福利管理制度汇编

福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二二、员工工福利委委员会组组织办法法草案 三三、员工工福利委委员会办办事细则则 四四、员工工福利委委员会分分期付款款办法 五五、员工工福利社社章程 六六、员工工福利社社办事细细则 七七、员工工互助办办法 八八、员工工补助金金给付办办法 九九、员工工福利金金办法草草案 十十、职工工退休福福利基金金办法 十十一、借借支办法法 十十二、科科组基金金办法草草案 十十三、慈慈善基金金设置及及管理办办法第二章 员工生生活福利利制度 一、员员工婚丧丧喜庆应应酬办法法 二二、公司司暨直属属主管贺贺奠同仁仁婚丧标标准 三三、婚丧丧喜庆暨暨福利补补助给付付规定 四四、女员员工嫁妆妆资助办办法 五五、房屋屋津贴给给付办法法 六六、员工工购置住住宅奖助助办法 七七、员工工福利制制度 八八、员工工家族生生活补助助费支给给办法第三章 员工健健康福利利制度 一一、员工工健康检检查办法法 二二、门诊诊医药费费补助办办法 三三、员工工医疗补补贴规定定 四四、特约约医院医医疗贷款款办法 五五、员工工公伤补补助费支支给办法法 六六、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法 七七、旅行行意外保保险 八八、员工工福利残残废给付付等级标标准表 九九、员工工抚恤办办法 十十、从业业人员抚抚恤办法法 十十一、员员工抚恤恤细则第四章 员工储储蓄福利利制度 一一、员工工储蓄存存款办法法 二二、员工工优利储储蓄办法法 三三、员工工优利储储蓄存款款作业准准则 四四、员工工储蓄及及退休福福利基金金计划 五五、公司司福利委委员会同同仁福利利存款借借款办法法第五章 其他福福利制度度 一一、福利利委员会会奖学金金办法 二二、公司司员工子子女教育育补助金金支给办办法 三三、员工工福利委委员会服服兵役补补助办法法 四四、营业业、保养养人员交交通津贴贴支给办办法第一章 员工福福利组织织规章 一一、员工工福利委委员会组组织简章章 (一)本本简章遵遵照员工工福利委委员会组组织规程程第十条条的规定定订定。 (二)本本会定名名为服装装工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会。 (三)本本会设于于服装工工业股份份有限公公司内。 (四)本本会设委委员9人人，除由由本公司司财务部部经理为为当然委委员外，其其余由职职员推选选代表55人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人人为主任任委员，任任期除当当然委员员外，均均为1年年，连选选得连任任。 (五)本本会设总总干事11人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。 (六)本本会委员员、干事事概为义义务职。 (七)本本会每月月开会11次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。 (八)主主任委员员因故不不能执行行职务时时，应在在委员中中委托11人代理理。 (九)本本会任务务如下： 11.关于于员工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。 22.关于于员工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。 33.关于于员工福福利事业业经费的的分配、稽稽核及收收支报告告事项。 44.其他他有关福福利事项项。 (十)本本会办理理福利事事业设立立服装工工业股份份有限公公司员工工福利社社，其章章程另订订。 (十一)依法提提拨的福福利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。 (十二)本简章章自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改时亦同同。二、员工福福利委员员会组织织办法草草案 (一)本本办法依依照员工工福利条条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。 (二)本本公司职职工福利利委员会会设主任任委员11人，由由公司选选派。一一般委66人，33人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以以下称本本委员会会)每月月召开一一次，由由主任委委员负责责召集。组组织型态态参照图图1.11。 (三)本本委员会会设干事事3人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。 (四)本本委员会会设福利利金运用用小组，由由主任委委员及所所有干事事组成，负负责福利利金的运运用、审审核。 (五)本本委员会会负责办办理本公公司所有有员工同同仁之各各项福利利、伙食食及职工工福利金金的运用用事宜。 (六)本本委员会会之委员员、干事事任期一一年，连连选得连连任，每每年的99月1日日改选，选选举后立立即生效效。 (七)本本委员会会之委员员、干事事均为义义务性职职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。 (八)有有关福利利金的动动支、运运用，另另订办法法办理。 (九)本本办法有有未尽事事宜应酌酌情修订订。 (十)本本办法自自即日起起施行。 三、员工福福利委员员会办事事细则 (一)本本会为确确定工作作人员职职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。 (二)本本会职责责及会务务的处理理，除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外，悉悉依本细细则行之之。 (三)本本会为本本公司职职工福利利事业的的决策机机构。 (四)本本会主任任委员的的任务如如下： 11.召集集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。 22.业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。 33.策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。 44.代表表本会总总理一切切会务。 (五)本本会委员员的任务务如下： 11.参加加委员会会议研拟拟提案。 22.提出出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议。 33.坚行行本会推推定及主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。 (六)本本会总干干事的任任务如下下： 11.秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。 22.业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。 33.有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。 44.本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。 55.本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项。 (七)本本会为促促使各委委员分工工合作，设设供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小组完成任任务。 (八)本本细则经经本会会会议通过过后施行行，修改改亦同。四、员工福福利委员员会分期期付款办办法 第第一条 本会会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息原价售售予员工工，特订订定本办办法。 第第二条 本办办法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的员工工。 第第三条 为确确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。 第第四条 欲购购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日日以前填填具申请请书连同同保证书书送交各社销售组组，并由由销售组组于申请请结束55日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查小组组召集人人召开会会议审查查。 购购买人经经核准分分期付款款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动放弃弃论，不不予保留留。 第第五条 分期期付款物物品限于于自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。 第第六条 购买买人在货货款未全全部清偿偿前离职职或不能能如期付付款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一次全全部请求求清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。 第第七条 连带带保证人人对于购购买人所所欠货款款无条件件负连带带清偿之之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。 第第八条 购买买人滞缴缴货款22次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到其货款清清偿日起起一年后后始予恢恢复。 第第九条 购买买分期付付款物品品的保证证规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或或固定员员工1人人非固定员工工3人为为连带保保证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。 第第十条 分期期付款物物品的限限额及付付款规定定： (一)分分期付款款之限额额不得超超过购买买人每月月缴纳福福利金110000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元，最最高限额额规定为为150000元元，购买买人每月月应分期期付款连连同赊购购物品总总额不得得超过每月应领薪薪资总额额60%。 (二)分分期付款款物品付付款规定定： (1)110000元至330000元每月月至少应应付3000元。 (2)330000元至660000元每月月至少应应付4000元。 (3)660000元至990000元每月月至少应应付5000元。 (4)990000元至1120000元每每月至少少应付6600元元。 (5)1120000元至至150000元元每月至至少应付付7000元。 (三)分分期付款款应付货货款日期期为发薪薪日。 第第十一条条 分分期付款款物品特特约商店店经审查查小组审审查通过过后另行行公布。 