《毕业生必备常识》PPT课件.ppt

附录 1.毕业生就业问答 1.什么是就业报到证？就业报到证有哪些作用？ 2.报到证丢失能补发吗？ 3.办理改派需要哪些手续？ 4.什么样的就业协议书和接收函为有效？ 5.毕业时户口和档案应注意哪些问题？ 6.自主创业有哪些优惠政策？ 7.和用人单位签虚假协议，有哪些危害？ 8.去京津沪等特大城市就业有就业协议书方面都 有哪些特殊要求？ Tel:0459-6503268 E-mail: 附录 2.人事代理制度 人事代理是指在国家政策法规指导下，尊重单位用人自主 权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构 为综合代理部门，受企业单位和个人的委托，为其在人事 方面提供社会化管理和服务。 人事代理最大的特点在于实现人事关系管理与人员使用分 离，使单位人为社会人，即单位管用人，而一些具体的人 事管理工作则由代理机构负责。 Tel:0459-6503268 E-mail: 附录 2.人事代理制度 人事代理服务的内容主要有： （ 1）人事代理的主要内容 （ 2） 人事代理的主要对象 国有、集体企事业单位；乡镇、私营企业；股份 制企业；外商投资企业、民办科研机构；各类流 动人员和要求代理的中专以上学历的毕业生；专 业技术人员和管理人员。 （ 3）单位委托人事代理 （ 4）个人委托人事代理 Tel:0459-6503268 E-mail: （ 5）办理人才引进 附录 3.就业协议与劳动合同的关系 （一）就业协议与劳动合同的相同点 1.订立劳动关系的性质一致。 2.主观意思表达一致。 Tel:0459-6503268 E-mail: 3.都具有法律效力 就业协议和劳动合同都是用人单位与高校毕业生订立 的局面协议，双方都应严格履行，任何一方违约都要 承担责任，因此，他们都具有法律效力 。 附录 3.就业协议与劳动合同的关系 （二）就业协议与劳动合同的相同点 1.适用主体不同 2.签订的内容不同 3.签订的时间不同 4.生效和条件不同 Tel:0459-6503268 E-mail: 5.适用的法律不同 就业协议双方发生争议的解决方式，尚未提升到依法解 决的程序，主要根据身的内容，现有就业政策和法律对 合同的一般规定解决。而劳动合同发生争议，应依据 劳动法 来处理。 附录 4：毕业生的权利和义务 （一）毕业生的权利 1.获取信息权； 2.接受就业指导权； 3.享有平等就业和自 主择业的权利； 4.全面了解用人单位的权利； 5.有违约权 及向违约的用人单位索赔的权利。 （二）毕业生的义务 1.遵守就业政策规定回报社会的义务； 2.向用人单位如实 介绍自己基本情况的义务； 3.按就业协议按时报到的义 务。 Tel:0459-6503268 E-mail: 全国普通高等学校毕业生就业报到证 是根据就业协议书等材 料核发的毕业生就业报到的凭证。是由国家教育部直接印刷，省级 高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才 能持有的有效报到证件。 报到证作用有以下七点： 是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 是毕业生到用人单位报到的凭证； 是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证 明； 是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据； 是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生 的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证； 毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能 起算。 Tel:0459-6503268 E-mail: 毕业生就业报到证 一人一份，凡涂改、损毁的 毕业 生就业报到证 一律作废。 毕业生就业报到证 自毕业之日起三年内遗失的，应由 毕业生本人提出申请，学校和用人单位出具证明，在报到 证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，由毕业学 校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。 毕业之日起超过三年的毕业生 毕业生就业报到证 遗失， 由本人申请，经核实后，由省毕业生就业主管部门按照有 关程序出具 毕业生就业报到证证明 。 省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门申请 补发。 