安全生产考核与奖惩制度

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核与奖惩制度 1、制定依据： 为认真贯彻执行国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，根据安全生产法、道路危险货物运输管理规定、危险化学品管理条例、危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求等法规，根据公司实际情况，制定本制度。 2、适用范围及对象。本制度适用于山东正本龙腾物流有限公司所有与安全生产有关的科室和从业人员。 3、实施主体及其职责分工： 3.1安全生产领导小组负责对考核情况进行审核； 3.2公司安全管理人员负责对本公司的安全生产情况进行检查，并根据情况填写考核单。 4、安全生产考核的具体方法和内容： 4.1公司全体员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施有好的意见和建议被公司予以采纳，公司视情节给予200元奖励。 4.2发生安全事故的经济损失由个人全部承担。 4.3发生责任技术事故，负全责的个人负担50%损失，主责40%，次责10%。 4.4发生事故不及时上报自行处理者一切后果由当事人负责。 4.5驾驶员违章罚款和办学班等一切费用自理。 4.6酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，公司对其罚款1000元给予行政处分或开除职务。 4.7驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责6-10%，主责2-5%，次责1-3%。发生责任死亡事故罚款1000-1500元。 4.8违反操作规程，不按规定佩戴防毒面具所发生的事故后由当事人承担。 4.9车辆和驾驶员、押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期进行二级维护和上线检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。 4.10发生肇事的驾驶员必须到安全科接受教育，找出原因，吸取教育，否则不准视情节罚款500-1000元。 4.11所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。 4.12驾驶员行车中严禁超速，如有违反，公司将扣除当月安全奖500元。 4.13公司管理人员在日常运营中如违反公司规定，扣除当月安全奖500元。 4.14对全年无违章和未发生交通道路责任事故得驾驶员、押运员给予通报表扬并奖励现金3000元。 4.15在年度工作中表现突出，能够合理、安全、快捷得完成公司运输任务得驾驶员、押运员给予通报表扬并颁发荣誉证书。 4.16获国家、省、市、县有关部门荣誉称号得，为公司带来良好声誉得驾驶员、押运员分别奖励月工资得100%（国家）、80%（省）、60%（市）、40%（县）。 5、奖惩档案或台账的记录： 5.1建立安全生产考核档案； 5.2建立安全生产奖励档案； 5.3建立安全生产处罚档案。 6、附则： 本制度由山东正本龙腾物流有限公司制定，解释权归正本龙腾物流有限公司所有。本制度自2021年6月1日起执行。 一、检查评比 科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。 二、对所有仓储员工进行量化的百分考核 1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。 2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。 3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。 4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。 5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在考核记录本上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。 6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。 三、保管组长百分考核内容 （一）规范管理 1、督促本组保管员严格执行粮情检查制度，指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。差1次或不符扣4分。 2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。 3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。 4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15、最高粮温不超25。未能达到要求的扣4-6分。 5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。 6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。 7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。 （二）科学储粮 1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。 2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。 3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。 4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣4分。 （三）粮食轮换 1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。 2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分； 3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。 4、督促保管员严格认真执行粮食入库现场质量验收制度，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。 5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。 6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。 7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现1处不符扣2分。 （四）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。 2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。 3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。 4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班违反扣10分 （五）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。 （七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣24分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣510分。 （八）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分； 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分； 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分； 4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分； 5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分； 6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分； 7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加25分。 8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加25分。 9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 四、检验员百分考核内容 （一）工作表现 1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。 2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。对入库粮食把关不严，致使高水分粮、高杂质粮食入库，造成损失的，扣5-10分；不按规定开具检验单或检验单不规范的，1次扣2分。 3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣5分；检测结果不准，出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。 4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议，供领导决策参考。不积极履行职责的扣25分。 