第第十二条条 本本办法经经员工福福利委员员会审查查公布施施行。五、员工福福利社章章程 (一)本本章程依依照服装装工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会组织简简章第十十条规定定订定。 (二)本本社定名名为服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社。 (三)本本社设主主任一人人，总理理社务。 (四)本本社设业业务、总总务两组组。 (五)业业务组经经营下列列各项事事项： 11.关于于改善生生活事项项。 22.关于于补习教教育事项项。 33.关于于康乐事事项。 44.关于于人事服服务事项项。 55.其他他有关福福利事项项。 (六)总总务组经经营下列列各项： 11.关于于公文撰撰写缮校校收发及及印信保保管事项项。 22.关于于本社人人事管理理事项。 33.关于于本社经经费出纳纳事项。 44.关于于庶务事事项。 55.其他他不属于于业务组组的事项项。 (七)本本社各组组各设干干事1人人，助理理干事若若干人，承承主任之之命办理理各组事事务。 (八)本本社主任任、干事事及助理理干事均均由员工工福利委委员会派派充。 (九)本本社举办办业务暂暂定如下下： 11.贩卖卖部(日日用品廉廉售、分分期付款款等)。 22.图书书室(出出借代理理业务有有关书籍籍等)。 33.阅报报室(提提供书报报杂志等等)。 44.康乐乐活动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。 55.其他他(办理理专案福福利补助助等)。 (十)本本社举办办的业务务，除物物品消耗耗得依成成本收费费外，概概以免费费为原则则。 (十一)本社设设社务会会议，由由主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订。 (十二)本办事事细则另另订。 (十三)本章程程自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改亦同。六、员工福福利社办办事细则则 (一)本本细则依依据本公公司员工工福利社社(以下下简称本本社)章章程第十十二条规规定订定定。 (二)本本社参酌酌实际环环境需要要，配合合福利金金收入，于于年度开开始前，拟拟定业务务计划，提提送福利委员会会核定后后实施。 (三)本本社主任任的任务务如下： 11.依照照福利委委员会的的决议，办办理各项项福利业业务。 22.业务务策划、核核定事项项。 33.人员员的指挥挥、督导导事项。 (四)本本社业务务组干事事、助理理干事秉秉承主任任之命处处理本社社举办的的各项业业务。 (五)本本社总务务组干事事、助理理干事秉秉承主任任之命处处理公文文撰拟、缮缮校、收收发、档档案、印印信、财产、庶庶务、出出纳、保保管等事事项。 (六)本本社的财财务处理理、经费费收支，依依照福利利委员会会的决议议办理。 (七)本本细则经经福利委委员会会会议通过过呈请主主管官署署核备后后实施，修修改亦同同。七、员工互互助办法法 第第一条 为发发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。 第第二条 为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会(以下简简称本会会)，办办理有关关款项的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。 第第三条 本公公司员工工除临时时工员外外，应一一律参加加本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。 第第四条 本会会除设置置当然委委员6人人，由公公司厂部部一级主主管及总总务(或或人事)、会计计主管担担任外，另设设置委员员3人至至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前前项委员员中除当当然委员员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。 第第五条 本会会设总务务干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。 第第六条 本会会每月定定期召开开二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时并可以传传阅方式式进行。 第第七条 参加加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由公司按按薪资(本薪)的1金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互助捐款款性质，概概不退还还。 第第八条 停薪薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因公伤假或特别病病假逾期期而停薪薪留职者者不在此此限。 第第九条 本会会经办的的互助事事项应每每月公布布一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布。 第第十条 员工工申请互互助事项项时，以以“互助助事项给给付申请请表”申申请。 第第十一条条 员员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。 第第十二条条 本本办法经经呈准后后公布实实施，修修改时亦亦同。 