中小企业高级企业经营管理人才

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中小企业高级企业经营管理人才创新能力研修班项 目 方 案（清华大学学继续教教育学院院 职职业经理理研究中中心）百年品牌名名校与专专业评价价机构的的完美结结合综合管理能能力与创创新能力力的提升升相得益益彰世界五百强强高层管管理者现现场传播播先进理理念知名猎头公公司有效效助您提提升职场场人生价价值培训评价推推荐交流流一体化化服务值值得您参参与高级企业经经营管理理人才创创新能力力研修班班欢迎您您的加入入根据党中央央国务院院关于建建立创新新型国家家，培养养富有创创新精神神人才的的指示精精神，清清华大学学继续教教育学院院以百年年名校的的品牌、优优秀师资资队伍和和丰富办办学经验验的优势势；职业业经理研研究中心心以制定定职业经经理国家家标准、从从事创新新能力培培养模式式研究、具具有自主主知识产产权先进进测评技技术和富富有规范范开展企企业经营营管理人人员资质质评价与与培训运运营经验验的优势势，强强强联合，推推出高级级企业经经营管理理人才创创新能力力研修班班项目，旨旨在为参参加研修修的学员员，提供供管理创创新培训训、素质质能力评评价、推推荐与交交流一体体化的培培养与服服务。办学机构强强强联合合一、清华大大学继续续教育学学院清华大学继继续教育育学院成成立于一一九八五五年，是是清华大大学唯一一一所专专门从事事在职人人员教育育培训的的二级实实体学院院，是教教育部（原原国家教教委）批批准的全全国首家家继续教教育学院院。联合合国教科科文组织织在中国国的继续续工程教教育教席席也设在在学院。学学院建院院以来 , 坚坚持面向向国家经经济建设设和社会会发展，面面向高层层次人才才队伍建建设，面面向学习习型社会会的构建建，不断断开拓创创新、与与时俱进进，致力力于探索索适合我我国国情情和时代代需要的的继续教教育运作作模式；针对各各个领域域的高层层骨干人人员对知知识更新新、工作作适应、能能力提升升以及情情操陶冶冶的学习习需求，及及时并快快速地开开发培训训课程；整合国国内外优优秀的教教育资源源，吸纳纳社会各各界优秀秀的师资资人才，不不断提高高培训质质量.二、职业经经理研究究中心职业经理研研究中心心经中央央编制委委员会办办公室批批准，为为国务院院国有资资产监督督管理委委员会所所属的事事业单位位。以研研究职业业经理成成长规律律，拟订订职业经经理标准准，开展展资格评评价，组组织考试试颁证为为主要任任务，已已经形成成了较完完整的知知识体系系。是国国内最早早开始职职业经理理研究与与制定标标准的机机构。并并于20006年年经国务务院国有有资产监监督委员员会批准准启动“企业自自主创新新人才孵孵化基地地”工程项项目。该该项目将将以推进进我国企企业经营营管理人人才和专专业技术术人才创创新能力力以及创创新素质质评价系系统工程程的建设设为宗旨旨，结合合管理人人才必须须具备的的八大管管理能力力训练，以以研究世世界5000强企企业和中中国各行行业有代代表性企企业中的的创新人人才的成成功因素素、经验验、启示示和案例例为基础础，以培培训、训训练为主主要手段段，培养养促进我我国人才才的创新新素质和和创新能能力的全全面提升升。职业业经理国国家标准准起草单单位,国国务院国国资委经经理人职职业资格格制度课课题起草草单位,国家发发改委中中小企业业职业经经理人测测评与推推荐制度度课题起起草单位位。一体化服务务亮点纷纷呈 跟踪服务 素质测评 能力训练 人才交流一、 课程特色：n 突出高级企企业经营营管理人人员八大大管理能能力训练练。n 特别突出创创新能力力的训练练。n 运用职业经经理研究究中心“创新培培训科目目与创新新培训模模式”的研究究成果。（一） 课程设置模块一企业经营管管理人才才八大能能力训练练（644学时）课程收益本模块课程程更专注注于学习习者的实实际运用用层面。