招聘培训考核职务说明书

招聘培训考核职务说明书岗位名称招聘培训考考核管理理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日日期2001年年11月月6日本职：负责公司的的员工招招聘选拔拔、培训训、绩效效考核和和人事档档案管理理职责与工作作任务：职责一职责表述：负责员员工内外外部招聘聘工作工作任务办理招聘广广告的审审批手续续，招聘聘广告的的联系刊刊登，应应聘信件件的登记记等负责应聘人人员的筛筛选、组组织人员员招聘的的面试和和笔试负责人才储储备库的的建立负责劳资合合同签订订、终止止和员工工解聘手手续办理理，及时时了解与与劳动合合同有关关的政策策法规职责二职责表述：负责公公司的员员工培训训、职称称评定与与职业生生涯发展展工作任务负责职业生生涯发展展方案的的设计与与实施，建建立职业业发展档档案，并并负责保保管与及及时更新新负责培训方方案的设设计，结结合公司司下一年年度的方方针目标标制定出出下一年年度培训训计划并并且制定定具体实实施计划划，发放放员工培培训需求求调查表表，分析析员工培培训需求求，结合合公司培培训方针针，选择择受训人人员确定培训讲讲师与场场地、打打印有关关培训的的文件资资料、表表格、教教材等，负负责各类类培训班班教材资资料的准准备工作作、负责责培训资资料、教教材等中中英文打打字及视视听带的的录制工工作、各各种教学学设备、仪仪器的保保管、保保养工作作对培训结果果进行评评估组织各类职职称资格格统考及及相关考考试的报报名、审审批，各各类职称称报表统统计，相相关政策策解答职责三职责表述：人事调调配工作作工作任务负责办理职职工调入入、调出出手续办理外聘、临临时人员员用工手手续进行人员配配置情况况调查、受受理员工工投诉及时更新人人事资料料数据库库、人事事统计报报表、离离退休人人员统计计报表职责四职责表述：负责公公司绩效效考核及及相关工工作工作任务修订员工绩绩效考核核标准、考考核时间间、考核核方法和和考核流流程，经经批准后后实施定期汇总各各部门绩绩效考核核的结果果，并撰撰写考核核分析报报告组织优秀员员工的评评选工作作职责五职责表述：内部人人事档案案管理工作任务及时进行人人事档案案的加工工整理、分分类上账账、装订订、建立立管理卡卡片、编编制检索索目录定期参加人人事档案案鉴定，对对应销毁毁档案进进行监销销执行人事档档案借阅阅管理制制度，履履行借阅阅手续按密级划分分的有关关规定，及及时准确确划分档档案密级级职责六职责表述：其他工工作工作任务完成人力资资源部经经理交付付的其他他工作权力：人员招聘的的初步筛筛选权、培培训机构构建议权权对考核结果果的核实实权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门及各下下属单位位外部协调关关系人事局，劳劳动局，人人才交流流中心，各各媒体，高高等院校校，总公公司相关关部门任职资格：教育水平大学专科以以上专业人力资源管管理专业业或相关关专业培训经历接受过人力力资源管管理知识识培训经验2年以上工工作经验验知识通晓相应的的人力资资源管理理知识，掌掌握有关关人力资资源的各各项规章章制度，具具有行政政管理知知识技能技巧熟练使用各各种办公公室软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真、打打印机、文文件柜）工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要要加班所需记录文文档通知、简报报、汇报报文件、总总结、公公司文件件，档案案，各类类报表备注