劳动合同解除须知

劳动合同解除须知在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位， 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。 我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十 日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以 立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利 于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业， 充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序， 主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动 者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期， 即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通 知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排 人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避 免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要 的损失，合同范本提早劳动合同。同时，这样也使劳动者解除劳 动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔 偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面 形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时 间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看 劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动 条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳 动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用 人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期 内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不 相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履 行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解 除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接 替其工作。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同 的，用人单位可以不给付经济补偿金。