用友NCV人力资本管理发版说明 完整版

发版说明- V6.33人力资本版权2013用友友集团版权所所有。未经用友集团的的书面许可，本本发版说明任任何整体或部部分的内容不不得被复制、复复印、翻译或或缩减以用于于任何目的。本本发版说明的的内容在未经经通知的情形形下可能会发发生改变，敬敬请留意。请请注意：本发发版说明的内内容并不代表表用友软件所所做的承诺。 目录版权2第一章总体目目标7第二章产品架架构8第三章产品特特性83.1人力资资本规划83.2组织机构构管理93.3人员信息息管理93.4人员变动动管理113.5人员合同同管理123.6薪酬管理理123.7社保福利利133.8时间管理理143.9能力素质质管理153.10任职资资格管理153.11招聘聘管理163.12绩效管管理173.13人力资资本分析183.14HR分分析报表183.15人事导导入工具193.16培训管管理193.17继任与与发展管理20第四章产品范范围21第五章产品主主要功能215.1人力资本本规划215.1.11基础设置215.1.2数据据调查245.1.3人力力预测245.1.4人员员编制255.1.5人力力预算255.1.6常用用查询分析265.2组织机构构管理265.2.1基础础设置265.2.2组织织管理265.2.3职等等职级275.2.44职务管理285.2.5岗位位管理285.2.6组织织管理范围295.2.7组织织机构图295.3人员信息息管理295.3.1基础础设置305.3.2入职职管理305.3.3信息息维护315.3.4员工工信息查询325.3.5员工工管理范围335.3.6人员员全时当量335.3.7人事事报表335.3.8查询询分析345.4人员员变动管理355.4.1转正正管理355.4.2调配配管理365.4.3兼职职管理375.4.4离职职管理375.4.5常用用查询分析385.5人员合同同管理385.5.1基础础设置395.5.2劳动动合同管理395.5.3协议议管理425.5.44劳动争议445.5.5台帐帐管理445.5.6常用用查询分析445.6薪酬管理理455.6.1薪酬酬管理制度455.6.2定调调资管理475.6.3日常常业务处理485.6.4个人人所得税515.6.5报表表管理515.6.6自助助服务515.6.77本地化应用用515.7社保福利利525.7.1基础础设置525.7.2日常常业务525.7.3常用用查询分析545.7.4薪资资福利545.8时间管理理555.8.1考勤勤管理555.8.2出差差管理565.8.3休假假管理575.8.44加班管理575.8.5勤务务管理575.9能力素质质管理585.9.1基础础设置585.9.2能力力素质库585.9.3能力力素质模型595.9.4能力力素质评价595.9.5能力力素质档案维维护595.9.6能力力素质分析605.9.7评价价结果应用605.9.8与HHR其他模块块的接口605.10任职资资格管理615.10.1基基础设置615.10.2任职资格格体系615.10.3评评委管理625.10.4 认证评审管管理625.10.5认认证结果查询询655.11招聘管管理665.11.1基基础设置665.11.2招招聘需求管理理665.11.3招招聘活动管理理675.11.4职职位发布管理理675.11.5应应聘人员管理理675.11.6人人才库管理685.11.7面面试管理685.11.8录录用/报到管理695.11.9招招聘管理695.11.100应聘者平台台705.11.111常用查询分分析705.12绩效管管理705.12.1基基础设置705.12.2绩绩效方案705.12.3绩绩效跟踪715.12.4绩绩效考核725.12.5考考核结果应用用725.13人力资资本分析735.13.1首首页735.13.2劳劳动力情况735.13.3人人力成本情况况735.13.4人力投资资回报745.13.5人人才持续竞争争力745.13.6人人力运营分析析755.144 HR分析析报表755.14.1分分析模型755.14.2报报表设计765.14.3报报表浏览765.14.4自自定义报表765.15人事导导入工具765.16培训管管理775.16.1基基础设置775.16.2培培训资源管理理785.16.3培培训课程体系系795.16.4培训需求求815.16.5培培训计划835.16.6培培训实施845.16.7培培训档案875.16.8常常用查询分析析875.16.9员员工自助885.16.100经理自助885.17继任与与发展管理885.17.1基基础设置885.17.2继继任管理895.17.3人人才梯队管理理905.17.4职职业通道图91第六章特别注注意事项92 第一章 总体目标用友人力资本管管理解决方案案通过规避不不规范的人工工成本发放，降降低招聘成本本和时间，优优化管理劳动动力的成本等等手段控制人人力成本；通通过合理规划划劳动力资源源配置，科学学选拔和储备备梯队人才队队伍，基于岗岗位胜任力要要求发展员工工的能力，量量化投资回报报指标体系用用以合理的激激励和决策，全全员自助获取取知识和参与与流程管理等等手段，提升升员工满意度度和人力资本本价值，创造造员工与企业业的和谐双赢赢，从本质上上推动企业绩绩效的提升和和企业持续竞竞争力的提升升。