八、员工补补助金给给付办法法 (一)为为谋求员员工生活活安定，增增进员工工感情，唤唤起团结结合作精精神，特特订定本本办法。 (二)本本公司员员工本人人结婚或或子女结结婚；员员工本人人或其配配偶生育育；员工工子女的的教育；员工本人的父父母、配配偶、子子女丧亡亡时得依依本办法法的规定定申领补补助金。 (三)员员工本人人结婚，给给付基本本薪资一一个月的的补助金金。并由由公司致致赠喜幛幛或拍发发贺电致致贺。但结婚婚当事人人均在本本公司服服务时，由由一方请请领上项项补助金金，另一一方只能能请领115000元的补助金。 (四)员员工子女女结婚，给给付15500元元的补助助金。但但结婚当当事人在在本公司司服务时时，只能能由结婚当事人依依前条的的规定请请领补助助金。 (五)员员工本人人或其配配偶生育育，一次次给付115000元的补补助金，并并以2次次为限。小小产、流流产、死产，概不不给付补补助金。 (六)员员工的子子女(除除任职本本公司者者外)就就读经政政府立案案的各级级正规学学校，其其学业成成绩平均75分分以上，操操行成绩绩(德育育)乙等等(600分)以以上者，得得按下列列标准申申领补助助金。但但最多以以3人为限。 11.专科科以上学学校(55年制专专科4年年级以上上)每学学期给付付15000元。 22.高中中(职)学校(五年制制专科一一、二、三三年级)每学期期给付5500元元。 33.初中中(职)学校每每学期给给付3000元。 (七)员员工的父父母、配配偶、子子女丧亡亡时，除除由本公公司致送送挽联、花花圈、花花篮或唁唁电致哀哀外，父母或或配偶丧丧亡时给给付一个个月薪津津的补助助金；满满二足岁岁以上子子女丧亡亡时给付付半个月月薪津的补助金。 (八)申申请给付付补助金金应填具具补助金金给付申申请书暨暨补助金金额领取取收据，并并检附下下列证件件： 11.结婚婚补助金金：户籍籍誊本。 22.生育育补助金金：出生生证明及及户籍誊誊本。 33.教育育补助金金：在学学证明及及成绩单单。 44.丧亡亡补助金金：除籍籍后户籍籍誊本。 结结婚补助助金得凭凭喜贴、丧丧亡补助助金得凭凭讣文预预先给付付，再补补办请领领手续。 (九)补补助金的的申请应应于给付付原因发发生起第第2个月月内，逾逾期以放放弃论。 (十)临临时及试试用人员员不适用用本办法法。 (十一)本办法法各项补补助金依依法扣缴缴所得税税。 (十二)本办法法经呈董董事会通通过后公公布实施施，修改改时亦同同。九、员工福福利金办办法草案案 (一)员员工福利利金来源源 本本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列六项： 11.基金金部分：由本公公司提拨拨20万万元，以以提拨一一次为限限。 22.营业业额提拨拨部分：由公司司的营业业额提拨拨，每月月提拨前前月份营营业额的的万分之之五。 33.薪资资提拨部部分：由由公司所所有员工工同仁的的薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。 44.伙食食费移拨拨部分：由公司司员工伙伙食费、伙伙食补助助费移拨拨。 55.下脚脚出售价价值移拨拨部分：公司下下脚品出出售值移移拨400%。 66.福利利金运用用收入部部分：由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。 (二)员员工福利利金之使使用范围围 本本委员会会福利金金的使用用范围包包括下列列六项用用途： 11.办理理本公司司同仁的的各项福福利活动动，包括括旅行、电电影放映映、节庆庆活动、庆庆生会等等。 22.办理理本公司司同仁的的伙食，包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。 33.办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。 44.同仁仁的借支支。 55.其他他由本委委员会决决议的用用途。 66.福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。 (三)福福利金的的运用 11.本委委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非营利性性两项支支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额以不超过过当月份份的收入入金额为为原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。 22.本委委员会福福利金的的非营利利性支出出，应由由福利金金运用小小组编列列预算，于于每月月月初提交交委员会审核并并予公布布。预算算表的格格式参照照表1.4的格格式办理理。 33.员工工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。 44.员工工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制，参照照支出标标准按日日实报实实销，报报销单的的格式参照表1.5。 55.本公公司同仁仁的伤病病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。 66.本公公司同仁仁因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支，可由由当事人人填妥，申申请单向向本委员员会申请，但借借支的金金额以不不超过当当事人一一个月薪薪资所得得为限，月月息1.5%，但但特殊情情形由本本委员会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。