小规模公司考勤管理制度及工资发放标准

公司考勤管理规定第一条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员。第三条正常工作时间为上午 9 时至 12 时，下午 1 时至 5 时，共 7 小时，每周六周日双休，遇业务旺季有加班需求应遵守公司临时要求按时上班，当月日均工作时长超出八小时工作部分以 1.5 倍工资发放。第四条公司职员一律实行上下班打卡登记制度，所有职员上下班均需亲自打卡。财务据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条员工如因个人问题请假需提前一天通知公司，当天早晨请假视为旷工。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十条当月累计迟到或早退三次按旷工半日处理，取消当月全勤奖，无故旷工达三天以上者，给予除名处理。XXXX 商贸有限责任公司2013 年 1 月 1 日公司日常工资发放标准为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，每月十日由财务发放上月工资，如遇节假日提前发放。一、工资构成B=基本工资+餐补（150）+交通补助（50）M=浮动工资（全勤奖）二、实发工资计算方法1、浮动工资全勤奖要求参照公司考勤管理规定第十条，当月“实际工作天数/当月工作日总数”若数值为 1 则视为全勤，即浮动工资 200 元。反之，M 视为 02、实习期仅基本工资实发工资=基本工资*（当月实际工作天数/当月工作日总数）*70%3、正式员工工资应发工资=B+M实发工资=B*（当月实际工作天数/当月工作日总数）+M,参照第 1 条。三、备注及解释请假及旷工扣款标准迟到及早退：达三次及以上，按旷工半日计算。请假：按请假时长扣除对应日均工资。不足半天按小时计算。旷工：依旷工时长扣除双倍日均工资。按日工资计算：B/当月工作日总数小时工资计算：B/当月工作日总数/7每月因具体法定工作日数不等，扣款略有浮动。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除，本办法自公布之日起试行。本办法的解释权属公司财务部。XXXX 商贸有限责任公司 2013 年 1 月 1 日