公司员工退休管理办法

公司员工退休管理办法年月日（ ）人字第号第一条 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制 定本规定。第二条 本规定适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有一年以内 期间的雇用契约者除外。第三条 退休种类分为：（一）正常退休属于下列情形之一者：1、服务满 25 年以上。2、早期退休服务 20 年以上，年龄满 50岁。3、延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延 长服务期间，至年龄满 60岁为止。（二）命令退休属于下列情形之一者：1、年龄满 60 岁。2、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条 退休金分一次退休金和一次退休金及年金两种。服务15 年以上者，退休职员可以选择一种方式领取退休金，确定后中途不得 变更。服务5 年以上未满 15年者仅可采用第一种。基数以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期 间总日数乘以50，为一个基数。服务满 5 年者，给付10 个基数，每增 1年加付 2 个基数。满15 年时，给付 30 个基数，满 15年至满 25 年止，每增 1 年加付 15 个 基数。满25 年以后每增丨年加付 1个基数，最高以 10 个基数为限。对于延期退休 期间，其年资满40 年以后，每增 1年加付 1个基数。年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金 15 个基数外，另给付 年金。服务满且5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数 4%。第五条 退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经 总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。第六条 服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休之日以职 员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上者以 1 年计算，不满 6 个月 者以半年计。属于下列各项期间，不予计人职务年资：属于一年以内期间的劳动合同期间； 停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。第七条 年龄的认定以户口本所记载的资料为准。第八条 一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。第九条 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职 或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。第十条 退休职员支领年金的权利不得转让他人，退休职员支取年金者，于 本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四 条第 2 项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。第十一条 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。第十二条 退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休 者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按 实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给 付时间与本公司在职职员者相同。第十三条 本规定实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适 用于职员退休。第十四条 本规定经本公司董事会通过后实施，修改时同。