XXXX年深圳市劳动合同样本

深 圳 市劳动合同（适用全日制用用工） 深圳市劳动和社社会保障局编编制甲方(用人单位位) 乙方(员员工)名称 姓名名 住所 性别别 法定代表人 身份证（护照照）（主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电电话 根据中华人民民共和国劳动动法（以下下简称劳动动法）、中华人民共共和国劳动合合同法（以下简简称劳动合合同法）等等有关法律法法规的规定，甲乙双方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则，签订本合同同，共同遵守守本合同所列列条款。一、合同期限（一）甲乙双方方同意按以下下第 种方式确定定本合同期限限。1、有固定期限限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限限：从 年 月 日起。 3、以完成一定定工作任务为为期限：从 年 月 日起至 工工作任务完成成时止。完成工作作任务的标志志是 。（二）试用期为为 （试用用期包括在合合同期限内，如如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和和工作地点乙方的工作内容容(岗位或工工种) 。乙方的工作地点点 。三、工作时间和和休息休假（一）甲乙双方方同意按以下下第 种方式确定定乙方的工作作时间。1、标准工时制制，即每日工作作 小时（不超过过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作作制，即经劳劳动保障行政政部门审批，乙乙方所在岗位位实行不定时时工作制。3、综合计算工工时工作制，即即经劳动保障障行政部门审审批，乙方所所在岗位实行行综合计算工工时工作制。（二）甲方由于于生产经营需需要延长工作作时间的，按按劳动法第第四十一条执执行。（三）乙方依法法享有法定节节假日、婚假假、产假、丧丧假等假期。（四）乙方的其其他休息休假假安排 。 四、劳动报酬酬（一）甲方依法法制定工资分分配制度，并并告知乙方。甲甲方支付给乙乙方的工资不不得低于市政政府公布的当当年度最低工工资。（二）乙方每月月工资 元（其其中试用期每每月工资 元）或或按 执行。（三）甲方每月月 日发发放工资。甲甲方至少每月月以货币形式式向乙方支付付一次工资。（四）乙方加班班工资、假期期工资及特殊殊情况下的工工资支付按有有关法律、法法规的规定执执行。（五）甲乙双方方对工资的其其它约定 。五、社会保险和和福利待遇（一）甲乙双方方按照国家和和省、市有关关规定，参加加社会保险，缴缴纳社会保险险费。 （二）乙方患病病或非因工负负伤，甲方应应按国家和省省、市的有关关规定给予乙乙方享受医疗疗期和医疗期期待遇。（三）乙方患职职业病、因工工负伤的，甲方按按职业病防防治法、工工伤保险条例例等有关法法律法规的规规定执行。（四）甲方为乙乙方提供以下下福利待遇 。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一） 甲方按国家和省省、市有关劳劳动保护规定定，提供符合合国家安全卫生标准的的劳动作业场场所和必要的的劳动防护用用品，切实保保护乙方在生生产工作中的的安全和健康康。（二）甲方按国国家和省、市市有关规定，做做好女员工和和未成年工的的特殊劳动保保护工作。（三）乙方从事事 作业业，可能产生生 职业危害害，甲方应采采取 防护措施，并并每年组织乙乙方健康检查查 次。（四）乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥，强强令冒险作业业；对甲方危危害生命安全全和身体健康康的行为，乙乙方有权要求求改正或向有有关部门举报报。七、规章制度（一）甲方依法法制定的规章制度，应应当告知乙方方。（二）乙方应遵遵守国家和省省、市有关法法律法规和甲甲方依法制定定的规章制度度，按时完成成工作任务，提提高职业技能能，遵守安全全操作规程和和职业道德。（三）乙方自觉觉遵守国家和和省、市计划划生育的有关关规定。八、合同变更甲乙双方经协商商一致，可以以变更合同。变变更合同应采采用书面形式式。变更后的的合同文本双双方各执一份份。九、合同解除和和终止（一）甲乙双方方协商一致，可可以解除合同同。（二）乙方提前前三十日以书书面形式通知知甲方，可以以解除劳动合合同；乙方试试用期内提前前三日通知甲甲方，可以解解除劳动合同同。（三）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以通知甲方方解除劳动合合同：1、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的；2、未及时足额额支付劳动报报酬的； 3、未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；4、甲方的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害乙方权益的的；5、甲方以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使乙乙方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更本合同，致使劳劳动合同无效效的；6、甲方免除自自己的法定责责任、排除乙乙方权利，致致使劳动合同同无效的；7、甲方违反法法律、行政法法规强制性规规定，致使劳劳动合同无效效的；8、法律、行政政法规规定乙乙方可以解除除劳动合同的的其他情形。（四）甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫乙乙方劳动的，或或者甲方违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除劳动合合同，不需事事先告知甲方方。（五）乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同：1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2、严重违反甲甲方的规章制制度的；3、严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；4、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使甲甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更本合同，致使劳劳动合同无效效的； 6、被依法追究究刑事责任的的。（六）有下列情情形之一的，甲甲方提前三十十日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月工资后，可可以解除劳动动合同： 1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的； 2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。 （七）有下列情情形之一，甲甲方需要裁减减人员二十人人以上或者裁裁减不足二十十人但占甲方方职工总数百百分之十以上上的，甲方应应提前三十日日向工会或者者全体职工说说明情况，在在听取工会或或者职工的意意见，并将裁减人员员方案向劳动动行政部门报报告后，可以裁减减人员：1、依照企业破破产法规定进进行重整的；2、生产经营发发生严重困难难的；3、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；4、其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的。（八）有下列情情形之一的，劳劳动合同终止止： 1、劳动合同期期满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； 4、甲方被依法法宣告破产的的； 5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的； 6、法律、行政政法规规定的的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列列情形之一的的，甲方应当向乙方支付经济济补偿： 1、甲方依据本本合同第九条条第（一）项项规定向乙方方提出解除劳劳动合同并与与乙方协商一一致解除劳动动合同的；2、乙方依据本本合同第九条条第（三）项项、第（四）项项规定解除劳劳动合同的； 3、甲方依据本本合同第九条条第（六）项项规定解除劳劳动合同的；4、甲方依照本本合同第九条条第（七）项项规定解除劳劳动合同的；5、除甲方维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，乙乙方不同意续续订的情形外外，依据本合合同第九条第第（八）项第第1目规定终终止固定期限限劳动合同的的；6、依据本合同同第九条第（八八）项第4目目、第5目规规定终止劳动动合同的；7、法律、行政政法规规定的的其他情形。（二）甲乙双方方解除或终止止本合同的，经经济补偿的发发放标准应按按劳动合同同法和国家家和省、市有有关规定执行行。甲方依法法应向乙方支支付经济补偿偿的，应在乙乙方办结工作作交接时支付付。十一、合同解除除和终止手续续甲乙双方解除和和终止本合同同的，乙方应应按双方约定定，办理工作作交接等手续续。甲方应依依法向乙方出出具书面证明明，并在十五五日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续。十二、争议处理理甲乙双方发生劳劳动争议的，应应先协商解决决。协商不成成的，可以向向本单位工会会寻求解决或或向本单位劳劳动争议调解解委员会申请请调解；也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决无异异议的，双方方必须履行；对仲裁裁决决不服的，可可以向人民法法院起诉。十三、双方认为为需要约定的的其他事项: 十四、其它（一）本合同未未尽事宜或合合同条款与现现行法律法规规规定有抵触触的，按现行行法律法规执执行。（二）本合同自自甲乙双方签签字盖章之日日起生效，涂涂改或未经书书面授权代签签无效。 （三）本合同一一式两份，甲甲乙双方各执执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月月 日 9