5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案，存档备查。档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。 6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与科技储粮活动。不参与的，1次扣2分。 7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关，1次不符，直接评为不合格。 （二）违规责任 1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。 2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现1次直接评定为不合格。 3、严禁私自接样品检验，发现1次扣10分。 4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影响的，发现1次直接评定为不合格。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。 3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。 4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分； 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分。 5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 五、保管员百分考核内容 （一）清洁卫生 1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。 2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1处扣1分。 3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。 （二）储存安全 1、严格执行粮情检查制度，坚持“ 一、 三、五”粮情定期检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温最高不超过25。差1次或不符扣4分，差1项扣2分。 2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患，并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发现1次不符扣4分。 3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。 4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现1次不符扣2分。 5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现1次不符扣4分。 6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不流于形式。差1次扣2分，内容不实扣1分。 7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。 （三）科学储粮 1、适时通风降温，严格执行机械通风操作规程，按温、湿度条件适时通风，降低仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在标准范围内（平均粮温5左右），管理不当导致粮温不达标者扣12分。 2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。通风值班期间脱岗，或因责任心不强造成负通风和其它事故的，直接评定为不合格。 3、有针对性开展害虫防治，认真执行储粮害虫防治制度，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测ph3气体浓度，并将检查结果书面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，发现1次不符扣2分。 4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣2分。 （四）帐实相符 1、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1处不符扣2分。 2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现1处不符扣2分。 3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣2分。 4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1栋仓超耗扣10分。 （五）质量良好 1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变更仓号，发现1次不符扣2分； 2、认真执行粮食入库现场质量验收制度，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现1次不符扣1分； 3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1次不符扣1分。 4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升幅过大，扣12分。 （六）设施完好 1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发现1处不符扣1分。 2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现1处不符扣1分。 3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏，发现1处不符扣2分。 4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，发现1处不符扣2分。 5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运转，发现1处不符扣1分。 （七）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，不打架，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，及时报告认真记录；每天收购结束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束的扣1分，并不给予收粮补助。 2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。 3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。 4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （八）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，坚持每天穿工服，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分； 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，穿工服，发现1次不符扣2分； 3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，主动介绍所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分； 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （九）出现重大安全事故，直接评定为不合格。 （十）费用控制方面，年终单仓费用核算超过直属库规定的，按有关规定进行处理。 （十一）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分； 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分； 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加2-5分； 4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-5分； 5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分； 6、在直属库文明科室评比中，个人为仓储科争取到加分的，加25分。 7、个人管理得当，努力创造良好储粮环境，使全仓平均粮温和表层平均粮温升幅最小者，加25分； 8、个人因地制宜采取多种措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加25分。 9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 六、维修班长、电工班长百分考核内容 （一）设施、设备的管理、维修和保养 1、对设施设备的技术资料（包括装箱单、工具清单、备件清单、合格证、图纸及使用证明书等）、试运行记录和验收报告单，修改后的图纸、设备的原始记录、运转记录、管理台帐、统计资料及维修使用技术文件、资料等应整理成册，报直属库档案室统一管理。每缺1份资料扣5分。 2、严格遵守设备安全操作规程，不违章指挥、违章作业。违规1次扣5分。 3、及时上报设备大修计划，并尽快实施，若因设备大修未完成而影响设备投入使用，每台扣5分。 4、设备在使用过程中出现故障必须及时修理，在短时间内不能修复的，应及时调换设备，不得影响工作。