江苏省企业劳动争议处理制度

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏省企业业劳动争争议处理理办法（年年月日江苏省省人民政政府令第第号号）第一条条根据据中华华人民共共和国劳劳动法（以以下简称称劳动动法）和和中华华人民共共和国企企业劳动动争议处处理条例例（以以下简称称条例例）第第四十一一条的规规定，制制定本办办法。第二条条本省省境内的的企业与与职工之之间的劳劳动争议议处理，按按照劳劳动法和和条例例执行行；劳劳动法、条条例没没有规定定或者规规定比较较原则的的，按照照本办法法执行。本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照劳动法、条例和本办法处理。第三条条仲裁裁委员会会处理劳劳动争议议，使用用中华人人民共和和国通用用的语言言、文字字。当事事人要求求提供翻翻译的，可可以提供供，费用用由提出出要求的的当事人人负担。第四条条企业业与职工工发生劳劳动争议议由企业业的法定定代表人人或者主主要负责责人参加加仲裁活活动。企业业发生合合并、分分立时，由由变更后后承担其其权利、义义务的企企业作为为劳动争争议的当当事人参参加仲裁裁活动。企业未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织作为劳动争议的当事人，没有清算组织的，以作出撤销决定的机构作为劳动争议的当事人。第五条条仲裁裁委员会会受理涉涉及死亡亡职工利利益的仲仲裁申请请时，应应当指定定死亡职职工的利利害关系系人作为为代理人人参加仲仲裁活动动。无行为为能力和和限制行行为能力力的职工工应当由由其法定定代理人人参加仲仲裁活动动。第六条条发生生劳动争争议的职职工一方方在人人以上，并并有共同同理由的的，应当当推举代代表参加加仲裁活活动。推推举不出出代表的的，由仲仲裁委员员会提出出人选与与当事人人协商，协协商不成成的，由由仲裁委委员会指指定。第七条条因履履行集体体合同发发生的劳劳动争议议的职工工一方，由由签定合合同的工工会代表表或者职职工推举举的代表表作为代代表参加加仲裁活活动。第八条条当事事人、法法定代理理人可以以按照条条例第第十九条条的规定定委托代代理人参参加仲裁裁活动。无行为能力人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条条代理理人的权权限如果果变更或或者解除除，当事事人或者者法定代代理人应应当书面面告知仲仲裁委员员会，并并由仲裁裁委员会会告知对对方当事事人。第十条条与劳劳动争议议处理结结果有利利害关系系的第三三人，可可以申请请或者由由仲裁委委员会通通知其参参加仲裁裁活动。该该第三人人有当事事人的权权利和义义务，但但无权放放弃、变变更申诉诉请求或或者申请请撤诉。第十一一条企企业设立立的劳动动争议调调解委员员会（以以下简称称调解委委员会）、调调解员或或者其他他劳动关关系协调调形式负负责调解解本企业业内的劳劳动争议议。设有分分厂（或或者分公公司、分分店）的的企业，可可以在总总厂（或或者总公公司、总总店）和和分厂分分别设立立调解委委员会。第十二二条调调解委员员会的工工作应当当接受地地方总工工会和仲仲裁委员员会的指指导。第十三三条劳劳动争议议发生后后，当事事人可以以向本单单位的调调解委员员会申请请调解，调调解不成成，当事事人一方方要求仲仲裁的，可可以向仲仲裁委员员会申请请仲裁。当当事人一一方也可可以直接接向仲裁裁委员会会申请仲仲裁。第十四四条省省、设区区的市、县县（县级级市）、市市辖区应应当设立立仲裁委委员会。仲仲裁委员员会依法法独立行行使仲裁裁权。上上级仲裁裁委员会会负责监监督、指指导下级级仲裁委委员会的的工作。第十五五条仲仲裁委员员会由劳劳动行政政部门代代表人人、工会会代表和和经委（计计经委）的的代表各各人组组成。人数数较少的的市辖区区可由劳劳动行政政部门、工工会和经经委（计计经委）的的代表各各人组组成。