用友人力资本管管理产品为国国内外大中型型集团企业及及各类组织提提供基于国际际化架构下的的全生命周期期人力资本管管理解决方案案，包括面向向多组织集团团的人力资源源集团管控、核核心人力资源源管理、基于于流程的精细细化劳动力管管理、以能力力为核心的人人才管理、可可度量的人力力资本分析、以以人为中心的的全面协同管管理和一体化化集成门户。用友人力资本管管理V6.333新增了培培训管理、继继任与发展管管理，对原有有的导入工具具、卡片模板板进行了优化化；在用友移移动应用平台台的基础上，发发布了 我的的信息、我的的团队、薪资资查询、我的的考勤、移动动签到等移动动应用。第二章 产品架构第三章 产品特性3.1人力资本本规划1. 支持四种规划管管控模式：统统一管控、逐逐级管控、本本级控制、自自定义权限控控制；2. 企业开展地区、行行业、竞争对对手、本单位位的数据调查查，数据调查查内容可自定定义扩展；本本单位数据可可根据业务数数据自动进行行统计；3. 开展人力预测活活动，支持人人员总量预测测、人员配比比模型、投入入产出模型多多种预测模型型；4. 支持用户自定义义编制管控维维度，按照多多种维度进行行编制控制；5. 在人员信息管理理、人员变动动管理等相关关模块中根据据制定的人员员编制进行人人员录入、人人员变动等业业务的校验控控制；6. 支持按FTE（全全时当量），制制定单位编制制、部门编制制；7. 人员预算项目区区分业务属性性，分为薪资资、社保、培培训、招聘、自自定义。自定定义预算项目目可手工录入入预算实际发发生值；8. 支持人力预算管管理，进行单单位预算、部部门预算的制制定；9. 支持人力预算的的多版本管理理；10. 预算项目支持权权限控制；11. 与全面预算集成成，实现HRR编制、预算算管理；1) 在HR中，可自自定义人员的的编制维度档档案、HR费用的预预算项目档案案；2) 通过全面预算制制定（调整）人人员编制、HHR费用预算算后，HR可获取全全面预算中的的人员编制、预预算数据，并并对HR业务进行行控制。3.2组织机构构管理1. 支持基于业务职职能，建立组组织单元；2. 支持动态调整业业务单元的HHR职能属性性、行政职能能以及调整其其行政上级；3. 支持组织、人力力资源组织体体系、行政组组织体系、部部门、部门结结构的版本管管理；4. 支持集团分组织织启用HR系系统。为集团的行行政业务单元元，提供启用用HR功能。对于启用了HR的行政单元，其人员及HR业务在HR系统中进行维护管理；对于未启用HR的行政单元，其人员在UAP的人员信息节点进行维护管理，在UAP中同时还可查看HR管理的人员信息；5. 支持全局或集团团级的职务体体系，包括职职等、职级类类别、职务类类别、职务；6. 支持全局或集团团级的基准岗岗位库；7. 支持建立组织级级的岗位，可可基于职务或或基于基准岗岗位，实现批批量创建岗位位；8. 在管理范围设置置中，支持把把某个组织、部部门的人事、薪薪资、合同、招招聘业务委托托分别指定给给不同的人力力资源组织进进行管理。9. 支持分别输出集集团级、人力力资源组织级级的组织机构构图，支持输输出为Vissio文件或或图片；10. 组织机构图由组组织、部门、岗岗位构成，可可以是组织结结构图、部门门结构图、岗岗位结构图，也也可以是组织织-部门结构构图等；11. 支持按照指定日日期输出历史史版本的组织织机构图，包包括人力资源源组织体系和和行政组织。3.3人员信息息管理1. 支持人员与组织织间的组织关关系的概念，支支持两种组织织关系类型：员工和相关关人员。组织织关系类型与与业务处理绑绑定；2. 支持人员的多个个组织关系实实例（不能同同时），即支支持员工的多多次雇佣实例，相相关人员的多多相关人员实实例；3. 支持人员的多重重任职，包括括唯一主职和和多兼职，都都支持任职历历史；4. 标准化人员异动动业务处理，支支持异动事件件，用户可根根据针对异动动事件定义异异动类型，异异动事件包括括：入职、转转正、调配、离离职、离职后后变动；5. 异动类型中可为为每一异动类类型配置其对对应的审批流流程、业务流流程；6. 支持按人员类别别区分人员信信息的管理，可可按人员类别别设置信息集集、信息项的的显示、必输输控制；7. 支持跨人力资源源组织办理入入职登记，转转入人员档案案后员工默认认由采集组织织管理其人事事业务；8. 支持人员多种证证件类型：身身份证、军官官证、护照，同同时支持维护护人员身份证证件信息，即即可录入人员员的多种证件件信息，可根根据多种身份份证件信息校校验人员唯一一性；9. 支持批量新增入入职申请，支支持批量提交交、收回、审审批、取消审审批操作；10. 支持入职申请按按照单据中所所设生效日期期，配置后台台任务自动执执行；同时支支持手工执行行；11. 支持在员工信息息维护按照人人事管理范围围、人员类别别两种维度查查看并维护人人事管理范围围内的员工信信息，新增任任职历史、汇汇报对象查看看，批量导出出人员照片，查查看任职记录录相关的单据据等功能；12. 支持查询行政组组织体系上，在在本组织及下下级组织任职职、兼职、已已离职的员工工，可按两种种维度查看：行政组织维维度、人员类类别维度，提提供任职历史史、汇报对象象、任职记录录相关单据的的联查功能，批批量导出照片片功能；13. 支持相关人员（如如企业外聘人人员、实习生生等）的独立立维护，相关关人员仅可维维护基本信息息、与组织的的业务关系及及身份证件信信息，不支持持相关人员的的异动流程，可可直接终止业业务关系、身身故处理；14. 提供关键人员管管理，对企业业关键人员，支支持建立关键键人员组，维维护员工的关关键人员记录录，关键人员员为组织人事事管理范围内内的员工，员员工可加入多多个关键人员员组，一旦加加入，则其信信息于关键人人员管理节点点维护，关键键人员可应用用于变动、薪薪酬、绩效等等模块；15. 提供员工管理范范围设置，可可以针对具体体员工的人事事、薪酬、合合同业务指定定人事管理组组织。对于企企业中任管分分离、垂直管管理的人员，可可应用本功能能将集团范围围内这部分人人员的人事管管理业务划到到主组织管理理；16. 提供人员全时当当量计算功能能，用户可计计算每一会计计期间在主组组织任职的员员工的FTEE值，包括主主职、兼职员员工，用户可可自定义FTTE计算规则则，同时可导导入每月实际际工作时数，调调整任职用时时比例等信息息；17. 对于人员离职后后再入职的业业务，提供时时间间隔控制制；18. 支持按人员姓名名简拼查询；19. 支持Word、WWPS格式的的人员卡片，在在卡片设计中中，支持灵活活的子集取数数条件，子集集显示行数设设置、子集显显示定位设置置，支持日期期格式，文本本前缀、后缀缀扩充；20. 支持人员卡片的的批量导出，可可导出到同一一个文档中，也也可每人单独独导出为一个个文档；21. 支持人员花名册册导出为Exxcel文档档，同时支持持对花名册查查询结果按列列项目设置排排序，支持按按多个项目组组合排序；22. 提供业务人员自自定义报表功功能，采用向向导式设计，简简化业务员定定义报表过程程，可对人事事数据按业务务需求做个性性化分析。3.4人员变动动管理1. 人员变动支持转转正、调配、离离职、离职后后变动等异动动事件，调配配、离职可自自定义异动类类型，离职后后变动包括身身故、转移两两种类型；2. 支持入职试用和和员工转岗的的岗位试用的的转正处理，可可分别设置两两种情况的转转正项目，根根据两种情况况分别填写转转正申请；3. 支持申请审批、直直接维护人员员试用情况两两种方式的人人员转正处理理；4. 转正业务支持多多种试用结果果，包括转正正、延长试用用期、未通过过试用，若转转正可通过业业务流推动定定调资申请，若若未通过试用用可业务流推推动离职申请请；5. 支持组织内调配配、调出、调调入三种调配配方式，组织织内调配指人人力资源组织织内，而调出出、调入为跨跨人力资源组组织的调动，调调动前后人员员的人事管理理组织将发生生变化；6. 支持单据申请审审批、直接维维护任职记录录两种调配方方式，但直接接维护任职记记录不支持跨跨人力资源组组织调配；7. 支持在调配单据据中填写人员员转岗试用相相关内容，还还可设置调配配执行时是否否一并结束兼兼职、同步工工作履历等；8. 支持人员调配申申请执行后，通通过业务流程程推单联动生生成定调资申申请单据；9. 支持兼职组织兼兼职申请、审审批管理； 10. 人员主任职组织织和其兼职组组织可以维护护人员的兼职职信息；11. 人员离职支持选选择是否变更更其人事管理理组织（如离离职后由专门门的老干部局局管理）；12. 支持通过离职单单据、直接维维护任职记录录两种方式处处理离职业务务，但直接维维护任职记录录不支持离职职时变更人事事管理组织，通通过离职单据据可实现；13. 支持离职后人员员的转移，可可将已离职人人员做批量转转移到其他组组织或部门下下；14. 支持对在职人员员进行身故处理理；15. 支持当员工跨法法人公司调配配、员工离职职时，同步或或新增人员流流动情况，以以方便计算员员工司龄，人人员流动情况况中可填写增增减司龄以支支持司龄偏移移值；16. 所有变动业务可可管理的人员员范围受人力力资源组织的的人事管理范范围限制；17. 支持灵活的单据据审批方式，各各组织可修改改转正、调配配、兼职、离职单单据的审批方方式参数控制制审批方式，包包括：直批、审审批流、提交交即通过三种种方式；18. 支持转正、调配配、兼职、离职单单据的批量申申请，单据批批量提交、收收回、审批、取取消审批操作作；19. 支持转正、调配配、兼职、离职单单据可以按照照单据中所设设生效日期，配配置后台任务务自动执行，同同时支持手工工执行已审批批通过的单据据功能。3.5人员合同同管理1. 提供合同处理中中心，主要功功能包括：查查询人员劳动动合同签订状状态和劳动合合同业务记录录以及合同文文本内容、选选择人员进行行劳动合同的的签订/变更更/续签/解解除/终止/修正、打印印/导出劳动动合同信息、劳劳动合同附件件管理等；2. 支持人员劳动合合同管理，业业务包括合同签订、合同变更、合同续续签、续签意意见征询，合合同解除、合同终止；3. 批量续签支持两两种续签方式式：按统一期期限进行续签签、统一续签签到某个日期期；4. 合同签订/续签签/变更/解除/终止保存立立即生效时，判判断当前用户户是否具有生生效权限，若若有权限则提提示“是否立即生生效”，避免用户户忘记进行生生效处理；5. 合同信息/协议议信息及其业业务处理时，支支持单据模板板的设置；6. 支持人员协议管管理，业务包包括协议签订订、协议变更更、协议解除除、协议终止止；7. 系统预置岗位协协议、培训协协议、保密协协议类型，支支持用户自定定义协议类型型；8. 协议签订/变更更/解除/终止保存立立即生效时，判判断当前用户户是否具有生生效权限，若若有权限则可可直接进行处处理，不再需需要进入列表表界面进行生生效操作；9. 支持劳动争议业业务处理；10. 提供合同台帐功功能，可查询询本组织的劳劳动合同信息息和各类协议议信息。3.6薪酬管理理1. 支持设置薪酬业业务的管理范范围；2. 薪资标准表支持持多版本；3. 支持宽带薪酬；4. 通过配置业务流流程，支持人人员入职、转转正、调配后后自动生成定定调资单据；5. 可对兼职人员进进行定调薪业业务处理；6. 薪资方案、薪资资发放项目支支持三种授权权方式；7. 支持组织级薪资资方案的停用用和启用；8. 薪资方案支持设设置方案币种种和计税币种种；9. 薪资档案支持减减免税设置；10. 支持同一期间内内多次发薪，多多次发薪数据据按期间进行行合并计税处处理；11. 支持对劳务报酬酬所得进行个个人所得税的的计算；12. 支持对离职人员员单独进行薪薪资结算；13. 针对月奖、年奖奖，提供个税税测算功能，测测算合理避税税额。14. 支持同一期间内内同一人员的的同一发薪项项目按照不同同的比例分摊摊至不同的财财务组织或利利润中心；15. 支持通过银企直直联进行薪资资的发放；16. 支持打印密封工工资条；17. 集团薪资方案支支持报表查询询；18. 支持自定义薪资资报表。3.7社保福利利1. 支持社保跨组织织进行异地缴缴交；2. 多地区社保缴交交规则应用；3. 可以在集团统一一设置险种，并并根据需要分分配到下属组组织应用；4. 系统预置最常用用的“五险一金”六大险种，用用户可以在此此基础上自定定义本公司个个性化的险种种；5. 支持用户在险种种中设置哪些些险种项目在在自助中显示示；6. 支持在集团险种种设置哪些险险种项目允许许组织修改数数据来源；7. 支持个人基金基基数与单位基基金基数不同同；8. 系统预置基金基基数、个人缴缴纳比例、基基金基数（单单位）、单位位缴纳比例等等13个缴交交项目，以及及年初余额、期期初余额等44个档案项目目，并允许用用户自定义个个性化的险种种项目；9. 支持社保档案的的新增、转入入、转出、封封存、解封、注注销等业务处处理；10. 在社保缴交中允允许用户自定定义信息项显显示顺序；11. 支持根据用户设设置自动生成成社保补缴数数据，同时生生成的补缴数数据允许修改改；12. 支持通过数据接接口进行社保保档案、社保保缴交数据的的导入、导出出操作；13. 支持按财务会计计、成本会计计两种类型进进行险种数据据分摊；14. 系统支持分摊影影响因素自定定义，预置部部门、人员、人人员类别三种种影响因素；15. 支持按险种进行行期末处理；16. 支持进行期末处处理时重新选选择需要清零零的险种项目目。3.8时间管理理1. 支持国际化应用用，例如：多多假日类别、客客户端时区自自动换算等；2. 与生产制造领域域集成，对班班次定义进行行了统一，制制造排产后可可自动生成员员工工作日历历；3. 可以灵活定义各各种考勤规则则、考勤期间间、日报项目目、月报项目目、休假规则则等计算逻辑辑，以适应企企业个性化的的管理模式；4. 支持弹性工时、单单次刷卡等特特殊班次；5. 同时支持手工考考勤和机器考考勤两种不同同的考勤模式式；6. 支持班组定义及及班组排班；7. 支持签卡业务及及签卡次数的的控制；8. 支持后台任务，能够定时执行行排班、导入入刷卡数据、生生成考勤记录录、生成考勤勤日报等任务务；9. 支持临时卡业务务；10. 提供二次开发接接口，可实现现系统未覆盖盖的特殊考勤勤规则；11. 用户可以自定义义出差类别、加加班类别、休休假类别；12. 支持假日排班计计为加班；13. 支持加班记录自自动生成；14. 支持加班校验15. 支持加班转调休休、反转调休休；16. 支持哺乳假业务务的处理；17. 支持前置假、往往期结余优先先等休假业务务，并能够实实现系统自动动分单；18. 人员调动时，支支持休假余额额的跨组织转转移；19. 支持销差、销假假业务；20. 提供考勤日报、考考勤月报、考考勤月报明细细报表。3.9能力素质质管理1. 构建企业能力素素质体系；2. 按岗位序列、职职务、基准岗岗位、岗位构构建能力素质质模型；3. 组织员工能力素素质测评，记记录、维护员员工能力素质质档案；4. 支持基于绩效管管理，进行员员工能力素质质评价；5. 能力素质匹配分分析：员工与与指定职务、岗岗位、岗位序序列匹配分析析，为职务、岗岗位、岗位序序列查找匹配配的人员，为为人员查找匹匹配的职务、岗岗位、岗位序序列；6. 能力素质胜任比比分析：基于于部门、岗位位序列、职务务、入职日期期等条件项，为为特定的人员员范围进行胜胜任比分析；7. 能力相关建议：分析用户指指定范围内的的人员，针对对人员不满足足要求的能力力素质项，自自动生成调配配建议和行动动建议。3.10任职资资格管理1. 任职资格管理适适用于员工参参评认证企业业内部各类别别各级别的任任职资格；2. 支持创建多级指指标类型和单单级指标结构构的企业内部部任职评价指指标体系；3. 支持设置企业任任职资格体系系，包括多级级任职类别以以及每种类别别下的任职级级别；4. 可设置各任职类类别下每个任任职级别的任任职指标要求求和评价标准准；提供二维表表展示方式；允许选取能能力素质指标标作为任职指指标进行评价价；5. 支持评审机构的的设置，包括括各类别的评评审委员会及及其下属的针针对不同级别别的评审组；评委会由评评委会主席和和若干委员组组成，评审组组由评审组长长和若干个评评委组成；6. 评委会可以负责责某个评审类类别/评审级级别的任职资资格评审，也也可不参与具具体评审，只只负责审定下下属评审组提提交的评审结结果；7. 任职资格评审的的主要业务流流程包括：认认证活动安排排、员工认证证报名、认证证报名审核、参参评资格确认认、认证材料料填报、认证证资格评审、任任职资格审定定、认证结果果浏览以及认证结果的申诉反反馈；8. 认证评审由若干干个认证活动动组成，每个个认证活动对对应唯一的“认证类别-认证级别”，同一级别别的参评人员员较多时可分分成多个认证证活动分别评评审；9. 针对认证活动可可上传申报材材料模板文档档，员工申报报该活动的任任职级别时可可查阅参考填填报个人申报报材料；10. 同一员工可同时时参评多个任任职级别，但但同一人员申申报同一级别别只能在该级级别的某一个个认证活动中中，不能同时时出现在该级级别另外的认认证活动中；11. 可设置认证活动动的发布范围围，可选范围围为当前人力力资源组织管管理范围内的的部门，若未未指定发布范范围，则为开放式报报名；12. 支持对认证评审审进行组织管管理和跟踪监监控，包括开开始报名、报报名结束、参参评资格确认认、填报材料料通知、评审审通知、评审审进度监控、审审定通知、认认证结果发布布、认证结束束等功能；13. 员工自助可选择择合适的认证证级别报名参参评，经部门门审核批准后后，交给人力力资源部审查查其参评资格格，参评资格格确认后才可可参加认证评评审；14. 认证评审开始后后，员工填报报自己的申报报材料文档，评评委会/评审审组对其进行行认证评审，经经评委会汇总总审核后确定定评审结果；若需要审定定，则评审组组长需将评审审组的汇总审审核结果提交交评委会主席席进行审定；15. 评审/审定完成成后，发布评评审结果，参参评员工及其其部门负责人人可查看认证证评审结果；16. 员工对本人的认认证结果可提提起申诉，提提交HR业务务人员核实处处理并反馈意意见；17. 认证结束时，对对于认证通过过的参评人员员，系统会将将其认证结果果信息记入该该人员的“企企业内部任职职资格”子集集中；对于员员工的能力素素质评价指标标，系统将该员工这些指标标的评价结果果记入到该人员员的能力素质质评价档案中中。3.11招聘管管理1. 系统提供应聘者者平台为外部部应聘人员使使用，包括社社会招聘、校校园招聘；2. 系统支持内部招招聘模式；3. 支持人才推荐模模式；4. 系统预置51jjob等三大大专业招聘网网站的接口配配置，并允许许用户自定义义招聘网站接接口；5. 支持从岗位信息息、岗位序列列、基准岗位位、职务导入入招聘职位；6. 系统预置招聘管管理到人员信信息管理的人人员转入规则则对照表，并并允许用户根根据需要进行行调整；7. 支持按HR组织织收集汇总招招聘需求，包包括招聘专员员填报、部门门负责人填报报，并可对招招聘需求进行行直批或审批批流审批处理理，编制内及及编制外的需需求可分别配配置不同的审审批方式。8. 支持四种职位发发布通道：a) 招聘职位职位位发布管理；b) 招聘职位招聘聘需求管理职位发布管管理；c) 招聘职位招聘聘活动管理职位发布管管理；d) 招聘职位招聘聘需求管理招聘活动管管理职位发布管管理；9. 支持招聘活动建建立、启动、关关闭处理，并并能够进行招招聘费用预算算管控；10. 招聘职位默认支支持发布到内内聘、应聘者者平台-社招招、应聘者平平台-校招、前前程无忧、智智联招聘、中中华英才网，同同时专业招聘聘网站允许用用户自定义；11. 支持内聘发布时时选择发布范范围，可选择择全集团，也也可以多选HHR组织；12. 应聘人员管理中中支持多简历历来源，包括括手工新增、从从专业招聘网网站下载简历历、应聘者平平台-校招、应应聘者平台-社招、内聘聘、人才推荐荐、人才库转转入等；13. 应聘人员管理功功能强化，按按状态分为应应聘登记人员员、初选通过过人员、面试试中人员、录录用中人员、报报到中人员五五个页签，全全程监控应聘聘人员应聘状状态；14. 各HR组织的人人才库可以共共享形成集团团人才库，为为整个集团人人员招聘提供供支撑；15. 消息驱动的面试试管理，保证证整个面试管管理过程的完完整性；16. 基于审批流的录录用申请与审审批，使得人人员招募工作作更加规范化化、流程化。同同时面试通过过的应聘人员员可以在集团团范围内根据据需要进行分分配；17. 通过招聘业务委委托，支持集集团、区域招招聘中心管理理模式；18. 面向应聘者，在在应聘者平台台，提供入职职指南首页；19. 提供三张常用的的招聘分析报报表。3.12绩效管管理1. 支持创建绩效期期间方案及其其包含的绩效效期间；2. 可构建多级指标标类型和单级级指标结构的的公共绩效指指标体系；3. 同一绩效管理方方案可用于多多个绩效期间间的绩效考核核业务；4. 支持三种常见的的绩效管理模模式：目标管管理、PBCC考核、3660度评估；5. 支持对多期间考考核结果或同同一期间的多多次考核结果果进行汇总；6. 支持员工自助填填报绩效目标标、目标进展展报告和绩效效关键事件功功能；7. 可将考核对象划划分为若干组组，可选择部部门和关键人人员组自动产产生考核对象象组；8. 支持基于绩效指指标和能力素素质指标进行行绩效考核评评估；9. 支持员工自评、上上级考评、同同级互评、下下级评价等考考评维度；10. 支持录入考评分分、按等级评评分、录入/采集指标实实际完成值、公公式运算等多多种指标评分分方式；11. 支持对于考核对对象、考核人人和审核人的的考核进度监监控和发送各各类通知/消消息功能；12. 支持按整个方案案或考核对象象组进行考核核结果等级的的强制分布设设置、校验和和控制；13. 支持绩效面谈记记录、考核结结果认可和考考核申诉反馈馈业务流程；14. 可设置绩效考核核与薪资管理理等其它业务务间的考核结结果应用关系系，针对每个个员工在每个个基准期间只只提供唯一的的考核结果，通通过基准期间间与其它业务务进行数据关关联。3.13人力资资本分析V633人力资资本分析基于于商业分析平平台构建，面面向企业CEEO 、CHO和各级级组织经营负负责人及HRR负责人，提提供发现企业业在人力资源源供给、人力力成本投入、经经营绩效产出出、发展与保保持力和人力力资源运营有有效性方面存存在的问题，通通过量化的指指标，进行科科学决策，管管理风险，控控制成本，优优化投资回报报，促进业务务发展，支撑撑企业战略。1. 预置全面的人力力资本智能分分析指标模型型体系（1226个人力资资本分析指标标）；2. 支持五大领域的的分析主题，包包括：劳动力力情况、人力力成本情况、人人力投资回报报、人才持续续竞争力和人人力运营分析析；3. 企业管理者通过过管理门户（Portal）和移动PAD，以图表的方式随时查看人力资本指标； 4. 支持自动获取与与人力资本有有关的企业经经营财务数据据和人力最新新动态信息；5. 支持根据企业的的业务特色灵灵活定义指标标的数据来源源和扩展维度度，调整或新新增个性化的的分析主题。 3.14HR分分析报表1. 基于报表平台扩扩展的HR分分析报表，支支持全局/集集团/组织级级语义模型、报报表设计，并并实现语义模模型、报表目目录的管控模模式控制；2. 支持语义模型定定义时按组织织隔离数据，即即操作员仅能能看有权限的的组织内的数数据；3. 支持定义语义模模型时限定其其所属业务模模块，已实现现各业务模块块引用语义模模型时的模块块间数据隔离离；4. 定义语义模型时时，支持元数数据级的权限限控制，用户户只能选择权权限范围内的的元数据；5. 支持薪资项目的的动态显示，即即组织级应用用显示各组织织定义的薪资资项目；6. 报表设计预览支支持组织权限限、数据权限限控制，按权权限过滤数据据预览范围；7. 支持报表设计态态预览时不显显示真实的薪薪酬数据；8. 支持多种方式的的报表发布，可可将报表发布为NNC功能结点点、Portaal功能结点点、经理自助助功能结点；也可发布报表表目录，一旦旦发布目录则则目录下新增增报表自动发发布。 9. 报表浏览支持数数据权限控制制，当语义模模型层启用元元数据数据权权限控制时，按按数据权限过过滤报表查询询结果，用户户只能浏览权权限范围内的的信息。3.15人事导导入工具1. 支持全局级、集集团级和组织织级数据的导导入；2. 支持导入的内容容包括：人员员信息、职务务信息、岗位位信息、部门门信息；3. 在导入过程中提提供的业务校校验，保持业业务数据逻辑辑完整。3.16培训管管理V6.33培训训管理模块为为企业日常培培训业务的开开展提供了一一个基础运营营平台。企业业可以应用系统构建和管管理企业培训训资源体系、课课程体系和运营管理体体系；可以存储和和管理企业、员工培培训档案；可以应用报报表工具对企业培训业业务相关数据进行行查询、统计分分析。基于V6多组织织管理体系，为存在集团级、组织级的多管理业务层级的用户提供多层级培训管理、运营体系。主要功能特性如下：1. 提供全面的培训训资源管理体系系 支持管理内外部部培训机构 支持管理内外部部培训讲师 支持管理内外部部培训设施供供应商n 培训场地n 培训设备n 餐饮n 住宿2. 辅助企业构建和和管理全面的的培训课程体体系a) 培训课程库管理理b) 培训课程包管理理c) 培训课程体系管管理 3. 提供全面的培训训运营管理体体系：支持集集团、组织、部部门的多层级管理理运营。a) 培训需求管理b) 培训计划管理c) 培训活动管理4. 记录和管理培训训业务档案。 员工培训档案 课程学习档案 5. 提供员工自助和和经理自助的的培训管理相相关功能6. 培训管理相关报报表3.17继任与与发展管理1. 支持为岗位/人人员编制继任任计划，可根根据搜索条件件搜索特定继继任候选人，支支持对候选人人的能力现状状与继任职位位的能力要求求进行绩效潜能能对比分析，得得出每个候选选人的任职匹匹配度，从中中找出高潜绩绩效优秀的人人才作为继任任候选人；2. 支持继任候选人人为本级行政政组织及下级级所有组织的的人员；3. 支持为每个继任任候选人制定定针对性的培培养计划，并并根据培养计计划进行跟踪踪反馈，同时时还支持进行行阶段性的考考核评价；4. 支持对继任候选选人进行后续续跟踪，包括括接班能力、继继任者退出等的的业务处理；5. 提供图形化的方方式显示继任任计划图；6. 可根据管理级别别和职位序列列建立多个梯梯队库，支持对每每个梯队建立立培养计划、能能力要求及入入选条件等；7. 支持根据梯队选选人标准，制制定搜索条件件搜索人才，并并支持对所选选择的人员的的能力现状与与梯队能力要要求进行潜能能绩效对比分分析，得出每每个人员与梯梯队的匹配度度，从中找到到高潜优秀的的人员作为梯梯队人员；8. 支持下级组织填填报梯队人员员名单；9. 支持梯队人员的的后续跟踪管管理，包括储储备能力、梯梯队变更、梯梯队退出及培培养计划等的的管理；10. 支持对各梯队进进行九宫图分分析，可对分分析结果进行行导出；11. 支持按照工作的的职务体系生生成多职务类类别通道图及及具体某一类类别下职务通通道图。第四章 产品范围产品领域产品模块人力资本人力资本规划能力素质管理组织机构管理人员信息管理人员变动管理人员合同管理薪酬管理社保福利时间管理招聘管理绩效管理任职资格管理人力资本分析HR分析报表人事导入工具培训管理继任与发展管理理第五章 产品主要功能5.1人力资本本规划5.1.1基础础设置5.1.1.11参数设置1. 系统支持四种规规划管控模式式：统一管控控、逐级管控控、本级控制制、自定义权权限控制；2. 逐级管控时上级级组织可只制制定下级组织织的预算项目目总额数据，明明细项目数据据由下级组织织根据总额数数据进行分解解；3. 逐级管控时支持持上级组织只只制定下级组组织的包含下下级数据及本本级数据；4. 参数“HRP00004 是是否启用全面面预算平台”，默认为否否。当参数值值为“是”，则参数“HRP00001 规划划预算管控方方式”的参数值必必须是“本级控制”，同时【单单位编制】、【部部门编制】、【单单位预算】、【部部门预算】中中的计划值只只能来自于全全面预算。4.1.1.22基础档案1. 定义地区档案，作作为地区数据据调查的基础础档案；2. 定义竞争对手档档案，作为竞竞争对手数据据调查的基础础档案。5.1.1.33数据调查项项目1. 数据调查项目按按年度进行维维护；2. 支持数据调查项项目的扩展；3. 系统预置常用数数据调查项目目及统计公式式；4. 支持定义数据调调查项目的统统计公式，应应用于本单位位数据调查数数据统计。5.1.1.44编制维度档档案1. 支持编制维度档档案自定义；2. 编制维度档案成成员支持设置置条件定义公公式，并提供供参照档案快快速生成编制制维度成员条条目功能；3. 编制维度可应用用于“数据调查”、“人员配比模模型”、“人员编制”业务；4. 编制维度档案自自动同步到开开发平台计划划平台维度管管理中的“HRP_DDIMENSSION 编编制维度”维度中，是是人力资本规规划与全面预预算集成的基基础之一。5.1.1.55年度编制维维度1. 原有编制维度节节点改造，根根据业务范围围从编制维度度档案参照选选择；2. 维度成员自动从从参照档案带带出，并允许许用户调整；3. 若启用全面预算算平台，当预预算表审批时时校验若与年年度编制维度度中信息不一一致，相关用用户收到消息息，需要在本本节点进行年年度编制维度度补充。5.1.1.66编制设置1. 编制设置用于指指定占编的人人员类别；2. 集团内不是所有有任职人员都都是占编的，只只有指定的人人员类别才占占编。在【单单位编制】、【部部门编制】中中点击计算时时，根据此处处设置计算占占编人数。5.1.1.77预算项目档档案1. 新增节点，支持持自定义预算算项目；2. 预算项目的业务务属性包括自自定义、薪酬酬、培训、招招聘和社保五五类；3. 预算项目档案自自动同步到开开发平台计划划平台维度管管理中的“HRP_BBUDGETT 预算项目目”维度中，是是人力资本规规划与全面预预算集成的基基础之一。5.1.1.88年度预算项项目1. 原有预算项目节节点改造，根根据业务属性性从预算项目目档案参照选选择；2. 可通过【预算项项目授权】直直接打开节点点，方便快速速授权；3. 若启用全面预算算平台，当预预算表审批时时校验若与年年度预算项目目中信息不一一致，相关用用户收到消息息，需要在本本节点进行年年度预算项目目补充。5.1.1.99规划预算范范围1. 规划管控模式选选择自定义权权限控制时，可可根据组织管管理的需要，自自行制定组织织预算管理权限限的范围。5.1.1.110预算项目目权限1. 新增节点，提供供预算项目权权限查询和授授权两类操作作；2. 查询方式包括按按项目、按角角色、按用户户三种方式，授授权方式同样样包括上述三三种方式；3. 主界面中预算项项目、角色和和用户三个区区域的位置是是动态展现的的，按哪个对对象则哪个对对象显示在最最左侧，同时时角色和用户户两个区域相相邻展现；4. 默认情况下，所所有用户都拥拥有所有预算算项目的权限限，但只要设设置了一条预预算项目权限限数据则以设设置情况为准准。5.1.2数据据调查1. 按年度进行地区区数据、行业业数据、竞争争对手数据、本本单位数据的的统计录入；2. 支持根据数据调调查项目和编编制维度的统统计公式，进进行本单位数数据统计；3. 本单位数据调查查的结果，可可被后续人力力预测引用。5.1.3人力力预测5.1.3.11人员总量预预测1. 建立人员总量预预测模型，支支持对业务单单元的人员总总量进行预测测；2. 人员总量预测算算法受多因素素影响：人工工成本增长、营营业额增长、利利润率等，各各影响因素调调整影响人员员的预测数；3. 预测过程图形化化展示；4. 预测结果，在人人员配比模型型中作为数据据来源引入。5.1.3.22人员配比模模型1. 支持人员配比预预测模型，进进行人员结构构的预测；2. 人员配比模型预预测结果，在在单位编制中中可作为数据据来源引入；3. 人员按各类别比比例图形化展展示。5.1.3.33投入产出模模型1. 支持投入产出模模型，进行业业务单元、部部门的人员数数量的预测；2. 预测结果，可作作为部门编制制的参考数据据进行引入。5.1.4人员员编制5.1.4.11单位编制1. 支持按照多个编编制维度制定定多套单位编编制。（部门门的编制维度度同单位一致致）；2. 可引入人员配比比模型预测结结果作为单位位编制的参考考；3. 