HR人力资源业务总结-养老保险、离退休管理办法

HR人力资源业务总结(四)养老保险、离退休管理办法 国养老保险、离退休管理办法一、养老保险制度（社会统筹/个人账户）社会统筹基金收入：指根据国家规定，由纳入基本养老保险范围的单位，按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的社会统筹基金，以及通过其他方式取得的形成基金来源的收入，包括：单位缴纳的社会统筹基金收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入。社会统筹基金支出：指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、退休、退职人员个人的养老金、丧葬抚恤补助，以及由于保险关系转移、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括：基础性养老金、过渡性养老金、离休金、退休金、退职金、补贴、丧葬抚恤补助、其他支出。中国的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。企业的缴费比例为工资总额的20左右，个人缴费比例为本人工资的8。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付，月基础养老金为职工社会平均工资的20，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1120。中国现行社会养老保险办法：1、 现行的社会养老保险分为两个部分，一是单位缴纳的，称为社会统筹基金；另一个则是从个人工资中扣除的，称为个人账户基金。2、 在社保转移时，只能拿走个人账户内的社保资金，企业账户内的资金则被留在了工作所在地。所以许多地方（特别是发达地区）往往都不愿意接受从其他城市“转入”的无常住户口人员的社会保险手续，以避免将来承担更多的养老金支出。就出现社保异地转移的困难局面，现在国家正着手解决这问题。3、 社会统筹养老保险当然有补缴的现象,别担心!4、 编制和交纳养老保险没直接的联系,只要你在那里工作,他们就应当为你办理社会保险手续,即使当时没办,以后他们也需要为你补办齐社会保险手续;5、 职工的社会保险并不只是养老保险啊,注意了!对职工而言现在通常说社会保险统筹一般是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!五险方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.二、离休和退休的区别1949年10月1日以前参加革命工作的人到退休年龄是属于离休，所谓“离休”就是人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就得涨工资，该发东西就得发东西。也就是说，只要这位老革命活一天，国家就得供着一天。其他人员都是退休。三、退休和退职退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。（1）按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。（2）医疗待遇、死亡待遇与在职职工、退休人员相同。四、退养根据劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知（劳险字19883号）规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给生活费。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。五、企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。