仲裁裁委员会会委员由由三方组组织各自自选派，报报同级人人民政府府批准。主主任由劳劳动行政政主管部部门的负负责人担担任，副副主任由由仲裁委委员会委委员协商商产生。第十六六条劳劳动行政政部门的的劳动争争议处理理（劳动动关系协协调）机机构为仲仲裁委员员会的办办事机构构，负责责办理仲仲裁委员员会的日日常事务务。各级仲仲裁委员员会的办办事机构构应当配配备一定定数量的的专职仲仲裁工作作人员办办理案件件。第十七七条设设区的市市、县（县县级市）、市市辖区仲仲裁委员员会管辖辖本行政政区域内内除上级级仲裁委委员会管管辖范围围以外的的劳动争争议。设区区的市和和市辖区区仲裁委委员会管管辖劳动动争议案案件的范范围由设设区的市市人民政政府规定定。第十八八条省省仲裁委委员会管管辖下列列劳动争争议：（一一）在全全省有重重大影响响的案件件；（二）认认为应当当由本仲仲裁委员员会审理理的案件件。第十九九条劳劳动争议议当事人人应当自自劳动争争议发生生之日起起日日内，以以书面形形式向有有管辖权权的仲裁裁委员会会申请仲仲裁。当事事人超过过前款规规定的申申请仲裁裁时效的的，经仲仲裁委员员会认定定因不可可抗力或或者有其其他正当当理由的的，应当当受理。但但从劳动动争议发发生之日日起超过过年的的，仲裁裁委员会会不予受受理。第二十十条仲仲裁庭在在仲裁委委员会领领导下处处理劳动动争议案案件。按按照条条例第第十六条条规定确确定由名仲裁裁员组成成仲裁庭庭时，应应当同时时指定其其中名名担任首首席仲裁裁员。第二十十一条仲裁庭庭审理劳劳动争议议，应当当在专门门场所进进行。仲仲裁庭应应当根据据案情具具体情况况决定是是否公开开审理。庭庭内应当当摆设简简洁、标标志显著著、庭貌貌庄严。参参加庭审审的仲裁裁员和其其他工作作人员应应当着装装整齐。当当事人应应当遵守守仲裁庭庭纪律，仲仲裁委员员会根据据需要可可以聘请请公安等等部门协协助维持持庭审秩秩序，保保证仲裁裁活动的的顺利进进行。第二十十二条对于事事实清楚楚、案情情简单、争争议不大大、适用用法律、法法规规章章明确的的劳动争争议案件件，可由由仲裁委委员会或或者其办办事机构构指定名仲裁裁员处理理。对于简简单的劳劳动争议议案件，仲仲裁委员员会处理理时可以以不受条条例第第二十六六条、第第二十九九条第一一款等条条款的限限制。第二十十三条对职工工一方在在人人以上的的集体劳劳动争议议，按劳劳动部颁颁发的劳劳动争议议仲裁委委员会办办案规则则第七七章的规规定审理理。第二十十四条当事人人双方在在立案后后至仲裁裁裁决前前和解的的，申诉诉人应当当书面向向仲裁委委员会提提出撤诉诉请求，仲仲裁委员员会审查查符合条条件的，准准予撤诉诉。第二十十五条当事人人提出回回避，应应当说明明理由，在在仲裁庭庭裁决前前提出，仲仲裁委员员会应当当及时作作出决定定，以口口头或书书面的方方式通知知当事人人。第二十十六条仲裁庭庭审理劳劳动争议议案件时时所依据据的证据据有：书书证、物物证、视视听材料料、证人人证言、当当事人的的陈述、鉴鉴定结论论和勘验验笔录等等。以上上证据作作为认定定事实的的依据，必必须查证证属实。第二十十七条仲裁委委员会在在处理劳劳动争议议时，有有权向有有关单位位查阅与与案件有有关的档档案、资资料和其其它证明明材料，有有权向有有关单位位和个人人调查取取证，有有权要求求当事人人提供或或者补充充证据，有有关单位位和个人人不得拒拒绝。如如有妨碍碍调查或或隐匿证证据行为为的，仲仲裁委员员会可以以妨碍执执行公务务为由提提请公安安机关予予以处罚罚。当事人人应当积积极协助助仲裁委委员会处处理劳动动争议，有有责任向向仲裁委委员会提提供与案案件处理理的有关关证据。第二十十八条仲裁庭庭处理劳劳动争议议，应当当自组成成仲裁庭庭之日起起日日内结案案。案情情复杂需需要延期期的，经经报仲裁裁委员会会主任批批准，可可延长日。