Tel:0459-6503268 E-mail: 毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地 或人事代理机构的可办理改派，需要原报到证、就业单位 的接收材料（接收函或签定的有效协议书等）； 毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派，需要原 报到证、原就业单位放行（解约）材料和新就业单位的接 收材料； 由于特殊原因毕业时未领取报到证的，需要毕业学校开具 介绍或证明材料、就业单位或派遣单位的接收材料。 Tel:0459-6503268 E-mail: 签定由教育部统一制订的或学校按有关法律法规 和教育部要求自行印制的协议书，接收单位有独 立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单 位盖章、并由学校主管就业工作的部门签章，并 有毕业生本人签字的协议为有效协议书； 有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主 管单位出具接收意见并签章的接收函为有效接收 函。 Tel:0459-6503268 E-mail: 在求职过程中，请你们在履行签订协议的程序时，一定要明确档案转 递地址、邮编和单位全称，而且接收学生档案的单位必须具有人事调 配权限； 到三资企业、外资企业、独资企业、民营企业去工作的毕业生，由于 这些单位没有人事调配权限，因此你们一定要和企业明确人事档案管 理的部门（如 省（自治区） 市 县 人才服务中心或其他有资 格的代理单位等），在协议中，一定要有接收档案的地址、邮编和人 才服务中心的全称； 有的单位或企业本身没有人事调配权限，人事档案管理权限在其上级 主管部门（如到 学校去工作，其人事档案管理部门应是 省 市 县 教育局），在签订协议时，应明确档案转递的主管单位地 址、邮编和主管单位全称； 考取研究生的同学，因你们的档案是分两次转递到所录取学校，一次 是在政审时，另一次是在毕业时。当你拿到录取通知书时，请你一定 要将录取学校的全称及二级学院的地址、邮编和专业及时报给学校毕 业生就业主管部门，以保证你们的档案（尤其是第二次转递）能得到 及时的转递； 暂时没有找到工作的同学，请你们在毕业前夕落实好你的档案托管单 位或转递单位，并及时将档案托管或转递单位的地址、邮编和单位全 称报给学校毕业生就业主管部门，避免你们的学生档案在学校滞留。 Tel:0459-6503268 E-mail: 对从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业 外（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按 摩、网吧、氧吧等），自工商部门注册登记之日 起 3年内免交有关登记类、证照类和管理类收费。 对高校毕业生新创办民营科技企业及新创办独立 核算企业，按相关政策实行税收优惠政策，对到 艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县创办的 企业，免征三年所得税。各级政府设立的 中小企 业发展专项资金 ，对符合申报条件的高校毕业生 所办企业的项目给予重点支持；对高校毕业生创 办企业符合担保条件的，政策性担保机构优先提 供担保。 Tel:0459-6503268 E-mail: 应该坚决拒绝，一旦与用人单位签订了虚假就业 协议，会给你以后办理就业手续带来麻烦：首先， 在一年之内办理改派的需要你去假的用人单位开 放行函，有的单位会以此向你收取违约金，否则 就不给你开放行函；其次，如果你在一年后办理 改派，你已经超出了改派时间，需要按照在职人 员的有关规定办理调动手续；第三，如果你签定 了虚假的就业协议，会造成学校和我省的就业率 虚高，给政府决策、出台相关政策带来不利影响。 由此看来，与用人的签订虚假就业协议与国与己 都不利，必须坚决抵制。 Tel:0459-6503268 E-mail: 由于京津沪等特大城市在限制人口增长方面有特殊政策， 所以在毕业生接收手续上除用人单位的接收材料外还有指 标要求。 进北京市分三块：一是中央属单位需要中共中央组织部 出具接收手续；二是国务院属单位需要国家人事部出具 的接收函（绿卡）；三是北京市属单位需要北京市人事 局出具的接收函。 进天津市：驻津的所有单位都需要天津市教育委员会出 具的接收手续。 进上海市：驻沪的所有单位都需要上海市教委毕业生就 业指导中心出具的接收手续。 其他一些省会城市和计划单列市如广州、杭州、南京、深 圳、大连、青岛、厦门等也有统一的接收手续。 Tel:0459-6503268 E-mail: 人事政策咨询与规划，人才引进、人事调动；人事 档案的接收、鉴别、保管、转递；保留原有身份、 计算工龄、专业定级、出具以档案为依据的有关证 明；办理专业技术职称初定、晋升申报；养老、医 疗社会保险和公积金缴纳；户口挂靠及日常管理； 党组织关系管理及接转；聘用合同签订；办理外来 人才聘用整合外出就业证、结婚证、婚育证；这委 托单位和个人承办其他人事管理事宜等。 Tel:0459-6503268 E-mail: