浙江环球控股集团有限公司员工手册

员工手册浙江环球控控股集团团有限公公司欢迎您加入入浙江环环球控股股集团有有限公司司！作为为本公司司的员工工,您将将成为一一名团队队成员,为顾客客提供最最完美的的产品和和最周到到的服务务。浙江江环球控控股集团团有限公公司的每每位员工工都将有有自己独独特的机机会在公公司的顾顾客和同同行业中中树立我我们的形形象，传传播我们们的经营营理念。为为了使您您的工作作成为公公司最重重要的部部分之一一，我们们也将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展并并为您的的事业成成功助一一臂之力力。这是您的员员工手册册，它能能指导您您了解公公司的政政策和福福利情况况。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对公司司运作及及管理风风格有一一个更清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。如如果您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为公公司的一一员感到到愉快。这这个组织织通过每每个员工工全力以以赴地工工作而繁繁荣起来来，现在在您是其其中的一一员了。除了这本手手册外，您您还要接接受公司司制定的的其它政政策。员员工手册册中规定定的政策策可以由由公司随随时修订订。由于于经营环环境在不不断改变变，所以以这些政政策也需需要随之之相应变变化，不不过，任任何政策策的变动动都将及及时通知知您。该该手册中中的内容容（全部部或局部部）绝不不意味着着一份雇雇用合同同或雇用用保证。员工守则下级服从上上级是公公司管理理的基本本原则，员员工应服服从领导导的工作作安排和和调度，按按时完成成任务，保保质保量量，不得得无故拒拒绝、拖拖延或终终止工作作。员工工应该热热爱本职职工作，忠忠于职守守，尽职职尽责。自自觉遵守守国家制制定的有有关法律律及公司司所有规规章制度度，依法法办事，实实现自我我约束与与组织约约束相结结合。严严禁无组组织无纪纪律，我我行我素素。保持持公司良良好的环环境卫生生是每位位员工的的责任，禁禁止随地地吐痰、乱乱扔杂物物、随意意涂写。勤勤俭节约约，爱护护和保管管好公司司财物，责责任范围围内的遗遗失和损损坏应予予以赔偿偿。服务期限在浙江环球球控股集集团有限限公司的的服务年年限是指指您在公公司连续续工作的的时间长长度，它它以您最最近一次次的雇用用时间为为基准。在在员工的的技能和和能力水水平同等等时，服服务年限限将作为为晋升、获获得培训训机会及及享受休休假优先先权的考考虑因素素。若下列事件件发生，服服务年限限中断。1、主动辞辞职；2、出于任任何原因因而终止止合同；3、连续33天无故故缺勤；4、在服务务过程中中下岗超超过2个个月；试用问题本公司对新新进员工工实行一一至三个个月的试试用期。试试用期满满，并经经部门考考核通过过的可正正式签订订劳动雇雇用合同同。在试试用期间间及试用用期后，雇雇用关系系可由雇雇主和员员工按照照有关制制度和书书面协议议的规定定进行终终结或续续延。正常工作时时间本公司的正正常工作作日程是是周一至至周五，上上午8：00-下午午5：000。为为使员工工不游离离于整个个集体之之外，凡凡公司举举行的重重要联谊谊活动，要要求每位位员工都都要参加加。员工工的工作作日程由由部门主主管在具具体工作作的基础础上进行行安排，并并对提前前批准的的员工休休假和请请假给予予考虑。为了满足客客户的需需要，管管理层有有权变动动工作日日程安排排。出勤政策上下班时员员工必须须亲自到到打卡机机上打卡卡，禁止止出现代代、托打打卡、包包庇现象象。如遇遇紧急情情况，在在得到部部门经理理的同意意下再致致电总裁裁办主任任，以便便及时注注明迟到到原因（总总裁办主主任要向向部门经经理核实实），否否则一律律以迟到到或旷工工处理。如遇到不可可抗力的的外部因因素，仍仍要到公公司上班班，但可可适当延延迟工作作时间，一一般为110分钟钟左右。缺勤和迟到到将作为为您的工工作记录录的一部部分，并并作为员员工加薪薪和晋升升的考虑虑依据，未未经上级级领导同同意的缺缺勤将受受到纪律律处分，甚甚至被辞辞退。具具体处罚罚将按员员工奖惩惩制度的的有关规规定处理理。个人形象本公司要求求员工衣衣着整洁洁，并希希望员工工注重自自己的衣衣着打扮扮，得体体的衣着着依员工工从事的的工作而而定。1、各部门门男性经经理、员员工必须须穿戴西西服及领领带(秋冬季季)；2、其他女女员工的的衣着应应注意整整洁、得得体、舒舒适、禁禁止穿带带有挑畔畔性的衣衣服，上上班时间间禁止穿穿拖鞋、短短裤、吊吊带上衣衣、超短短裙；3、当员工工衣着不不得体时时，上级级主管有有责任指指出其着着装不适适合。个人物品本公司对员员工的个个人物品品没有保保管的责责任，个个人物品品（包括括价值昂昂贵的物物品）应应随身携携带。如如果您认认为有必必要将价价值昂贵贵的物品品放在办办公室里里，请把把它们锁锁好，并并随身携携带钥匙匙。在任任何时候候不要把把价值昂昂贵的物物品随意意放在工工作场所所，以防防丢失。电话使用接电话时，首首先向对对方通报报这里是是环球控控股集团团公司，并并介绍您您自己。如如果您接接了别人人的电话话，帮助助对方找找来受话话人或是是请对方方留言，记记录下之之后及时时通知受受话人。如如果您打打算离开开电话，请请告诉公公司同事事您什么么时候能能回来。在正常上班班时间（除除非紧急急情况）限限制使用用私人电电话是公公司的优优良传统统。所有有私人电电话时间间不应过过长，以以简短为为宜。沟通政策本公司的沟沟通政策策旨在鼓鼓励员工工与管理理层一起起讨论与与工作有有关的任任何问题题。我们们鼓励您您首先与与部门主主管一同同讨论您您的问题题。部门门主管将将在尊重重您的前前提下处处理您的的投诉和和问题，如如果部门门主管解解决不了了您的问问题，或或是您觉觉得与部部门主管管讨论这这个问题题不舒服服的话，您您应该在在事先预预约的基基础上申申请与其其他有关关人员进进行讨论论，这些些主管将将尽力给给您一个个满意的的解决方方案，或或是让您您去找另另一个能能帮助您您的人。休息本公司员工工都有享享受休息息的权利利。事假必须在在当日117:000下班班之前向向部门经经理报告告，并经经总裁办办主任批批准后方方可休假假，否则则一律作作旷工处处理。严严禁擅自自离岗、脱脱岗。病假在一天天之内的的要及时时向部门门领导说说明情况况，在一一天之上上的，必必须出示示区级以以上医院院开具的的病假证证明单后后，方可可获得休休假的权权利。所有提前请请假的人人员都需需先领取取并填写写“请假单单”，由部部门领导导签字后后送总裁裁办公室室存档。薪金或工资资本公司的薪薪金包括括：工资资、考核核奖金。我我们的工工资发放放日定在在每月的的15日。公公司按照照不同的的岗位来来确定相相应的工工资等级级。部门门主管如如实的记记录员工工的加班班时间并并在月底底统计上上报，公公司将按按有关政政策发放放加班工工资。奖奖金的发发放将视视公司经经营状况况和员工工本身的的工作绩绩效而定定，并按按一定的的比例提提取发放放。本公司禁止止员工互互相打听听其他员员工的工工资，违违者按有有关条例例进行处处罚。服务责任意意识作为本公司司一名合合格的员员工，您您有责任任熟悉公公司的规规章制度度和处理理客户投投诉的程程序，时时刻保持持警惕和和清醒的的头脑，特特别是市市场营销销部与技技术部的的员工更更要相互互合作，时时刻与客客户保持持联系，尽尽量满足足客户的的需求，不不得与客客户发生生争执。要要时刻记记住维护护公司的的整体形形象和声声誉。无竞争性政政策有关公司的的商业信信息及客客户资料料皆属保保密事件件，不应应与公司司外的任任何人加加以评论论。公司司内部各各部门人人员也应应保守本本部门的的相关信信息，在在未得到到主管的的同意下下，不得得将未证证实的信信息发布布给公司司其他同同事。错错误使用用或滥用用保密信信息将会会受到纪纪律处分分。本公司不限限制员工工从事业业余职业业，但是是，一旦旦公司认认为您从从事的业业余职业业影响了了您自己己的工作作绩效或或是与公公司产生生利益冲冲突，公公司有权权要求您您停止业业余兼职职的工作作。（业业余工作作不能同同公司的的经营范范围相关关）自主管理政政策作为一名环环球控股股集团公公司的优优秀员工工，要掌掌握自我我管理的的技能。本本公司会会尽可能能多的给给您提供供发展的的空间，也也希望每每一位员员工能在在主管不不在的时时间里做做好自己己的工作作。员工工必须懂懂得安排排自己的的工作和和时间并并制定务务实的计计划并予予以遵循循；知道道如何设设定目标标并激励励自己去去达到它它。 浙江江环球控控股集团团有限公公司附件： 本本公司领领导及各各部门负负责人名名单员工接收确确认函这是浙江环环球控股股集团有有限公司司为您提提供的员员工手册册，它可可以作为为公司政政策的一一个概要要说明，同同时，它它也是对对您和您您的工作作进行指指导的行行动指南南。请您您花一些些时间仔仔细阅读读其中的的内容，并并希望您您在收到到员工手手册并理理解了其其中列出出的政策策与程序序后，在在这张表表格上签签上自己己的名字字。作为行动指指南，这这本员工工手册并并不代表表一份雇雇用协议议或合同同。员工工手册中中的陈诉诉并不约约束公司司及员工工在任何何时候有有或没有有理由地地随意终终止雇用用关系的的权利。本本公司保保留随时时修订部部分或全全部政策策、规章章制度以以及公司司运作方方式的权权利。员工签名：日 期：