有下列情形之一的，经仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间：（一）案件受理后，当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的；（二）下级仲裁委员会向上级仲裁委员会请示待复的；（三）委托其他仲裁委员会调查取证的；（四）案情需要进行鉴定的；（五）因当事人申请回避而耽误期限的；（六）送达仲裁文书耽误期限的；（七）其他需要中止仲裁期间的情况。中止仲裁的原因消除后，恢复审理。第二十十九条有下列列情形之之一的，经经仲裁委委员会主主任批准准，终结结仲裁活活动：（一一）申诉诉人的申申诉标的的消失；（二二）申诉诉人为自自然人死死亡后，没没有利害害关系人人，或者者利害关关系人放放弃申诉诉权利的的；（三）涉涉及经济济利益的的争议，被被申诉人人为自然然人死亡亡，没有有遗产，也也没有应应当承担担义务的的人；（四四）涉及及维持劳劳动关系系的争议议，职工工当事人人死亡的的。第三十十条仲仲裁决定定适用于于下列范范围：（一一）对管管辖权有有异议的的；（二）是是否回避避；（三）中中止、终终结或恢恢复审理理；（四）终终结仲裁裁活动的的；（五）准准许或不不准许撤撤诉；（六六）补正正调解书书、裁决决书的笔笔误；（七七）中止止或者终终结原裁裁决的执执行；（八八）其他他需要仲仲裁决定定解决的的事项。仲裁决定书由仲裁委员会主任签名，加盖仲裁委员会印章。口头决定的，应记入笔录。第三十十一条仲裁庭庭处理劳劳动争议议案件应应当先行行调解。调调解时，可可以邀请请有关单单位和个个人协助助。调解解达成协协议的，仲仲裁庭应应当根据据协议内内容制作作调解书书。适用用简易程程序的案案件，仲仲裁庭可可以不制制作调解解书，但但应当记记入笔录录，由双双方当事事人、仲仲裁员、书书记员签签名或者者盖章后后，即具具有法律律效力。调调解协议议需由第第三人承承担义务务的，第第三人应应当在调调解书上上签字。第三十十二条仲裁庭庭作出裁裁决后，应应当制作作仲裁裁裁决书。裁裁决书由由仲裁员员署名，加加盖仲裁裁委员会会印章，送送达双方方当事人人及第三三人。当事事人和仲仲裁庭裁裁决承担担义务的的第三人人对裁决决不服的的，可以以自收到到裁决书书之日起起日日内向人人民法院院起诉；期满不不起诉的的，裁决决书即发发生法律律效力。第三十十三条劳动争争议当事事人申请请仲裁，应应当按照照规定交交纳仲裁裁费，仲仲裁费包包括案件件受理费费和处理理费。案件件受理费费由申诉诉人在收收到受理理通知书书后日日内向仲仲裁委员员会预交交。逾期期不交者者按自动动放弃申申诉处理理。案件件处理费费由双方方当事人人预交；申诉人人在收到到受理通通知书和和被诉人人收到申申诉书副副本后日内向向仲裁委委员会预预交。第三十十四条仲裁文文书应当当按下列列方式送送达：（一一）直接接送达；（二二）留置置送达；（三三）委托托送达；（四四）邮寄寄送达；（五五）受送送达人下下落不明明，或者者用上述述方法无无法送达达的，可可公告送送达；（六六）职工工人数在在人人以上的的集体劳劳动争议议，经审审理后，可可用“公告”形式公公布。第三十十五条当事人人对已经经发生法法律效力力的裁决决，认为为确有错错误的，可可以在裁裁决发生生法律效效力后个月内内向原仲仲裁委员员会申诉诉。是否否受理，由由接到申申诉的仲仲裁委员员会决定定。仲裁委委员会成成员对本本仲裁委委员会已已经生效效的裁决决，发现现确有错错误需要要重新处处理的，提提交仲裁裁委员会会讨论决决定。上级级仲裁委委员会对对下级仲仲裁委员员会已经经发生法法律效力力的裁决决，发现现确有错错误的，有有权指令令下级仲仲裁委员员会重新新处理。决定重新处理的争议，应当由仲裁委员会制发仲裁决定书中止原裁决的执行，重新组成仲裁庭审理。第三十十六条本办法法自发布布之日起起施行。年月月日日江苏省省人民政政府发布布的江江苏省贯贯彻国国营企业业劳动争争议处理理暂行规规定的的实施细细则和和年月日江苏苏省人民民政府发发布的江江苏省外外商投资资企业劳劳动争议议仲裁办办法同同时废止止。发布部门：江苏省省政府发布日日期：19995年01月13日实实施日期期：19995年01月13日(地方法法规)