xx公司岗位调查表（DOC 7)

公司司岗位调调查表一、基本本资料岗位名称称所在部门门岗位定员员及人员来来源目前从事事承担相相同或相相似岗位位职责的的定员数数（1）人员的来来源：正正式员工工（1 ） 返返聘（ ） 借借调（ ） 临临时聘任任（ ） 直接上级级填写岗位位名称直接下级级填写岗位位和人数数 无二、工作作描述工作主要要目标岗位责任任（对负责）具体工作作任务：请认真真、详尽尽地对应描描述该岗岗位的工工作、占占年度工工作时间间的百分分比和相相应的发发生频次次占年度工工作时间间的百分分比：（%，约数数）发生频次次（年、季、月月、每日日发生为为日常）一、 主要工作作任务（即即任务中中属较为为重要的的职责）1）2）3）4）5）二、 日常工作作任务（即即每日工工作中都都需从事事的工作作）1）2）3）4）三、 临时工作作任务（即即领导交交办的或或公司组组织大型型活动时时所涉及及的工作作）1）2）3）权限：决决策权、建议权权、监控控权、裁裁决权、人事权权、审批批权、审审定权、监督检检查权、使用权权、制制止权和和处罚权权、命令令整改权权、盘查查权、指指挥权、督办权权、监督督实施权权、督促促权、索索取权、提名权权等目前拥有有权限（请请描述目目前在完完成本岗岗位职责责时，负负责人所所拥有的的权力）权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：所缺权限限（请描述述为更好好地完成成本岗位位职责，目目前尚缺缺乏哪些些权力）权限一：权限二：权限三：工作协作作关系：请详细细地描述述该岗位位工作中中需要接接触哪些些岗位、哪些部部门、哪哪些外部部单位内部协调调关系部门内岗岗位协调调关系：（请列举举所联系系岗位名名称）部门间较较为密切切的协调调关系：（请列举举所联系系部门名名称）其他相关关部门：（请列举举所联系系部门名名称）外部协调调关系经常性的的协调关关系：（请请列举举所联系系外部单单位、部部门名称称）临时性的的协调关关系：（请请列举举所联系系外部单单位、部部门名称称）三、任职职资格教育水平平基本胜任任本岗位位所需的的最低学学历是什什么？（请请在以下下认可的的项目上上划勾）初中高高中中中专大大专本本科硕硕士博博士博博士后其他（）专业可基本胜胜任本岗岗位的学学历专业业有哪些些？（请请列举举）经验1） 一位刚刚刚开始走走向工作作岗位的的毕业生生，基本本胜任该该岗位工工作需要要多长的的时间（请请在认可可的项目目上划勾勾）3月以下下36月6112个月月12年233年335年年5年年以上2）对已已有工作作经历的的人员，若若能基本本承担本本岗位工工作职责责，需具具备哪些些方面的的工作经经验，约约多少年年？工作经历历要求最低时间间要求（年年、月）培训为较好地地完成岗岗位工作作应该接接受哪些些培训课课程？（培培训课程程包括从从业人员员应有的的心理准准备、公公司简介介、主要要制度规规章办法法说明、本公司司工作精精神及观观念介绍绍、岗位位介绍、岗位实实习、必必备的知知识和技技能、质质量管理理、市场场营销、货款回回收、债债权及票票据有关关法律知知识、信信用调查查实物、商业知知识、人人事考核核管理、薪酬制制度、事事务处理理流程及及改善、人际关关系培训训、有关关政府政政策演变变、公司司产品介介绍等等等）培训内容容培训方式式（包括括员工职职前培训训、在职职培训、脱产或或半脱产产培训）：最低培训训时间知识为完成岗岗位的工工作要求求，应该该具备基基本层面面的知识识涉及哪哪些？对对应的水水平？（通通晓、熟熟悉、具具备、了了解）熟练程度度1 对于初次次承担该该岗位工工作的人人员，多多长时间间才能较较熟练地地开展工工作？（请请在认可可的项目目上划勾勾）3月以下下36月6112个月月12年233年335年年5年年以上2 对于有类类似岗位位工作经经验的人人员，尚尚需多长长时间才才能较熟熟练地开开展该岗岗位工作作？（请请在认可可的项目目上划勾勾）3月以下下36月6112个月月12年233年335年年 55年以上上技能技巧巧为更好地地完成岗岗位职责责，需具具备的技技能应该该有哪些些？如办办公软件件、英语语应用水水平、管管理办法法的掌握握（看板板管理、滚动计计划等）、网络知知识、软软件编辑辑能力、写作水水平等四、其他他使用工具具/设备备1、 请列举目目前岗位位工作中中用到的的主要办办公设备备和用品品：如计计算机、电话、传真机机、打印印机、iinteerneet/iintrraneet网络络、交通通及通信信设备、计算器器、档案案柜等2、请列列举目前前岗位工工作中需需用到，但但至今尚尚未配备备的办公公设备和和用品：工作环境境1、 请描述目目前工作作的环境境、如独独立办公公室/一一般工作作环境/敞开办办公等2、 请描述可可较为有有效开展展工作所所需的环环境：工作时间间在以下各各类问题题中填写写目前岗岗位工作作时间的的特征：1) 每日午休休时间为为( )小时时，( %)情况况下可以以保证2) 每周平均均加班为为( )小时时3) 实际上下下班时间间是否随随业务情情况经常常变化？(请在在以下认认可的项项上划勾勾)总是( )，有有时是( )，偶然然是( )，否否( )4) 每周外出出时间占占正常工工作时间间的( %)5) 外地出差差时间每每月平均均( )次，每每次平均均( )天6) 本地出差差时间平平均每周周( )次，每每次平均均( )小时时7) 其他需要要补充的的问题：_所需记录录文档简明地列列举目前前岗位工工作中作作为档案案留存的的文件名名称：(包括通通知、简简报、信信函、汇汇报文件件或报告告、总结结、公司司文件、研究报报告、合合同或法法律文本本、经营营票据或或其他等等)：1)2) 3)4)所需传送送的总部部门、岗岗位：1)2) 3)4)考核指标标对于该岗岗位职责责，目前前公司是是从哪些些指标项项开展考考核，考考核的基基准(指指标值)是多少少？考核角度度：1)2) 3)4)对应的考考核基准准：1)2) 3)4)2、对于于承担该该岗位职职责，公公司还应应该考核核哪些指指标项，基基准是什什么？考核角度度：1)2) 3) 对应的考考核基准准：1)2) 3)职能部门门、实体体公司负负责人填填写：目前部门门岗位设设置部门定员员岗位设置置岗位名称称定员员工来源源及性质质（正式员员工、临临时聘任任、借调调等）岗位设置置变动情情况适应部门门职能转转变及未未来发展展要求，本本部门应应该增设设或削减减哪些岗岗位，请请将岗位位名称、主要职职责、增增设或削削减的原原因列在在下面：1. 增设的岗岗位、人人数、职职责说明明2. 削减的岗岗位、人人数说明1、 需要增设设的新岗岗位应当当说明名名称、人人数和需需求原因因；2、 增加和减减少过去去相同岗岗位上的的人数，也也在此列列，只要要说明岗岗位名称称和人数数即可。