通通过学习习下述课课程，使使管理者者提升具具备商业业身份证证的标准准化水准准，提高高驾驭企企业的综综合能力力。课程内容团队领导能能力 经营决策能能力资本运营能能力市场营销能能力沟通公关能能力 危机管理能能力文化建设能能力管理规律能能力模块二经营管理创创新（448学时时）课程收益通过这些课课程的学学习，使使学员从从更高角角度、更更宽视野野、更长长时间跨跨度来审审视企业业经营的的内外环环境和把把握产业业发展方方向。同同时，在在变动日日趋激烈烈的环境境中不断断提高管管理者的的判断力力、决策策力、领领导力、创创新力。课程内容创新政策环环境分析析（0.5天天） 战略管理创创新（11天）品牌管理创创新（1天） 商业模式创创新（1天）人力资源创创新（1天） 生产管理创创新（00.5天天）物流管理创创新（0.5天天） 质量管理创创新（00.5天天）模块三经营管理创创新人才才能力训训练（116学时时）主要科目国际视野 风险意识提升自信敏感程度想象能力研究能力把握规律融洽关系模块四企业管理者者体验式式学习（116学时时）商业模拟演演练这一模块体体现了贴贴近管理理实际的的特点。通通过模拟拟、交流流、专题题讨论，更更加熟练练运用所所学知识识和工具具，同时时因地制制宜地加加以消化化、吸收收、提炼炼、提高高，使之之更加符符合各自自企业的的实际。参观考察专专题参观考察优优秀企业业模块五高级管理人人才能力力提升指指导测评评（8学学时）内容创新意识工作动机发散思维测测试工作价值观观创造兴趣与与创造个性管理能力倾倾向创造性思维维测试模块六专题讲座（88学时）课程收益主题的选择择依据市市场及行行业的发发展趋势势和热点点，聘请请知名专专家诠释释讲解，为为学员准准确的把把握企业业发展规规律和行行业发展展趋势提提供帮助助。讲座专题（选修）企业社会责责任（商业模式式创新 全球球经济动动态与企企业战略略创新）金融创新与与企业发发展 （金融证券市场发展新趋势）母子公司管管控新模模式（二）授课课方式理论讲解、案案例分析析、互动动游戏、管管理模拟拟、思维维训练、商商务考察察。（三）学习习时间学习期限110个月月，每个个月集中中学习二二天（双双休日），共共1600学时。授课地点；清华大大学（四）研修修班培养养对象1.致力于于引领企企业创新新的企业业董事长长、大中中型国企企的的总总经理、副副总经理理等高级级管理人人员。2.市场营营销、人人力资源源、生产产、研发发、行政政等部门门管理人人员。3.主管地地方经济济、科技技工作的的政府部部门管理理者。4.渴望通通过学习习评价和和推荐交交流，进进入更高高职业平平台的高高中级管管理人员员。二、 师资特色：n 特别精选在在高级企企业经营营管理人人员培训训领域历历练多年年、深受受欢迎的的专家、教教授和企企业家担担任主讲讲n 聘请世界5500强强企业高高层管理理人员现现场传播播先进管管理理念念，分享享企业成成功经验验。（一） 部分培训师师唐 骏 或 李开开复或王晓军军 GEE(中国国)有限限公司人人力资源源总监介介绍或陈永正 NBAA大中华华区首席席执行官官（二） 部分测评专专家王继承：国国务院发发展研究究中心企企业所 或或张志红红：人事事部考试试中心 或于得河：铁道部部。或高成男;三、 测评特色：n 通过学习前前测评，区区分受测测者创新新意识与与创新能能力的不不同特性性及不同同层级分分布。n 经过有针对对性的培培训，于于学习结结束前，再再运用“评价中中心技术术”，从多多个维度度对学员员的管理理潜能、创创新能力力、创新新个性等等多个方方面进行行测量与与评价。n 由测评专家家为每个个学员做做个性化化的测评评报告，帮帮助学员员和企业业对受测测者有更更为深刻刻和科学学的认识识，将合合适的人人放在合合适的岗岗位发挥挥优势。（一） 学前测评注重创新特特质1对于个个人来说说，自己己究竟有有哪些创创新潜质质？干什什么成功功的可能能性大？有的人人终其一一生也未未找到最最佳答案案。但社社会的发发展，经经济的变变革，特特别是人人才的市市场化配配置，为为每个人人提供了了多种机机遇和多多次选择择的机会会。