求职简历(对自己全面分析了解)

求职目标：岗位类别、单位类型、就业地域；求职目标：岗位类别、单位类型、就业地域；简明扼要：善于取舍、代表性；简明扼要：善于取舍、代表性；顺序编排：最重要的放在最前面；顺序编排：最重要的放在最前面；客观准确：用事实说话；客观准确：用事实说话；个性鲜明：表达的是个性鲜明：表达的是“我我”，而不是，而不是“我们我们”。二、怎样写求职简历？二、怎样写求职简历？据调查，对于简历中最重要的部分，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7、60.5、55。而在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75、教育背景72、期望薪资45.5。（数据来源：新民晚报）提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。对实习单位的背景做一个简短介绍在此简要描述其背景，概括你负责了哪些工作，所取得的成果。进一步突出你的科研能力，实操能力。包括校内的社团活动和校外的社会活动。1.1.毕业院校、所学专业毕业院校、所学专业一语带过即可，不要一一罗列你上过的课程。2.2.既得荣誉奖励既得荣誉奖励如成绩十分优秀，可提供相关专业的成绩以突出优势。用概括性的语言，如：平均分达到92分,排名长期居于班级前三之内或年级前3%等。总结你获得的荣誉，作为对你学习能力的补充说明。可以不提；建议如果要提出薪酬要求，不妨写出大概的范围，回避具体数目。微软人力资源主管指点简历写作法微软人力资源主管指点简历写作法 教育经历：到高中为止；受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；简历写作的几条要诀：动词开头 确立“做事导向”STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；申请多种职位用不同简历。据调查结果显示，受访大学生写据调查结果显示，受访大学生写5757页简历的数量页简历的数量最多，占最多，占39.0%39.0%；其次是；其次是2424页，占页，占30.4%30.4%；810810页为页为13.6%13.6%；1 1页为页为7.8%7.8%；1111页及以上为页及以上为9.2%9.2%。然而，用人单。然而，用人单位希望看到应聘者的简历选择位希望看到应聘者的简历选择2424页的最多，占页的最多，占49.6%49.6%；其次是其次是5757页，占页，占22.4%22.4%；1 1页为页为13.6%13.6%；810810页为页为9.3%9.3%；1111页及以上为页及以上为5.1%5.1%。在准备简历的过程中，在准备简历的过程中，YRISYRIS原则应牢记：原则应牢记：Your Your resume is scanned,not read.resume is scanned,not read.阅读者花费在你简历上阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的，充分把握属于你的这短短一瞬。的时间是以秒计算的，充分把握属于你的这短短一瞬。1.简历的直接目的：赢得面试机会2.第一阅读者：人力资源部门工作人员3.有效时间：一分钟1 1你的求职目标你的求职目标明确你想从事什么职业，圈定求职范围，并搜集相关信息，在求职之始即掌握主动权。2 2你的优势你的优势 客观分析你的优势为何，适合从事何种工作。善待自己的天赋。3 3用人单位的需求用人单位的需求研究相关用人单位提供的招聘信息，判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。1.严查错别字、病句。低级的错误会使人质疑你的素质。许多HR经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”2.尽量避免第一人称“我”“我们”的使用。简历是商业沟通形式，应注重正式性职业性，减少主观感性字眼的使用。3.描述自己某项技能水平时用词精准。有人爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”是一个很含糊的字眼，往往意味着不熟悉。有人愿意强调自己“精通”某项技能，如英语、计算机。如果没把握应避免这类用词，招聘经理随口追问几句就会泄底。不妨诚实地写成“经常使用某软件”，“英语可应付一般性日常对话”。4.忌用空洞词藻。如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”，“具有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”等，既没有实质性内容，也没有突出个性，会使你的简历混在类似的上百份简历当中。5.尽量使用强势语言而非弱势语言。强势语言包括：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导；弱势语言包括：参与了、协助了、在领导下工作、被赋予了责任等。6.叙述经历要具体化、数字化。避免使用许多、大量、一些等模糊词汇，尽量使用具体的数字，说明具体管理多少人，完成百分之几的量，效益提高多少等。