流动岗位人员的聘任及管理办法

流动岗位人员的聘任及管理办法流动岗位人员的聘任及管理办法。.1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精 神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，.。健 全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法.2.流动岗位人员是指非营利性科研机 构额定。编制中，30%的用于聘用流动岗位研究人员。3。流动岗位研究人员的聘 用要坚持“按需设岗、双.向选择、择优聘用、按岗定酬”原则.4。流动岗位研究 人员的招聘可采用和面向全社会公开招聘的方式。5。流动岗位人员不应突破核定 编。制数额，单位编制的30%,.二、流动岗位人员的基本条件6.拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有为 我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神,7.严谨的科学态度，实事求 是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神,8。流。动岗位的 高级研究人员一般应是国内外在。相关学科研究中成绩卓著的专家学者，中级研究 人员一般应具有大学。以上的学历或中级以上专业技术。任职资格的专业技术人 员，博士后研。究人员，在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。9.具有履行研究岗第1页位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作,年龄一般应在60岁以下。三、聘用程序10。聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据工作需要提 出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要 求、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条。.件.11。聘.用，主要指聘用本单位熟习 的科技人员、.。在本单位从事研究工作的在职研究生，博士、硕士，及本单位其他 未.进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目，课题，组，应按规定.要求提供 人选的有关材料，如个人简历、工作业绩、成果、研究方向等.单位人事部门和科技 部门根据本所学科结构、岗位设置情况、项.目，课题，组需要程度等提出聘任建 议，交所行政会议研究决定.12.公开招聘，主.。要指聘用本单位缺乏或不足的专门 科技人才.单位人事部门根据拟招。聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道 进行公。.开招聘。公开招聘。一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察 了解、研究决定等。步骤。四、流动岗位人员的管理13.流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同。合同应明确规定，1，聘用合同期限，2，聘用岗位及其职责要求，第2页,3，工资及福利待遇，4,岗位聘用合同变更和终止条件，5,违反聘用合同的责任.聘用期限应与实际工作任务期限一.致，一般不超过 3年.14.流动人员的待遇,1,流动岗位人员，所定向招收的研究生除外，的人事关系实行。.人事代理，,2，流动岗位的研究员、副研究.。员、助理研究员的任职标准参照所固定岗 位的相应标准，,3,流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元 月，副研究员一般不超过2800元月，助理研究员一般不超过20*元月，其中50% 由所从非营利性科研.机构事业费中列支。.，其余50%由项目，课题，经费支 付，其中.,50%计入绩效工资，。特殊.。流动岗位人员的待遇由所规定。,4,如项目，课题，需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位。.人员受聘参与 课题研究，博士生工资一般不超过1000元月，硕士生一.般不超过800元月，其中 50%由中心从非营利性科研机构事业费中列。支，其余50%由项目，课题，经费支 付，其。.中，50%计入绩效工资，。第3页,5,流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没。有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同，15。流动岗位研究人员。应遵 守院、所的规章制度，严格履行聘用合同的所有条款。16。流动岗位研。究人员与 固定人员一样，按照所非营利机构科研人员的考核标准参加年度考核，年度考核不 合格者，可终止聘用合同。17。合同期。满后，根据工作的需要和双向选择的原 则,双方可续订聘任合同.18。连续两次作为流动岗位聘用，或作为流动岗位聘用三 年以上的科.。技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序讨论同。意后， 由。人事部门负责办理有关调入手续。五、其它19。本办法适用.于聘用进入所.。非营利科研机。构的流动岗位研 究人员。20。本。办法自发布之日起执行.第4页