系统预置“岗位位”编制维度；4. 通过单据模板，可可以设置显示示“计划FTEE”和“含下级FTTE”字段；5. 增加数据来源，包包括人力资本本规划和全面面预算；6. 数据来源是全面面预算的，默默认发布状态态为“未发布”，版本自动动在人力资本本规划来源数数据基础上加加1并保持不不变。用户不不允许修改计计划编制，但但是否严格控控制可编辑。5.1.4.22部门编制1. 支持按照多个编编制维度制定定多套部门编编制；2. 可引入投入产出出预测结果作作为部门编制制的参考；3. 通过单据模板，可可以设置显示示“计划FTEE”和“含下级FTTE”字段；4. 增加数据来源，包包括人力资本本规划和全面面预算；5. 数据来源是全面面预算的，用用户不允许修修改计划编制制。5.1.5人力力预算5.1.5.11单位预算1. 增加多版本控制制以实现单位位预算调整；2. 支持录入业务属属性为自定义义的预算项目目数据；3. 增加数据来源，包包括人力资本本规划和全面面预算；4. 数据来源是全面面预算的，默默认发布状态态为“未发布”，版本自动动在人力资本本规划来源数数据基础上加加1并保持不不变。用户不不允许修改本本级预算，但但月度控制、年年度控制、累累积控制等可可编辑。5.1.5.22部门预算1. 增加多版本控制制以实现部门门预算调整；2. 支持录入业务属属性为自定义义的预算项目目数据；3. 增加数据来源，包包括人力资本本规划和全面面预算；4. 数据来源是全面面预算的，默默认发布状态态为“未发布”，版本自动动在人力资本本规划来源数数据基础上加加1并保持不不变。用户不不允许修改本本级预算，但但月度控制、年年度控制、累累积控制等可可编辑。5.1.6常用用查询分析1. 系统预置了常用用的9张人力力预算、人员员编制分析报报表；2. 支持用户自定义义个性化的查查询报表并发发布到【常用用查询分析】节节点。5.2组织机构构管理5.2.1基础础设置1. 基础设置是组织织机构管理应应用的基础，可可以进行基础础档案维护；2. 基础档案主要用用于管理组织织信息集、部部门信息集、职职务信息集、岗岗位信息集使使用的档案内内容，现预置置了职业、职责类类型、接触对对象、监督类类型四个档案。5.2.2组织织管理5.2.2.11组织信息1. 管理组织信息，提提供版本管理理。维护组织时时，可以指定定组织是否具具有法人公司司、人力资源源、行政组织织职能；2. 具有法人公司职职能，需要记记录法人公司司的基本信息息、其他信息息、联系信息息等；3. 具有人力资源职职能，可指定上级人人力资源组织织。支持人力力资源组织体体系版本化；支持业务单单元的HR组组织职能调整整，增加、停停用或取消业业务单元的HHR职能属性性；4. 具有行政组织职职能，必须定义集团团内组织（业业务单元）间间的行政上下下级关系。支支持行政组织织体系版本化化；支持业务务单元行政上上级的调整。支持业务单元行政属性调整，停用或取消业务单元的行政属性。5.2.2.22组织功能启启用1. 对集团内的所有有具有行政职职能的业务单单元，按组织织进行启用人人力资源管理理功能的设置置，支持集团团内分组织启启用HR功能能；2. 启用了HR功能能的行政单元元，其人员及及HR业务在在人力资本管管理领域中进进行维护管理理；3. 对于未启用HRR功能的行政政单元，其人人员在UAPP的人员中进进行维护管理理，但在UAAP中可查看看到HR管理理的人员信息息；4. HR产品中只管管理启用了HHR功能的行行政单元的业业务；5. 人员在HR（或或UAP）离离职后，可重重新在UAPP（或HR）重重新进行入职职；6. 支持人员在启用用了HR功能能的行政单元元和未启用HHR功能的行行政单元间的的兼职业务；7. 支持对未启用HHR功能的行行政单元增补补启用HR功功能。5.2.2.33部门信息1. 管理各组织（业业务单元）下下部门的基本本信息、部门门职责、部门门主管人员等等，提供版本本管理；2. 支持进行部门变变更，包括：更名、合并并、单元内转转移、跨单元元转移、撤销销、取消撤销销；3. 支持查询各组织织部门信息、查查看部门变更更历史，联查查部门内的岗岗位信息、人人员情况。5.2.3职等等职级5.2.3.11职等工作性质不同或或主要职务不不同，但其职职责轻重、工工作繁简复杂杂情况以及任任职资格等条条件都相同的的职级归纳为为职等。支持持定义全局统统一或集团统统一的职等。5.2.3.22职级类别定义全局统一或或集团统一的的职级类别；在职级类别下，可可分别定义不不同的职级档档案。5.2.4职务务管理5.2.4.11职务类别定义全局统一或或集团统一的的职务类别；在职务类别别下，可分别别设置其职级级、职等信息息。5.2.4.22职务信息构建全局统一或或集团统一的的职务体系，管管理职务的基基本信息、工工作目标、工工作职责、工工作权限、素素质指标等子子集信息，设设置Wordd、WPS格式式的职务说明明书模板。支支持查询职务务信息、查看看职务说明书书，联查职务务的现任职人人员，曾任职职人员。5.2.5岗位位管理5.2.5.11岗位序列岗位序列指企业业内工作内容容、任职资格格相似的岗位位集合，如研研发序列、营营销序列。支支持定义全局局统一或集团团统一的岗位位序列。5.2.5.22基准岗位支持建立全局统统一或集团统统一的基准岗岗位库，管理理基准岗位的的基本信息、任任职资格、岗岗位职责等子子集信息。5.2.