2023年劳动与社会保障法形成性考核册(2)

劳动和社会保障法作业1一、单项选择题：1、19世纪初期颁布劳动法规出现形式工厂立法。2、在劳动法渊源中，具有最高法律效力是宪法。3、中国法律明确严禁健康歧视，还包含传染病病原携带歧视。4、从教育目的角度看，一般教育和职业教育相比，一般教育特点是基础性。5、中国全日制用工劳动协议签订，应当采用书面形式。6、非全日制用工计酬方法关键是按小时计酬。7、地方总工会具有社会团队法人资格。8、集体协议效力范围及于工会所代表全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资报酬。10、依据劳动法规定，中国工资支付形式是法定货币。二、多项选择题1、国际劳工组织关键机构有(ACD)：A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局2、劳动法律关系要素包含（ABD）。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体 D劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特性有（ABCD）4、公共就业服务包含（ABCD）A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动协议必备条款有（ABC）。A 劳动协议期限 B工作时间和休息休假 C劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、劳动协议法规定，劳务派遣通常实行在（BCD）。B临时性工作岗位上 C辅助性工作岗位上 D替换性工作岗位上7、世界各国职工民主管理和民主参与形式关键有（ABCD）A、机构参与 B、代表参与 C、辅助性工作岗位上 D、替换性工作岗位上8、集体协商通常要通过阶段有（ABCD）A、 集体协商提出和协商代表资格的拟定 B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签署集体协议9、现在中国工资形式包含（ABCD）A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴（补贴）10、用人单位可以代扣劳动者工资情况有（ABC）。A用人单位代扣代缴个人所得税 B用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用 C法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上劳动法，是指调整劳动关系和和劳动关系有密切联络其它社会关系法律规范总称。P92、劳动就业：是指具有劳动能力公民在法定劳动年纪内自愿从事有一定劳动报酬社会劳动。P243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事和用人单位有竞争关系工作。P484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与公司管理活动并对和自身利益相关管理信息有知情权。P705、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付最低工作报酬。P91 四、简答题： 1、为什么说劳动法是独立法律部门？P18 答：第一，劳动法有特定调整对象。劳动法关键调整劳动关系，是其它法律部门无法包容。 第二，劳动法有特定主体。劳动者和用人单位作为劳动法主体，双方所有有特定主体资格。 第三，劳动法有独立内容体系。劳动法内容包含劳动就业，劳动协议和集体协议，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者社会保险，工会，劳动争议解决等内容。劳动法完整而系统内容体系也是其它法律部门不能包容。 所以说，劳动法是独立法律部门。 2、简述工资特性。P81 答：工资特性关键有以下几点： 第一， 工资是劳动者基于和用人单位劳动关系取得劳动报酬； 第二，工资是根据国家法律法规规定和劳动协议约定由用人单位向本单位劳动者支付； 第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者货币报酬，不包含实物报酬。 第四，支付工资是用人单位法定义务，劳动者取得工资就必需推行劳动协议约定劳动义务。 五、叙述题： 试述职业教育和一般教育联络和区分。P34 答：职业教育和一般教育均是中国国民教育体系中不可偏废部分。两者即有联络也有区分。其联络在于：两者所有是为了培养和提高人才干及文化技能水平，同属智力开发活动；一般教育是基础，职业教育是一般教育延伸和专门化。两者区分关键有：第一，教育目的不同样。职业教育以直接培养和提高劳动者职业技能为目的，具有很强针对性和专业性；而一般教育是以提高受教育者基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。 第二，教育对象不同样。职业教育是一个以劳动者为特定对象人力资源开发活动，它教育和培训对象是社会劳动者。而一般教育一特价是以处在学龄期青少年为关键教育对象； 第三，教育内容不同样。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而一般教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较重视基础和系统性。 第四，教育手段和方法不同样。职业教育是特需教育，重视教育和实践相结合，通常可以依据劳动者自身规定和条件，采用比较灵活教育手段和方法，进行不同样层次教育和训练；而一般教育则采用比较固定常规教育，通常是全日制教育。 六、案例分析题： 3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签署了劳动协议，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有15岁，于是安排她做部分杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，不然必需要干满约定期限。试分析：1、赵某可以成为劳动协议一方当事人吗？2、赵某需要交纳违约金吗？（1）赵某可以成为劳动协议一方当事人吗？答：本案件中，不可以。由于赵某尚不满16岁，没有劳动法上权利能力和行为能力。