本轮轮测评将将帮助您您更客观观和全面面地认识识自己，扬扬长避短短，有效效提升，寻寻求最佳佳的职业业发展之之路，实实现人生生价值的的最大化化。2学前测测评采用用测评题题本测验验方式,主要从从创新特特质方面面进行测测评，通通过对创创新思维维、创新新动机、创创新个性性、创新新能力四四个创新新特质方方面的考考察，进进行创新新意识、工工作动机机、工作作价值观观、发散散思维测测试、创创造兴趣趣与创造造个性的的测试，从从而了解解学员的的创新潜潜质。测评内容测评形式测评时间价格（元/人）创新意识测评量表30分钟50工作动机测评量表30分钟50工作价值观观测评量表30分钟50发散思维测测试测评量表30分钟50创造兴趣与与创造个个性测评量表10分钟50创造性想象象能力测测试测评量表30分钟50（二）培训训后测评评注重创新能能力通过一定阶阶段的创创新能力力培训，每每一个学学员都不不同程度度的获得得了创新新能力的的提升。如如何全面面而清晰晰的了解解自己在在创新能能力方面面的学习习成果，对对于自己己的创新新能力有有一个整整体上的的梳理和和客观地地认识，本本轮测评评采用测测评题本本测验方方式，通通过对企企业管理理能力倾倾向、创创造性想想象能力力、直觉觉思维能能力、联联想思维维能力几几方面的的考察，最最终考核核学员经经过此次次培训在在创新和和管理方方面全方方位的提提升。测评内容测评形式测评时间价格（元/人）企业管理能能力倾向向测验测评量表100分钟钟50直觉思维能能力测试试测评量表30分钟50联想思维能能力测试试测评量表30分钟50（三）综合合测评报报告1.根据测测评结果果，为每每个学员员出具个个性化测测评报告告。还可可以根据据学员需需要，提提供职业业生涯规规划与辅辅导咨询询；同时时将学员员的信息息转入职职业经理理研究中中心的“企业经经营管理理人才库库”，提供供持续服服务。 2.综合合测评报报告形式式 测评结果纵纵览综合评价 ： 个人综合评评语u 创新能力及及特点：创新能力及及特点 - 对受测测者从创创造性想想象能力力、直觉觉思维能能力、创创造性联联想思维维能力、创创造性个个性、冒冒险取向向等方面面进行综综述。建 议： 自我管理建建议 发展建议附录各单项项报告3测评证证书 职职业经理理研究中中心资格格评价中中心人才才测评证证书 人人事部全全国人才才流动中中心测评评证书（自自选）（四）大脑脑优势与与潜能测测试学员可自愿愿选择脑脑象图测测试。脑象图测试试：人脑脑在思考考时都会会发出脑脑电波，脑脑象图技技术利用用电子计计算机数数码成像像技术，接接收人的的脑电波波，进行行数学运运算，记记录下脑脑电信号号的运动动轨迹，并并将其绘绘制成直直观的物物理几何何图形，通通过对这这些信息息的一系系列计算算、分析析，即可可以对被被测试者者的思维维介质基基础和潜潜在能力力作出科科学判断断，并比比较科学学地指出出受测人人脑部四四个区域域和左右右两颞的的优势特特征、潜潜能和不不足，以以及发展展趋向和和个人的的智力特特征、情情绪特征征、个性性特征、思思维特征征等。脑象图技术术的应用用范围非非常广泛泛。可以以用它来来了解雇雇员的综综合素质质，更好好地进行行职业技技术鉴定定和人才才选拔。四、推荐荐与交流流特色：n 学员经申请请加入企企业经营营管理人人才库；n 入为库学员员提供人人才交流流和推荐荐服务；n 向入库学员员开放企企业库和和专家库库；n 为学员提供供在线课课堂、课课件下载载、专家家解答等等服务；n 通过企业经经营管理理人才交交流全国国服务网网为入库库学员提提供一揽揽子服务务。（一）签约约人才交交流机构构人事部全国国人才流流动中心心、北京京人才市市场、中中关村科科技园丰丰台园人人才中心心、易才才集团、北北京北森森人才顾顾问有限限公司、北北京金正正东人力力资源顾顾问有限限公司、北京腾驹达管理顾问有限公司、易人合众公司等。（二） 猎头职位包包括（三）人才才定价申请加入企企业经营营管理人人才库的的学员，经经初次测测评后，依依据测评评结果正正式吸收收为会员员。