双重预防机制建设先进企业评选细则

双重预防机制建设先进企业评选细则项目标准内容和要求评分标准自评分领导重视（10分）成立由主要负责人、分管领导、各职能部门、 车间、班组在内的专门工作团队，明确工作目 标、工作责职、实施内容、责任部门（5分）未成立推进工作团队，未以文件等形式明确各部门、车间、班组、员工 双重预防机制建设工作责职任务扣3分；未按安监部门明确的时间节点 制订推进计划扣2分主要负责人定期督促，各项工作得到有效推进 （5分）未对照推进计划，每月检查督促各部门、车间双重预防机制建设推进情 况扣2分；未组织制订并落实本单位较大以上风险的管控措施扣1分； 未对照风险分级管控，亲自参加隐患排查治理扣2分全员风 险培训 （10分）对全体员工开展关于风险管控和双重预防机 制建设等内容的培训，使其具备参与风险辨 识、评估和管控的基本能力（10分）未利用宣传栏、看板等形式，对双重预防机制建设进行宣传扣3分；未 结合工贸行业较大危险因素辩识与防范指导手册对员工开展风险管 控和双重预防机制建设等内容的培训扣5分；现场抽查员工对双重预防 机制“干什么、如何干、工作质量有什么要求”知晓情况，不清魁分全员风 险辩识 （10分）以班组为单位，自下而上全员参与开展安全风 险辩识，辩识单元涵盖全部作业、设备设施、 作业条件环境、全部人员、所有场所（10分）未以班组为单位，围绕物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境的 缺陷、安全管理的缺陷，全员开展辩识扣4分；辩识单元未涵盖全面扣 4分；未对辩识清单进行审核完善，建立全公司风险辩识清单扣2分风险分 级管控（12分）合理划分风险等级（4分）未运用LEC等方法合理划分风险等级扣2分；针对重大风险、较大风险、 一般风险和低风险（红、橙、黄、蓝）四个风险等级未落实管控责任人 扣2分科学制订管控措施（4分）未通过工程技术手段和管理手段，合理、全面制订管控措施扣2分；对 重大风险隐患、较大风险隐患、一般风险隐患未制订治理整改措施扣2 分建立风险分级管控清单（2分）未建立以车间（部门）、班组为单元的全公司风险管控清单扣2分风险管控持续改进（2分）生产工艺流程、关键设备设施等出现变化或发生伤亡事故未开展风险辩 识管控扣2分现场可 视化教 育（8分）开展风险管控公示教育（8分）未结合管控措施，修改完善安全操作规程或作业指导书扣2分；未公示 公司、车间安全风险四色分布图扣3分；未制作张贴岗位危险因素告知 卡，标明岗位主要安全风险、可能引发的事故类别、管控措施及应急措 施等内容，扣3分全员隐 患排查 治理（15分）制定隐患排查清单，公司、车间（职能部门）、 班组分级开展排杳治理工作（15分）未将管控措施融入检查表，针对每一风险点制订隐患排查清单扣5分； 未针对风险等级，开展公司、车间、班组（岗位）和专业隐患排查扣5 分；未建立隐患排查治理记录台账扣3分；未公示隐患整治情况扣2分信息平 台应用 （20分）及时导入风险辩识清单和隐患排查治理清单 （8分）风险辩识清单和隐患排查清单未及时导入信息平台扣8分；导入清单风 险辩识不全面、管控措施等不全面扣4分；隐患排查清单排查内容不全、 未明确排查责任人、排查频次扣4分借助信息平台认真开展风险管控和隐患排查 治理（12分）应用信息平台开展隐患排查，对照明确的排查责任人和排查周期，平台 应用率低于60%扣12分；60%75%扣9分；75%-90%扣5分；90%以上不扣分；隐患未及时整改闭环扣3分安全生 产绩效 对比（15分）安全生产绩效得到提升（15分）工伤事故（轻伤、重伤、工亡、职业病）未同比下降扣5分；发生亡人 事故扣取消申报资格注：评分在 85分以上企业可推荐为双重预防机制先进企业