不做，凭什么我要做呢?再有些人是不敢当这个出头鸟，他们忧谗畏讥，不想做成后会怎样，先想做不成自己会怎样，要担什么责任?别人会怎么看自己? 不主动担当重任的员工也永久不会受到别人的重视和重用，久而久之便成了集体中可有可无的一员，很简单被淘汰掉。 进入职场后，他们的行为主要表现为： 1.主动学习的精神不够 许多时候，他们要上司盯着、督促着、手把手地教着，才肯去学一些东西，就像以前读书是为了父母一般，他们把这种职业上的再学习也当成一种负担。结果，工作做不好，被上司批判或者被单位辞退，到别的地方找工作也由于力量不济而屡屡碰壁。 我们单位曾经有个编辑，应届生，虽然没有什么工作阅历，但出身名校、专业对口，因此我们就将他聘请进来，预备悉心培育。那真是手把手地带，苦口婆心地教。可渐渐地，我们发觉他自己特别缺乏热忱，常常是我在那里说得口干舌燥，他在旁边听得心神不属。有时候，我让他把所写的稿子交给我看一下，他总是想出各种理由来拖延。提出来的看法，他当时嗯嗯啊啊说会改，可过一段时间一抽查，连动都没动。刚毕业的同学，力量低、对工作不熟识这很正常，可不努力去看、去学那就很不正常了。这个年轻人就是这样，从来不看跟自己工作相关的书籍，也对别人的工作漠不关怀，每天到点就不见人了，还常常以各种理由请假。有一天，他来跟我说，家里有急事，下午要请个事假，我问什么事，他竟然站在那里嗯了半天，我讽刺地说：你这假请得也太任凭了吧?张嘴就来。要准备撒谎也先把借口想好再来说嘛，这多尴尬!他只好满脸通红地承认说：今日是圣诞节，我想请假出去给女友买个礼物。三个月后单位做工作评测，他没有做好领导交代的工作，力量也和刚进单位时一样，没有任何的提高，自然就被淘汰掉了。 4.主动担当责任的精神不够 当一件事情出现错误时，他们要么尽量遮掩，盼望不被上面发觉;假如遮掩不住，他们就会想方法躲避，幻想查不到他的头上来;实在躲避不掉，他们就开头找各种各样的借口为自己开脱，把责任推给别人。上班迟到，会有路上堵车、闹钟停了、家里有事等借口;业绩不好，会有制度不行、客户难相处、大环境就这样等借口;办事不力，会有上级没说清晰、对方不好说话、同事不协作等借口反正只要有心找，借口无处不在。借口就是一块敷衍别人、哄骗自己的挡箭牌。 可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是哄骗不来的。胜利学大师拿破仑希尔说：找借口解释失败是我们的惯常做法。这种做法同人类的历史一样源远流长，且对胜利有着致命的破坏力。 在我的部门里，我对那些老是对任务的安排以各种理由挑肥拣瘦，为自己的错误推卸责任，为任务的执行不力查找借口的行为深恶痛绝。即便这样的员工多么有力量，我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大行动力和执行力的团队，假如他的借口对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的作用的话，我会毫不迟疑地让这样的人离开。 5.需要有人伺候，仿佛他才是老板 有一天我刚到办公室，一个员工跑来跟我说：头儿，我的电脑坏了。我问他：什么地方坏了?他说：不知道，反正一开机就启动不了。我问他从早上来到现在始终在干嘛呢?他说什么也没干，电脑坏了什么也干不了啊!我缄默了一会儿，然后问他：那你觉得我像个修电脑的吗?他低着头不吭声，然后我又说：你可以重装一遍系统，看看能否解决问题。他说：我不会，这个可以叫修理人员啊!我说：一个新时代的高校生，基本的电脑维护应当知道一些，那修理人员要迟迟不来或者今日不来，你就不用工作了吗?何况，有些问题自己可以解决，又何必请别人呢?最终，还是我花了一个小时的时间给他重装了一遍系统，才让他重新开头工作。这时候，一个上午都快过去了。 头儿，我的笔用完了!领导，到那个地方该坐什么车?主任，快递公司的电话是多少?类似这样的问题我们总是能够听到某些员工问起，仿佛领导应当是他们的保姆或者贴身秘书。事实上，这些问题他们完全可以自己去解决，可是由于习惯了依靠，他们的思维变得懒散。看起来，好像这样很省事，可是给上级留下的印象却特别不好，而且这样下去，他们永久学不会主动工作、独立工作。 6.少爷脾气或小姐脾气 一点委屈也不能受，话说得略微重一点，他们要么就大爷我不伺候了，要么就哭得梨花带雨，似乎受了多大委屈似的。 现在不少年轻人很有个性，也自视甚高。来到单位以后，对别人的指教导点从内心中就抱有一种排斥的心理，且他们的忍耐力极差。有一回下班，一个员工不等电脑完全关闭就要走，正好被我观察了。我对他说：你不差这一分钟吧?等电脑完全关闭了再走不好吗?他竟然说：这有什么，它自己会关机的嘛!就是不关一晚上能铺张多少电?不行你把电钱从我工资里扣掉好了。大家想想，这是几毛钱电费的事吗?这是工作态度和责任心的问题。请不要说这是上纲上线，观一叶而知秋，窥一斑而见全豹，许多人工作不是这里出问题就是那里有毛病，一辈子碌碌无为，做不成什么像样的事，就是由于类似这样的思想阻碍了他们。 还有些员工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱，批判两句就开头流泪，让你接下来不知道该怎么说，只好一声叹息。可是，职场是不信任眼泪的，我想大多数的领导的批判是没有恶意的，他盼望你的工作能够做得更好，即便有时候话不好听，你也应当真正听进去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感谢熬煎你的那些人，你这把刀正是由于在他们的磨砺下而变得越来越锐利的。 7.工作习惯不好 常常迟到;在办公室里吃零食、嬉闹;一点小事就请假;喜爱闲聊，爱散播是非;私人的事情永久比工作重要;把制度当儿戏他们盼望上司能够在这些事情上放纵他们，假如不，他们就会怀恨在心，认为上司没有人性，是个冷血动物。 