7.规范用纸。注意保持纸张干净平整。在投寄简历时，不要折叠，用大号信封。1111月月5 5日下午，在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有日下午，在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人候选人”中中“浮浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。一定要写好你的简历。”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最通常在一个简历上最多用秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，多用秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。要脱颖而出，确实是很难的。按照她的经验，那种按照她的经验，那种“一目了然一目了然”、“用一张纸就能把自用一张纸就能把自己的特点描述清楚己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份一份“一目了然一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求一个最基本的要求目标明确、有的放矢。目标明确、有的放矢。1.1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的表述清楚自己希望工作的“目标城市目标城市”、“目标部门目标部门”以及以及“目标岗位目标岗位”。2.2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。为自己称职的几点理由。3.3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。4.4.如果用人单位收非电子版本简历的话，如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供应聘者最好提供中文、英文简历各一份中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。第一轮面试时才参与人才的选拔工作。5.5.一份一份“一目了然一目了然”的简历，的简历，一定是把应聘者的最大特点一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。6.6.填写学历时，填写学历时，切记要把最高学历放在最前面切记要把最高学历放在最前面，用，用倒叙倒叙的的手法来写。手法来写。两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：忙着穿球鞋的人说：“我不我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。是要跑过狗熊，而是要跑过你。”你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人，你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人，只有他们的求职范围圈定得和你近似。耳闻中想象里那只有他们的求职范围圈定得和你近似。耳闻中想象里那些优秀得另你坐卧不安心神不定的人，倘真出众如斯，些优秀得另你坐卧不安心神不定的人，倘真出众如斯，你暂时还没有机会与他交手，大家的竞争不在同一层面。你暂时还没有机会与他交手，大家的竞争不在同一层面。你要做的，是超过你的直接竞争对手。你要做的，是超过你的直接竞争对手。相对与你能力相当的那群人，你的优势劣势分别是相对与你能力相当的那群人，你的优势劣势分别是什么？你是否高估或低估了自己？对自身有清晰的认识什么？你是否高估或低估了自己？对自身有清晰的认识及准确的定位，才能在简历中得体地扬长避短。及准确的定位，才能在简历中得体地扬长避短。没有名校背景，所学专业不够热门且缺乏工作经历，这没有名校背景，所学专业不够热门且缺乏工作经历，这是大部分应届毕业生共同的难题，你不过是其中的一员。是大部分应届毕业生共同的难题，你不过是其中的一员。不管有无工作经验，是否名校出身，所学专业为何，从不管有无工作经验，是否名校出身，所学专业为何，从招聘方的视角看均是新人，通常就职后人力资源部门会招聘方的视角看均是新人，通常就职后人力资源部门会即刻安排培训。以即刻安排培训。以IBMIBM为例，目前为例，目前IBMIBM整个大中华区有员整个大中华区有员工近工近60006000人，每年共有人，每年共有6 6万天的学习时间，这样平均下来万天的学习时间，这样平均下来每人每年大约接受每人每年大约接受1010天的培训。天的培训。IBMIBM每年的培训费用能占每年的培训费用能占到公司营业额的到公司营业额的1 1至至2 2，平均每人每年约，平均每人每年约30003000美金，美金，而花费最大的是新人而花费最大的是新人1010个星期的培训。个星期的培训。