借借支单的的格式参参照表四四。 77.本委委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超过当当月份的的预算为为原则，实实报实销销，报销销单的格式同表表1.55。 88.本委委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以1%日息计计息。 (四)福福利金的的运用状状况报告告与控制制 11.本委委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表，交交付本委员会审核核并予公公布。结结算表的的格式比比照表11.4的的格式编编列。 22.福利利金的收收支帐务务程序比比照一般般会计制制度办理理，支出出金额超超过20000元元以上者者并需提提交福利金运运用小组组审议。 33.福利利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公布。 (五)附附则 本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。十、职工退退休福利利基金办办法 (一)本本公司为为提倡职职工储蓄蓄及谋求求职工福福利，并并安定职职工退休休后的生生活，依依照人事事管理规则的有关关规定，特特订职工工退休福福利基金金办法(以下简简称本办办法)。 (二)凡凡本公司司正式任任雇用并并按月领领有固定定薪津的的职工始始得适用用本办法法。 (三)适适用本办办法的职职工，每每月应提提存职工工储存金金，其储储存金额额按该职职工每月月固定薪薪津(不包括特勤勤津贴、外外勤津贴贴及其他他临时津津贴)总总额2%提存，并并以100元为单单位，其其尾数舍舍去不计计。 对对前项个个别职工工储存金金本公司司配合另另按月提提存其相相等金额额的储存存金，作作为该职职工的退退休福利储存存金。 (四)本本公司以以第三条条所提存存的储存存金额总总额作为为职工退退休福利利基金，并并以本公公司为委委托人委托投资资股份有有限公司司(以下下简称受受托人)为受托托人，依依本公司司与受托托人签订订的团体体职工退退休福利基金金信托契契约的规规定进行行管理。 (五)职职工停职职期间可可免提存存，但保保留其领领受退休休福利金金的资格格，复职职时即恢恢复提存存。对该职工已提提存的退退休福利利金的收收益，由由受托人人按月复复利计算算滚入本本金。但但停职期期间经本本公司认为必要要者得继继续提存存，其停停职期间间的固定定薪津总总额以停停当月份份的固定定薪津额额为准。 (六)凡凡职工自自加入本本办法之之日起至至依下列列规定奉奉准退休休之日止止继续提提存储存存金者，悉悉依本办法本条条及第八八条规定定，计算算给付退退休福利利金。 11.任职职满266年以上上者。 22.任职职满166年以上上现龄已已达下列列规定年年龄者。 (1)办办事员、助助理员、雇雇员及工工友、司司机年满满46岁岁的。 (2)专专员及科科员年满满51岁岁者。 (3)专专门委员员及高级级专员年年满566岁者。 但但前列职职工依人人事管理理规则第第1177条、第第1188条、第第1299条、第第1300条、第第1311条、第第1322条、第第1333条、第第1355条规定定同时享享有领取取退职(休)金金的权益益的，仅仅能享有有退职(休)金金领取权权，唯公公司为该该职工提提存的退退休福利利储存金金的本金金应予扣扣除，但但收益全全归该职职工领受受。 七七、第66条所称称职工任任职年数数，自正正式任雇雇用之日日起算，而而其最后后任职期期间的奇奇零数逾6个月者者以1年年计算，未未满6个个月者不不予计算算。 八八、职工工退休福福利金额额以第33条规定定实际所所储存的的合计金金额为本本金及依依团体职职工退休休福利基金信信托契约约所定收收益金的的合计额额计算。 九九、员工工如有违违反法令令或本公公司规章章或其他他一切情情弊，致致本公司司蒙受损损失时，除除依法追诉外，其其职工退退休福利利金应悉悉数充为为赔偿金金。 十十、职工工符合第第6条申申领退休休福利金金给付规规定者，须须离职33个月后后始得向向公司办办理申请，经审查查并无不不清事项项时，由由本公司司向受托托人办理理申请给给付手续续，将其其所应得得金额一一次给与退休职职工。 十十一、职职工中途途退职者者退还其其本人已已提存的的储存金金的本金金及其收收益金，公公司为该该职工提存的退休休福利储储存金的的本金，依依下列规规定办理理，但其其收益金金全归该该职工领领受。 11.任职职满7年年以上110年以以下者给给付1000%。 22.任职职满4年年以上的的给付660%。 33.任职职满2年年以上的的给付440%。 前前列职工工如因挪挪用公款款受免职职处分的的，公司司为该员员所提存存的退休休福利储储存金的的本金及及其收益金概概不予给给付。 十十二、职职工继续续缴存第第3条规规定储存存金而因因公(在在职)死死亡或公公司因业业务需要要裁遣者者，公司悉依人事事管理规规则第1134、第第1366条、第第1377条、第第1388条规定定，办理理抚恤金金或裁遣遣费的给给付事宜宜，公司司为该职职工所提提存的退退休福利利储存金金的本应应予扣除除，但收收益金归归该职工工享有。 十十三、本本办法经经董事长长核准后后实施，修修改时亦亦同。十二、科组组基金办办法草案案 (一)使使用范围围 科科组基金金授权部部门科组组长调派派，使用用范围包包括： 11.科组组内福利利活动。 22.科组组内表现现特殊人人员的奖奖励。 33.科组组内喜丧丧事的贺贺悼。 44.科组组内伤病病救济、慰慰问、送送医。 55.其他他由上级级核准的的动用事事由。 (二)基基金事源源 基基金的来来源由公公司按月月拨发，视视生产绩绩效而定定： 11.效率率在1330以以上每人人拨发2200元元。 22.效率率在1220以以上每人人拨发1150元元。 33.效率率在1005以以上每人人拨发1120元元。 44.效率率在1000以以上每人人拨发1100元元。 55.效率率在955以上上每人拨拨发800元。 66.效率率在855以上上每人拨拨发600元。 77.效率率在700以上上每人拨拨发500元。 88.效率率在600以上上每人拨拨发300元。 99.效率率在600以下下不发。 (三)基基金的运运用与控控制 11.科组组基金不不事先拨拨发，动动用时视视实际状状况由各各单位科科组长签签报。 22.各月月份未用用完的科科组基金金并入下下一月份份处理。 33.科组组基金的的动用应应填具“科科组基金金动用表表”，表表格格式式如表11.9。一一式二联联。一联联自存，一联交交会计作作帐。 44.各单单位科组组基金统统一由会会计室作作帐处理理，每月月对每一一次，对对帐单格格式如表表1.110：一一式二联联，一联联自存，一一联交厂厂长。 十三、慈善善基金设设置及管管理办法法 (一)本本公司为为促进社社会互助助风气，并并激发员员工仁爱爱精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精神慰慰籍与物物质救助助，特设设置慈善善基金，并并订定办办法。 (二)基基金的来来源：按按月由本本公司营营业总额额中，提提取1数额。 (三)基基金的保保管：每每月100日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以总经理名名义在银银行开一一活期存存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止收入、支支出明细细及余额额。 (四)基基金的运运用 11.济授授对象及及其条件件 (1)孤孤寡老幼幼、身世世怜悯、无无以维生生者。 (2)遭遭受天灾灾人祸，短短期内无无法维生生者。 (3)社社会舆论论呼吁救救助者。 (4)其其他可值值济援者者。 22.原则则 (1)为为贯彻默默默行善善的美德德，施济济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或“同同仁”名名义。 (2)为为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。 (3)来来函、来来电或登登门来募募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。 33.方式式 (1)凡凡本公司司同仁皆皆可就各各人接触触环境范范围内合合于条件件的救济济对象，将将事实签签请单位位主管核可后发发动募捐捐(以自自由捐献献为原则则)。 (2)各各单位将将捐献人人员造成成名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基金内内拨付与与“捐献献总额”相相等的金金额，一一并捐助助。 (3)除除平日外外，并定定每月第第二个星星期六(遇假日日顺延一一周为“行行善日”各各单位均均于此日日救济对象发动动募捐，分分公司由由经理，总总公司由由人事部部经理召召集。) (4)为为贯彻本本基金的的基本精精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可进行调查查。 (5)当当月份基基金经捐捐助后还还有余额额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月月份基金金总额内内。 (6)每每月的捐捐助金额额，以不不超过当当月份的的基金总总额为原原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌情拨补。 (7)本本基金不不得擅自自移作其其他用途途。 (五)各各单位员员工对本本办法各各项工作作的执行行，纯属属义务性性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。 (六)本本办法如如有未尽尽事宜，其其修订由由人事部部呈董事事长核定定。第二章 员工生生活福利利制度 一一、员工工婚丧喜喜庆应酬酬办法 第第一条 本公公司员工工及其亲亲属的婚婚嫁丧事事，公司司或同事事赠贺(赙)仪仪，悉依依本办法法为准。 第第二条 本公公司员工工婚嫁，公公司赠贺贺仪悉依依下列标标准办理理： (一)以以董事长长、总经经理、副副总经理理、协理理、总工工程师名名义各赠赠喜幛一一幅。 (二)以以董事长长、总经经理名义义各赠礼礼金13300元元。 第第三条 本公公司员工工的子女女婚嫁，公公司赠贺贺仪悉依依下列标标准办理理： (一)以以董事长长、总经经理、副副总经理理、协理理、总工工程师名名义各赠赠喜幛一一幅。 (二)以以董事长长、总经经理名义义赠礼金金各11100元元。 第第四条 本公公司员工工的父母母、子女女及其配配偶丧事事，公司司赠赙仪仪悉依下下列标准准办理： (一)以以董事长长、总经经理、副副总经理理、协理理、总工工程师名名义各送送花圈一一个。 (二)以以董事长长、总经经理名义义各赠赙赙仪11100元元。 第第五条 本公公司员工工亡故者者，公司司赠赙仪仪悉依下下列标准准办理： (一)以以董事长长、总经经理、副副总经理理、协理理、总工工程师名名义各赠赠花圈一一个。 (二)以以董事长长、总经经理名义义，各赠赠赙仪221000元。 