依据中国劳动法第15条规定，严禁用人单位招用未满16周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必需依据国家相关规定，推行审批手续，并保障其接受义务教育权利。（2）赵某需要缴纳违约金吗？答：不需要。劳动协议自身无效。作业2课堂讨论，案例分析 案情介绍张某于 7月份被某食品机械厂招为全民协议制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签署劳动协议，相关协议条款以下：“协议期限3年，从 10月5日起，到 10月4日止；产、实行每七天5天，天天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资 元；若双方在协议推行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 3月，张某提出每日工作10小时违反了劳动法，规定厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效协议，所以所签署劳动协议不需要再推行。随即安排她人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后通过对双方当事人劳动协议审查认为劳动协议中劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动协议，裁决劳动协议无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。 提出问题1、张某和某食品机械厂签署劳动协议中工作时间是否有效？ 2、张某和某食品机械厂签署劳动协议是否有效？ 课堂讨论登记表姓名职业讨论时间参与讨论人员：发言提纲： 1、张某和某食品机械厂相关工作时间约定违反了法律规定，应属无效条款，劳动法第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每七天工作时间不超过44小时工作制度”。国务院相关职职工作时间规定将劳动法规定工作时间修改为“每日工作8小时，每七天工作40小时”。在案中劳动协议约定“每七天5天，天天10小时”工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。 2、中国劳动法第18条第2款规定“无效劳动协议，从签订时候起，就没有法律约束力，拟定劳动协议部分无效，假如不影响其它部分效力，其它部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，假如协议一些无效条款内容和协议其它内容具有可分性，协议无效部分不影响其它部分效力；假如无效条款和其它条款其有不可分性，或当事人约定某协议条款为协议成立生效必需条款，则该部分无效就会导致整个协议无效。第二，假如协议目的违法，或依据交易习惯或诚实信用和公平标准，剩下部分协议内容效力对当事人已无意义或不公平合理时，协议应所有拟定为无效。具体到本案，工作时间不符合劳动法规定，其它条款合法，该不合法条款不影响其它条款效力，同时，导致工作时间条款约定无效因素在于用人单位而不在于劳动者，既然其它条款均符合国家法律规定，除将工作时间条款改按劳动法规定实行外，其它条条款仍须继续实行，该劳动协议仍为有效协议，某区劳动争议仲裁委员会解决不对的，应予更正。其它人发言摘要协议法第五十六条无效协议或被撤消协议自始没有法律约束力。协议部分无效，不影响其它部分效力，其它部分仍然有效老师评语综协议学们发言，在回顾了协议法劳动法内容上，我们可以得出以下结论：1、张某和某食品机械厂相关工作时间约定违反了法律规定，应属无效条款；2、张某和某食品机械厂签署劳动协议是有效。作业3一、单项选择题：1、依据国务院相关职职工作时间规定，因工作性质和工作职责限制，需要实行不定期工作制，职工平均每七天工作时间不得超过：40小时。2、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、机关工作满（1年）固定职工，和配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受规定探望配偶待遇3、职业安全卫生制度保护范围是劳动过程。4、依据国家相关规定，通常死亡事故从死亡人数上看是指3人以下5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(120天)6、依据相关法律规定，中国对残疾人就业实行（就业集中就业和分散就业相结合）方针7、依据劳动法及劳动保障监察条例规定，劳动行政部门设立(劳动监察机构)8、劳动保障监察员进行劳动法实行情况调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）9、劳动争议通常由（D、劳动协议推行地或用人单位所在地）劳动争议仲裁委员会管辖10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资或医疗费用裁决，向人民法院起诉法院（A、不予受理）二、多项选择题1、劳动法上所指工作时间包含（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间2、下列各选项中属于中国劳动法规定，公司延长职职工作时间不受限制情形是(BCD)B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决、C、交通运送发生故障，必需立即抢修、D、发生地震、洪水，需紧抢救援3、用人单位应承担和职业安全卫生相关特定义务有（ABCD）。A建立健全各项职业安全卫生制度B对职工广泛开展劳动安全卫生教育和劳动者进行安全技术培训C按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查并建立职业健康监护档案4、下列各选项中相关职业健康检查叙述对的有（ABCD）。A职业健康检查费用由用人单位承担 B用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查劳动者从事接触职业病危害作业C不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业D对未进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除或终止和其签订劳动协议。5、下列各选项中属于劳动法上特殊群体有（ABCD）。