否则，1次扣5分。 5、在其他员工提出仓储设施维修请求后，二天内未能解决且不能说明原因的，每次扣5分。 6、及时对设备维修保养。若因平时没有按规定对设备进行保养而造成事故的，或保养不彻底的，每次扣5分。 7、根据实际工作情况，及时上报设备购置计划，节约开支，杜绝浪费，违反1次扣5分。 8、设备不得随便外借。未经领导批准，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。 9、电、水源设施规范设置，加强监督检查，防止私拉乱接现象，否则，发现1处扣2分。 10、所管设备、器材遗失短少的，除照价赔偿外，每件另扣5分，破坏性使用的，赔偿相应的经济损失，另扣510分。 11、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。 （二）配电房、机修车间管理 1、场地有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。 2、门窗保持整洁明亮。若有灰尘蛛网，每处扣1分。 3、室内设施、设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣1分。 4、各设施设备及器具统一编号。漏编每台扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反一次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、未经批准不得擅自使用民工，民工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。 3、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。 （六）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 七、资材员百分考核内容 （一）工作职责 1、严格执行新购置器材的计划管理和器材出入库手续制度，及时根据库存和实际工作需要，及时上报器材购置计划，不因器材购置问题影响正常工作。违反1次扣5分。 2、按计划购置器材入库，无计划、超计划购置物品入库的，每项次扣5分。 3、器材购置入库，需严格验收。未进行严格验收计划购置物品，造成损失和事故的，直接由经办人员负责赔偿并承担相关责任。器材管理员未按规定操作的，1次扣5分。 4、及时按规定填写和上报好各种帐卡，不得迟报、错报和漏报，更不得不报。迟报、错报、漏报的每项次扣2分；不报的每项次扣5分。 5、器材应立牌建卡，标明器材的类型、数量、规格、型号、用途及存放时间等。未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣2分 6、勤于收拾各种仓储器材，耐用器材及时整理维修。出现非正常损坏或者遗失的，除按价赔偿外，另扣2分。 7、器材不得随便外借。未经科长批准，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。 8、每月清仓查库、盘点一次，确保帐实、帐卡、帐帐相符。未做到的，每次扣5分。 9、包装物及相关器材要及时安排清理，感染虫害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。 10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。 11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。 12、协助计量工作无差错，否则比照司称员百分考核办法进行扣分。 （二）清洁卫生 1、器材库外有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。 2、器材库内门窗保持整洁明亮，无油污、无积尘。若有灰尘蛛网，发现1处扣1分。 3、室内器材应摆放整齐有序。摆放不整齐、不规范的，每堆（架）扣1分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。 3、严格执行考勤制度，出勤率高，请病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管器材情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 八、司秤员百分考核内容 （一）工作职责 1、严格遵守电子衡安全操作规程，正确操作计量器具，避免器具损坏，若违章操作，每次扣5分；主观上的故意造成器具损坏的，视情况轻重还应进行处罚。 2、认真履行职责，称量准确真实，因工作失误导致称量数据误差的，发现1次扣2分。若主观上的故意，形成差错造成经济损失的，除赔偿相应损失外，直接评为不合格。 3、定期请技术监督部门检定计量器具，平时加强检查，适时进行常规维护保养，确保正常运行。影响工作1次扣3分。 4、准确、及时、全面上报各项数据，迟报、错报、漏报的每项次扣1分；不报的每项次扣3分。定期整理各种计量单据，妥善保管。发现遗失1次扣2分。 5、未经科长同意，不得私自动用电子衡为他人提供方便，否则发现1次扣5分。 6、操作室不得容留无关人员，否则，发现1次扣1分。 7、未经领导同意不得随意向外泄露各项数据。发现1次扣5分。 8、弄虚作假，内外勾结，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。 9、与客户无理争吵、漫骂的，每次扣5分，打架闹事的，每次扣10分。 10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。 11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。 （二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。 2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 九、综合组长百分考核内容 （一）工作职责 1、负责中央储备粮帐、卡、表的管理工作，做到按时检查，数字真实，摆放整齐。若违规扣5分。 2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作，熟悉、掌握与之相关的知识，并可独立操作。若违规扣5分。 3、负责仓储科的中央储备粮统计、核算工作，做到数字准确，报表及时。若违规5分。 4、负责仓储的制度建立、记录的整理等各项资料管理和归档工作。若违规扣5分。 5、搬运队工资管理工作，及时上报工资表，按时开支，为领导提供每月工资费用分析表，数据做到准确无误。若违规扣5分。 6、负责每月的粮情分析工作，及时上报报表，为粮食的安全储藏提出合理化建议。若违规扣5分。 7、负责中央储备粮出入库数量统计工作，做好帐务处理工作，做到清晰、明了。若违规扣5分。 8、负责每月搬运队工票的审核、核算、整理工作，严密各项手续制度。手续不严密扣5分 （二）清洁卫生 1、保持办公场所的环境卫生，办公场所不卫生扣5分。 2、办公场所应定期打扫室内外卫生，卫生状态较差的扣4分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无灰尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 十、内业管理员百分考核内容 （一）工作职责 1、遵守各项库规库纪，服从领导，听从分配，做好各项工作，对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、准确、详细，字迹清晰。若违规扣10分 2、负责仓储科制度的制定，资料的归档、立卷、保管及管理工作，为粮库积累有价值的历史资料。若违规扣10分 3、努力提高档案管理水平。加强对资料的管理，科学立卷、收集齐全、编目完备、方便利用，要不断提高资料工作的质量，要定期对资料进行检查，严防丢失、霉变、火灾、虫害。若违规扣20分 4、定期将仓储科的工作完成情况上报综合科，及时反馈信息。若违规扣10分。 （二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。 2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 十一、保管统计核算员百分考核内容 （一）工作职责 1、认真贯彻执行统计法和统计法实施细则，遵守统计纪律。若违规扣6分。 2、对中央储备粮进行统计调查、分析，提供统计资料，实行统计监督。若违规扣6分。 3、部门及库领导提供统计资料，准确及时完成统计工作任务，保守国家秘密。若违规扣10分。 4、对储备粮进行统计调查、分析、要及时准确上报统计报表，提供统计资料，不准虚报、瞒报、拒报、迟报和任意更改。若违规扣10分。 5、认真检查储备粮中业务环节的原始记录和统计数字，实事求是地填报统计数字，数字准确、字迹清楚，保证统计资料的客观性、科学性、准确性，及时上报统计报表，设置原始统计记录、统计台账。若违规6分。 6、搜集，整理统计资料，并对库存粮油基本情况进行统计分析，为库领导提供正确的决定依据。若违规扣6分。 7、协助保管组搞好库存清点，定期复查。若违规扣6分。 （二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。 2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚，正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 十二、电工百分考核内容 （一）工作职责 1、负责全库送变电系统节能技术的全面管理。若违规扣10分。 2、制订电气设备的节能和安全措施，保证节能和安全用电。若违规扣15分。 3、组织好日常工作，逐年积累全库电气设备平衡情况，搞好电气设备运行原始记录的整理与计算。若违规扣10分。 4、绘制全库年、季、月的供电负荷曲线图。若违规扣5分。 5、对供变电系统采用节能新技术。若违规扣5分。 