第第六条 员工工送礼及及赠赙仪仪悉依下下表标准准办理： 第第七条 本办办法未规规定的员员工其他他亲属丧丧喜事及及员工或或其亲属属的其他他喜庆，公公司送礼礼或赠赙由主主办单位位酌情办办理，但但婚丧喜喜庆如有有相同赠赠送两份份以上的的喜幛或或花圈时时，除赠赠送一份外，其其余部分分改送现现金。 第第八条 本办办法呈奉奉董事长长核准后后实施，修修改时亦亦同。二、公司暨暨直属主主管贺奠奠同仁婚婚丧标准准三、婚丧喜喜庆暨福福利补助助给付规规定 (一)婚婚丧喜庆庆规定： 11.公司司暨主管管级(经经副理级级以上)规定(由公司司负担)。 33.公司司暨主管管级贺奠奠同仁由由财务部部办理，工工厂由总总务组办办理，并并于喜庆庆或丧事事前一天天将礼金送交交本人。 44.各同同仁自行行致送礼礼金，如如需请公公司代付付时，应应于喜庆庆或丧事事前两天天通知财财务部或或总务单位办理理，并于于当月由由各人薪薪给中扣扣还。 55.如是是同一单单位同仁仁可自由由增加礼礼金，其其余原则则上以不不超过以以上第(二)项项的标准准送礼。 (二)福福利补助助事项给给付规定定： 四、女员工工嫁妆资资助办法法 第第一条 目的的：为资资助女员员工的嫁嫁妆费用用，使其其得以安安心工作作，并奖奖励其勤勤劳服务务精神，特订定定本办法法。 第第二条 范围围：凡本本公司编编制内的的正式女女员工，于于本公司司连续服服务满22年以上上，除另另有规定者外外，均得得依本办办法之规规定申请请的。 第第三条 年资资计算：本办法法所称的的年资，按按下列规规定计算算： (一)自自其到公公司正式式任职之之日起，至至离职之之日止计计算。 (二)特特别病假假及停薪薪留职期期间其年年资不计计。 第第四条 结婚婚离职时时赠给标标准：女女员工于于结婚时时依下列列赠给嫁嫁妆价值值基数乘乘离职前前月份消费者物物价指数数(基期期以上112年度度为1000%)核给： 第第五条 非结结婚离职职时赠给给标准：女员工工倘非因因结婚而而离职时时，依其其年资按按下列标标准比照应结婚婚离职者者嫁妆给给付标准准赠给： (一)连连续服务务满4年年以上，经经核准并并办妥离离职手续续或因公公亡故或或命令退退休或符符合人事事管理规则有关关规定的的资遣人人员全数数付给。 (二)连连续服务务满2年年以上未未满4年年，经核核准并办办妥离职职手续者者，均给给60%。 (三)连连续服务务满2年年以上，因因违反厂厂规被免免职者，给给予400%。 (四)连连续服务务未满22年者不不给。 第第六条 申请请手续：申请应应向人事事部门办办妥下列列各项手手续： (一)办办妥申请请表(人人事部门门备索)一份。 (二)检检具婚贴贴一份(但第五五条所称称者申请请时免送送)。 (三)提提出婚后后3个月月内的“离离职申请请单”(人事部部门备索索)两份份，于“离离职申请请单”上上应填明确定离离职日期期及盖章章后，仅仅办妥核核准手续续即可(呈至经经理)，至至离职时时再行办办理其他他应办手续。 (四)服服务未满满4年者者，得在在婚前预预付6成成，余44成于婚婚后检具具户口誊誊本一份份再行发发给。服务满4年年以上者者，离职职时，全全数核给给。 (五)申申请期限限为婚前前1个月月起至婚婚后3个个月止，逾逾期以弃弃权论。 第第七条 实施施及修改改：本办办法经营营决策会会通过后后施行，修修改时亦亦同。五、房屋津津贴给付付办法 (一)本本公司员员工的房房屋津贴贴悉依本本办法给给付。 (二)凡凡外勤人人员因工工作关系系，经公公司调离离现住址址或本籍籍地以外外县市需需租屋以以执行职职务者，由该人人员自行行申请，经经主任复复核，各各该部经经理核准准后始付付房屋津津贴。 (三)但但合于下下列情况况之一的的，不得得申请房房屋津贴贴： 11.应征征在招募募地区服服务的。 22.在家家庭所在在地执行行职务的的。 33.调离离是出自自志愿者者。 (四)每每月津贴贴规定如如下：单身已婚者主任以上600元1000元元一般人员400元600元 (五)津津贴在每每月200日与薪薪金一并并发放。 (六)外外勤人员员若因调调动而必必须取消消房屋津津贴者，应应由该部部通知人人事室停停止支付付。 (七)本本办法经经呈准总总经理后后施行，修修改时亦亦同。六、员工购购置住宅宅奖助办办法 第第一条 本公公司为奖奖助服务务勤慎的的员工，谋谋求员工工生活的的安定，特特制定本本办法以以协助员工购置住住宅。 第第二条 本公公司员工工欲承购购正统建建设公司司于市区区或其近近郊兴建建的住宅宅房屋(店铺、公公寓限第二层以以上)者者，可依依本办法法的规定定申请奖奖助。 第第三条 申请请奖助的的员工应应具备下下列各项项条件，但但经特准准者，不不在此限限。 11.在本本公司服服务满33年，并并达法定定年龄者者，男性性员工须须服完兵兵役，其其免役者者，不在在此限。 22.考绩绩在乙上上(755分)以以上者。 第第四条 申请请人应详详填本公公司印制制的申请请书，由由所属单单位层呈呈审核。 申申请人有有多人时时，按下下列标准准评定积积点以定定顺位： 11.年资资：服务务满3年年者155点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至至50点点为止。 22.考资资：最近近3年年年终考绩绩平均775分者者 33.抚养养负担：单身者者5点，有有配偶者者加5点点，有依依所得税税法规定定应抚养养的父母母子女者者，每1人加22点，累累加至220点为为止。 44.职等等：七职职等者五五点，每每进一职职等加11点，至至10点点为止。 积积点高者者为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺位位。 第第五条 凡申申请获准准依本办办法奖助助的员工工得享受受下列优优待： 11.在正正统建设设公司公公开推出出其所建建房屋一一个月内内订购者者，由本本公司洽洽请正统统建设公公司照该公司公开开售价优优惠4550000元。