为每每位会员员建立人人才档案案，并合合理定价价。为会员定价价依据主主要来源源于会员员测评情情况、个个人履历历（可提提供履历历证明）、工工作业绩绩（可提提供评估估证明）等等。测评评在培训训初和培培训结束束各进行行一次，在在推荐交交流入职职时再进进行一次次；会员员填写履履历表，包包括履职职经历和和教育经经历等，并并提供相相关证明明；工作作业绩根根据不同同职位，可可包括财财务指标标和非财财务指标标、定性性指标和和定量指指标等。其其中工作作业绩评评价包括括：1.自我评评价会员对本人人在职业业生涯过过程中的的历史业业绩、能能力特征征和教育育培训经经历进行行自我评评述和评评价。2.所服务务组织证证明所服务组织织对会员员的历史史业绩提提供相应应的证明明，内容容包括社社会效益益和经济济效益二二部分组组成。（3）社会会组织和和个人证证明由有关评价价、公证证机构和和相关社社会组织织等，以以及业界界知名人人士对会会员的业业绩提供供相应的的证明。（4）评价价机构评评价评价机构对对会员业业绩做出出的评价价。（5）业绩绩评价内内容业绩评价内内容和评评价指标标体系，根根据行业业特色和和职位特特点填报报内容。创新人才定定价表指标（每项项1000分）权重得分一、履职经经历30%1工作年年限5%2经营管管理职位位工作年年限10%3转换工工作次数数5%4上一职职位工作作年限5%5服务企企业规模模5%二、工作业业绩30%1个人评评价5%2组织评评价10%3相关证证明15%三、教育经经历20%1学历、学学位教育育10%2继续教教育、在在职培训训10%四、素质能能力20%1初次测测评6%2培训后后测评7%3入职前前测评7%合计(满分分1000分)100%职位的最高高市场价价格人才定定价得分分1000%=人人才交流流薪酬水水平（三） 推荐与交流流流程学员报名交流培训测评申请入库学员报名入库评估定价考试推荐跟踪服务五、证书特特色：高级经营营管理人人才创新新能力研研修课程程结业证证书完成以上课课程的学学习，经经考核合合格者，颁颁发清华华大学继继续教育育学院统统一编号号的“高级经经营管理理人才创创新能力力研修课课程”结业证证书，加加盖清华华大学教教育培训训专用钢钢印并备备案，证证书编号号可在清清华网站站查询。 高级经营管管理人才才创新能能力训练练证书完成以上课课程学习习，经过过相应能能力的测测试评价价，颁发发由职业业经理研研究中心心出具的的“高级经经营管理理人才创创新能力力训练证证书”，并可获获得推荐荐信，为为学员个个人年薪薪评估定定价、职职务升迁迁、人才才交流提提供支持持。六、跟踪服服务发挥中心人人才培养养一体化化的经验验和优势势，为学学员尤其其是入库库学员提提供一揽揽子服务务。包括括：n 职位需求求信息；n 人才交流和和推荐服服务；n 人才测评与与考试评评价；n 人才培训与与继续教教育；n 猎头服务，包包括选择择择业时时机、专专业面试试指导、职职业生涯涯规划、薪薪资福利利谈判等等。七、学习流流程报名 入学学前测评评 资格格审核 发放入入学通知知 办理理学习手手续 学学习训练练 测测评与考考核 颁发证证书 跟跟踪服务务 评评估定价价 入库 交流流 推推荐八、收费标标准收费项目收费标准备注报名费500元/人含入学前测测评学费 298000元/人人自选科目大脑优势与与潜能测测试1000元元/人人事部全国国人才流流动中心心测评证证书？推荐与交流费用会员费（申申请入库库、成为为会员）100/人人一次性会员年费（含含每年交交流和服服务费）1000/人/年年推荐费（企企业录用用）1000元元/人/次【课程咨询询】联 系 人人：邓主主任电 话：0028-6611960099、13998099292200传 真：0028-8733973327地 址：成成都市成成华街五五号省中中小企业业局5009网 址：n邮 箱：hhongger_dennyaahooo.coom.ccn