做好职业生涯规划的管理

講義:職涯規劃如何做好職業生涯規劃？讓你的人生充滿喜悅！一、職業生涯規劃的意義1、以既有的成就爲基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現狀的差距。5、準確定位職業方向。6、重新認識自身的價值並使其增值。7、發現新的職業機遇。8、增強職業競爭力。9、將個人、事業與家庭聯繫起來。二、正確的的心理認認知1、認清人人生的價價值社會的的價值並並不被所所有的人人等同接接受“人云亦亦云”並不等等於自我我的人生生價值人生價價值包括括：經濟濟價值、權權力價值值、回饋饋價值、審審美價值值、理論論價值。2、超越既既有的得得失每個人人都很努努力，但但成就並並不等同同。後悔與與抱怨對對未來無無濟於事事，自我我陶醉則則像“龜兔賽賽跑”中的兔兔子。人生如如運動場場上的競競技，當當下難以以斷輸贏贏。3、以萬變變應萬變變任何的的執著都都是一種種“阻滯”前途的的行爲想想“流水”的啓示示“學非所所用”是真理理三、剖析自自我的現現狀1、個人部部份健康情情形：身身體是否否有病痛痛？是否否有不良良的生活活習慣？是否有有影響健健康的活活動？生生活是否否正常？有沒有有養生之之道？自我充充實：是是否有專專長？經經常閱讀讀和收集集資料嗎嗎？是否否正在培培養其他他技能？休閒管管理：是是否有固固定的休休閒活動動？有助助於身心心和工作作嗎？是是否有休休閒計劃劃？2、事業部部份財富所所得：薪薪資多少少？有儲儲蓄嗎？有動産産、有價價證券嗎嗎？有不不動産嗎嗎？價值值多少？有外快快嗎？社會階階層：現現在的職職位是什什麽？還還有升遷遷的機會會嗎？是是否有升升遷的準準備呢？內外在在的人際際關係如如何？自我實實現：喜喜歡現在在的工作作嗎？理理由是什什麽？有有完成人人生理想想的準備備嗎？3、家庭部部份生活品品質：居居家環境境如何？有沒有有計劃換換房子？家庭的的佈置和和設備如如何？有有心靈或或精神文文化的生生活嗎？小孩、夫夫妻、父父母有學學習計劃劃嗎？家庭關關係：夫夫妻和諧諧嗎？是是否擁有有共同的的發展目目標？是是否有共共同或個個別的創創業計劃劃？父母母子女與與父母、與與公婆、與與姑叔、與與岳家的的關係如如何？是是否常與與家人相相處、溝溝通、活活動、旅旅遊？家人健健康：家家裏有小小孩嗎？小孩多多大？健健康嗎？需要托托人照顧顧嗎？配配偶的健健康如何何？家裏裏有老人人嗎？有有需要你你照顧的的家人嗎嗎？四、人生發發展的環環境條件件1、友伴條條件：朋朋友要多多量化、多多樣化、且且有能力力。2、生存存條件：要有儲儲蓄、發發展基金金、不動動産。3、配偶偶條件：個性要要相投、社社會態度度要相同同、要有有共同的的家庭目目標。4、行業業條件：注意社社會當前前及未來來需要的的行業，注注意市場場佔有率率。5、企業業條件：要穩定定，則在在大中型型企業；要創業業，則在在小企業業。公司司有改革革計劃嗎嗎？公司司需要什什麽人才才？6、地區區條件：視行業業和企業業而定。7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經濟（資源、品質）、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。8、世界條件：注意全球正在發展的行業，用“世界觀”發展事業。五、人生成成就的三三大資源源1、人脈：家族關關係、姻姻親關係係、同事事（同學學）關係係、社會會關係。解決方案溝通與自我推銷2、金脈：薪資所所得、有有價證券券、基金金、外幣幣、定期期存款、財財産（動動産、不不動産）、信信用（與與爲人和和職位有有關）。解決方案儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。