一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝法宝”：“这家公这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？呢？”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心芳心”。其次，。其次，没来单位就没来单位就已开始已开始“工作工作”了，很容易获得应聘单位的好感，了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。一、投递一、投递并非随手一递并非随手一递 苦心打造的简历最终要送到招聘者手上，完成它的使苦心打造的简历最终要送到招聘者手上，完成它的使命。求职路漫漫，要做好打持久战的准备，纵然屡败，亦命。求职路漫漫，要做好打持久战的准备，纵然屡败，亦要再战。不要指望所有的付出能立时兑现，更不要因此就要再战。不要指望所有的付出能立时兑现，更不要因此就转而懈怠。不断地反思、改进，才能获得提高。转而懈怠。不断地反思、改进，才能获得提高。1.1.认真选择投递对象认真选择投递对象 对于自己要去什么地方哪类单位，对职位的要求有哪对于自己要去什么地方哪类单位，对职位的要求有哪些，要做到心中有数。很多毕业生盲目钟情知名企业或热些，要做到心中有数。很多毕业生盲目钟情知名企业或热门职位，不管自己的专业、职业方向是否与其招聘需求匹门职位，不管自己的专业、职业方向是否与其招聘需求匹配，就投递简历。有些人没有明确的求职目标，看到与个配，就投递简历。有些人没有明确的求职目标，看到与个人专业、兴趣沾边的职位都想去试试看。还有些人缺乏基人专业、兴趣沾边的职位都想去试试看。还有些人缺乏基本常识，对企业岗位设置等均不了解。如此盲目投递，难本常识，对企业岗位设置等均不了解。如此盲目投递，难免无果而终。免无果而终。2.2.以敬业的态度投递简历以敬业的态度投递简历 最基本的一点要做到：最基本的一点要做到：根据不同的应聘职位准备不同的根据不同的应聘职位准备不同的简历简历。其次，要留下良好的第一印象。其次，要留下良好的第一印象。人才交流会上的招聘人员有相近的习惯，比如感兴趣的人才交流会上的招聘人员有相近的习惯，比如感兴趣的与不大感兴趣的简历分放两堆，或是上下放中间用不同类型与不大感兴趣的简历分放两堆，或是上下放中间用不同类型的纸隔开。对于收到的简历，招聘人员当场就会进行简单分的纸隔开。对于收到的简历，招聘人员当场就会进行简单分类，而且同时用特殊的符号来进行标记。有些同学嫌面试台类，而且同时用特殊的符号来进行标记。有些同学嫌面试台子前人太多，于是把简历复印厚厚一摞，发小广告似的，每子前人太多，于是把简历复印厚厚一摞，发小广告似的，每到一处就扔下一份。这种举动是对单位明显不尊重，也是对到一处就扔下一份。这种举动是对单位明显不尊重，也是对自己不负责任。在求职初始就表现出缺乏耐性与毅力，如何自己不负责任。在求职初始就表现出缺乏耐性与毅力，如何让招聘方相信你有良好的工作态度？所以这样的简历，基本让招聘方相信你有良好的工作态度？所以这样的简历，基本上不会得到认真的对待。上不会得到认真的对待。可有意错开招聘会的高峰时段，看见求职者扎堆的展位，可有意错开招聘会的高峰时段，看见求职者扎堆的展位，耐心等待一会。一定要争取机会和招聘者交流，让他对你有耐心等待一会。一定要争取机会和招聘者交流，让他对你有印象有兴趣。参加招聘活动就表示你认可对方，愿意接受评印象有兴趣。参加招聘活动就表示你认可对方，愿意接受评选。因此即使没有取得面试资格，也不要埋怨或质疑公正性。选。因此即使没有取得面试资格，也不要埋怨或质疑公正性。从自己身上找原因。从自己身上找原因。二、投递并非鼠标一点二、投递并非鼠标一点 1.1.不要使用附件发送不要使用附件发送 由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。2.2.增加发送次数增加发送次数 邮箱的容量都是有限的，如果不及时处理信息，腾邮箱的容量都是有限的，如果不及时处理信息，腾出足够的空间，相当数量的简历会无法到达。有些人事出足够的空间，相当数量的简历会无法到达。有些人事经理面对大量来不及处理的应聘材料，会设置口令，挡经理面对大量来不及处理的应聘材料，会设置口令，挡住其他邮件进入。因此，当你找不到对方的住其他邮件进入。因此，当你找不到对方的IPIP地址无法地址无法发送简历时，不要放弃，多试几次。发送简历时，不要放弃，多试几次。3.3.应聘邮件标题鲜明。应聘邮件标题鲜明。对于名命为对于名命为“求职信求职信”、“这个信息你看看这个信息你看看”或干或干脆没有命名的求职邮件，一般会被直接删除，因为与一脆没有命名的求职邮件，一般会被直接删除，因为与一些病毒邮件的标题非常相似。些病毒邮件的标题非常相似。要在第一时间突出自己的应聘优势，建议在邮件标要在第一时间突出自己的应聘优势，建议在邮件标题上做点文章。题上做点文章。如：如：“具有具有经验者应聘经验者应聘”，“取取得得资格证明者应聘资格证明者应聘”或写明或写明“某某应聘某某职位某某应聘某某职位”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的统一的“应聘应聘*”的字样。所以在此建议，不妨的字样。所以在此建议，不妨用自己用自己的邮箱发送简历。的邮箱发送简历。演讲完毕，谢谢观看！