由体育精神得到的启示.ppt

由体育精神得到的启示,天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,儒家、道家、酒神、日神,儒家：“仁政”。维护社会功用 道家：无为、齐物。人与自然融合 酒神：是一种感性的放纵，破坏自然达到感官刺激 日神：对某种信仰的刻守和尊崇,体育精神,体育精神就是由体育运动所孕育出来的意识形态。它超出了体育运动本身，内化为人类心中的一种信念和追求。 “体育精神”包括竞争精神、自我超越精神和团结协作精神。竞技体育，魅力在于公平竞争，通过“更快、更高、更强”，不断实现超越，还在于团结协作和配合默契。这样一种超越精神和集体主义精神,竞争精神,中国的传统文化（儒、道、释）都是仁义文化，都是弱化竞争的文化，避免竞争的文化。这种文明到了近代以来遭到了西方竞争文明的沉重打击，以致我们远远地落后于世界先进。 人要有竞争精神，但不要走极端。竞争精神就是一个人追求完美的过程。弱肉强食，适者生存，人世间也普遍存在丛林规则。如果没有竞争精神，恐怕很难发展。缺少竞争，世界将会变得死气沉沉。只有竞争，个人的潜能才能最大限度发挥出来 团队与团队之间的竞争，团队内部的竞争。 业务员要时刻有一种竞争意识，并把这种意识作为自己的动力，不断激励自己！ 竞争引出了一系列的坚韧不拔精神：顽强、倔强、坚强、持之以衡,自我超越精神,我们每个人都有一个自我形象定位，它告诉我们自己是谁，具备哪些能力。而我们对自我形象的认识分肯定，否定和疑惑三种态度。这是我会做的，我不会做，我会做吗？当我们做的事符合自我形象定位时我们会持肯定态度，否则，我们会感到疑惑，否定并抗拒自我形象的改变，不管这种改变来源于外界压力还是意识上的自我期待。,人才成长的本质其实就 是只要改变业务员原来的自我形象定位 。从“我只会这些”过渡到“也许我还能会更多”，并最后坚定地认为“其实我也会做更多”从而实现自我超越的过程。 要实现团队的自我超越。团队的领导者的自我超越是必不可少的一个环节。,团队精神,所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一 由“三个和尚和三个臭皮匠”所想到什么？,我们可以分别把三个和尚和三个皮匠分别看成是两个团队 三个和尚没水吃，并不是因为这几个和尚分别的有多么愚蠢，恰恰相反，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃的时候，他们知道可以自己利用自己或者同伴，为自己带来利益，而当三个人的时候，很明显，利益分配不均匀，所以就没有人愿意去挑水，或者是两个人去抬水，导致没水吃，这是典型的小农意识，是他们分别各自为战，自以为是的结果，所以说，这个团队是失败的。 三个皮匠却恰恰相反的合理利用了各自的才能，没有各自为战，因为一个人的才智是有限的，而集体的力量是无限的，三个皮匠如果象三个和尚一样，不共同的想办法解决，肯定也是一个失败的团队。而三个皮匠恰恰相反的变各自为战而团结一致，以一个团队，一个集体的智慧去成功的解决问题，往往最后的结果“抵一个诸葛亮”,打造成功团队：学习狼的团队精神,在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威,国际象棋文化,兵：执著追求，实现理想 车：勇往直前，纵横驰骋 王：深入实际，优化管理 象：内政外交，信息互联 马：与日俱进，鼓励创新 后：重视女性，统合综效 炮：跨越发展，事半功倍,从这种精神中我们可以想到什么？,保险的路上，也有一种精神激发着寿险员一如既往，一路向前的精神。 寿险员凭借对保险事业的热情，勇敢坚强地走下去，一定会有意想不到的收获。 寿险员每天都必须面对无数的拒绝，我们更需要顽强与拼搏的精神。 把客户的利益放在第一位！ 我们还可以想到,