职业生涯规划需要考虑哪些方面.doc

职业生划需耍考虑哪些方面1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包折：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作岀正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作岀正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作岀正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作岀正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不 同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 活工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行.由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作岀正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展， 此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不 同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生 涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业 的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是 人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着 一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要 确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中 最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因 为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适 合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉 择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估 各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环 境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的 职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求 以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素 充分了解，才能做到在复朵的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境。政治环境。社会环境。经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的 成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行由此可见，职 业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配。兴趣与职业的匹配。特长与职业的匹配。内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线 发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出 抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯 路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？ 我能往哪一路线发展？ 我可以往 哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规 划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯 塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、 职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目 标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一 至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标 一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不 上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包 活工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工 作方而，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方而, 你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开 发方而，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确 的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。第页码页./.总共总页数页