6、不定期的开展节能技术交流活动，正确掌握计量器具的使用性能。若违规扣5分。 （二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。 2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 十三、烘干塔塔长百分考核内容 （一）工作职责 1、严格按照烘干塔操作规程和工艺流程进行作业，遵守烘干塔的各项规章制度。若违规扣10分。 2、熟练掌握烘干塔及附属设备的操作知识，对烘干过程中出现的问题要及时处理。若违规扣10分。 3、负责组织技术力量对烘干塔及相关机械设备进行一次大检修，保证洪干塔正常运行。若违规扣10分。 4、遵循“安全第 一、预防为主”的原则，每周召集全体烘干人员开安全例会，保证烘干过程中的安全，防止事故发生。若违规扣20分。 （二）清洁卫生 1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。 2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。 3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。 （三）劳动纪律 1、认真执行工作管理制度，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。 2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。 （四）个人素质 1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。 2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。 3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。 4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。 （五）加分项目 1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。 2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的，加5-10分。 3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。 4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。 5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。 6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。 第三篇：安全生产奖惩考核制度安全生产奖惩考核制度 1目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。 2范围 公司所有员工及相关方成员。 3职责 3.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。 3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。 3.4重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。 3.5重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。 3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报； 4总则 4.1公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。 4.2安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。 4.3公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。 4.4安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 4.5安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。 4.6各级管理人员（含班组长、专兼职安全员）对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议； 4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。 4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。 4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重 -1- 处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。 4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。 5奖励 1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元2021元。 a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、ehs体系规定及公司安全规章制 度成绩突出的； b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告 上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的； c.模范地遵守ehs体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发 现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的； d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在 安全技术上有重大改革具有显著成绩者。 2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条） 6处罚 1）有下列情况之一者，通报批评，处50元500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任： a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全 知识而造成事故的； b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ehs体系文件要求及公 司各项安全管理制度的； c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的； d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规 程的； e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录） 的； f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过” 的原则及时处理的； g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的； h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的 i.由于巡检不力，造成重大事故的； j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的； k.不服从管理，且态度蛮横无理的； l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。 2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元500元罚款： a.违章作业或违章指挥未造成事故的； b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者；c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者； d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。 3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司安全事故处理办法进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。 4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。 5）生产作业人员有下列情形之一的，处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任： a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规； b.安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录； c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录； d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具； e.操作错误、忽视安全、忽视警告； f.造成安全装置失效； g.物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当；