工作习惯看似小事，但却很简单惹来大麻烦。比如说，有些人懒，工作文件直接就存在桌面上，这样每天打开就很便利，也从来不备份。突然哪天电脑出了问题启动不了，需要将硬盘的系统分区格式化重装系统，他们就傻了眼，这时候再要把文件倒出来可就麻烦了。还有些人，东西任凭乱放，等到要用的时候就找不着了，很可能就因此丢了一个大单子 不好的工作习惯也给领导留下了不好的印象，这样的人，会让领导觉得不放心、不行靠，重要的工作不会交给她们，需要提拔某人到某岗位时，也不会想到他们。 当今的职场中，有太多的员工把上司当保姆，惋惜，没有一个上司情愿当这个保姆，因此，做员工的假如不转变这种心态，舒适的日子迟早过不下去。成熟点，别像个长不大的孩子，进入.，不但要求你在生理上是个成年人，更需要你在心理上是个成年人。 励志文章3：千万不要总等老板来支配你的工作 公司里总有一些人常常闲着无事可干，领导走过去询问缘由，他就说：“您支配的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安 排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，从前那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势 了，今日企业观赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 著名世界的美国卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去 做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人督促，就会主动去做应当做的事，而且不会半途而废的人必 定胜利，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。” 闻名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语高校就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的确定，管金生表示肯定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 与 一般秘书不同的是，卫哲工作时特别主动乐观，想老板之所想，急老板之所急。刚开头管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但 是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲非常留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看 剪报中午就吃不下饭。 作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出许多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的.;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。 经过一段时间的观看，管金生熟悉到，假如再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。 千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所赐予的更多的奖赏。 微 软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有.。简洁地说，微软的工作方式就是“给 你一个抽象的任务，要你详细地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他 只有一个也许的了解，没有人告知他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出 最令人满足的产品。最终，毛永刚通过自己的努力，精彩地完成了公司交给他的任务。 然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上乐观进取呢?坦率地说，现在很多年轻人，大多数状况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如才智、热忱、信仰、想象和制造力的词汇。没有人会告知你需要做的事，这都要靠你主动思索。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的才智、热忱、责任。当你清晰地了解了企业的进展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后立刻行动，不需要老板叮嘱。 我 们应当明白，那些每天早出晚归的人不肯定是仔细工作的人，那些每天忙劳碌碌的人不肯定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不肯定是 尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简洁的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热忱和责任感，不能够积 极主动、自动自发工作的员工。 当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来支配你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。