3、知脈：知識力力、技術術力、咨咨訊力、企企劃力、預預測（洞洞察）力力、敏銳銳力。解決方方案做好時時間管理理、安排排學習計計劃、上上課、聽聽講座、進進修、組組織內輪輪調、多多做事、反反復練習習、經常常做筆記記、做類類比計劃劃。五、組織內內部發展展生涯的的途徑1、生涯甜甜筒取向向1）向內內的2）垂直直的3）水平平的圖表一生涯甜甜筒：一個組組織的三三向度模模式2、生涯涯角色取取向1）個人生生涯可能能承擔的的專業角角色2）生涯涯發展的的七階段段圖表二角角色主要要任務重重大心理理議題3、主要職職能的開開發1）管理人人員能力力的培養養（1）各階階層管理理人員必必備的素素質圖表三三各階層層管理人人員必備備的重要要資質（2）管理理能力的的結構與與學習圖表四管管理能力力的結構構（模型型）3）專門職職（技術術專才）職職能的開開發（a）專門門知識與與廣博知知識圖表五五研究技技術人員員的知識識結構b）有效的的專門能能力開發發方法圖表六六有效的的專門能能力的開開發方法法4、如何晉晉升高階階始終追隨勝勝利者工工作對公司司要忠誠誠，但如如果過度度的忠誠誠會危害害你的前前途，也也不妨考考慮“騎驢找找馬”，另找找明主。能夠如何調和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。延攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。瞭解其他高級主管的優點及缺點。力求發揮所長，使公司獲益。5、更換工工作的時時機如果你你在一家家公司太太早就晉晉升至高高階，欲欲更上層層樓，則則需等待待很久的的時間時時。由於你你最近的的成功表表現，使使你的身身價大幅幅提高時時。如果你你覺得你你在現職職上並未未獲得充充分的重重視時。如果你你的公司司在競爭爭中落後後，而你你又無力力促使公公司迎頭頭趕上時時。如果公公司的改改組或變變動使你你的前程程計劃受受到阻礙礙時。如果你你有更高高的眼界界與新的的理想時時。更換工作作需當機機立斷，不不要猶豫豫不決，寧寧可冒點點風險早早作改變變，也比比躊躇不不定好，以以免錯失失良機。6、如何管管理職位位與前程程1）對自自己的雄雄心、長長處及短短處有實實際的瞭瞭解。2）不要要好高務務遠。3）儘早早規劃自自己的前前程發展展計劃。4）謹言慎行，不要隨便對別人推心置腹。5）小心維護自己的名譽。6）多瞭解組織中政治手段的運作情形。7）建立個人的情報網，消息要靈通。8）與現在擔任你想要爭取的職位的人士保持良好的關係。9）參加相關的專業社團或聯誼組織。10）建立適當的形象。六、設定執執行方案案1、設定定目標的的原則：先有大大目標，再再補充小小目標；亦可先先有小目目標，再再定大目目標。2、執行行計劃：人生計計劃-五年計計劃-年度計計劃-月計劃劃-周計劃劃-日計劃劃。3、注意意“輕重緩緩急”的原則則。4、實施施“時間管管理”，不斷斷奮鬥。5、每年配合環境變化及既有成就，隨時修改。七、生涯描描繪1、自我評評價1）我的的人生價價值是什什麽？2）我的的人格特特質是什什麽？3）我這這生最感感興趣的的事情是是什麽？4）我現現有的技技能和條條件有哪哪些？2、自我探探索讓自己己從上述述自我評評價中找找出自己己可行的的生涯方方向。不不要受人人影響。3、鎖定特特定目標標設定一一個旨在在讓自己己設定一一個值得得而且願願意花最最多時間間去進行行的目標標。4、生涯策策略性計計劃（可可行性）1）爲什麽這個目標對我而言是最可能的目標？2）我將如何達成此一特定目標？3）我將分別在何時進行上述每一行動計劃？4）有哪些人將會/應當加入此一行動計劃？5）對我而言還有什麽不能解決的問題呢？八、總結：生涯定定位1、給自己己一個定定位2、擬定定生涯發發展策略略3、規劃劃短程可可行方案案4、檢討討與修改改