《安全目标考核办法》

安全目标考核办法第一条为切实加强公司的安全生产管理工作，全面落实公司的安 全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产 安全事故， 保障员工生命和财产安全，根据集团公司安全生产目标管理考核办法， 结合公司生产实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位安全生产工作情况的考 核。第三条各单位应建立健全本单位的安全生产工作领导小组，负责 本单位的安全生产管理工作；班组应建立安全管理小组并设置兼职安全 员协助班组长进行班组的安全生产管理。第四条公司的安全目标管理考核对象为公司全体员工。第五条安全目标管理考核指标分为安全工作指标和安全控制指标 （即年度安全工作目标）两部分，（公司有关职能部门只考核 轻伤及以 上事故的安全控制指标，包括：生产计划部、安全环保 部、技术部、财 务审计部、人力资源部、保卫武装部、综合管理 部、职工医院、离退休 办、公司工会、公司办公室）。公司的安全工作指标、安全控制指标遵照集团公司考核办法执行；第六条安全控制指标分为否决指标和非否决指标两大类。千名职 工因工死亡率为零；千名职工因工重伤率为零；直接经济损失20万元 以上的重大火灾、爆炸、设备、环境污染事故为零；直 接经济损失50 万元以上且事故责任A 50诚通事故为零；民爆产 品仓库火灾、民用爆 炸物品丢失、被盗事故为零等五项考核指标为安全否决指标，轻伤事故 频率、职业病或职业中毒、直接经济 损失较少的设备等事故考核指标为 安全非否决指标。第七条各单位必须按照责任承诺要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化安全管理措施，确保完成各项安全工作 指标和 安全控制指标。第八条安全目标管理的考核采取年度考核的办法进行，年度考核由安全环保部于12月下旬对被考核单位进行考评，考评依据 对照 公司安全目标管理考核细则执行。第九条安全目标管理考核实行安全风险抵押金制度，按年度考核 奖惩。被考核对象于每年一季度与公司签订安全生产目标责任书、 员工安全目标责任书，并交纳安全风险抵押金。第十条安全风险抵押金交纳标准按各单位每年3月份在册人数交纳安全风险抵押金，各单位第一责任人交纳比例根据单位安全风险 系数大小和人数确定，班子其他成员按第一责任人的80%交纳（单位班子其他成员的安全目标责任书可由第一责任人 代签但 考核同等）。各单位在岗员工的安全风险抵押金按100元/人于每年3月份交纳。第八一条考核实施办法：安全工作目标考核采取底分100分制，倒扣分定量计分法，其中安全工作指标底分 60分，安全控制 指标底分40分，采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项底分扣完为止 （否决项除外）；综合考核得分70分以下的为安全生产管理 工作不合 格单位，被考核为不合格的单位，实行安全生产“一票否决”制度，年 度内单位和该单位安全第一责任人及班子其他成员不得评先评优，该单 位所有考核对象不得享受安全风险奖金；综合考核得分在70分以上的 为安全生产合格单位。第十二条奖惩办法（一）全面完成安全目标指标，控制指标及综合考核得分为 合格 的单位，安全第一责任人及班子其他成员按签订的安全责任 状给予3倍 或2倍风险抵押金进行奖励；被考核单位全面完成控 制指标但综合考核 仅为及格的单位，安全第一责任人及班子其他成员按签订的安全责任状 给予3倍或2倍风险抵押金的80%4行奖 励；全面完成控制指标但综合 考核得分不及格的单位取消安全风险抵押金的奖励资格；年度内单位全 面完成控制指标并综合考核为合格单位的员工安全目标奖励，依照以下 比例奖励：凡生产作业接触的产品有燃烧、爆炸危险性及存在机械加工、 电器、压力容器、交通等危险伤害单位的员工按 3倍比例进行奖励； 其它单位的员工按2倍抵押金进行奖励。被考核单位全面完成控制指标但综合 考核得分不及格的单位，员工没有安全风险抵押金奖励；全面完成控制 指标并综合考核得分必须在85分以上的单位才允许有资格参与公司年 度安全生产工作先进单位的评比，由公司予以表彰奖励。