A、女职工B、未成年工C、农民工D、残疾劳动者6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必需依据国家相关规定，（ABCD）。A、推行审批手续B、保障其接受义务教育权利C、保障其身心健康D、经未成年人父母或其它监护人批准7、劳动保障监察具有基础特性是（ABC）A、法定性B、行政性C、专门性8、依据对劳动法进行监督主体不同样，社会监督通常包含（BCD）B、一般群众监督C、群众组织监督D、报刊等传媒监督9、中国劳动争议解决机构关键（ACD）A、包含人民法院、C、公司劳动争议调解委员会、D、劳动争议仲裁委员会。10、相关劳动争议仲裁参与人说法对的有(ABD)A发生劳动争议劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B、劳务派遣关系中，用工单位和劳动者劳动争议，用工单位和劳动者为当事人D、利害关系人可申请参与仲裁活动或由仲裁委员会告知其参与仲裁活动。三、名词解释题1、工作时间：是指劳动者依据国家法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作时间。P962、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，劳动保护。它是直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度。P1103、特殊群体劳动保护：是指针对一些特殊群体身体结构、生理特点、身份特性及各自特殊需要，在劳动权益方面给她们特别法律保障。P1334、劳动保障监察：即对劳动法实行情况监督检查，是指依法享受监督检查权机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查制度。P1505、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，推行劳动义务而发生纠纷或争议。P167四、简答题：1、简述职业安全卫生法律制度特性。P110答：职业安全卫生法律制度，具有以下特性：1）、职业安全卫生制度实行具有强制性：2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为关键途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康保护。2、简述特殊群体劳动保护意义。P134答:表现了社会进步和发展有助于保护特殊群体合法权益有助于提高劳动生产率有助于促进民族兴旺发达五、叙述题试述劳动调解仲裁法中规定劳动争议范围关键包含哪些？P169答：依据劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议范围关键包含以下几类：（1）因拟定劳动关系发生争议；（2）因签订、推行、变更、解除和终止劳动协议发生争议；（3）因除名、解聘和辞职、离职发生争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金等发生争议；（6）法律、法规规定其它劳动争议。六、案例分析题：李某于 6月在某市化学纤维厂工作。 8月忽然病倒，被送疗养院诊疗， 11月再次发病。同年12月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病记载。 8月，李某丧失劳动能力，医院拟定为“三硫化碳中毒后遗症”。 12月，李某在某化纤厂补办了职业病相关手续。现在某仪表厂即使认可李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。 至 三次住院不给报销医疗费， 停发了李某保健费。 5月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病相关待遇，补发 至今工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某前后两个用人单位谁应当对其患职业病承担责任？参考答案：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证实，其职业病应拟定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。职业病范围和职业病患者解决措施规定，从事有害作业职工，其所在单位必需为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经本地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商解决，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊疗证实及职业病解决情况等材料所有移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病责任，而仪表厂对李某职业病没有过失。作业4一、单项选择题1、社会保障对象是（B）A.仅为公司工会会员 B.全体社会成员 C.仅为已就业人员 D.国家公务员2、真正意义上社会保障法产生于19世纪下半叶（A）A.德国 B.英国 C.美国 D.法国3、依据中国现行制度，公司缴纳养老保险费比例是通常不得低于公司职职工资总额（C） A.5% B.10% C.20% D25%4、依据社会保险法规定，参与基础养老保险个人，达成法定退休年纪时累计缴费满（B）以上，按月领取基础养老金。A.2023 B.2023 C.2023 D.25年5、持有非农业户口城市居民，凡共同生活家庭成员人均收入低于本地城市居民（最低生活保障标准），所有有从本地人民政府取得基础生活物质帮助权利。6、依据廉租房保障措施规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合方法。7、中国现行法律规定，残疾军人凭中国残疾军人证购票乘坐境内运营火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）优待。8、义务兵服现役期间，其家庭由本地人民政府发给优先金或给其它优待，优先标准不低于本地平均生活水平9、中国目前法定职业福利有为职工办理补充保险10、义务教育法规定，除条件不具有地区外，凡年满（6周岁）儿童，不分性别、年纪、民族、种族，应当往常接受规定年限义务教育。