超超过一个个月订购购者，优优惠3000000元。 22.由本本公司无无息贷与与申请人人10万万元以下下，以供供缴纳自自备款。此此项贷款款由本人人直接拨拨交正统建设公公司。作作为申请请人承购购该公司司房地的的最后一一期自备备款。 第第六条 前条条贷款自自核拨之之日起分分10年年按月平平均由申申请人所所属部门门于发薪薪时扣还还。 第第七条 申请请人应觅觅得本公公司认可可之人为为保证人人，负连连带清偿偿债务的的责任。 借 据 (一)借借款人 兹兹向贵公公司借得得 元。 前前项借款款自立据据之日起起分100年无息息按月平平均由借借款人所所属单位位于发薪薪时扣还还。 (二)前前条借款款系依后后附贵公公司“员员工购买买住宅奖奖助办法法”申借借，借款款人声明明恪遵该该办法的规定，如如有违反反，依该该办法的的规定处处理。 (三)连连带保证证人负连连带清偿偿债务之之责(包包括借款款本金及及违约金金 万万元)，不不得主张张先诉抗辩权权。 此致 借借款人： 住住 址址： 身身份证号号码： 抵抵押权设设定契约约书 立立约人冶冶金股份份有限公公司(下下称甲方方)与公司司(下称称乙方)为设定定抵押借借款事宜宜，议定定条款如下： (一)借借款金额额：甲方方贷与乙乙方 元。 (二)利利息：无无 (三)清清偿期限限： (四)违违约金： 万万元(房房屋优惠惠价款)及应追追收利息息。 第第一条 贷款款系依“冶冶金股份份有限公公司员工工购置住住宅奖助助办法”的的规定申申贷。倘倘乙方在借款之日日起十年年内如将将住宅转转卖出租租或设定定抵押与与第三人人，或未未依约按按月偿还还贷款达达三个月时，或或借款之之日起服服务未满满三年离离职者，甲甲方得要要求乙方方就未清清偿的贷贷款即时时一次偿偿清，并依该该办法第第八条第第一款追追收利息息。 (五)抵抵押标的的物，乙乙方申贷贷第一条条款项，系系为购置置下列房房地，并并愿将下下列房地地提供与与甲方设定抵押押。 11.土地地： 22.房屋屋： (六)抵抵押权顺顺位：第第 顺顺位。 JY，99立约约人：甲甲方： JY，99乙方方： JY，33年 月 日日 前项连带保保证人以以保证一一人为限限。 依依本办法法申请借借款的员员工不应应是本条条所称的的保证人人。 第第八条 申请请人在借借款之日日起100年内如如有将住住宅转卖卖出租或或设定抵抵押与第第三人或或未依约按月偿还还贷款达达3个月月时，本本公司应应选择下下列方法法之一要要求申请请人履行行： 11.要求求申请人人就未清清偿的借借款及房房屋优待待价款即即时一次次清偿，并并追收此此未清偿偿的借款款自借款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。 22.要求求申请人人将该房房地移转转与本公公司，由由本公司司依本办办法的规规定记售售与其他他合格员员工，其移转的一一切费用用税捐(包括契契约、增增值税等等)等均均由申请请人负担担，至申申请人已已缴的房房地价款，则由本本公司无无息退还还。 第第九条 申请请人在借借款之日日起，服服务未满满3年离离职者，照照第八条条规定办办理，如如服务满满3年，不追加加利息，但但须将未未清偿的的借款一一次清偿偿。 第第十条 申请请人应将将其所购购房地提提供抵押押与本公公司，其其抵押金金额应包包括：(一)借借款金额。(二)房屋优优待价款款额等。 第第十一条条 申申请人经经核准贷贷款，遇遇有下列列情形之之一时，撤撤销其权权利，致致由其他他合格员员工承贷： 11.自行行放弃。 22.交付付贷款前前离职。 33.经发发觉申请请人不符符本办法法第三条条的规定定或其申申请书有有关事项项填载不不实者。 44.未依依本公司司所规定定期限办办理觅保保手续或或协同办办理抵押押手续者者。 55.因其其他事故故，经本本公司董董事会认认为不宜宜予以贷贷款者。 第第十二条条 每每批奖助助人数由由本公司司董事会会决定，随随时公布布。如分分配于第第三条的的申请人人后，仍有剩剩余时，亦亦可奖助助其他不不合该条条规定的的员工。 第第十三条条 本本办法经经本公司司董事会会通过后后公布实实施，修修改时亦亦同。七、员工福福利制度度 通通 则 第第一条 本章章员工福福利事项项之执行行与审议议均由员员工福利利委员会会(以下下简称福福委会)监督之之。 第第二条 福委委会之组组成，由由本公司司总经理理、副总总经理及及各部、课课主管为为当然委委员，另另由每一分公公司各推推选委员员一名，任任期一年年，连选选得连任任，推选选方法另另订之。 第第三条 福委委会置召召集人一一人，综综理该会会一切业业务，由由总经理理兼任之之。另置置执行秘秘书一人，承该该会之决决议及召召集人之之命令，执执行各项项事务，由由人事单单位主管管兼任之之。 第第四条 员工工福利金金之来源源系由公公司按月月依员工工之本薪薪(本薪薪超过333600元者比比照33360元元计算之之)总额额6.44%以及及各单位位员工之之勤假扣扣款于次次月255日一次次拨入福福利金专专户。 前前项所称称本薪系系指定薪薪员工之之本薪或或非定薪薪人员各各项加给给与26600元元之和。本本章以下下各条同同。 第第五条 本公公司员工工福利项项目计分分为生育育、伤害害、残废废、退休休及死亡亡等五种种，各项项目之给付均依员员工本人人本薪为为标准。 第第六条 除前前条所列列福利项项目外，得得视实际际需要由由福委会会呈请董董事长核核准增设设其他福福利项目目或举办办康乐活活动。 第第七条 本章章各项给给付，不不得以同同一事故故而重复复支领。如如因战争争或其他他人力不不可抗拒之天灾等等变故或或自杀所所受之伤伤害、残残废及死死亡事故故，不适适用本章章各福利利事项之之给付规规定。 生生育给付付 第第八条 本公