二、多项选择题；1、社会保障特性有（AB）A强制性B社会性2、社会保障法立法体系在世界范围内展现多样化格局，其模式关键有（BCD）B平等模式 C母子模式 D混合模式3、社会保险基金起源有（ABC）A个人缴费 B用人单位缴费 C政府补贴4、中国确立养老保险结构是（ABC）A基础养老保险 B公司补充养老保险 C个人储蓄养老保险5、社会求援资金起源关键渠道有（AB）A国家财政拨款 B社会捐助6、自然劫难求援工作遵照关键标准有（ABCD）A以人为本 B政府主导和分级管理 C社会互助 D灾民自救7、下列人员属于军人抚恤优待条例规定抚恤优待对象是（ABCD）A现役军人及其家眷 B病故军人遗嘱 C因公牺牲军人遗嘱 D服现役或退出现役残疾军人8、退出现役军人包含（ABCD）A转业军官 B复员士官 C复员志愿兵 D退伍义务兵9、社会福利和社会保障其它项目相比较，其特性有（BCD）B社会福利范围具有普遍性 C社会福利目的具有公平性 D社会福利具有政府主导性10、中国公共教育福利内容关键包含（ABCD）A普及义务教育 B实行助学金、奖学金制度 C向学生提供无息贷款 D实行学生假期购票优惠制度三、名词解释：1、社会保障法：是调整社会保障关系法律规范总称。具体说，社会保障法是调整以国家、社会保障职能机构和社会成员为主体，为保证全体社会成员基础生活需要而发生社会关系法律总称。P1962、养老保险：又称“年金保险”，是拽劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会取得物质补偿和帮助一个社会保险制度。P2123、社会救助：是指社会成员因受自然劫难和其它经济、社会原所以导致无法维持最低生活水平，由国家或社会根据法定标准而给物质帮助一个社会保障形式。P2374、社会优抚：是国家和社会依据法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊奉献人及其家眷通过优待、抚恤和安顿，给物质帮助社会保障制度。P2555、社会福利：广义社会福利是指由政府和社会举行和出资，旨在改善人民物质和文化生活一切方法；狭义社会福利仅指由国家出资或给税收优惠而兴办，以低收费或无偿形式向一部分需要特殊照料成员提供物质帮助或服务制度。P269四、简答题：1、简述社会保障法社会性表现在哪些方面P196答：社会保障法是经典社会法，社会性是其最关键特性。其社会性关键表现在以下多个方面。1）目的社会性。制订和实行社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员基础生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享受。3）义务主体社会化。社会保障立法规定，社会保障基金缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。2、简述社会优抚特性P255答：和其它社会保障项目不同样地方在于，社会优抚对象具有特殊性，是针对特殊对象实行优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下多个方面特性：1）社会优抚身份有限定性。优待对象是现役军人（也包含武装警察）及其家眷和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤对象包含烈士家眷、因公牺牲军人家眷、病故军人家眷和残疾军人。2）社会优抚内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用多种保障方法，担负起全面保障责任。3）社会优抚待遇优厚。社会资金关键起源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚实行相对规范。五、叙述题试述工伤保险特点P221答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中劳动者。工伤保险作为抗御职业危害保险制度适合用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，所有应毫无例外地取得工伤保险待遇；2）工伤保险责任具有补偿性。工伤保险是基于对工伤职工补偿责任而设立一个社会保险制度；3）工伤保险实行无过失责任标准，不管工伤事故责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同样于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承担，即工伤保险投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级不同样而有所差异。六、安全分析题赵某于 3月进入某公司工作，自工作时起，该公司一直为赵某缴纳失业保险费。 3月进入某公司工作，自工作时起，该公司一直为赵某缴纳失业保俭费。 3月，因公司效益下降，该公司停止为职工交纳失业保险。 5月，该公司破产倒闭，赵某所以失业，并办理了失业登记。试分析:1、赵某是否符合领取失业保险金条件？2、赵某最多能领取多长时间失业保险金？3、赵某假如在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？答：（1）赵某符合领取失业保险金条件。失业人员领取失业保险金条件为：根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定推行缴费义务满1年；非因本人意愿中止就业；已办理失业登记，并有求职规定。（2）赵某领取失业保险金最长时间为12个月。失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人根据规定累计缴费时间满1年局限性5年，领取失业保险金期限最长为12个月。赵某所在公司前后总共为李某缴了四年失业保险费，所以最长领取期限为12个月。（3）赵某假如在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。依据中国失业保险条例规定，失业保险基金关键支出项目包含领取失业保险金期间死亡失业人员丧葬补贴金和其供养配偶、直系亲属抚恤金。所以，尽管赵某死亡，其供养配偶、直系亲属仍享受相应抚恤金和丧葬补贴金。注：本参考答案里面页数“P221”等，特指书本劳动法和社会保障法中央广播电视大学出版社 7月第1版。选择题答案是否完全对的有待验证。